1. 招人：公司缺人了，找人、面试、招进来。

最好是公司管理层

岗位职责： 1、优化岗位说明书，拟定招聘方案； 2、维护招聘渠道，编制招聘预算与决算； 3、负责简历筛选、面试邀约及初试评估； 4、开展工作分析，输出月度招聘总结报告。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备清晰的职业发展方向和良好的抗压能力； 2、具有招聘相关工作经验，有企业服务行业背景者优先考虑。

人事助理： 年龄25-45岁，大专及以上学历 主要负责人员招募，入职离职手续办理等 试用期3个月，月度考核招聘2人或面试数30人 基本工资3000元，综合收入4000-6000元

岗位职责 1. 负责各岗位招聘需求梳理、岗位JD撰写与发布； 2. 简历筛选、邀约面试、初试组织及复试对接； 3. 面试流程跟进、候选人沟通、入职洽谈及入职手续办理； 4. 招聘渠道维护（BOSS、智联、前程无忧等），优化招聘效率； 5. 建立人才储备库，跟进离职人员面谈、招聘数据统计汇总； 6. 协助完成人事基础行政、员工入转调离等相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有1年及以上招聘专员/人事专员工作经验，熟悉招聘全流程； 3. 沟通表达能力强，有亲和力，抗压能力好，做事细心负责； 4. 熟练使用办公软件及各大招聘平台，具备独立招聘能力； 5. 有良好的职业素养，原则性强，善于人际协调。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及企业文化活动落地 4.办理社保公积金增减员、申报及日常咨询解答 5.整理人力资源相关数据报表，支持基础HR运营分析 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

主要职责： 1、策划并执行企业文化的宣传工作及特色文化活动，助力部门提升员工敬业度与团队凝聚力。 2、结合公司能力发展需求，拟定年度、季度及月度培训方案，整合内外部培训资源，并跟进培训实施过程； 3、协助开展资质审查相关事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、综合素质：具备良好的执行力、责任心与进取意识；拥有较强的计划统筹、协调推进及沟通表达能力；熟练使用Office办公软件及视频剪辑工具。

岗位职责： 1.负责日常简历搜索，电话邀约面试，面试安排及跟进，录用文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.负责公司工人各类招聘会活动参加及组织 3.协助工人入职手续办理及培训相关工作 4.完成上级交办的其他工作 任职要求： 1. 学历大专及以上，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责: 1. 负责招聘环节的具体实施，包括简历筛选、初试沟通及后续流程跟进； 2. 办理员工入离职、转正、劳动合同等相关人事手续； 3. 协助开展社保及员工福利相关事务的处理； 4. 参与员工档案和人事信息系统的更新与日常管理； 5. 完成领导安排的其他人力资源辅助性工作。 任职要求： 1. 具备人事招聘相关工作经验； 2. 工作态度严谨认真，责任心强，执行力良好； 3. 熟悉常用办公软件，具备基础的文件编辑与整理能力； 4. 具有良好的团队协作意识，能适应高效工作节奏； 5. 学习能力强，能够迅速掌握岗位所需业务知识。 工作时间：8.00-17.30，单休，有社保

:【洪湖路维安电子】18——48岁！招焊接岗位：元/小时[红包]元/天[红包]3天后日结元/天注：车间也有空调，活很简单易上手，上午下午各有休息15分钟（另加计件绩效超产奖）综合7000-8000元左右！工期打卡30天以上，，，！当天安排宿舍，免费工作餐，住宿空调热水器都有 水电费平摊面试必须带好一张身份证复印件体检如果有一个月之内普通体检可以用，只需要在清华医院多做一项铜烟项目即可！：打卡七天返200元12:40集合面试看车间！报名联系：

淮安区需要木工长期人员，点包工，。私聊本人电话

岗位职责： 1. 按图纸要求进行钢筋下料、调直、弯曲、切断及绑扎等制作工序 2. 严格把控钢筋加工尺寸与精度，确保符合施工规范及质量标准 3. 配合现场施工进度，及时完成钢筋半成品的分类、标识与转运 4. 做好设备日常维护与作业区域安全清理，落实安全生产要求 5. 协同班组完成钢筋安装前的技术交底与材料核对工作 任职要求： 1. 有钢筋制作或相关建筑施工经验者优先，经验不限 2. 能识读基础结构施工图，了解钢筋平法标注规则 3. 身体健康，能适应工地环境，吃苦耐劳，责任心强 4. 具备基本的安全意识和团队协作精神 5. 学历不限，接受踏实肯干的新人学习成长

南通市通州区招二保焊/气焊

喷砂两班倒后日结，白班220/天，夜班230/天；月结模式:员工白班230/天，夜班240/天，每个月20号发工资，最低3个月喷砂18-50岁

郑重声明：以上职位属本公司内部直招，面试成功当天安排上班和宿舍。 假期工/暑假工/大学生/全职兼职均可/工资绝不拖欠/ 三：人事文员： 1：薪资待遇：底薪3500/月+500奖金+提成（50-200），综合工资6500以上 2：工作内容：做好日常招聘事宜，负责员工面试、入职离职等相关事情； 3：任职要求：身高、年龄、学历经验不限，普通话标准，有亲和力，有上进心。 面试须知： 面试时间：中午11点--18点之间。 详情可以打电话直接联系，也可投简历本人会在第一时间联系你，谢谢！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升运营效率 6.办公区域卫生维护 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础理论知识，有实习或1-3年相关经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与分析能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 具备良好的服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘效率与匹配度 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取路径 4.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与候选人体验 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.学习能力强，能快速理解业务部门用人需求 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5.普通话标准，具备基本办公软件操作能力

人力资源网络招聘文员，以及网络招聘主管

劳务公司业务扩张，招业务员20名，负责给南京各大工厂招工，公司免费培训，不需要工作经验 公司提供58、Boss、鱼泡、智联等多方招聘平台端口，所有端口费公司全部承担，不需要个人出钱购买端口费 独立工位，配备一体机，坐着上班不需要外出 底薪6000元+提成，综合工资7000-20000 公司氛围好，都是00后90后 工作时间：9:00-18:00，午休1.5H，每周单休 20-32岁，20-35岁，身体健康，头脑灵活，初中及以上文化，南京。 招聘要求： 1、招聘要求：上进心强，真正想挣钱的，而不是天天说想挣钱，假装努力的人，结果不会陪我们演戏。 2、工作要求：较强的责任感，语言沟通能力强，思路明确，有独立判断能力。 3、具备团队意识，优秀的沟通能力，态度端正有一定抗压能力，有工厂经历或销售经历更好。

双休不加班，纯文职!!不带任何销售!! 【工作时间】 8:30-11:30；13:30-17；30周末双休！双休！双休！ 【工作内容】 1、筛选，应聘人员资料 2、组织安排人员的面试 3、帮员工入职及转正，调动 4、完成人力资源部经理交办的其他事项 【任职要求】 1、大专及以上，条件优秀可放宽，年龄30-45 2、有较好的表达沟通组织协调能力，具备良好的团队协作精神严谨，敬业责任心强工作积极(萌新也没关系，有前辈带，很亲和) 【综合薪资】 1、4000到8000和公司各种奖励 2、周末双休法定节假日正常休息，工作环境舒坦，不加班 3、工作时长8:30到5:30中午休息两个小时享受带薪休假 快加入我们吧! 所属公司 中国人寿南京城区收展

江南电缆招聘行政文员1名（双休）:要求：行政管理、工商管理及其他相关专业，本科以上学历。有相关工作经验、有初级会计师证书的优先考虑。工作职责：主要负责行政账目核对、库存盘点及各类合同、凭证管理归档等工作。薪资面议，福利多多联系人：邓女士欢迎推荐/自荐！[玫瑰]

岗位职责： 你的日常工作： • 负责公司前台接待，给来面试的小伙伴指路、登记信息； • 帮人事姐姐筛简历、打电话约面试，流程简单好上手； • 整理简单的表格，管理办公用品，维护前台区域整洁； • 偶尔帮团队做一点行政小辅助，不用业绩，不用销售。 任职要求： 我们希望你： • 18-30岁，性格开朗大方，有耐心，对人友好； • 做事细心认真，愿意长期稳定； • 有前台/人事经验加分，没有也没关系，我们会教你； • 能接受12:00-21:00的班次，月休4天 薪资福利： 我们给你的： • 薪资：无责底薪 + 招聘提成，综合到手6000+，多劳多得； • 福利：带薪培训、生日惊喜、节日福利、不定时下午茶和团建； • 环境：市中心地铁口办公，楼下就是商圈，吃饭逛街超方便； • 氛围：公司老板都是00后小伙伴，没有勾心斗角，轻松相处

招聘文员，招聘专员 （不用出去风吹日晒，办公环境舒适） 无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦，底薪3000️提成 【员工要求】男女不限18-38岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】朝九晚五，单休，节假日也放假 【工作内容】主要就是在手机上跟工人聊天，给员工介绍工作就可以了，简单易学!

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3. 主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4. 协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2. 学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3. 具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4. 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作职责 1. 负责办公室日常行政事务，包括客户档案归集、办公用品采购及库存管理。 2. 进行数据汇总与分析，完成相关报表的编制与更新。 3. 协助维护客户关系，提升客户合作的持续性与稳定性。 任职要求 1. 本科及以上学历。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据处理与文档编辑能力。 3. 具备较强的沟通协调能力和服务意识，做事认真细致，有责任感。 4. 有相关工作经验者优先考虑。 工作时间 周一至周六 8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行

岗位内容： 1. 协助公司高层完成各类文件、报告、决策方案及会议纪要的撰写，负责相关文档的整理、归档与保管工作； 2. 统筹安排高管日程与会议组织，协调各部门间的工作对接与推进； 3. 持续跟踪公司运营动态，及时反馈情况并提出合理化建议，辅助管理层决策与问题解决； 4. 协助处理高层日常行政事务，包括请假、差旅安排等具体事项； 5. 负责客户接待及来访人员对接，展现良好的企业形象。 任职要求： 1. 大专及以上学历，优秀应届毕业生可优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 3. 能快速适应工作节奏，积极主动承担工作任务； 4. 具备高效的时间管理能力与多任务处理经验； 5. 熟练掌握Office办公软件操作。

工作职责 1. 根据业务发展需要，制定并执行人才发展战略（包括人力预算、岗位评估、人才盘点、任职标准等）； 2. 落实人员配置方案（含内部调岗、外部引进等方式），确保人力资源供给满足业务需求； 3. 推进人才培养项目（如分层级培训、能力提升活动等），增强团队整体专业水平； 4. 依据绩效考核、评优机制等多维度实施评估方案，持续优化评价机制； 5. 开展组织氛围调研与文化建设工作（如Q12员工敬业度调查、即时激励、典型事迹推广等），提高员工满意度与组织凝聚力； 6. 执行干部任免流程、档案管理、干部访谈及试用期跟进等管理工作，保障干部体系高效运转； 任职资格 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2. 具备较强的业务洞察力，掌握两个以上人力资源职能模块知识； 3. 拥有良好的沟通协调能力，工作积极主动，具备较强的推动力与问题解决能力； 4. 有制造业从业背景或项目管理经验者优先考虑；

药品连锁企业人事主管经验优先 岗位职责： 1. 全面负责药品连锁企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合医药零售行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备医药行业背景的复合型人才 4. 组织开展员工入职培训、在岗赋能及管理层领导力发展项目 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合法合规，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学或相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年医药连锁、零售或大健康行业HR管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及医药行业人力资源实务，具备独立处理复杂员工关系能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或相关专业证书者优先