深圳·南山区
职位详情
一、 核心岗位职责
作为设计公司的HR，你将是公司的“后勤大管家”与“人才引擎”，核心负责以下四大模块：
1. 人才招聘与配置 (Talent Acquisition)
• 精准岗位招聘：负责设计公司核心岗位（主案设计师、施工图设计师、效果图设计师、项目经理、商务专员）的全流程招聘。
• 行业人才猎寻：拓展设计行业垂直人脉，利用行业社群、设计平台等渠道，高效筛选、面试并录用具备实战经验的设计与项目人才。
• 紧急补位响应：针对项目制特点，快速响应业务部门的用人需求，保证项目落地的人力供给。
2. 员工关系与行政管理 (Employee Relations)
• 全流程手续：负责员工入职、劳动合同签署、社保公积金缴纳、考勤核算、离职手续办理等日常人事行政工作。
• 薪酬与绩效核算：精准核算公司工资、提成、绩效奖金，确保发放准确无误。
• 团队维稳：日常沟通维系员工关系，处理员工诉求，组织团建与关怀活动，保障设计团队（通常脾气较个性）的稳定性与归属感。
3. 组织发展与制度建设 (Organization Development)
• 制度搭建：制定并完善适配设计行业的考勤、加班、保密、提成等管理制度，让公司运营有章可循。
• 流程优化：梳理设计项目全流程的HR节点，优化招聘、试用、转正流程，提升团队协作效率。
4. 企业文化与文化建设 (Culture & Communication)
• 氛围营造：建设贴合设计行业的企业文化，关注设计师职业幸福感，协调内部沟通，降低核心人才流失率。
二、 任职要求 (硬性与软性)
1. 专业与经验
• 学历：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
• 经验：1-3年以上人力资源工作经验。有设计、装修、建筑或创意行业HR经验者优先。
• 认知：熟悉设计公司运营模式，了解设计岗位（如绘图、施工、项目管理）的基本属性与用人标准。
2. 核心技能与能力
• 招聘能力：能精准识别设计岗作品集真伪，具备高效的谈薪与Offer谈判能力。
• 细致严谨：从事繁琐事务（如算工资、核对考勤）时零失误，具备极强的耐心与抗压能力。
• 沟通协调：性格沉稳温和，能与个性较强的设计师顺畅沟通，不情绪化，不急躁。
• 工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel函数、Word排版）。
3. 个人特质（面试重点考察）
• 有耐心：能忍受重复琐碎的事务，不急不躁，遇事沉稳。
• 责任心强：对公司机密（设计方案、客户信息）有极强的保密意识。
• 稳定性高：渴望长期稳定发展，不频繁跳槽，能与公司共同成长。
三、 我们希望你是这样的人
1. 懂行：要么做过设计公司HR，要么特别了解设计师的工作习性。
2. 稳心：能扛得住设计行业的高压节奏和繁杂事务。
3. 暖心：不仅是HR，更是团队伙伴，能让设计师团队放心依赖。
作为设计公司的HR，你将是公司的“后勤大管家”与“人才引擎”，核心负责以下四大模块：
1. 人才招聘与配置 (Talent Acquisition)
• 精准岗位招聘：负责设计公司核心岗位（主案设计师、施工图设计师、效果图设计师、项目经理、商务专员）的全流程招聘。
• 行业人才猎寻：拓展设计行业垂直人脉，利用行业社群、设计平台等渠道，高效筛选、面试并录用具备实战经验的设计与项目人才。
• 紧急补位响应：针对项目制特点，快速响应业务部门的用人需求，保证项目落地的人力供给。
2. 员工关系与行政管理 (Employee Relations)
• 全流程手续：负责员工入职、劳动合同签署、社保公积金缴纳、考勤核算、离职手续办理等日常人事行政工作。
• 薪酬与绩效核算：精准核算公司工资、提成、绩效奖金，确保发放准确无误。
• 团队维稳：日常沟通维系员工关系，处理员工诉求，组织团建与关怀活动，保障设计团队（通常脾气较个性）的稳定性与归属感。
3. 组织发展与制度建设 (Organization Development)
• 制度搭建：制定并完善适配设计行业的考勤、加班、保密、提成等管理制度，让公司运营有章可循。
• 流程优化：梳理设计项目全流程的HR节点，优化招聘、试用、转正流程，提升团队协作效率。
4. 企业文化与文化建设 (Culture & Communication)
• 氛围营造：建设贴合设计行业的企业文化，关注设计师职业幸福感，协调内部沟通，降低核心人才流失率。
二、 任职要求 (硬性与软性)
1. 专业与经验
• 学历：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
• 经验：1-3年以上人力资源工作经验。有设计、装修、建筑或创意行业HR经验者优先。
• 认知：熟悉设计公司运营模式，了解设计岗位（如绘图、施工、项目管理）的基本属性与用人标准。
2. 核心技能与能力
• 招聘能力：能精准识别设计岗作品集真伪，具备高效的谈薪与Offer谈判能力。
• 细致严谨：从事繁琐事务（如算工资、核对考勤）时零失误，具备极强的耐心与抗压能力。
• 沟通协调：性格沉稳温和，能与个性较强的设计师顺畅沟通，不情绪化，不急躁。
• 工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel函数、Word排版）。
3. 个人特质（面试重点考察）
• 有耐心：能忍受重复琐碎的事务，不急不躁，遇事沉稳。
• 责任心强：对公司机密（设计方案、客户信息）有极强的保密意识。
• 稳定性高：渴望长期稳定发展，不频繁跳槽，能与公司共同成长。
三、 我们希望你是这样的人
1. 懂行：要么做过设计公司HR，要么特别了解设计师的工作习性。
2. 稳心：能扛得住设计行业的高压节奏和繁杂事务。
3. 暖心：不仅是HR，更是团队伙伴，能让设计师团队放心依赖。
2026-04-04 21:30
IP属地：广东
职位福利
大专3-5年混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业房地产/建筑设计企业文化建设招聘与配置制度制定及落地优化劳动关系办理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
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