深圳市南山区招水电、弱电/安防、强电，负责给已经安装光伏并网拒线路排查，装互感器等，要求有电工证，有做过太阳能发电工程经验。

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深圳南山招光伏安装，二次设备技工，高压柜安装/检修

深圳市南山区招工地小工/杂工,光伏安装

南山、龙华、光明、宝安区域招聘光伏电站输电线路巡查人员，工期1天，工作日期为本月5号。工作地点在南山片区、龙华片区、宝安片区、光明片区，随机就近安排。 岗位职责：负责光伏电站输电线路的巡查工作，对电塔及电线进行拍照记录，每个电塔拍摄4张照片；每两小时发送一组照片，完成所负责的1-3个电塔拍摄任务；在指定集合点或休息点上传照片并等待下班，服从现场管理安排。 工作时间：14时6:00-20:00，薪资210元，需要爬山的点位加20元。自行携带饮用水和素食，上山作业确保安全。 任职要求：男生，能适应山路作业环境，具备基本体能条件；服从指挥，遵守团队管理规定；具备基本手机操作能力，能按时发送照片。有电动车优先。

深圳南山招光伏安装，高压柜安装/检修，二次设备技工

南山、龙华、光明、宝安区域招聘光伏电站输电线路巡查人员，工期1天，工作日期为本月5号。工作地点在南山片区、龙华片区、宝安片区、光明片区，随机就近安排。岗位职责包括：负责光伏电站输电线路的巡查工作，对电塔及电线进行拍照记录，每个电塔拍摄4张照片；每两小时发送一组照片，完成所负责的1-3个电塔拍摄任务；在指定集合点或休息点上传照片并等待下班，服从现场管理安排。工作时间从6:00至20:00，薪资为210元，需要爬山的点位额外增加20元。任职要求为男性，能适应山路作业环境，具备基本体能条件，服从指挥，遵守团队管理规定，具备基本手机操作能力，能按时发送照片。有电动车者优先。需自行携带饮用水和素食，上山作业确保安全。

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深圳市南山区招装修木工，24号做护墙板背景墙两个

深圳南山招拆除/运渣 ，，清砖渣铲到斗车上40一小时。保底3小时明天早上

深圳南山招聘油漆工师傅，需要两人。有意者可电话联系。

深圳市前海招工地清洁/开荒，要能吃苦耐劳，每天完成工作任务

一、招聘岗位 语音不露脸主播 二、工作内容 1、线上语音互动、聊天接档、氛围带动； 2、简单唱歌、唠嗑、小游戏互动，活跃直播间氛围； 3、无硬性任务、不强制圈票、不内卷、压力小。 三、任职要求 1、年满18周岁，声线不限、御姐、正太、少年、普通声线均可）； 2、手机/电脑均可，环境安静、无明显杂音； 3、性格开朗，愿意沟通，服从简单厅内安排； 4、零基础小白可培训，无需经验、无需才艺、不用露脸！ 四、薪资待遇 1、薪资：底薪+提成+榜单奖励+全勤奖+节日福利，多劳多得，上不封顶； 2、结算：日结，无拖欠、透明公开； 3、新人专属：新人培训、专人带教、流量扶持、手把手带上手； 4、长期稳定团队，氛围轻松，无套路、不压榨、不卡流水。 五、工作时间 • 中午12点到凌晨4点多时段排班，自由选档、可兼职可全职 • 学生党、上班族、宝妈均可适配，不耽误日常学习工作 六、我们提供 免费新人培训+话术教学+氛围带练 固定团队氛围好，温柔管事、耐心答疑 流量扶持、新人优先推档 透明制度、规矩清晰、无隐形扣费 不用奔波线下，在家躺着就能做的轻松副业 不用颜值、不用露脸，靠声音和温柔就可以赚钱 无论你是想赚零花钱、长期稳定副业，还是想找温暖圈子 我们都真诚欢迎你的加入！ 有意直接滴滴！秒回安排入职+对接培训

内蒙古乌兰察布市四子王旗招聘安装光伏班组。 要求会做分布式光伏安装，采用压块方式，全部使用螺丝固定，工作相对容易。 有意向的班组可报名。

内蒙古乌兰察布市四子王旗招聘安装光伏班组。要求会做分布式光伏安装，采用压块方式，全部使用螺丝固定，工作难度较低。有意向的班组可报名。

三明市大田县招光伏安装团队的来量足待遇面谈

创维光伏在攀枝花地区招募户用光伏合作业务伙伴，专注于家庭屋顶光伏电站的开发、安装及运维，为当地居民提供一站式光伏解决方案。 合作模式包括两种： 1. 屋顶租赁模式：房主零投入，公司免费建设光伏阳光房，租期25年，房主每年可稳定领取屋顶租金，同时享受防水、隔热、防晒功能，合同到期后电站无偿归房主所有。 2. 业主自投模式：业主自主投资，公司全程代办报备、审批、并网等手续，发电收益全部归业主。 现招募业务合作伙伴，工作时间自由，无需坐班打卡，按成交项目计算提成，多劳多得，收入上不封顶，平均月收入6000元以上。 服务区域包括攀枝花东区、西区、仁和区、盐边县。

创维光伏在攀枝花地区招募户用光伏合作业务伙伴，专注于家庭屋顶光伏电站的开发、安装及运维，为当地居民提供一站式光伏解决方案。 合作模式包括两种： 1. 屋顶租赁模式：房主零投入，公司免费建设光伏阳光房，租期25年，房主每年可稳定领取屋顶租金，同时享受防水、隔热、防晒功能。合同到期后，电站无偿归房主所有。 2. 业主自投模式：业主自主投资，公司全程代办报备、审批、并网等手续，电站发电收益全部归业主。 现招募业务合作伙伴，工作时间自由，无需坐班打卡，按成交项目计算提成，多劳多得，收入上不封顶，平均月收入6000元以上。 服务区域覆盖攀枝花东区、西区、仁和区、盐边县。

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4.支持员工关系维护，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR流程与报表支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉劳动法规基础3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

（该岗位不包食宿） 岗位职责 1、人事工作：办理员工入离职手续、劳动合同管理、考勤与薪资数据统计、社保公积金申报、人事档案整理归档，负责招聘邀约及员工关怀等相关事务。 2、商务招投标支持：协助制作与审核投标文件，为代理商提供所需投标材料，跟进招标进程，收集并整理相关招投标信息。 3、商务辅助事务：在工作空闲时编制报价单，协助客户对接沟通，维护客户台账，完成回款对账及日常数据汇总整理。 4、积极配合部门开展各项人事行政及商务支持类工作，听从上级工作安排。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、商务、行政管理等相关专业优先，具备相关工作经验者优先考虑。 2、熟练操作PS及Office等办公软件，工作细致认真，具备责任心、保密意识以及良好的沟通协调能力。 3、能够同时处理多项任务，抗压能力强，执行力高，富有团队合作精神。 薪资福利：五险一金、带薪年假、节日福利、法定节假日等。

工作职责： （1）、全面负责公司内部人员招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开发，岗位招聘信息的发布与更新； （2）、负责简历搜索、甄选，面试安排，面试结果跟进； （3）、根据公司业务发展需要，能高效地为公司招聘到合适的人才； （4）、从人事岗位角度对新进员工进行后期的管理和考评； （5）、依据个人能力未来可以有机会接触人事各个模块。 （6）、所在岗位直接对公司总经理负责， 任职要求： （1）、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，1年以上招聘专员岗位工作经验； （2）、有1年以上研发市场类以及各职能部门岗位招聘工作经验优先； （3）、责任心强、具备良好的沟通协调能力、较强的团队协作意识和抗压能力。

综合人事行政主管，主要负责人事管理实务和行政统筹跟进

岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的日常管理与执行，确保流程顺畅高效； 2、参与组织员工招聘、入职、离职等人事事务，维护员工档案； 3、协助制定和优化公司人事行政管理制度，提升工作效率； 4、管理公司办公资源，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理； 5、组织策划员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围； 6、处理员工关系，解决日常行政问题，提供有效支持； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持高效； 3、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具有较强的责任心、团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责 招聘体系与流程优化 搭建并迭代公司招聘制度、SOP、面试标准、人才测评与录用机制；推动招聘数字化、流程标准化，提升招聘效率与质量。 人才招聘与交付 负责管理岗、专业岗、核心技术岗等中高端人才寻访与全流程招聘（需求分析、职位 Mapping、简历筛选、面试评估、Offer 谈判、入职跟进）；确保招聘达成率、到岗时效、人岗匹配度达标。 渠道建设与资源管理 拓展与运营招聘网站、猎头、内推、校园、行业社群等渠道；建立优质供应商库，管控渠道成本与效果，提升被动候选人获取能力。 业务协同与人才规划 深度对接业务，理解组织架构与用人标准，参与年度人力规划；提供人才画像、招聘建议与人才储备方案，支撑业务扩张与组织发展。 团队管理与赋能 负责招聘团队日常管理、目标拆解、过程督导与绩效复盘；开展面试技巧、渠道开发、人才评估等专业培训，提升团队整体交付能力。

一、工作职责： （1）依据公司人力资源管理政策及相关要求，全面负责业务单元人力资源各模块工作的统筹规划与执行落地。 （2）持续优化并规范业务单元的人力资源管理流程，提升人力资源对业务团队的支持效能。 （3）定期开展组织人才盘点，并在薪酬绩效、员工关系、招聘配置、培训发展等方面制定切实可行的解决方案并推动实施。 （4）推进公司人力资源新政策、制度及重点项目的在业务单元的贯彻执行，及时反馈实施情况并提出改进建议，助力人力资源体系不断优化。 （5）完成公司及上级领导安排的其他工作任务。 二、任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 （2）具有快消行业同岗位3年以上工作经验，熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法等相关法律法规。 （3）具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公工具，对数据具有一定的敏感性。 （4）具备良好的团队协作意识，工作积极主动，细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和人际洞察力。

1每周2-3天，早9-6，包吃。 2市区出行随行拿资料。能接受再投 3性格温和，热情开朗，偏激的勿投。

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，保障人才供给与业务发展匹配； 2. 通过招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作； 二、职位要求 1. 具备助贷行业人事招聘相关经验，半年以上从业经历； 2. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 薪资结构：无责任底薪5000元+绩效提成 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期团队建设活动、带薪专业培训、清晰的晋升机制； 四、工作时间 每日工作时段为9:00-18:00，周末双休，准时下班不强制加班，法定节假日按规定正常休息；

工作职责： 1、负责T项目的人才引进，包括面试邀约、流程跟进及结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，如发布岗位信息、简历搜寻与筛选、组织候选人面试、薪酬沟通、录用通知下达及入职入项跟进，确保完成个人月度招聘指标； 3、配合交付团队提升员工入项后的稳定性。 任职条件要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上IT领域招聘经验； 2、有服务招商银行业务项目的招聘经历者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、思维敏捷、性格乐观，能承受较强工作压力； 5、工作积极主动，善于学习，勇于面对挑战； 6、有明确的中长期招聘岗位职业发展意向；