职位描述 上班时间：9:00-11:30 13:00-18:30，周末双休 办公地点：南山区地铁9号线粤海门站C口 岗位职责： 1. 按照公司招聘需求推进招聘相关工作； 2. 开展招聘渠道的拓展与维护，负责测评工具的选用及实施测评任务； 3. 执行具体招聘流程，包含简历初筛、人选推荐、面试协调及后续进展跟踪； 4. 编制招聘相关报表并进行数据整理分析； 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟悉招聘全流程操作，具有2年以上IT研发类岗位招聘实操经验； 3. 能够独立完成招聘任务； 4. 有主导或参与港资、外资、证券金融行业IT人才招聘项目者优先； 5. 需具备标准化简历模板制作能力

岗位职责: 1. 负责员工人事档案的审核与管理工作； 2. 承担数据整理、分析及统计相关事务； 3. 协助开展部门内专项任务及项目支持工作； 4. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、档案管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源员工关系工作经验，有档案管理实操经验者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件，精通Excel操作者更佳； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 学习能力突出，工作积极认真，细致耐心，作风踏实，责任心强，富有亲和力。

岗位职责： 1、负责日常办公用品的采购申请、库存盘点与发放，确保办公物资充足且合理使用； 2、协助维护办公环境秩序，包括监督办公区域清洁、固定资产日常检查； 3、协助整理招聘简历，筛选符合岗位要求的候选人，完成简历初筛； 4、配合组织招聘面试，包括前期面试通知、会议室预订、面试资料准备，以及面试后的反馈收集与整理； 5、协助员工入职手续办理，如入职资料收集、劳动合同归档； 6、参与员工档案管理，包括纸质档案分类整理、电子档案更新维护。 任职要求： 1、2026/2027届毕业生，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据和文档整理；有HR系统或行政办公系统操作经验者优先； 3、具备较强的责任心与执行力； 4、拥有良好的沟通协调能力； 5、具备一定的学习能力，愿意主动了解人力行政相关知识，快速适应工作节奏； 6、严格遵守公司规章制度，对工作中涉及的员工信息等保密内容严格保密。

About the Role We are seeking a proactive and detail-focused Junior HR Specialist to support our expanding team across the EU region. The right candidate will assist with key HR activities such as recruitment, onboarding, employee engagement, recordkeeping, and regulatory compliance. This position provides valuable hands-on experience in a fast-paced, international setting and plays a vital role in strengthening our HR infrastructure for European operations. ________________________________________ Key Responsibilities • Keep employee records up to date, including personnel files and employment-related documentation. • Monitor and manage attendance, vacation, and leave tracking with accuracy and timeliness. • Support positive employee relations by aiding internal communication, addressing minor concerns, and contributing to a constructive workplace culture. • Ensure all HR procedures follow local labor laws and employment standards across EU countries. • Assist in processing work permits and visa applications for international hires. • Help carry out onboarding and offboarding procedures to ensure seamless employee transitions. • Collaborate with payroll and finance teams to verify correct HR data and salary details. Requirements Education & Experience • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • 1–5 years of relevant HR experience, ideally within an international or EU-based environment. • Knowledge of EU labor regulations or HR practices is beneficial. Skills • Strong verbal and written communication skills in English and German (knowledge of French or other EU languages is a bonus). • Capable of managing confidential information with discretion. Personal Attributes • Self-driven, dependable, and motivated to grow professionally. • Able to work independently in a diverse, remote working environment. • Demonstrates accountability and collaborative spirit.

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2. 管理劳动合同、保密协议等文件的签署与归档，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3. 建立、更新及维护员工人事档案，确保资料完整、准确、规范； 4. 负责考勤数据的统计、汇总、监督与异常处理，完成考勤核算相关工作； 5. 维护HR系统中的员工基础信息，定期更新人事相关数据资料，如人员花名册、信息台账等； 6. 解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人事基础岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规； 3. 工作细致、踏实，具备较强的责任意识与耐心； 4. 具备良好的沟通能力、亲和力与共情能力，富有团队合作精神及职业敬业度。

(一) 岗位职责 1、结合公司各业务部门的人员需求，制定精准的招聘方案，涵盖岗位说明书编写、招聘渠道选择、简历筛选、初试邀约与实施、面试结果跟进及反馈，保障招聘流程顺畅高效。 2、搭建并维护企业人才储备体系，按岗位类别与职级分类归档候选人资料，定期开展人才梳理，为突发性用人需求提供快速响应支持。 3、负责各类招聘渠道的日常管理（如招聘账号运维、职位发布与更新），监控渠道成效，评估投入产出比，提出优化策略并推动执行，有效控制招聘支出。 4、统筹协调面试官时间安排，组织推进面试环节，及时向候选人和用人部门同步进展；收集双方反馈意见，助力招聘决策高效达成。 5、定期汇总招聘关键数据（如到面率、到岗率、招聘周期、渠道转化效率等），编制分析报告，提出改进举措，持续提升招聘效能与质量。 6、完成上级交办的其他相关工作。 (二) 岗位要求 1、年龄要求：25-35岁 2、学历要求：大专及以上学历；人力资源相关专业优先考虑。 3、个人品行：具备良好的团队协作意识，工作认真负责，品德端正，无不良习惯。 4、工作经验：具备3年以上招聘实操经验，有本地生活服务行业或第三方招聘背景者优先，熟悉本地生活BD、新媒体类岗位招聘者尤佳；责任心强，积极主动，具备基础服务意识，性格外向，沟通能力强，普通话流利。 5、办公工具：熟练使用Office等办公自动化软件。 (三) 薪酬待遇 1. 福利：入职即办理社会保险及住房公积金； 2. 休息时间：周末双休，法定节假日按规定休假。

有软件/互联网行业招聘背景者优先！ 上班时间：周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休！ 【职位描述】 1. 负责软件类人力外包岗位的招聘需求对接，配合招聘主管推进各项目人员配置； 2. 分析招聘岗位的具体要求与用人标准，精准理解客户岗位需求； 3. 主动搜寻匹配候选人简历，并完成简历筛选与初步评估； 4. 全程跟进面试邀约、面试安排、薪酬沟通及入职手续等环节； 5. 持续维护候选人关系，提升应聘体验与人才库储备。 【任职资格】 1. 不限学历，具备乙方招聘服务经验者优先； 2. 热衷于人才招聘领域的服务工作，积极主动，能适应一定工作压力； 3. 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识并灵活应对变化； 4. 擅于高效沟通，具备良好的协作精神与团队意识； 5. 性格外向，具备优秀的语言表达、沟通技巧及逻辑分析能力。 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效奖金+招聘提成 【福利待遇】 国家法定节假日+节日福利+每周四下午茶+定期团队聚餐+不定期团建活动+其他福利+免费专业培训+五险一金

1，行政管理： 负责门店日常行政事务，包括办公用品采购，设备维护，环境卫生管理等 管理员工宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅； 2，人事管理： 执行招聘计划，负责简历筛选，面试安排，入职离职手续办理及档案管理； 组织公司各项会议，跟进会议执行办理员工社保缴纳，考勤统计等 组织员工培训及团队活动，提升凝聚力； 熟悉劳动法规，处理员工关系，确保用工合规。 3，任职要求学历与经验： 大专及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；1-3年行政或人事工作经验，有新能源相关领域优先； 4，能力与素质： 熟练使用Offce办公软件，具备基础数据分析能力；沟通能力强，责任心重，能适应门店快节奏工作环境；熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识。 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及办公环境有序运转 4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，服务意识强，具备较强执行力和多任务处理能力 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1、依据业务需要，协助完成岗位发布、候选人沟通邀约及面试流程的协调推进 2、办理员工入离职相关手续，包括解答候选人疑问，跟进测评、体检等环节，追踪入职进度 3、协助收集简历，并进行整理分类与初步筛选，对符合条件者进行意向确认并推荐至业务负责人参与面试 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、27年毕业，人力资源相关专业优先考虑 2、对人力资源领域有热情，具备良好的表达能力和团队合作意识 3、可立即到岗者优先 4、实习期需满3个月以上，能实习6个月者更佳，实习结束后可提供实习证明 福利待遇： 1、工作时间：8:55-12:00；13:30-17:30，周末双休 2、定期提供下午茶，享受节日福利 3、配备商业保险

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5. 遵守职业操守，具备较强责任心与保密意识

深圳南山区找小工力工一名，明天要。工作地址：深圳

【针织女装厂急聘熟手车工】 货源足，发薪准，只招熟手，生手勿扰。 招：平车、四针六线、冚车、及骨车（各1名） 待遇从优，技术好面谈。 深圳南山马家龙工业区15栋3楼 黄小姐 电话：（同步）

门禁磁力锁安装，螺丝切短

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

深圳市南山区招装修承包

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

[太阳][太阳]招募合作伙伴（可带团队加入高分红）[太阳][太阳] 、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 、会基本电脑操作 负责日常招聘； 、16 ～35周岁；（无经验者会有老员工带） 、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话；另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

【需有教育行业销售团队BP经验】 岗位职责： 1、深入支持销售及社群团队，全面了解业务动态与团队运行情况，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务端高效落地，并凭借专业的HRBP实战经验为团队持续赋能； 2、主导业务部门人才招聘与配置工作，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘进展，以实现部门招聘达成率为核心目标； 3、统筹员工关系与员工关怀相关事务，提供全流程人力资源支持，通过一对一沟通等方式洞察员工诉求，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HRBP与各职能间的顺畅协作； 4、积极传递企业文化，聚焦销售团队组织氛围营造，打造健康向上、充满活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，设计合理的提成方案与奖金激励机制，合理调控薪酬结构，确保高绩效员工获得匹配回报； 6、协助部门负责人推进人效优化、人才盘点及组织氛围升级等综合性BP工作； 任职资格： 1、本科及以上学历（全日制），具备3年人力资源BP从业经历，曾独立服务50人以上团队者优先； 2、有在线教育机构销售团队支持经验，理解销售业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队背景者更佳； 3、具备提成体系设计与激励方案制定能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘流程与面试方法论，具备较强的人才甄别能力，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备优秀的沟通协调能力与共情意识，责任心强，工作态度积极主动，富有职业素养； 6、性格外向开朗，欢迎热爱生活、富有活力的你加入我们！

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理及系统维护等工作。 2. 配合上级完成各项任务推进，如会议安排、流程审批及相关事务处理。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等内部活动，提供全面的管理支持服务。 4. 担任各部门间沟通桥梁，确保信息传递高效顺畅。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与执行力，能迅速应对和处理突发情况。 2. 拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于跨部门合作。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理和信息发布能力。 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，责任心强，服务意识佳。

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、设备管理等； 2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 3、参与组织各类内部活动，提升团队凝聚力； 4、处理员工关系，解决员工工作中的问题与矛盾； 5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度； 6、参与公司商务接待工作，提升公司形象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上行政人力商务工作经验； 3、具有较强的执行力和解决问题的能力； 4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、有合伙创业意识，愿意与公司共同成长

我们是谁？ 我们是一支深耕于智能制造、新能源、互联网等高速发展阶段产业的专业猎头团队。加入我们，不只是开启一份职业，更是融入一个注重快速成长与高价值产出的“人才发掘者社群”。我们正在寻找志在突破、追求卓越的你，携手成为推动产业升级的“关键人才桥梁”。 你将获得什么？一份诚意满满的回报与成长方案 透明且具竞争力的薪酬机制 稳固的起步支持：月薪5000元起，纯底薪保障，最终薪资将依据面试评估结果确定，充分尊重并认可你的初始价值贡献。 强劲激励，收入不设限：达成业绩目标后，即可激活“绩效奖金+阶梯式提成”组合激励计划。提成比例随业绩增长逐级提升，超额部分最高可达50%——你付出的每一分心血，都会被清晰量化，转化为可观回报。 系统化成长赋能，全程助力前行 “导师带教”模式：入职即匹配经验丰富的带教负责人，提供一对一指导，涵盖行业洞察、候选人寻访技巧、沟通谈判策略等内容，全程护航，助你高效适应、迅速上手。 “集团级培训体系”：配备完善的内部学习课程，覆盖产业知识、专业工具、职场软技能等多个维度，为你打造持续精进、全面发展的成长平台。 “积极协作的团队环境”：我们坚持开放、互助、共享的团队理念。这里没有冗杂的人际博弈，只有一群目标统一、彼此支撑的同行者，共同应对挑战，共享成果喜悦。 有温度的工作节奏与生活关怀 基础保障齐全：入职即按规定缴纳五险一金。 尊重个人时间：实行周末双休制度，并完整享有国家法定节假日。 安心休假安排：享受带薪年假，鼓励劳逸结合，适时回归生活本真。 贴心员工关怀：提供节日福利、团建活动、定期聚会、优秀员工表彰、年度董事长特别奖励、海外激励旅游等多元福利，构建温暖、团结的组织氛围。 我们期待这样的未来伙伴 学历与潜力：大专及以上学历，专业不限。我们更关注你的学习意愿、对智能制造/新能源/互联网等前沿领域的热情，以及擅长“与人链接”的天然优势。 经验与背景：具备约1年猎头、招聘或人力资源相关工作经验者优先。若你曾在智能制造、新能源、互联网等行业积累过从业经历或知识储备，将成为脱颖而出的重要加分项！ 特质与态度：具备良好的表达与共情能力；保持积极进取的心态和较强的抗压韧性，能在压力中主动探索解决方案，乐于在不断突破中收获成就感。

【工作内容】 1-参与各业务部门轮岗，系统了解企业运作流程； 2-协助门店日常运营维护、品质管理及市场推广相关事务； 3-落实公司管培生培养方案，持续提升管理综合素质； 4-加入公司重点专项工作，积累一线实战经验。 【任职要求】 1-大专及以上学历，食品科学与工程、食品质量与安全、烹饪与营养教育等相关专业优先考虑； 2-对餐饮及农产品领域有浓厚兴趣，具备较强学习能力与团队合作意识； 3-责任心强，抗压性强，能够接受阶段性轮岗安排； 4-不要求具备相关工作经验，欢迎应届毕业生投递。

【岗位职责】 一、客户方面 1.协助客户经理，负责大型客户的客情关系维护，对接处理项目事宜 定期到客户方现场维护客情关系与员工关系，负责客户新需求的挖掘与跟进； 2. 负责项目费用核算，开票及回款跟进； 3.与客户方沟通新的招聘需求，进行需求澄清，协助客户各项目组完成人员配置 4.对接公司内的hr，把控简历数量+质量，进行精准简历的筛选，层次推进，客户方，HR，候选人三方协调工作； 5.对于部分项目进行工作总结，职位难易程度分析，完成指标分析，改进方案等项目总结分析工作； 6.协助客户现场面试，跟踪，入职跟进。 二、员工管理 1.员工沟通及团队建设，员工关怀，沟通谈话，关注员工思想动态，节日团建活动等； 2.涉及项目调整时，需要负责做员工撤场或离职处理，要有劳动纠纷处理的相关经验。 三、公司方面 1.配合领导维护及开拓客户资源，与客户经理及公司内部各级需求部门保持良好的合作关系； 2.对领导的决策加以深度执行。 【任职要求】 1、2年以上相关经验； 2、有较好的人际关系处理能力，客情关系处理的经验优先； 3、熟练使用word、excel表格、ppt等办公软件； 4、对IT行业有较为深入的理解，对行业的发展方向有自己的认识； 5、性格开朗，学习能力强，具有优秀的谈判能力和协调能力，能吃苦耐劳、勤奋、敬业，具备团队合作精神，责任心强。 6、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块； 7、具有较强的领导能力，沟通协调能力和优秀的工作抗压能力； 8、较强的团队合作意识，具备较强的学习能力、规划能力、创新能力和强烈的成就驱动导向。 【福利待遇】 国家法定节假日+节假日福利+每周四下午茶+定期团建聚餐+不定期户外活动+其它福利

岗位职责： （一）前台事务（日常工作）： 1.接待工作：负责前台电话接听；引导客户及其他来访人员接待。 2.会务接待：协助公司商务接待，负责车辆及用餐安排等。 3.信件收发：按时完成公司邮件（包）/快递/信件收发登记。 4.办公用品管理：办公用品、电脑周边及部分耗材采购，出入库登记与月度盘点，。 5.费用管理：负责车辆费用、交通费、快递费、水费、电费、物业管理、租金、电信费等公司费用报销与结算，台账登记管理。 6.环境管理：办公场所卫生环境与清洁管理（配保洁员），公共区域环境管理。 （二）工商事务（重点工作）： 1、深圳集团及下属所有子公司的商事登记及变更手续办理；有相关工作经验优先考虑。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，行政、工商管理等相关专业。 2.工作经验：三年以上行政后勤工作经验；熟悉公司注册商事登记办理。 3.岗位技能：熟练掌握office常用办公软件。 4.能力素质：良好的沟通表达能力，有亲和力；良好的责任心，主动性和执行力； 良好的敬业精神、职业道德；工作严谨细致、具有亲和力。 工作时间：五天八小时工作制（几乎不用加班）。 工作地点：深圳市南山区前海招商局经贸中心一期A座。 【薪资待遇】 6-8K/月，具体根据工作经验面谈。 【五险一金】 入职即按国家规定 全额缴纳 五险一金。 【各项福利】 团队聚餐、年节假日福利、生日福利等各种福利。 【带薪假期】 各种法定节假日，按国家规定执行。 【文娱活动】 不定期举办员工活动、户外拓展活动。 【员工关怀】 公司为员工购买商业意外保险。

岗位职责： 1- 承担公司招聘全流程工作，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试与推进等； 2- 组织并落实企业培训项目，涵盖培训体系搭建、讲师对接、培训实施及过程管控； 3- 依据公司绩效与薪酬管理制度，开展绩效评估及薪资核算相关工作； 4- 持续优化人事管理政策并推动执行，保障制度体系完善且高效运行； 5- 与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作顺畅有序； 6- 配合上级完成公司战略目标的落地支持工作。 任职要求： 1 、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人规模团队的人事事务； 2 、统招全日制本科毕业，人力资源或相关专业背景； 3 、掌握人力资源六大模块专业知识，有完整人事管理周期实操经验者优先； 4 、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识； 5 、执行力突出； 6 、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资质者优先。

岗位职责： 1. 日常行政：负责公司日常办公环境的维护、办公用品的采购与管理、固定资产的清查盘点等后勤支持工作。 2. 会务协调：协助开展公司会议、培训及各类内部活动的组织安排，完成会议记录及重要文档的撰写、传递与归档管理。 3. 综合事务：承担来访人员接待、快递收发管理、考勤数据统计、财务报销对接等日常行政事务，并落实领导交办的其他临时性工作任务。 4. 标书编制：负责国家电网（国网）、南方电网（南网）及电力行业相关招标项目的投标文件编制、格式排版、打印装订与密封工作，确保标书质量达标并准时递交。 5. 资质维护：管理各招标单位供应商平台账号，完成资料提交、资质信息更新及内容核对等维护工作。 6. 项目跟进：协同公司技术、商务团队收集投标所需材料（如业绩合同、产品认证等），推进投标后续流程，包括保证金申请、中标服务费办理及合同归档事宜。 经验优先：本科及以上学历，具备3年以上电力或相关领域标书制作工作经验，熟悉国网/南网电商平台操作规范及招投标流程。 技能过硬：熟练掌握Office办公软件（重点为Word文档排版与Excel数据处理），有PS等基础图像处理软件使用经验者更佳，以提升标书视觉呈现效果。 综合素质：具备较强的沟通协作能力与服务意识，能高效对接销售、技术等部门获取所需资料；工作严谨细致，责任心强，可适应投标关键期必要的加班要求。 性格特质：思维条理清晰，具备良好的时间规划能力，能在处理日常行政杂务的同时，确保标书任务的关键节点准确无误。

您好，岗位主要负责招商银行及招银云创相关人才的招聘需求； 我们提供的基础薪资范围：6k-8k，提成标准400-1680元/人； 薪酬结构：无责任底薪+提成，候选人入职满三个月即可发放提成，成功录用一人即可开始计薪； 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休； 目前招聘缺口：3人； 面试安排：初试线上进行，复试需现场参与。 岗位职责： 完成公司各类型人才引进工作：依据企业战略发展目标，推进中高端人才寻访与常规岗位招聘任务，高效达成招聘目标。 洞察行业人才趋势：搜集并整理金融及IT领域人才分布信息，逐步构建核心人才资源网络。 落实全流程招聘管理：涵盖岗位需求梳理、简历筛选、面试组织、录用沟通及试用期跟进等环节。 任职要求： 工作经验：具备2年以上IT人力外包或金融行业招聘实操经验，有独立执行招聘任务的能力。 技能要求：熟知人力资源各模块运作流程，能独立承担招聘全流程工作。