【工作职责】 1.协助人事完成招聘计划 2.协助编辑、发布职位需求，招聘内容维护更新。 3.通过各大招聘渠道搜索简历，对简历进行分类和初步筛选 4.沟通候选人及面试官，协调时间安排面试，跟进面试结果 5.通知候选人入职，协助办理入职手续 6其他安排的事宜。 【任职要求】 1、25/26/27届应届生，专业不限； 2、每周出勤4天以上，实习期1个月及以上，两周内到岗者优先；寒期结束后，暑假可以继续； 3、善于沟通表达、积极主动，认真仔细，逻辑清晰，灵活，能抗压，结果导向。

【岗位职责】 1. 负责企业文化的传播与执行，确保各项政策、总部通知、文件及信息及时准确传达至团队。 2. 承担人员招聘、考勤管理、人事事务办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队组织建设与发展。 【任职资格】 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备良好的文字表达能力，熟练掌握Office等常用办公软件操作； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 思维有条理，学习领悟快，能适应高强度工作压力； 5. 形象良好，性格活泼开朗，逻辑清晰，学习意愿强烈。 【薪资福利】 1. 底薪4300+1500绩效+招聘提成+带组奖励，综合收入：7k-15k 2. 培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿培训专项资金，配备3000余名专业讲师，实行一对一导师制，从零培养高效行政人事人才！ 3. 清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制 下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，支持纵向提升与横向拓展！ 4. 团队特色 大型集团化企业，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻团队（平均年龄26.7岁），职业素养高，专业协同强，管理扁平，透明公正，诚邀优秀人才加入！ 5. 工作地点 可就近分配，提供住宿支持！ 职位亮点：零基础起步，成长为出色的行政人事精英！ 行政要求： 1、大专或本科以上学历 2、年龄：20至28周岁 3、可接受电话招聘（使用个人手机）+见习期+招聘绩效考核（日/周/月维度） 4、无公务员考试、考研或升学计划 5、可接受粉色工装、移动巡店、门店办公模式 6、一周内可到岗 7、可自行解决租房问题 8、已绑定面试工单 9、外貌形象良好 10、执行力强，具备一定抗压能力 11、积极乐观，主动进取，具备良好学习能力 符合条件者欢迎投递

岗位职责： 负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试结果跟进，以及员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及HR系统信息，确保流程合规、数据真实准确。 负责员工考勤日常统计与管理，开展基础员工关系维护，办理劳动合同的签订与续签，并做好归档管理，及时解答员工在人事政策、社保公积金等方面的咨询，协调处理常见劳动争议，策划并执行员工团建活动及节日福利发放，增强团队凝聚力与员工满意度。 配合推进员工培训实施，协助收集培训需求、准备培训材料、支持培训现场组织，并完成培训记录的整理与归档，保障培训工作有序开展。 落实公司人力资源管理制度，汇总各类人力数据报表（如入职率、离职率、出勤率等），按时完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效推动招聘各环节顺利进行； 2、熟悉常用招聘平台及办公软件操作，具有一定的数据处理和整理能力； 3、工作态度积极，责任心强，具备较强的执行能力和主动性； 4、对人力资源领域有浓厚兴趣，有意愿在招聘方向持续深耕发展； 5、有制造业或工厂类招聘经验者优先，具备独立面试能力者更佳；

工作内容： 1、负责技术类及非技术类岗位的全流程招聘执行，包括与业务部门对接并分析招聘需求，通过多种渠道主动搜寻、筛选候选人，并独立完成offer洽谈与发放； 2、持续维护候选人关系，全程跟进入职流程，积极与拟入职人员及潜在人才保持良好沟通； 3、管理和优化现有招聘渠道，定期汇总并分析招聘数据，为招聘策略调整提供有效支持； 4、在招聘各环节中传递公司核心价值观与企业文化，提升候选人体验，助力雇主品牌建设； 5、承担深圳分公司基础人事事务的管理工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，有互联网、IT、通信行业背景者优先； 3、不仅限于甲方经验，具有猎头从业经历者亦可考虑。 备注：甲方企业，五险一金按全额在深圳缴纳，公积金比例12%，工作时间朝九晚六，周末双休。

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规变化，确保合规执行； 3、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及纪要整理； 4、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推动公司行政管理制度的制定、优化与落地实施； 6、策划并开展各类文化娱乐及体育活动，提升员工团队凝聚力； 7、负责办公区域日常管理及办公用品采购、发放等事务； 8、负责公司各类资质证照的归档与更新管理； 9、配合总经理开展外部沟通与协调工作； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好职业操守； 3、具备优秀的沟通技巧，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 期待你的加入，欢迎成为我们团队的一员！

(一) 岗位职责 1、结合公司各业务部门的人员需求，制定精准的招聘方案，涵盖岗位说明书编写、招聘渠道选择、简历筛选、初试邀约与实施、面试结果跟进及反馈，保障招聘流程顺畅高效。 2、搭建并维护企业人才储备体系，按岗位类别与职级分类归档候选人资料，定期开展人才梳理，为突发性用人需求提供快速响应支持。 3、负责各类招聘渠道的日常管理（如招聘账号运维、职位发布与更新），监控渠道成效，评估投入产出比，提出优化策略并推动执行，有效控制招聘支出。 4、统筹协调面试官时间安排，组织推进面试环节，及时向候选人和用人部门同步进展；收集双方反馈意见，助力招聘决策高效达成。 5、定期汇总招聘关键数据（如到面率、到岗率、招聘周期、渠道转化效率等），编制分析报告，提出改进举措，持续提升招聘效能与质量。 6、完成上级交办的其他相关工作。 (二) 岗位要求 1、年龄要求：25-35岁 2、学历要求：大专及以上学历；人力资源相关专业优先考虑。 3、个人品行：具备良好的团队协作意识，工作认真负责，品德端正，无不良习惯。 4、工作经验：具备3年以上招聘实操经验，有本地生活服务行业或第三方招聘背景者优先，熟悉本地生活BD、新媒体类岗位招聘者尤佳；责任心强，积极主动，具备基础服务意识，性格外向，沟通能力强，普通话流利。 5、办公工具：熟练使用Office等办公自动化软件。 (三) 薪酬待遇 1. 福利：入职即办理社会保险及住房公积金； 2. 休息时间：周末双休，法定节假日按规定休假。

岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产登记与维护等）； 2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队搭建与培训带教计划落地； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常支出费用，协助财务完成税务申报等相关工作； 4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动各项操作规范有序进行； 5、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政相关专业背景或从业经历者优先； 2、仪容得体，性格积极外向，品行优良，具有较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，具备良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习适应能力强，有一定写作表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪范围5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另设丰厚业绩奖励、推荐奖励等激励政策，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日福利礼包、授课奖金、仁杰奖项、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行 除法定带薪休假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多项贴心假期。 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训专项，配备3000余名认证讲师。实行一对一导师制带教，专属高阶人才发展项目“燎原计划”。设置闯关式考核机制、1000多个实训基地、1000+专业课程、配套精选习题超2万道！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入主管考核重点；职能与业务双通道晋升路径畅通，助力实现纵向提升与横向拓展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息阳光透明，人际简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

【岗位职责】 1、承接客户外包需求，高效匹配并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户业务开拓，配合交付经理完成各项事务性支持工作； 3、跟进并处理员工入离职相关流程，确保手续完整、流程合规； 4、汇总并核对技术外包团队的考勤数据，落实员工关怀举措，组织团队活动，办理技术岗人员职场费用申请与报销事宜 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业为工商管理、人力资源等相关方向者优先； 2、具备人事、项目交付、商务协调或客户维护相关经验者更佳； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，能承受工作压力，作风严谨务实

岗位职责： 1. 负责技术类岗位的全流程招聘，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织等环节 2. 对接业务部门，明确招聘需求，制定并执行招聘策略 3. 搭建并持续更新人才库，主动开展人才搜寻与储备工作 4. 全程跟进招聘进展，保障招聘任务按时高质量完成 5. 参与招聘渠道的开发与日常维护 岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上 2. 工作经验：具备3年以上人力外包领域技术岗招聘经历 3. 行业经验：具有银行或金融行业背景者优先考虑 4. 熟知招聘流程及方法，拥有良好的沟通与协调能力 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 薪资待遇：月薪8千-1万，五险一金，上市公司

深圳市南山区招装修木工、水电需要四个师傅今晚10点到凌晨4点，6个小时，防静电地板安装，需要师傅带手电钻过来，500块钱现结，现在能过来的，近的来电！

深圳南山白石洲地铁，招汽车吊信号工两名，包月5500，加班比较多，加班20小时，加班单好签，工资月发，想干的联系

深圳市南山区招水电

主要负责店铺出餐给客人，招呼顾客，清洗餐具等力所能及的活。工价25元/小时，工作时长11-14点，主要工作日间是中午用餐高峰期。需要长期合作的，一周七天，介意勿扰

【岗位】普工 【工作时间】早上8：00-12：00，下午14：00-18：00 【工作内容】光伏工程现场杂工，配合光伏施工团队完成各项辅助工作，包括光伏支架物料搬运、施工场地清理、焊接辅助、组件搬运、拉电缆及现场各类力所能及的体力杂活，服从现场施工安排，助力光伏工程顺利推进。 【任职要求】 1、年龄 25-40 周岁，身体健康，无传染性疾病，能吃苦耐劳，适应体力劳动； 2、手脚麻利，做事认真负责，有较强的责任心和执行力； 3、服从现场管理人员安排，团结同事，遵守施工现场规章制度。 【薪资】280-300元 / 天（根据工作量及工作表现调整，多劳多得） 【食宿】不包吃住，自理 【工作地点】深圳南山西丽地铁站附近

工作时间地点你自行安排，晚上到周边招募代驾师傅，每招到一位师傅得20元，日结，成果好可长期合作。男女不限。

工作时间地点你自行安排，晚上到周边招募代驾师傅，每招到一位师傅得20元，日结，成果好可长期合作。男女不限。

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

厂区直招白班 ①人事专员 3600-4000/月 ②线下发货员 3500-4500/月 ③缝标员 4000～6000/月 ④挂牌员 4000-6000/月 ⑤包装员 4000-6000/月 ⑥保洁阿姨（58岁以内） 2200-2500/月（包中餐） 正式工：45 岁以内，30 岁以内，包吃住 ，月休4-6天，节假日福利 联系电话：

岗位职责 1. 协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约与跟进 2.负责员工关系基础事务，如入离职手续办理、考勤数据核对 3.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求 年龄23-50岁，大专及以上学历 细心负责，具备良好的沟通协调能力 有HR相关实习或工作经验者优先 薪资待遇 综合薪资4000-6000元 工作时间：上午8:00-10:00下午14:00-17:00（周休一天半）

岗位描述 1. 人才引进与管理：负责招聘需求确认、简历初筛、面试协调及入职手续办理等全环节工作，保障人才引入过程高效且符合规范。 2. 绩效管理与评估：组织实施360度评估、月度绩效统计与业绩复盘，推进团队内部赛马机制，持续提升整体绩效水平。 3. 培训与知识库建设：规划培训方案，开展培训执行，定期维护并更新部门知识资料库，增强员工专业能力与知识积累。 4. 流程优化与风险管理：梳理并优化业务流程，识别系统运行风险，确保信息安全管理到位及流程合规运行。 5. 日常行政与团队建设：统筹月度汇报会、茶歇安排及团队活动组织，处理考勤补录与费用报销事务，促进团队协作效率与凝聚力提升。 任职要求 1、本科及以上学历，专业限市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源等相关方向； 2、性格开朗、自信、反应敏捷，具备良好沟通能力及团队协作意识； 3、具备项目对接经验者优先考虑； 4、对IT领域有热情或对人力资源工作有兴趣，责任心强、稳定性高，个性外向、积极向上，富有进取心，抗压能力强，作风务实认真。 希望你有目标感、懂业务逻辑，具备出色的自我驱动力，成为能推动落地并产出结果的HRBP。 我们提供： - 朝九晚六，周末双休。 - 具有竞争力的薪酬福利体系。 - 开放、包容、充满活力的团队氛围。 - 完善的培训体系与清晰的职业发展路径。

物业维修电工 1、负责物业配套设施设备的巡查、维护保养； 2、负责物业配套综合维修工作； 3、负责中央空调运行值班工作； 4、协助完成公共设施设备的抢修工程，及时处理突发状况； 5、负责客户报修和日常维修工单等的处理。 任职要求： 1、25-45周岁，身心健康，五官端正； 2、三年以上同岗位工作经验，中专及以上学历； 3、有物业、酒店、商场维修技工工作经验及相关资格证或上岗证，如：高、低压电工证、制冷与空调作业证、电梯管理员证、智能化楼宇管理师证等优先。 4、日常以强电设备设施维修为主，会简单的局部修补墙/地砖，墙体刮腻子/上油漆等一专多能型优先录用，持相关上岗的有效上岗证。

工作职责: 1、深入业务一线，与销售/社群团队紧密协作，全面掌握团队运行状态，准确理解业务战略方向，并推动人力资源政策在业务部门的高效实施；凭借专业HRBP经验为团队提供有力支持与赋能。 2、主导业务部门人才招聘与配置，协同中台招聘资源，统一规划并推进招聘进程，全程跟踪关键节点，确保达成既定招聘目标。 3、统筹员工关系及员工关怀相关工作，通过面谈等多种方式洞察员工诉求，制定并落实解决方案，构建全方位的人力资源支持体系，打造开放、顺畅的沟通机制，保障HRBP与各团队间的协同效率。 4、积极推动公司文化落地，聚焦销售团队组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境。 5、结合业务发展实际，参与设计业务提成与奖金激励方案，合理调控薪酬结构，保障优秀人才获得匹配其贡献的回报。 6、配合部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织健康度提升等综合性BP事务，助力团队持续成长。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年HRBP岗位经验；有独立服务80人以上团队经历者优先考虑； 2、曾服务于在线教育行业销售体系，熟悉业务逻辑，具有创业项目经验或从0到1搭建团队背景者更佳； 3、具备激励方案设计能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘流程与面试方法，善于人才评估与甄别，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备卓越的沟通协调能力与同理心，责任心强，工作态度积极主动； 6、性格外向开朗，热爱互动，期待有趣、爱玩的你加入我们！

工地小工，日工资220元每天，周结，亮化工程电工工人日工资350元(需要有电工证，最好有高空作业证)。不提供吃住

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的日常运营与维护，准确核算员工工资、奖金及各项补贴 2.根据绩效考核结果，协助各部门完成绩效数据统计与分析，提供优化建议 3.定期开展薪酬市场调研，结合公司战略制定具有竞争力的薪酬调整方案 4.建立并完善绩效管理制度，推动绩效考核流程标准化、规范化执行 5.协同人力资源团队完成人工成本预算编制与管控，提升人力投入产出效率 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备1-3年薪酬绩效相关工作经验，熟悉美业或服务行业者优先 3.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析能力 4.工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神 5.认同企业价值观，愿意在美业领域长期发展，与品牌共同成长

1. 制定并执行公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理； 2. 搭建招聘体系，主导核心岗位（如主播、销售、运营等）的人才寻访与面试，确保各部门用人需求及时满足； 3. 设计并落地绩效考核方案，定期复盘绩效数据，优化激励机制，提升团队效能； 4. 制定薪酬福利体系，控制人力成本，确保薪酬竞争力与内部公平性； 5. 负责员工关系管理，处理劳动争议、员工关怀、企业文化建设等工作，维护良好的团队氛围； 6. 对接业务部门，提供人力资源专业支持，推动组织发展与人才梯队建设； 7. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，3 年以上人事经理或同等岗位经验； 2. 精通人力资源全模块工作，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理劳动争议； 3. 具备优秀的招聘能力，有直播电商、医美、美妆行业招聘经验者优先，能快速搭建招聘渠道和人才库； 4. 具备较强的战略思维和统筹能力，能根据公司业务发展制定匹配的人力资源方案； 5. 沟通协调能力强，具备良好的抗压能力和情绪管理能力，能有效处理复杂的员工关系问题； 6. 熟练使用 Office 办公软件及 HR 系统，具备数据分析和报告撰写能力； 7. 有亲和力，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。

职位基本要求 1、大专及以上学历，具备1.5年以上人事行政相关经验（熟悉员工关系管理，有活动组织经验者优先）； 2、工作责任心强，积极主动，具备良好的服务意识，性格活泼，态度乐观向上； 3、外向型性格，拥有出色的沟通协调能力及高效的执行能力； 4、形象良好，耐心细致，工作踏实严谨，富有责任感； 5、表达清晰流畅，具备较强的业务实操应变能力。 岗位职责： 1、主要负责XX现场派驻员工的人事行政事务，包括人员释放、待岗、淘汰等相关流程的引导与处理； 2、组织开展对接员工的培训工作（含入职培训及专项培训）、绩效评估、团队文化建设和各类活动策划执行； 3、承担员工日常沟通任务（如入离职面谈、绩效反馈、业务交流等）； 4、负责对接员工请假、加班及报销事项的初步审核与数据统计； 5、按时完成公司及客户方交办的其他工作任务。

岗位职责 1. 薪酬体系规划与设计：根据公司业务形态、行业特性及发展阶段，主导薪酬体系与激励机制的构建、优化与持续迭代，保障体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2. 薪酬调研与结构优化：定期组织实施行业及市场薪酬数据调研，结合岗位价值评估与数据分析结果，科学设定职级薪档，完善薪酬架构，输出可落地的薪酬策略建议。 3. 业务导向的激励方案设计：面向不同业务板块及人才群体，制定并推行短期与中长期激励计划，并依据业务变化进行动态跟踪、效果评估与调整优化。 4. 薪酬成本管控与合规管理：监控薪酬总额及预算执行进度，确保薪酬投入合理可控，有效支撑企业财务目标实现。 5. 跨部门协作与项目推动：联动业务部门、财务团队及人力资源伙伴，推进薪酬相关项目的实施落地，提供专业指导与制度解读，提升组织在薪酬管理方面的整体能力。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业； 2. 具备千人以上规模企业薪酬管理实操经验及薪酬激励体系设计经历者优先； 3. 拥有较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立完成薪酬调研并形成可执行方案； 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同多部门推动薪酬项目实施。

深圳南山招亮化，强电

岗位职责: 1. 负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排、候选人评估等环节；具备互联网头部企业招聘经验者优先； 2. 对接各业务部门，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 跟踪人才市场变化趋势，通过数据分析为招聘决策提供依据； 4. 持续优化招聘渠道资源，提升招聘工作整体效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于跨团队协作； 2. 熟悉招聘全流程，能独立推进招聘项目落地； 3. 具备较强的分析判断能力，可有效识别和把控招聘过程中的潜在风险； 4. 工作积极主动，富有责任心，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。