岗位职责： 1、依据年度编制规划及业务发展需要，拟定招聘计划并推动实施，确保招聘目标的顺利达成； 2、结合校招人员配置安排，主导重点岗位及大学生专项项目的招聘工作，统筹校园招聘全流程执行； 3、关注行业人才动态与发展趋势，协助开拓、评估、筛选并维护多元化招聘渠道，持续完善公司内外部人才库，定期开展人才关系维护与跟进沟通。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘模块相关工作经验； 3、具备较强的逻辑分析能力与数据处理能力； 4、性格开朗，积极主动，具备良好的人际互动与沟通技巧； 5、责任心强，品行端正，执行力高，能适应一定工作压力。

工作职责： 1. 参与构建并持续优化以成果导向和效率提升为核心的绩效管理体系，适配研发、生产、职能等多类岗位，完善KPI/OKR指标设置及执行流程。 2. 全程推进绩效管理落地实施，保障目标对齐、数据统计、结果反馈等环节规范高效，促进绩效改进闭环形成。 3. 严格执行绩效结果应用机制，坚持业绩决定奖惩、贡献决定晋升，助力公司实现奖优罚劣、能上能下的人才管理。 4. 监督绩效制度落实情况，及时回应疑问与申诉，确保执行过程公正透明、标准统一不偏差。 5. 定期开展绩效数据梳理与复盘分析，推动体系迭代升级，提升组织运行效率与员工执行效能； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上绩效管理模块实操经验，熟悉KPI与OKR运作模式，有研发制造类或高科技行业背景者优先。 3. 坚持原则、执行力强、抗压能力好，能够主动推进制度执行，坚守管理标准不动摇。 4. 对数据敏感，工作细致严谨，逻辑思维清晰，具备良好的沟通协作与问题处理能力。 5. 深度认同企业文化理念：崇尚效率与结果导向，通过激励先进、约束后进体现价值，以责任担当诠释职业精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述: 1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展驻外项目本地雇员的招聘、面试组织实施及日常管理，进行招聘渠道的分析、评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、能够接受在深圳参加线下面试，有意在武汉分公司长期发展； 4、了解人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规； 5、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

【岗位职责】： 1、员工档案管理、员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理； 2、根据各中心人员需求编制进行招聘计划； 3、员工考勤报表、员工休假的管理、花名册制作及更新； 4、负责公司各项物资的采购和管理，如办公用品、低值易耗品采买等； 5、跟进公司所有的设施设备维修及维护工作，督促员工合理正确使用，负责公司内部设备的登记、盘点、管理工作，保证安全和高效使用； 6、负责公司物业管理相关对接工作，临时性或工程改造等相关事项的跟进工作。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，具有3年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的沟通能力，人际交往能力，应变能力及表达能力； 3、有亲和力，做事认真负责，灵活，有较强的主动性和执行能力； 4、熟练使用钉钉系统、Word、Excel、PPT等办公软件。

工作内容： 1、结合业务团队实际需要，独立推进招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、简历甄选、面试安排、综合评估及录用沟通； 2、拓展并持续运营多样化招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、校企资源、内推机制等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘过程数据（如面试到场率、录用转化率、人员留存率等），分析关键指标并调整招聘策略以提升整体效率； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像，并开展候选人关系维护； 5、结合销售岗位用人节奏，制定高效到岗机制，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售业务主管保持紧密沟通，深入理解业务场景与用人诉求，提供针对性招聘支持方案； 8、协同完善新入职销售人员的培训支持体系，助力新人快速融入并提高留任率； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的流程建设及相关手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘实操经验者优先； 3、了解深圳本地劳动法律法规及招聘市场行情； 4、结果驱动，能适应快节奏招聘任务与工作压力； 5、具备良好的业务部门协作能力与候选人沟通技巧，对销售人才具有敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选匹配人选简历； 7、熟练运用Excel进行招聘数据汇总、分析及图表化呈现

【岗位职责】 1、依据公司各业务部门的用人需求，独立完成简历筛选，并开展沟通与面试邀约工作； 2、结合招聘目标，高质量、高效率地甄选适配人才，及时满足业务团队的人员配置需求，并对最终招聘成效负责； 3、在招聘流程明确后，通过多元化渠道搜寻合适人选，快速推送符合职位要求的候选人简历； 4、根据实际招聘任务制定周度、月度招聘规划，保障各项招聘指标顺利达成； 5、针对招聘执行中出现的问题，主动对接相关部门负责人，推动方案优化，提升招聘达成率； 6、清晰掌握候选人的求职意向，妥善安排后续面试流程并持续跟进入职意愿； 7、负责Offer阶段的沟通谈判及相关入职手续办理； 8、新员工入职后，协助开展员工关系日常维护工作。 任职要求 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源或软件类相关专业优先；熟练使用常用办公软件； 2、具备1年以上招聘工作经验者优先；熟悉招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域知识体系； 3、拥有招聘渠道拓展与分析能力，掌握各类面试技巧及招聘工具的应用； 4、具备良好的亲和力、人际沟通能力和组织协调能力； 5、品行端正，职业素养良好，具有强烈的责任感与敬业精神，坚持工作原则； 6、【终生学习】保持积极的学习态度，具备长期成长意识和个人发展计划，能通过专业学习或知识交流实现能力持续提升； 7、【热爱健康】重视身心健康，有规律运动安排或长期锻炼习惯者优先。 工作时间：朝九晚六、周末双休、中午休息2小时

招聘专员岗位职责 1. 协助招聘主管优化招聘流程与体系； 2. 结合公司战略方向、各部门人才需求及实际发展状况，制定人才引进计划； 3. 负责撰写招聘文案并执行招聘信息的发布与推广； 4. 开展简历筛选、候选人初步评估、笔试组织及初面安排等相关工作； 5. 建立并维护应聘人员信息档案，确保资料完整有序； 6. 办理入职人员相关录用手续； 7. 拓展与人才市场、第三方招聘服务机构的合作渠道，并维持良好合作关系。 招聘专员应具备的能力 1. 掌握招聘专业知识，了解招聘全流程及各类招聘渠道的运作方式； 2. 具备较强的逻辑分析与判断能力； 3. 语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备科学的计划与执行能力； 5. 性格亲和，能够灵活应对各类突发情况。 招聘专员任职条件 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先； 2. 有1年以上招聘岗位实际工作经验； 3. 熟悉招聘专业知识，掌握招聘流程及常用渠道，了解国家有关劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 4. 具备出色的沟通能力； 5. 富有亲和力，能高效组织面试接待与协调工作； 6. 工作细致认真，责任心强，乐于学习提升。 职位福利：创业公司、五险一金、节日福利

需要相关经验

职位描述： 负责人事招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 核对员工考勤数据，办理社保公积金相关手续，组织劳动合同的签订与续签； 管理员工人事档案，落实转正、岗位调整、离职等人事变动事宜； 配合完成薪资核算支持、绩效执行跟进及各类人事数据报表整理； 协调员工关系，解答日常咨询，完成上级交办的其他人力资源事务； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上企业招聘工作经验，有制造业或工厂招聘背景者优先； 3、具备较强的自我驱动力和抗压能力，责任心强，善于沟通协作，性格开朗积极。

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深圳市南山区招绿化种植(绿化工)

在船厂工作。 工作地点:招商重工深圳有限公司，

招船舶通风工程安装的大师傅， 主要是，可以看懂船体分段图纸，保证方风管，空调螺旋风管的吊架支架，在船体分段上定位准确，误差不超过3mm。 且可以带队伍进行工程施工安装。

深圳南山区找小工力工一名，明天要。工作地址：深圳

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

岗位描述 1、协助处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档、会议纪要撰写及会议室布置等，保障行政工作有序推进。 2、负责办公用品采购、入库登记与领用管理，定期盘点物资库存，及时补充短缺物品。 3、协助对接员工考勤统计、假期申请汇总，配合完成行政相关报表整理与提交。 4、支持公司活动策划与执行，如团建、会议筹备等，负责前期物料准备、现场协调及后期收尾工作。 5、处理日常办公沟通事宜，包括接听转接电话、接待来访人员、传递各类通知信息。 6、协助完成其他行政相关临时性工作，配合行政团队高效落实各项任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先，在校生或应届毕业生均可。 2、熟悉Office办公软件（Word、Excel、PPT）基本操作，能独立完成文件编辑、数据统计等工作。 3、工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与执行力，做事有条理。 4、态度积极主动，有耐心、有亲和力，能快速适应工作环境，服从工作安排。 5、了解基本行政工作流程，有相关实习经验者优先，无经验但学习能力强者也可考虑。

工作职责: 1、深入理解业务运作模式，推进人力资源策略与业务发展方向协同，精准识别组织与人才需求，及时发现并解决在组织架构、人才梯队、团队氛围、干部管理等方面的人力资源相关问题； 2、聚焦关键人才的选育用留，推动干部提升人力资源管理意识与能力，支持其开展团队建设、人才培养及文化落地工作，保障公司核心价值观在业务单元的有效传导； 3、结合业务实际设计激励与绩效管理机制，并组织实施，助力团队目标实现，持续提升组织活力与员工积极性； 4、关注员工体验与心理状态，保持常态化沟通与反馈机制，营造积极向上的工作环境，统筹开展部门级文化体育及团队凝聚活动； 5、同步参与某一专业HR模块（COE）的体系搭建与优化工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为HRBP岗位实践，有智能硬件行业背景者优先； 2、在培训发展、绩效管理、人才梯队建设或组织发展等职能模块具有扎实的实操经验和项目落地能力； 3、拥有良好的业务理解力与洞察力，具备出色的沟通协调能力、系统性解决问题的能力以及数据分析应用能力； 4、执行力强，抗压能力佳，能够切实为业务提供有效支持并推动问题解决。

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2. 管理劳动合同、保密协议等文件的签署与归档，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3. 建立、更新及维护员工人事档案，确保资料完整、准确、规范； 4. 负责考勤数据的统计、汇总、监督与异常处理，完成考勤核算相关工作； 5. 维护HR系统中的员工基础信息，定期更新人事相关数据资料，如人员花名册、信息台账等； 6. 解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人事基础岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规； 3. 工作细致、踏实，具备较强的责任意识与耐心； 4. 具备良好的沟通能力、亲和力与共情能力，富有团队合作精神及职业敬业度。

工作内容： 1、统筹并落实公司招聘工作的具体实施； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立完成招聘全流程工作； 3、有客服经历或游戏玩家背景者优先考虑。 具有游戏美术类岗位招聘经验者优先，美术相关专业应届毕业生亦可

25-30岁，普通话标准，形象良好，气质出众 岗位职责： 1. 负责楼面接待及前台服务工作 2. 妥善安排每日到店顾客的接待流程 3. 跟进技师与美容师的工作进度与服务情况 4. 协助完成店长交办的各项日常事务 5. 负责前台区域的清洁与环境卫生维护

岗位职责 1. 招聘战略与计划执行：结合公司业务发展需求与岗位配置目标，制定年度/季度招聘策略及实施路径，统筹招聘预算的规划、控制与高效运用，保障招聘工作有序开展。 2. 全流程招聘运作：主导核心岗位与关键人才的招聘全流程管理，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、录用谈判、offer发放、入职跟进及新人融入支持；构建招聘成效评估机制，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度。 3. 招聘渠道拓展与运营：开发并维护多元化的招聘渠道资源，建立高质量候选人储备池，提升渠道精准性与重复使用价值；统筹外部招聘合作方（如猎头机构）的对接管理与成果评估。 4. 培训体系规划与实施：牵头搭建并完善企业培训体系，包括培训需求分析、年度培训方案编制、课程体系开发、内外部培训资源整合等工作；组织推动各类培训项目落地并开展效果追踪。 5. 培训资源统筹管理：建设并维护内外部讲师队伍，组织实施内部讲师选拔、培养与能力提升；统一管理培训教材、课件等学习资料，构建培训知识共享体系；负责培训供应商的评估筛选、合作推进与关系维系，确保培训资源优质稳定供给。 6. 团队组织与能力建设：承担招聘与培训团队的日常管理职责，合理分配工作任务，推动团队成员专业成长与绩效达成，营造积极协作的工作氛围，全面提升团队在人才引进与培养方面的服务效能。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备大型企业（员工规模千人以上）五年以上招聘与培训相关工作经验，有完整的招聘体系搭建经历、核心人才引进实操经验以及培训体系构建、重大培训项目落地经验者优先；具有制造、互联网等行业背景者更佳。 3. 精通招聘全流程运作，熟练掌握多种招聘渠道的运营管理方式，具备出色的候选人寻访、面试评估与薪酬谈判能力，能够有效应对重点岗位招聘挑战。 4. 深入掌握培训体系设计原理与实践方法，熟悉常用培训工具与技术，可独立完成符合企业发展阶段的培训体系搭建工作。 5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、资源整合能力和项目推动力，能高效落实各项招聘与培训任务。 6. 拥有较强的逻辑分析能力、数据洞察力与问题解决能力，善于通过数据分析驱动招聘与培训工作的持续优化，提升组织人才供给与能力发展水平。

工作职责： （1）、全面负责公司内部人员招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开发，岗位招聘信息的发布与更新； （2）、负责简历搜索、甄选，面试安排，面试结果跟进； （3）、根据公司业务发展需要，能高效地为公司招聘到合适的人才； （4）、从人事岗位角度对新进员工进行后期的管理和考评； （5）、依据个人能力未来可以有机会接触人事各个模块。 （6）、所在岗位直接对公司总经理负责， 任职要求： （1）、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，1年以上招聘专员岗位工作经验； （2）、有1年以上研发市场类以及各职能部门岗位招聘工作经验优先； （3）、责任心强、具备良好的沟通协调能力、较强的团队协作意识和抗压能力。

岗位职责: 1. 提供专业咨询服务，确保客户各项需求得到有效响应与落实。 2. 承担前台接待任务，妥善收集并跟进客户投诉事项的处理流程。 3. 与客户保持高效沟通，持续维护服务质量及客户满意水平。 4. 配合团队完成日常前台事务及其他指派的工作内容。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力和应对问题的处理技巧。 2. 具备独立分析和解决实际问题的能力。 3. 工作认真细致，具备较强的责任意识。 4. 能够与团队成员协同合作，保持良好的工作互动关系。

岗位职责： 1、对接各业务部门，精准拆解招聘需求，结合公司高科技研发领域特点，制定针对性招聘方案，优化内部推荐、猎头、招聘平台、校园招聘等渠道，提升渠道效能、严控招聘成本，以成果为核心推进招聘工作。 2、聚焦高科技研发、智能制造相关领域人才，主动挖掘优质骨干及核心人才。 3、负责公司全岗位招聘闭环管理，重点攻坚研发类核心岗位，兼顾职能类岗位，全程把控需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer 洽谈及入职跟进各环节，确保招聘效率与人才质量双达标。 4、搭建并维护公司人才储备库，重点储备研发类核心人才，规范人才画像管理、定期更新人才信息，为公司人才梯队建设、长期发展提供人才保障。 5、负责招聘数据统计、分析与复盘，定期输出招聘报表，精准定位流程痛点并优化，持续提升招聘效率；严格践行公司制度与文化要求，以尽职尽责、高效执行的态度，彰显岗位价值、支撑公司发展。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 2、3年以上招聘实战经验，有高科技制造行业经验优先。 3、目标感强、执行力强、抗压性强，能够全力以赴完成招聘任务。 4、沟通直接高效，逻辑清晰，具备良好的判断力与推动力。 5、熟练使用办公软件，数据意识强，做事严谨负责。 6、认同公司 “效率挂帅、成果导向、奖优罚劣、尽职尽责”的企业文化。

岗位职责 1. 负责与合作机构通过邮件进行资料传递与对接，完成日常邮件收发工作 2. 承担运营数据的汇总、整理与发布，开展业绩数据分析，保障公司数据流转的准确、及时与统一 3. 执行日常合规审查与工作质量核查，及时传达并更新质检标准，针对违规情况快速反馈，并为业务团队提供培训与指导支持 4. 接收委案相关信息，承担日常数据交互与对接任务 5. 协助推进业务板块的日常运营事务 岗位要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 熟练掌握Excel操作，尤其精通数据透视表、vlookup等功能，具备较强逻辑思维和良好的数据分析能力 福利待遇：入职即办理五险一金，享受带薪年假、婚假、下午茶等福利。 工作时间：大小周 上午9:00-18:00