【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常运营管理。 2、负责简历的搜集与初步筛选，开展电话沟通并安排面试，参与薪资协商环节。 3、向拟录用人员发放录用通知，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合每月招聘执行情况，识别问题并进行复盘优化总结。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期深耕发展。 3、具备优秀的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应高强度工作节奏。 4、工作积极主动，为人诚信可靠，抗压能力强，致力于达成高绩效目标。 5、有趣的团队期待同样有趣的你加入。 6、持续学习：保持开放的学习态度，具备长期成长思维和个人提升规划，可通过专业培训或知识共享等方式实现能力迭代。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定长期锻炼计划者优先考虑。 【基本信息】 1、上班时间：早9晚6，午休2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度），另有其他激励奖金，付出与回报成正比！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制：设立月度及季度优秀员工评选，提供季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，支持横向与纵向双重晋升路径

工作地点：神州1509 职位描述：HR专员 职位类型：人力资源 经验：1-3年，大专，薪资范围：7K-12K 工作内容： 1、负责公司人员招聘及人力资源日常事务的管理与维护； 2、参与人力资源相关项目活动的方案制定与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求 1、有语音线路行业招聘实操经验者优先； 2、持有大专或以上学历； 3、能独立承担人力资源各项基础工作； 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。

【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施与培训工作的跟进落实 4、处理员工关系事务，包括员工异常情况的沟通协调，以及项目员工活动的策划与组织 5、负责项目人工成本请款与结算对接事宜 6、协助开展部分行政类事务工作 【任职要求】 1、统招全日制本科毕业；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休时间） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑降温、冬季保暖关怀、生日会等福利活动 3、入职即办理六险一金，试用期为期三个月

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规变化，确保合规执行； 3、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及纪要整理； 4、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推动公司行政管理制度的制定、优化与落地实施； 6、策划并开展各类文化娱乐及体育活动，提升员工团队凝聚力； 7、负责办公区域日常管理及办公用品采购、发放等事务； 8、负责公司各类资质证照的归档与更新管理； 9、配合总经理开展外部沟通与协调工作； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好职业操守； 3、具备优秀的沟通技巧，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏。

执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，办理员工入、离、转、调手续。 员工关系： 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性；协助处理员工咨询、沟通及基础劳动关系事宜。 考勤与薪酬福利： 协助进行月度考勤统计、薪资数据核算与核对；办理员工五险一金缴纳、增减员及相关福利申领。 培训与活动： 协助组织新员工入职培训、部门培训及各类员工文化活动。 制度与流程： 协助执行各项人力资源规章制度与流程，并可根据实践提出优化建议。 上级交办： 完成上级领导交办的其他人力资源相关支持性工作。 任职要求 学历专业： 人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 经验要求： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块基础操作。优秀应届毕业生亦可考虑。 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 核心技能： 沟通协调能力： 具备良好的口头与书面沟通能力，服务意识强。 执行力与细致度： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，注重细节与数据的准确性。 学习与保密意识： 学习能力强，能快速掌握新政策、新系统，并具备高度的信息保密意识。 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统操作者优先。 素质要求： 为人正直、踏实稳重，具有良好的职业道德和团队协作精神。 形象端正，举止得体。

工作内容： 1、结合业务团队实际需要，独立推进招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、简历甄选、面试安排、综合评估及录用沟通； 2、拓展并持续运营多样化招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、校企资源、内推机制等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘过程数据（如面试到场率、录用转化率、人员留存率等），分析关键指标并调整招聘策略以提升整体效率； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像，并开展候选人关系维护； 5、结合销售岗位用人节奏，制定高效到岗机制，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售业务主管保持紧密沟通，深入理解业务场景与用人诉求，提供针对性招聘支持方案； 8、协同完善新入职销售人员的培训支持体系，助力新人快速融入并提高留任率； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的流程建设及相关手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘实操经验者优先； 3、了解深圳本地劳动法律法规及招聘市场行情； 4、结果驱动，能适应快节奏招聘任务与工作压力； 5、具备良好的业务部门协作能力与候选人沟通技巧，对销售人才具有敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选匹配人选简历； 7、熟练运用Excel进行招聘数据汇总、分析及图表化呈现

岗位职责： 1、承担核心岗位的招聘任务； 2、开展深圳地区人力资源日常事务管理； 3、推进深圳人才梯队搭建与优化工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通与协调能力。

岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的日常管理与执行，确保流程顺畅高效； 2、参与组织员工招聘、入职、离职等人事事务，维护员工档案； 3、协助制定和优化公司人事行政管理制度，提升工作效率； 4、管理公司办公资源，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理； 5、组织策划员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围； 6、处理员工关系，解决日常行政问题，提供有效支持； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持高效； 3、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具有较强的责任心、团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、依据业务需要，协助完成岗位发布、候选人沟通邀约及面试流程的协调推进 2、办理员工入离职相关手续，包括解答候选人疑问，跟进测评、体检等环节，追踪入职进度 3、协助收集简历，并进行整理分类与初步筛选，对符合条件者进行意向确认并推荐至业务负责人参与面试 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、27年毕业，人力资源相关专业优先考虑 2、对人力资源领域有热情，具备良好的表达能力和团队合作意识 3、可立即到岗者优先 4、实习期需满3个月以上，能实习6个月者更佳，实习结束后可提供实习证明 福利待遇： 1、工作时间：8:55-12:00；13:30-17:30，周末双休 2、定期提供下午茶，享受节日福利 3、配备商业保险

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一、岗位职责 1. 人事管理 负责公司员工招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理员工档案，做好人事资料归档与保管；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据整理、社保公积金申报缴纳等日常人事工作。 2. 内勤行政 统筹公司日常行政事务，负责办公物资采购、申领、盘点与管理，维护办公环境整洁；管理公司文件、合同、印章，做好资料分类、存档与借阅登记；负责公司快递收发、费用报销单据整理、日常会务安排与后勤保障工作。 3. 协同配合 对接各部门日常需求，协助完成团队通知下发、信息同步、数据统计等工作；配合完成公司活动策划、员工团建组织等事宜；协助财务完成基础数据核对、票据整理等辅助工作；完成领导交办的其他人事、行政类临时任务。 4. 行业适配 熟悉广告行业工作节奏，配合业务部门做好人员调配、外勤登记等事宜，及时响应团队办公类需求，保障公司日常运营顺畅。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有1-2年人事、行政、内勤相关工作经验，优秀应届生可培养。 2. 能力：工作细致严谨、责任心极强，具备良好的沟通表达能力、统筹协调能力和执行力；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据统计、文档整理工作。 3. 素养：性格沉稳耐心，有良好的服务意识和团队协作精神，做事有条理、应变能力强，能适应广告行业偶尔的加班节奏，保密意识强。 4. 经验：有人事基础工作、行政内勤实操经验者优先，了解劳动法规、社保公积金办理流程者优先。 三、加分项 1. 有广告公司、传媒公司人事行政工作经验，熟悉行业用人需求者优先。 2. 具备基础公文写作能力，能独立撰写通知、报表等文件。 3. 做事积极主动，能高效处理多线程琐碎工作，抗压能力强。

岗位职责： 1. 负责在咸鱼平台发布真实、合规的兼职类招聘信息 2. 确保职位描述清晰准确，包含工作内容、时间安排及基本要求 3. 及时响应求职者咨询，做好初步沟通与信息登记 4. 遵守平台规则，杜绝虚假、夸大或违规宣传行为 5. 配合企业完成后续面试邀约及入职对接工作 任职要求： 1. 具备基础网络操作能力，熟悉咸鱼APP发帖流程 2. 有招聘助理、线上运营或兼职推广经验者优先 3. 责任心强，沟通耐心细致，具备良好服务意识 4. 学历不限，能稳定兼职并按时完成任务 5. 遵纪守法，无不良信用及平台违规记录

【岗位职责】 · 负责招聘渠道维护与候选人筛选 · 协助完成人员入职、档案管理及岗位配置 · 配合完成派遣/外包人员的日常跟进 我们的文员有两种模式 1底薪加提成，5000底薪加10%提成 2无底薪高提成，提成40% 我们这里的人都是无底薪模式，赚的多 【职位要求】 · 人力资源相关专业优先，有派遣/外包经验者佳 · 无经验也可，愿意学习并积极投入工作 · 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：7000—12000元/月 · 福利：包住

高端设计师品牌【做一休一 13薪】 招聘：销售 招募地点： 杭州上城区清波街道勾山樵舍 杭州万象城 薪酬待遇：无责底薪+津贴+个人提成+店铺提成；综合10k|+ 福利待遇：六险一金 13薪 法定节假日3倍薪 工作时间：做一休一 工作要求：35岁以内，有轻奢女装、大女装、奢侈品等相关导购经验优先 应聘通道：人事

招聘人事业务员，招聘专员， 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试，签劳动合同等。 要求，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇:工资待遇底薪+提成+奖金=综合工资5000-10000以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8小时、单休。 3.工作环境: 公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿房间2～3人，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 联系电话：王经理

任职要求： 1. 年龄18-45岁者优先考虑 2. 具备高中或中专及以上学历，条件更优 3. 有直营物流相关从业经历者优先录用 4. 普通话表达清晰，具备基本中文读写能力，熟悉26个英文字母 5. 身体健康，五官端正，需提交正规体检报告 6. 具备良好服务意识、责任心强，善于团队协作 7. 有快递行业经营经验、服务态度佳者优先（如SF/JD/DP背景） 岗位福利： 1. 提成结构：派件2元/单，揽件2.5元/单，叠加服务质量奖与星级激励 2. 住宿支持：在罗湖、南山区域可提供住宿安排 3. 派送工具：提供三轮车租赁渠道，方便日常作业 4. 薪资发放：每月15日准时结算，工资按时到账 5. 额外福利：享受高温补贴，定期组织季度团建，发放生日礼遇、节日礼品及工作服装

岗位职责： 1、薪酬核算与发放 （1）按月完成员工薪资计算，涵盖基本工资、加班费用、各类津贴补助、社保及公积金扣缴等项目； （2）核对考勤记录、休假信息以及奖惩执行情况，保障薪资数据精准无误； （3）对接财务部门确保工资准时发放，及时响应员工薪资疑问并处理异常事项。 2、福利管理 （1）落实员工五险一金缴纳、商业保险安排及节庆福利实施等工作； （2）参与设计员工福利计划，协助优化福利投入与成本配置。 3、考勤与假期管理 （1）维护考勤系统信息，汇总统计出勤、加班和请假数据； （2）审批各类假期申请，确保流程合规并符合公司规定及相关法规要求。 4、薪酬体系维护 （1）协助搭建和优化薪酬福利制度，开展市场薪酬水平分析； （2）参与薪酬调研工作，提供数据分析结果及调整方案建议。 5、合规性管理 （1）确保薪酬与福利操作符合国家劳动法、地方政策及企业内部规章； （2）配合处理劳动争议仲裁、社保核查等相关事务支持。 6、数据分析与报告 （1）定期编制薪酬分析报表，为管理决策提供可靠的数据支撑； （2）统计人力成本支出，辅助预算制定与成本管控工作。 7、员工沟通与服务 （1）回应员工关于薪酬福利的咨询，促进良好的员工关系维护； （2）协调处理涉及薪酬的投诉与争议事项。 任职资格： 1、教育背景 （1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 （1）具备3年以上薪酬福利相关工作经验，有制造业、互联网行业或大型企业背景者优先； （2）熟悉工资核算流程、掌握社保公积金政策及劳动法律法规。 3、技能要求 （1）熟练操作Office办公软件（如Excel函数、数据透视表等功能）； （2）具备较强的报表处理能力及办公自动化应用经验。 4、能力素质 （1）工作细致认真，责任感强，具有良好的职业保密意识；

外企上市公司 负责互联网大厂职能类岗位招聘 薪资：无责底薪+招聘提成+全额缴纳五险一金+双倍年假+全额带薪病假+年节福利 寻找：具备招聘经验，热爱人才引进工作，积极主动、能适应一定压力的招聘专员 岗位职责： 准确理解客户招聘需求，设计个性化招聘执行计划； 通过多种渠道搜寻合适人选，完成简历甄选、初步面试与岗位匹配分析； 推进面试各环节进程，做好沟通协调、offer发放及到岗率提升； 持续维护候选人与客户资源关系，定期复盘招聘成效并优化实施策略。 任职要求： 大专及以上学历，有1-3年第三方招聘经验者优先，综合素质突出的应届生亦可培养； 具备良好的人才挖掘、沟通协调能力与抗压能力，熟练使用主流招聘平台工具； 熟悉特定行业领域者优先，目标感强，严格遵守信息保密规定

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位职责 1)负责金融/科技/AI相关行业中外名企的中、高端人才猎聘； 2)理解客户需求、分析职位职责描述； 3)寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人； 4)协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职； 5)与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期； 6)不断积累自己的中、高级金融人才人脉圈； 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、互联网、经济、IT、国际经贸等专业优先；0-3年工作经验优先 2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感； 3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输； 4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法； 5、良好的普通话沟通交流能力； 6、有金融行业或互联网营销类岗位经验尤佳。

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岗位职责​​： 1、薪酬核算与发放 （1）每月开展员工薪资计算工作，涵盖基本工资、加班费用、各类补贴及社保公积金扣缴等项目； （2）核对考勤记录、休假信息以及奖惩数据，保障薪酬数据精准无误； （3）对接财务部门确保工资按时发放，及时响应员工薪酬疑问并处理异常情况。 2、福利管理 （1）执行五险一金缴纳、商业保险安排及节日福利发放等员工福利事项； （2）参与拟定福利计划，协助优化福利资源配置与成本结构。 3、考勤与假期管理 （1）维护考勤系统信息，汇总统计出勤、加班及请假数据； （2）审批各类假期申请，确保流程合规并符合公司规定及相关法律法规要求。 4、薪酬体系维护 （1）协助搭建和优化薪酬福利制度，跟踪分析行业薪酬趋势； （2）参与市场薪酬调研，提供数据分析支持及调整方案建议。 5、合规性管理 （1）确保薪酬福利操作符合国家劳动法规、地方政策及内部管理制度； （2）配合处理劳动争议仲裁、社保核查等相关事务。 6、数据分析与报告 （1）定期编制薪酬分析报表，为管理决策提供可靠的数据依据； （2）汇总人力成本数据，支持预算制定与成本管控工作。 7、员工沟通与服务 （1）受理员工关于薪酬福利的咨询，促进良好的员工关系； （2）协调处理薪酬相关的投诉与争议事项。 任职资格​​： 2、工作经验 （1）具备2年以上薪酬福利岗位实操经验，有互联网行业或大型企业背景者优先； （2）掌握薪资核算全流程，熟悉社保公积金政策及劳动法律法规。 3、技能要求 （1）熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel函数及数据透视表应用； （2）具有较强的数据处理能力及办公自动化工具运用能力。 4、能力素质 （1）工作细致认真，责任感强，具备良好的职业保密意识；

【达人尚品】 主营：奢侈品回收、销售、寄卖、置换、维修、鉴定等业务； 腕表品牌: 理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士； 箱包品牌: 爱马仕、香奈儿、迪奥、LV、GUCCI； 抖音平台500万+粉丝——“腕表参某长”，正品保障，服务高客单价高净值客户群体。 【岗位职责】 1、主动开拓并维护招聘渠道，准确理解各部门用人需求，独立完成高质量职位信息发布，确保招聘工作高效推进。 2、独立负责招聘全流程操作，包括简历甄选、候选人邀约、面试安排及录用跟进，推动招聘目标落地，提高招聘成功率。 3、配合开展员工关系相关事务，参与入职手续办理、试用期跟踪管理等工作，通过良好沟通提升新人融入度与稳定性。 4、按时完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职资格】 1、年龄23-29岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备两年以上招聘实操经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、具备较强的自我驱动力和结果导向意识，能高效执行招聘任务，保障月度招聘指标顺利完成。 【福利待遇】 1、朝9:00晚18:30，法定节假日带薪休假； 2、年终奖+现金奖励+转正礼包+节日福利+生日惊喜+下午茶点+团队聚餐+婚丧育产假一应俱全； 3、150人年轻化团队，以90后、00后为主，氛围轻松积极，拥有10年品牌积淀，平台稳定，重视人才发展与培养。

About Us Metaprise 正在构建全球首个金融操作系统——一个由AI Agent驱动的平台，旨在为企业财务团队自动化应收账款（AR）、应付账款（AP）、合同管理、SmartFlow自动化及现金流管理。我们助力组织填补运营缺口，掌控数据与资金流动，最终打造智能化的企业神经网络。 岗位职责 1. 根据公司战略方向与部门用人需求，梳理岗位职责与任职条件，制定并执行匹配的招聘方案 2. 运营和维护各类招聘渠道；撰写、发布及推广职位信息 3. 主导全流程招聘事务，涵盖简历筛选、面试邀约、初面评估、入职前审核及人才库搭建 4. 汇总分析招聘过程数据，优化招聘分析报告，协助业务部门解决招聘难题 5. 持续改进招聘流程，高效响应各部门人才引进需求 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先考虑 2. 具备基础英语读写能力（通过CET-4或更高者优先） 3. 拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，熟练使用招聘管理系统 4. 能够有效处理招聘相关数据问题，对招聘数据分析有兴趣，具备自我驱动力，工作踏实积极，沟通表达与归纳总结能力强，责任心强 加分项 1. 有海外学习经历，英语流利 2. 具备跨业或外资企业工作背景 What we offer 工作时间9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 1. 入职即缴纳五险一金，医保为一档，另提供交通补贴、餐补及优秀人才专属商业保险 2. 不定期组织团建活动，员工生日福利、节日礼包、带薪病假，入职即享5天年假 3. 清晰完善的职业发展通道：可纵向晋升为招聘协调员-高级人才合作伙伴，或横向转岗至HRBP方向，按职级开展月度/季度考核与晋升评估

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效考核及人员统筹管理； 2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并实施团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。