岗位职责 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、通过多元渠道发布招聘信息，积极开拓招聘资源； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选、面试安排与评估； 4、开展入职前测评及简历初步审核工作； 5、高效整合各类招聘途径，保障公司人才供给； 6、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、熟悉招聘相关工作模块； 3、具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及责任意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、项目奖金

【岗位职责】 1. 负责企业文化的传播与执行，确保各项政策、总部通知、文件及信息及时准确传达至团队。 2. 承担人员招聘、考勤管理、人事事务办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队组织建设与发展。 【任职资格】 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备良好的文字表达能力，熟练掌握Office等常用办公软件操作； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 思维有条理，学习领悟快，能适应高强度工作压力； 5. 形象良好，性格活泼开朗，逻辑清晰，学习意愿强烈。 【薪资福利】 1. 底薪4300+1500绩效+招聘提成+带组奖励，综合收入：7k-15k 2. 培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿培训专项资金，配备3000余名专业讲师，实行一对一导师制，从零培养高效行政人事人才！ 3. 清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制 下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，支持纵向提升与横向拓展！ 4. 团队特色 大型集团化企业，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻团队（平均年龄26.7岁），职业素养高，专业协同强，管理扁平，透明公正，诚邀优秀人才加入！ 5. 工作地点 可就近分配，提供住宿支持！ 职位亮点：零基础起步，成长为出色的行政人事精英！ 行政要求： 1、大专或本科以上学历 2、年龄：20至28周岁 3、可接受电话招聘（使用个人手机）+见习期+招聘绩效考核（日/周/月维度） 4、无公务员考试、考研或升学计划 5、可接受粉色工装、移动巡店、门店办公模式 6、一周内可到岗 7、可自行解决租房问题 8、已绑定面试工单 9、外貌形象良好 10、执行力强，具备一定抗压能力 11、积极乐观，主动进取，具备良好学习能力 符合条件者欢迎投递

我们是一家市场营销公司，主要从事线下活动运营及品牌推广业务，与多家国际金融科技平台合作。 目前正在招聘一名 HR招聘专员，主要负责公司的人才招聘工作。 该岗位将与 海外团队协作，日常工作中需要使用英文沟通和处理部分文件，因此需要具备 良好的英文能力（可作为工作语言）。 岗位职责： 1. 负责公司全周期招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 与海外团队紧密协作，使用英文进行日常沟通、面试邀约及录用文件处理 3. 维护并优化招聘渠道，提升候选人匹配度与到面率 4. 协助搭建基础HR流程，支持入职、档案管理及员工关系事务 5. 参与线下活动运营类岗位的专项招聘，理解业务需求并快速响应用人部门诉求 任职要求： 1. 英语可作为工作语言，具备良好的英文读写及口语表达能力 2. 熟悉招聘全流程，有市场营销或互联网行业招聘经验者优先 3. 具备较强的沟通协调能力与跨文化协作意识 4. 学习能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 5. 最低学历不限，人力资源、工商管理、外语等相关专业优先

岗位职责: 1. 负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排、候选人评估等环节；具备互联网头部企业招聘经验者优先； 2. 对接各业务部门，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案； 3. 跟踪人才市场变化趋势，通过数据分析为招聘决策提供依据； 4. 持续优化招聘渠道资源，提升招聘工作整体效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于跨团队协作； 2. 熟悉招聘全流程，能独立推进招聘项目落地； 3. 具备较强的分析判断能力，可有效识别和把控招聘过程中的潜在风险； 4. 工作积极主动，富有责任心，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。

【工作职责】 1、从事IT互联网行业的客户服务相关工作；对接客户方的外包需求，高效响应并满足其人力配置要求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，及时反馈面试结果并持续追踪，推动招聘工作有效支撑业务需要； 3、深化与存量客户的合作关系，维护长期稳定沟通，深入挖掘潜在需求；积极开拓新客户资源，建立良好的业务往来，促进业务持续增长； 4、开展市场信息采集与调研，收集项目动态及竞争方情报，进行整理分析，并向相关部门提供可行性建议； 5、负责业务流程的推进与日常事务处理； 6、统筹外包技术团队的考勤数据核对与确认，落实员工关怀措施，组织团队活动，管理客户现场我司资产及相关开票结算事宜； 7、主导客户合同签署，参与项目开发过程管理，确认商务费用并跟进回款进度，把控回款风险； 8、完成上级安排的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源等相关专业优先； 2、性格开朗、自信灵活，具备良好沟通能力及团队协作意识； 3、具备成熟的客户关系拓展与维护能力，掌握客户互动技巧； 4、有金融、互联网、软件行业客户对接经验者优先； 5、具备猎头、人员外包招聘或交付实操经验者优先考虑； 6、拥有商务运营、销售岗位或大客户销售背景者优先录用。 【工作时间】 周一至周五 9:00-18:00，每日工作7小时，午休2小时，月休8天 【待遇福利】 固定薪资＋绩效奖金，具体面议 入职即缴纳五险一金

员工关系方向（入职至员工转正期间） 截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对试用、见习员工的关注、引导以及流程指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升、不达标的人员合法合规及时止损。 岗位职责及权重 一、入职流程管理20% 1.员工录用：根据确认录用信息告知预入职员工录用结果，确认入职相关事宜并发送录用通知。 2.试用/见习员工指导人确认：审核指导人选择、指导人变更流程。 3.入职过程跟进及闭环：根据预入职员工入职时间，及时跟进确认其入职意向、入职资料准备情况、解答预入职员工在入职前产生的各类疑问，发送员工入职告知并闭环确认相关工作完成情况。 4.员工手册管理：预入职员工的《员工手册》内容的确认、整理、更新、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。 5.入职手续办理：审核预入职员工个人资质。 6.员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、推进试用员工介绍、发布试用员工指引清单、发布公司历史通知、推进资料存档和更新等。 二、试用见习考核管理45% 1.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。 2.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，试用员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。 4.试用员工一线实习安排、跟进。 5.审核适岗测试任务。 6.试用见习员工访谈。 7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。 8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。 三、试用见习转正管理25% 1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。 2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正福利。 四、制度管理、预算执行10% 1.根据业务变化对职责内制度实时优化。 2.完成团队内部制度的季度闭环工作。 3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

岗位名称：人力资源专员（专职服务开创力项目） 岗位职责： 1.负责开创力项目全流程招聘，包括简历筛选、首轮面试，精准识别符合教培行业AI课程推广需求的销售、运营、师资培训等岗位人才； 2.主导制定并规范劳动合同，结合教培行业特性（如课程保密性、师训考核要求），明确约定员工重大失误条款（如泄露核心课程内容、未完成师训导致客户投诉等），规避劳动风险； 3.建立员工过程管理档案，包括培训记录、绩效考核、工作失误书面提醒等，确保所有流程有签字确认，形成完整证据链； 4.处理日常员工关系，解答劳动法规相关疑问，提前预防纠纷，若遇劳动仲裁，负责整理证据、配合处理； 5.协助搭建开创力项目人力体系，优化招聘流程、入职/离职手续，适配公司市场化业务快速发展需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3-5年工作经验，有教培行业或科技公司HR经验优先； 2.熟悉《劳动合同法》及最新劳动法规，有实际处理劳动仲裁案例经验，能独立制定规范的劳动合同、员工手册； 3.了解教培行业业务模式（如拓科、师训、会销等），能结合业务需求制定人力管理方案； 4.具备较强的问题预判能力和细节把控能力，能提前识别人力风险并制定预防措施； 5.沟通能力强，能与不同岗位员工有效对接，同时具备严谨的文书写作能力，确保档案、条款规范准确。 加分项： 1.参与过公司从0到1的人力体系搭建； 2.有教培行业员工课时费核算、试岗期考核等实操经验； 3.持有人力资源管理师二级及以上证书。 工作地点：深圳

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5. 遵守职业操守，具备较强责任心与保密意识

深圳市南山区招指挥/司索工

深圳市南山区招装修木工一名，9小时420

深圳市南山区招水电分包工

深圳市宝安区招腻子/大白/墙漆

工作职责 1. 负责移动机器人底盘 SLAM 算法架构的设计与研发； 2. 基于 IMU / LiDAR / 里程计 / 相机 等多传感器融合，开展不同场景下的建图、定位、路径规划、导航等算法设计与优化； 3. 负责视觉 SLAM、深度估计、三维重建等算法的研究与工程落地； 4. 跟踪国内外 SLAM 与多传感器融合领域的研究进展，结合产品需求持续推动算法创新与性能提升； 5. 与软硬件、产品团队协作，推动算法在实际机器人系统中的高效部署与优化。 任职资格 1. 3年以上相关经验。 2. 熟悉激光 SLAM 算法原理，精通 Cartographer、LIO-SAM、ALOAM 等主流框架，对至少一个有深入优化或二次开发经验； 3. 熟悉主流视觉 SLAM 框架与原理（如 ORB-SLAM、VINS-Mono/VINS-Fusion、DSO 等），有相关项目经验者优先； 4. 熟悉 ICP、Kalman 滤波、图优化、运动方程求解等典型 SLAM 方法； 5. 熟悉 OpenCV、PCL、Ceres、G2O、Keras 等常用计算机视觉与优化库； 6. 熟练使用 Linux 开发环境，熟悉 ROS2 系统； 7. 具备良好的工程实现能力和代码规范意识，能独立完成算法模块的设计与调试； 8. 对机器人定位导航、视觉感知等方向充满兴趣，具备良好的学习能力与创新精神。

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

[太阳][太阳]招募合作伙伴（可带团队加入高分红）[太阳][太阳] 、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 、会基本电脑操作 负责日常招聘； 、16 ～35周岁；（无经验者会有老员工带） 、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话；另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

主要要求：35岁人员，有人力资源同岗位优先，有一定控压力，沟能表达能力比较好。对视频号、小红书、快手有一定的实操经验， 薪资：3k-7k， 经验：1-3 年 学历专科或以上， 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期聚餐 岗位职责 招聘全流程：对接业务部门，完成各岗位需求，负责职位发布、简历筛选、邀约面试、薪资谈判、offer 发放及入职跟进，确保到岗率与留存率。 渠道运营：维护小红书、微信、视频号、抖音等主流渠道，拓展行业社群等新渠道提升招聘转化。 面试与评估：独立完成初面，协同业务部门开展复面，输出客观评估报告，建立人才储备库。 数据复盘：统计招聘周期、渠道效果、到面 / 录用 / 流失率等数据，定期复盘并优化招聘策略。 雇主品牌：参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力与美誉度。 任职要求 学历专业：专科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：1-3 年全职招聘经验，有蓝领 / 制造业 / 科技行业招聘经验优先。 核心技能：熟悉招聘流程与劳动法；熟练使用 Office 及主流招聘平台；具备良好的沟通、协调、抗压与谈判能力。 综合素质：目标导向，执行力强，善于快速学习并适配业务需求。 加分项 有人力资源相关证书（如人力资源管理师）； 具备批量招聘、校招或猎头经验； 熟悉长沙本地人才市场与蓝领招聘资源。

外企上市公司 负责互联网大厂职能类岗位招聘 薪资：无责底薪+招聘提成+全额缴纳五险一金+双倍年假+全额带薪病假+年节福利 寻找：有一定招聘经验，对招聘有热情，积极主动，具备一定抗压能力的招聘专员 岗位职责： 准确理解客户招聘需求，设计个性化招聘计划； 通过多种渠道搜寻合适人选，完成简历甄选、初步面试及人岗匹配分析； 全程跟进面试安排，推动各环节沟通，发放录用通知并有效控制违约风险； 持续维护客户与候选人关系，定期复盘招聘成效并优化执行策略。 任职要求： 大专及以上学历，有1-3年第三方招聘经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可培养； 具备良好的人才搜寻、沟通协调及抗压能力，熟练使用主流招聘平台工具； 拥有特定行业背景知识者优先，目标感强，严格遵守信息保密规定

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的规划搭建与日常运作管理； 2、主导人才引进工作，开发并维护多渠道招聘资源，高效支撑人员需求（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责人事管理事务，包括绩效考核、员工关系维护、培训发展、职业路径规划及组织文化建设等常规职能。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上全流程人力资源管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各业务模块，具有技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先考虑。 3、具备出色的沟通协作能力、战略视野和高度责任感，品行端正、踏实肯干，对企业具备强烈的归属感与忠诚度。

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1. 负责分公司行政管理制度的建立、优化与持续维护； 2. 统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖行政后勤支持、办公环境管理、办公设备采购及运维； 3. 组织安排日常会议、接待工作及相关员工活动； 4. 开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及合作方日常对接管理； 5. 承担行政支出与预算管控任务，定期开展费用使用情况分析； 6. 办理公司各类资质文件的申领、变更及注销等手续； 7. 应对突发性事件并牵头处理，协助公司妥善解决各类紧急状况； 8. 高效执行上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备3-5年全流程、全模块行政管理工作背景； 2. 拥有服务国际化团队的行政管理实践经验； 3. 具备出色的组织协调能力、语言表达能力和问题应对能力； 4. 可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5. 工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6. 母语为中文，熟练掌握英语或日语，同时精通英语和日语者优先考虑。 【我们提供】 1. 具有市场竞争力的薪资水平； 2. 深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3. 完善的职业成长通道与晋升空间。 【特别说明】 本岗位有多个职位空缺，工作地点分布于日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作经历的人才踊跃申请。

职位要求： 1. 不限性别，本科及以上学历，财务、法律、商务管理、新媒体运营等相关专业，具有一年以上办公室行政、助理、跟单或网络营销推广类岗位经验； 2. 具备优秀的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，善于沟通协调； 3. 具有良好的职业操守与综合素质，适应多任务处理，工作积极主动、严谨细致、踏实负责； 4. 思维灵活，性格乐观开朗，具备较强的抗压能力； 5. 执行力突出，条理清晰； 6. 熟练使用Office办公软件，掌握CAD者优先考虑。 职位描述： 1. 协助公司各项业务运作及生产跟单事务； 2. 搜集并整理公司所需各类信息资料； 3. 负责文件、档案的收集、分类、归档与管理工作； 4. 日常数据统计与分析，配合业务进度跟进； 5. 参与标书相关事务的辅助工作； 6. 负责办公区域环境卫生维护； 7. 完成上级安排的其他日常事务。 公司包吃住。 上班地址：深圳市南山区西丽大磡王京坑87-3号C栋，交通直达线路较少，部分路线需换乘，介意者慎投。

1、 支持HRBP日常事务，涵盖招聘调配、绩效管理、员工关系维护及学习发展项目的实施与推进； 2、 协助推进人员招聘工作，发布招聘信息、协调候选人面试安排，管理内部招聘流程及相关数据； 3、 负责人力资源相关数据的更新与追踪，执行人力资源常规工作流程并确保有效落实； 4、 配合推动部门文化与价值观的传播、践行与评估，营造积极向上、简单和谐的团队氛围。 1、 年龄30岁以内，本科及以上学历，专业不限； 2、 熟练掌握Excel及其他Office办公软件； 3、 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，执行力和推动力强； 4、 工作积极主动，效率高，责任心强，富有韧性与工作热情

岗位名称：人事行政主管/专员 所属部门：行政人事部 汇报对象：总经理 岗位职责： 1.人事基础工作 ◦负责员工招聘支持，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理、劳动合同签订与归档。 ◦协助员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理，跟进员工转正、调岗、离职等流程手续。 ◦维护员工档案信息，更新人事台账，确保员工信息准确完整。 2.行政后勤管理 ◦负责办公用品采购、入库、领用登记及库存管理，定期盘点并按需补充。 ◦统筹办公环境维护，包括办公区域卫生、绿植养护、固定资产登记与巡检。 ◦安排公司会议会务工作，包括会议室预订、物料准备、会议记录整理；协调员工团建、节日福利等活动落地。 3.其他支持工作 ◦协助组织员工培训相关准备工作，跟进培训反馈与资料归档。 ◦完成上级交办的其他人事行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.1-2年人事行政相关工作经验，熟悉人事基础流程和行政后勤管理要点。 3.具备良好的沟通协调能力和细心严谨的工作态度，能熟练使用Office办公软件。 4.有较强的责任心和执行力，能够高效完成多任务并行的工作。

岗位职责 1、培训视频制作与优化 使用Pr、剪映等工具添加字幕、特效及互动内容，提升视频观赏性； 结合培训主题设计故事化、悬念式等新颖呈现方式，提高学员参与度； 2、培训全流程执行与跟进 制定年度/月度培训规划，统筹内外部资源，保障培训覆盖目标达成； 全程参与培训落地，涵盖签到管理、现场互动及应急问题应对； 培训结束后汇总反馈信息，形成效果评估报告并提供改进方案； 3、培训平台运营与管理 负责线上学习系统的日常维护，包括课程发布、权限配置与数据跟踪； 组织平台运营活动，促进用户活跃与课程完成率提升； 定期分析学习行为数据，推动课程推荐逻辑及系统功能优化； 任职资格 1、985/211本科及以上学历，教育技术、数字媒体、人力资源等相关专业优先； 2、熟练掌握视频剪辑软件，了解常见视频封装格式与压缩规范； 3、熟悉培训管理相关工具，具备基本的数据分析能力； 4、2年以上培训实施或视频创作经验，有企业内部培训视频作品者优先； 附加职责 协助构建岗位胜任力模型，参与标准化课程体系开发； 配合开展培训效果追踪，制定3-6个月行为层面改善计划；

主要职责 1、负责办公室设施的日常监管，涵盖环境卫生、安全保障、设备保养、公司车辆调度，以及办公场所搬迁、装修和升级项目的协调推进，对接物业管理等相关事务。 2、统筹行政物资的采购计划、库存管理与发放流程，并对公司的固定资产实施规范化统一管理。 3、对接各类服务供应商，监督办公服务、清洁保洁、安全保卫等外包服务的执行质量，同时把控服务成本。 4、编制并执行行政预算方案，监控各项支出情况，定期开展费用分析，提出合理化降本建议。 5、组织下午茶供应安排，并策划实施公司各类集体活动，如年度大会、团队建设、员工庆生等，提升团队协作氛围。 6、承担前台接待任务，包括来访人员接待、电话邮件处理、快递收发等工作。 7、做好行政类合同、员工档案及相关文件资料的整理归档，保障信息保密性与查阅便捷性。 8、配合人力资源部门办理员工入离职流程，协助完成社保增减操作、档案维护、政策更新跟踪及员工咨询解答。 9、落实领导交办的其他行政支持性工作。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源、法律、财务、行政管理、文秘等相关专业优先； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件，具有较强的中文表达与文书撰写能力； 4、工作细致认真，责任心强，学习能力和执行力突出，具备良好的沟通与协调能力； 5、有主导或参与大型企业文化活动、员工福利项目设计与落地经验者优先。

我们是一家快速成长的新媒体/知识付费/IP孵化领域的领先企业，专注于通过创新的内容与平台，助力千万用户实现个人成长与职业跃迁。在这里，创意、知识和人才是我们最核心的竞争力。目前公司正处于业务高速发展的关键阶段，诚邀你的加入，共同发掘并引进下一批优秀人才！ --- 岗位职责 (Job Responsibilities)： 1. 人才搜寻与评估： 全面承担公司（尤其是剪辑、运营、课程研发、主播、线上销售、课程顾问等重点岗位）的招聘工作，通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、行业社群等）主动挖掘匹配人选，对招聘成效及考核指标负责。 2. 面试流程执行： 独立完成职位发布、简历初筛、电话沟通、面试安排及录用跟进等全流程操作，保障候选人体验高效且专业。 3. 人才关系运营： 搭建并持续更新企业人才储备库，与潜在候选人保持良性互动，提升雇主品牌的认可度与吸引力。 4. 招聘数据复盘： 定期整理招聘相关数据（如渠道产出、转化情况、留存表现等），为策略调整和流程改进提供客观依据。 5. 协作与流程优化： 与各业务线负责人深度协同，精准理解用人需求，并参与招聘流程、面试工具及入职环节的优化实践。 --- 任职要求 (Qualifications)： 1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；拥有1-7年招聘领域工作经验，具备互联网、新媒体、教育或知识服务行业经历者更佳。 2. 招聘实操能力： 熟悉各类招聘方式与资源，具备扎实的简历甄别能力和面试判断力，能准确评估候选人的综合素养与岗位适配性。有校园招聘和社会招聘实操经验者优先，熟练使用常用办公软件。 3. 沟通协调能力： 具备良好的语言表达能力、亲和力与影响力，能够清晰传递组织价值，有效吸引优质人才关注并加入。 4. 学习适应能力： 对新媒体与知识变现领域有高度热情，学习敏捷，能快速掌握业务逻辑；抗压能力强，擅长多任务并行，适应高强度工作节奏。 5. 团队协作意识： 工作积极主动，责任心强，具备良好的合作精神，勇于面对挑战并追求高绩效目标。 --- 我们为你提供 (Why Us) 1. 行业风口： 扎根高速增长的新媒体知识经济赛道，提供广阔的职业发展空间，有机会近距离接触头部知识IP与行业先锋。 2. 年轻团队： 与一群充满活力的95后、00后优秀伙伴并肩作战，在碰撞中加速自我成长。 3. 薪酬激励： 提供市场具竞争力的薪酬结构（“固定薪资 + 高额绩效奖金+超额奖励”），配套系统的带教机制与成长支持。 4. 双休，法定节假日正常休息。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

工作内容： 1、负责技术类及非技术类岗位的全流程招聘执行，包括与业务部门对接并梳理招聘需求， 通过多种渠道主动搜寻、筛选合适人选，并独立推进offer洽谈与发放； 2、持续维护候选人关系，全程跟进入职流程，与待入职人员及潜在人才保持良好互动； 3、管理并持续优化各类招聘渠道，定期汇总与分析招聘数据，为招聘决策提供有效支持； 4、在招聘各阶段传递公司文化与核心价值观，提升候选人的参与体验，助力雇主品牌塑造； 5、承担深圳分公司基础人事事务的日常管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关经验，有互联网、IT或通信行业背景者优先； 3、不仅限于甲方企业经验，具有猎头从业经历者亦可适配。 备注：甲方企业，五险一金按深圳标准全额缴纳，公积金比例12%，工作时间朝九晚六，周末双休。

岗位名称：人力资源专员/经理（跨境电商） 工作地点：深圳 薪资范围：10-15k/月（具体面议，含绩效奖金） 岗位职责： 制定契合深圳地区劳动法规的劳动合同文本，有效防范用工风险。 主导跨境电商方向的岗位招聘工作，涵盖技术类（前端/后端/全栈/逆向开发）、财务、采购等职能岗位。 统筹人力资源各模块制度的设计与执行，推动体系化建设落地实施。 具备深入的业务洞察力，能够以伙伴角色支持业务发展，助力组织能力提升。 任职要求： 具备3-5年人力资源相关工作经验，有跨境电商、电商、供应链或互联网科技行业经历者优先，具有技术岗位招聘实操经验者更佳。 掌握背景调查流程，通晓劳动法律法规及深圳本地人才市场动态，熟悉程序员招聘渠道（如拉勾、GitHub）。 适应创业型团队高效工作节奏，拥有良好的多线程任务处理能力和抗压性，能快速理解技术岗位核心需求。 精通飞书平台各项功能应用，推动团队实现办公数字化升级。 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 公司优势： 专注海外代采业务，服务网络遍及多个国家。 组织架构扁平，HR深度参与业务战略与技术体系构建