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岗位职责： 1.负责大客户开发与维护，深度挖掘客户需求，制定个性化合作方案 2. 主导商务谈判、合同签订及后续履约跟进，确保项目高效落地 3.定期拜访重点客户，建立长期信任关系，提升客户满意度与复购率 4.协同售前、交付、产品等团队，推动跨部门资源整合与项目协同 5. 收集市场与竞品信息，反馈客户声音，助力公司产品与服务优化 任职要求： 1.具备大客户销售经验，行业背景不限，有成功操盘百万级项目者优先 2. 沟通表达能力强，具备出色的谈判能力、抗压能力与目标感 3.逻辑清晰，能独立分析客户业务痛点并提供有效解决方案 4. 具备良好的职业道德和客户服务意识，责任心强，结果导向 5. 学历大专，优秀者可放宽经验与学历要求

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1、协助安排接待等相关事项、保持公共区域的卫生，展现公司的良好形象； 2、负责公司综合部的电话转接、复印及打印文档、订票等； 3、负责办公用品及日常用品的询价、申购、发放、账目管理工作； 4、负责日常办公制度维护、综合行政纪律的督导工作； 5、负责会议召开的前期准备、参与组织筹备公司活动等后勤工作； 6、负责办公区内外环境的管理，包括绿化、清洁的工作安排； 7、负责办公用品、固定资产的盘点工作，做好固定资产登记存档； 8、协助处理考勤及人事工作； 9、领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，1年左右相关工作经验（优秀应届生可考虑）； 1、具备良好的服务意识和沟通能力，形象端正； 2、熟练使用常用办公软件，具备基础文书处理能力； 3、工作细致认真，责任心强，能适应多任务并行； 4、具备一定的时间管理和组织协调能力。

职位描述： 1、全面负责公司核心岗位（咨询、销售、管理等）的人才招聘工作，对招聘结果和人才质量负责。 2、深入理解业务战略和华为系文化，精准画像所需人才，并拓展和维护高端人才渠道。 3、独立完成从寻访、面试、评估到offer谈判的完整招聘流程，提升候选人体验。 4、参与人才体系建设，推动招聘流程的优化和招聘工具的有效使用。 职位要求： 1、5年以上招聘经验，有咨询公司、科技企业或华为系企业HR招聘经验者优先。 2、在咨询、ToB销售等领域有丰富的中高端人才寻访经验和人才mapping能力。 3、具备极强的自驱力、沟通判断力和客户（业务部门）服务意识。 4、熟悉华为企业文化及人力资源体系，能精准判断候选人与公司的文化匹配度。

招募王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

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职位详情 总结优势 1. 参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触各模块体系搭建工作； 2. 以薪酬与绩效管理为核心，深入锤炼专业能力，打造核心竞争力； 3. 晋升路径清晰明确，未来发展方向为人力经理岗位； 4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，成长轨迹透明可见； 一、岗位职责 1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并实施统一管理。 2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与执行，解决以往各地自行操作带来的流程不规范问题，保障数据精准性与合规性。 3. 全周期人力事务执行：承担招聘流程建设、面试机制优化、员工入转调离手续办理、档案管理、社保公积金申报、考勤管理等日常人力资源工作。 4. 制度与方案设计：参与制定并优化招聘流程、培训体系及薪酬绩效方案，形成可复用的标准操作流程（SOP），支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地实施，收集业务端需求，助力总部达成人力管理目标； 三、任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点需在薪酬绩效模块或招聘领域有扎实基础，后期将长期专注该方向发展； 3. 有从0到1搭建人力资源流程/体系经验，或参与过BP类工作、制度方案设计者优先，能适应初期以执行落地为主的工作节奏； 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规； 5. 作风踏实、注重结果，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责： 1. 接待到店顾客，完成入场指引、简易妆造及游玩须知讲解 2. 在游戏场次结束后，为顾客提供剧情复盘与互动答疑 3. 负责门店环境维护、道具物料整理收纳及日常清洁，保障运营秩序 4. 高效响应客户咨询，妥善处理客诉及现场突发状况，提升服务体验 5. 协助完成门店行政事务及上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 有酒店前台、客服中心等服务行业经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 2. 性格外向开朗、亲和力强，具备良好的沟通表达与团队协作能力 3. 工作细致耐心、责任心强，能适应快节奏并具备一定抗压能力 4. 熟练使用基础办公软件（如Excel、Word），具备简单数据录入与整理能力 5. 形象气质佳，热爱剧本杀游戏，愿意长期稳定发展。

线上兼职 半天班 四小时工作 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公环境维护、物资采购及费用报销等后勤支持工作 3.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 4.完成上级交办的其他行政支持类任务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先 2.经验不限，有行政、助理类实习或工作经验者更佳 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1、牵头推进薪酬管理体系优化项目，依据国家相关政策及国资委规定，拟定改革实施方案并组织实施； 2、构建契合企业性质与金融行业特征的薪酬架构，涵盖岗位价值评估、职级体系搭建、薪酬构成设计等内容； 3、定期组织市场薪酬数据调研，对标业内领先企业，持续优化薪酬策略，保障薪酬对外具备竞争力、对内保持公平性； 4、健全绩效结果与薪酬分配联动机制，提升激励与约束作用； 5、建立薪酬动态调节机制，匹配业务拓展和组织调整的实际需要。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、金融经济等相关专业背景； 2、具备3年以上薪酬管理工作经验，有金融行业或大型国有企业薪酬体系设计、改革项目主导经历者优先； 3、掌握薪酬分配制度改革相关政策（如工资总额管控、中长期激励等），具有金融领域薪酬管理成功实践案例者优先。