岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度； 解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务； 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食 试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾服务过50-80人以上销售型团队更佳，熟悉劳动法律法规，为人正直诚信，具备良好亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够结合公司发展需求开展组织架构设计、薪酬体系搭建与绩效管理落地 3、具备较强的统筹协调能力，善于沟通表达，应变灵活，心理素质好，能适应高强度工作节奏 4、年龄范围26至40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽 工作职责： 1、围绕企业战略方向，深入业务一线了解人才与发展现状，全面推动招聘、绩效、薪酬、员工关系及组织文化建设等人力资源管理工作 2、根据业务发展需要，主导各岗位空缺的招聘任务，持续推进人才引进与后备储备体系建设 3、负责公司人事管理制度的编制、优化及相关制度在授权范围内的实施落地 4、落实人力资源各项操作流程的执行，并对实施效果进行跟踪评估，持续优化改进 5、协助构建和谐员工关系，推进团队氛围营造、企业文化践行及日常事务管理 6、完成领导安排的其他临时性工作任务 薪资待遇：月薪7000-10000元，可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、节日福利优厚，享有年假、生日关怀活动等 2、定期组织员工团建、聚餐等集体活动 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作环境舒适，注重员工体验与幸福感

1. 业务统筹：制定本地化招聘策略，对接南昌电子厂、制造业企业等用工方，拓展蓝领求职者渠道（如劳务市场、社群、线下门店）。 ​ 2. 团队管理：带领招聘专员开展岗位推广、简历筛选、面试对接等工作，把控服务流程和效率。 ​ 3. 风险与合规：确保招聘信息真实、收费透明，规避劳务纠纷，同时维护个体户/公司执照的经营范围合规。 ​ 4. 客户维护：跟进用工企业的招聘效果反馈，处理求职者的咨询和投诉，维护长期合作关系。

要求： 1、年龄30岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2、具备2年以上相同岗位工作经验，擅长招聘相关工作 岗位职责： 1、负责开展人力资源相关事务性及支持性工作； 2、掌握人力资源六大模块的运作流程与执行要点； 3、参与拟定公司人力资源战略规划，确保人力政策与企业整体发展方向一致； 4、主导或监管招聘全过程，包括岗位需求梳理、简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 5、建立并实施绩效考核机制，保障绩效评定的公正性、公开性与实效性。 工作地点：江西、广东、广西、湖南、湖北

北京快装巴士南昌子公司招聘人力资源兼行政主管，负责人力资源招聘绩效考核和培训，孵化店长等人力工作，落实公司常规制度执行，月薪标准5000元可谈，年终效益分红，要求多年专业从事人力资源的工作经验，拥有一定的人才资源，熟悉装修行业的人才优先

人力资源经理/主管 招聘公告 江西思锐企业服务有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘（外派）人力资源经理/主管各1名。本岗位统筹公司人力资源全流程管理，重点负责外包员工服务与管理，兼具人资专业与财务素养要求，诚邀具备管理经验、专业能力突出、责任心强的优秀人才加入，携手共创稳定发展新局面。 一、岗位职责 1. 负责人资部“三重一大”相关会议的会前筹备工作，包括会议材料的收集、整理、审核与归档，保障会议顺利召开、资料规范留存。 2. 负责外包员工薪酬与福利全流程管理，精准完成薪酬核算、福利统计，确保工资及各类福利按时、足额发放，保障外包员工权益，同时兼顾成本管控与合规性。 3. 严格遵循国家社保政策及相关规定，按月为外包员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及大额医疗补助等各类社保的缴纳、新增、变更、停保、补差等手续，确保社保缴纳合规、准确，符合劳务派遣相关管理要求。 4. 负责外包员工绩效考核体系的落地执行，定期组织开展绩效考核工作，精准汇集、整理考核结果，形成考核分析报告，为员工管理、薪酬调整提供数据支撑。 5. 对接劳务外包项目方，精准对接用工需求，制定科学合理的招聘计划，统筹招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及新员工入职培训等工作，保障用工供给及时、适配。 6. 负责与外包员工签订劳动合同，规范建立劳动关系，统筹外包员工人事档案的建档、更新、保管工作，按需出具各类人事证明，全面负责外包员工劳动关系维护，妥善处理劳动纠纷相关事宜。 7. 负责员工日常OA系统管理与数据统计，精准完成月度考勤统计、考勤报表编制与上报工作，及时公示考勤结果，妥善处理员工考勤申诉，保障考勤管理公平、规范。 8. 主动配合各部门开展工作，高效完成跨部门协助任务，提升团队协作效率，推动公司整体工作有序推进。 9. 完成公司领导交办的其他临时性工作任务，服从工作安排，确保各项工作按时、保质完成。 二、岗位要求 1. 学历与职称：大专及以上学历，须同时持有会计中级职称、人力资源中级职称，双职称齐全者优先。 2. 工作经验：具备5年及以上国有企业管理岗位工作经验，熟悉企业服务、劳务外包行业者优先，有外包员工管理相关经验者加分。 3. 业务知识：熟悉国家劳动、社保、财经等相关法律法规，精通财务核算、成本管理、税务筹划相关知识；熟练掌握薪酬福利设计、绩效考核、培训开发、员工关系管理等人力资源全模块专业知识，了解劳务外包相关政策要求。 4. 工作能力：具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能独立撰写财务分析、人力资源分析报告，熟练起草管理制度、通知文件、会议纪要等各类公文；具备较强的会议组织与培训实施能力，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能熟练操作财务或人力资源管理系统。 5. 职业素养：原则性强、严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识；认同公司企业文化，爱岗敬业、为人正直，服从领导安排，团结同事，能高效推进各项工作，妥善处理各类突发问题。 6. 年龄要求：30-45岁，综合素质优异、经验特别丰富者可适当放宽。 7. 身体条件：身体健康，能胜任岗位工作需求，可灵活应对各类临时性工作任务。 三、薪酬福利 1. 薪资待遇：月工资6000/5000元起（根据个人资质、工作经验、职称等级可协商上浮），试用期3个月，试用期薪资按正式薪资的80%计算；另享有高温补助、三节福利、年终奖金、带薪休假等丰厚福利。 2. 社会保障：依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），全面保障员工权益。 3. 其他福利：提供完善的培训体系、清晰的职业发展路径，工作氛围融洽、管理人性化，定期组织团队建设活动，助力员工个人与公司共同成长。 四、工作时间 1. 工作时间：每日上班时间9:00-17:30，中午休息1.5小时，工作节奏合理，兼顾工作与生活。 2. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，杜绝无故加班。 五、工作地点 南昌市青山湖区江大南路（江西水利电力大学内），交通便捷，地铁1号线彭家桥站下车即达，周边配套完善，通勤便利。 六、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附学历证书、职称证书、相关工作证明等电子版材料）发送至指定招聘邮箱（可补充邮箱地址），邮件主题请注明“人力资源经理/主管应聘+姓名”，避免简历遗漏。 2. 面试安排：公司将对投递简历进行严格筛选，符合岗位要求者将通过电话通知面试，面试时间、地点另行通知，请保持电话畅通。 3. 温馨提示：应聘过程中，公司不收取任何费用（包括报名费、培训费、资料费等），请应聘者提高警惕，谨防诈骗，避免造成财产损失。 江西思锐企业服务有限公司始终坚持“以人为本、诚信经营”的理念，为员工提供稳定的工作平台、广阔的发展空间与丰厚的福利待遇。期待您的加入，与我们同心同行、共赢未来！

岗位职责： 1、根据公司经营战略，编制年度人力资源规划并组织实施； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理及技术人才，构建科学合理的人才梯队； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关行业人才资源者优先考虑； 3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计薪酬机制与绩效考核方案，并推动执行落地。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、具备出色的人才招聘能力，拥有良好的管理、统筹规划及沟通协调能力

（一）行政管理板块（核心） （1）全面负责公司日常行政事务的组织与协调，涵盖办公环境维护、资产采购与管理、后勤服务保障、制度体系建设及执行、办公秩序管理等各环节，确保公司运营顺畅高效，并合理控制行政成本； （2）主导企业文化建设与宣传推广工作，提炼并传播企业核心价值观，策划实施文化活动、品牌传播及形象塑造方案，增强团队凝聚力，提升企业在行业内的影响力与口碑； （3）具备扎实的文化素养与高水平的行政专业能力，牵头完成各类公文撰写、重要活动策划、对外接待安排及商务协作事宜，塑造专业、规范的企业外在形象； （4）统筹协调公司会议、活动及重点项目所需的行政支持工作，配合装修工程类业务开展相关行政协同，保障业务运作高效推进。 （二）人事管理板块 （1）全面管理人力资源各模块工作，建立并优化人事管理体系，主导人员招聘与配置、入离职手续办理、考勤绩效管理、员工关系维护等关键人事职能，提升组织运行效率； （2）熟悉国家劳动法律法规，能够有效识别和防范用工风险，规范人力资源流程，妥善处理员工纠纷，维护企业和员工的合法权益； （3）重视员工体验与发展，关注个体需求与成长路径，建立畅通的沟通机制，营造温馨、融洽、积极向上的工作氛围，增强员工认同感与队伍稳定性。 4、任职要求 （1）年龄30-40周岁，特别优秀者可适度放宽条件，大专及以上学历，本科优先考虑； （2）具有丰富的行政人事综合管理经验，侧重行政方向，具备装修工程行业从业背景者优先； （3）具备良好的文化积淀，文字表达能力强，擅长企业文化建设与宣传推广，对行政管理工作有系统性理解与丰富实践经验； （4）人力资源实操能力突出，精通劳动法律合规与用工风险管理，善于统筹人事事务及员工关系，践行以人为本的管理理念； （5）具备出色的组织协调、语言表达与应变能力，工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与团队领导能力。 5、薪资待遇 1. 薪资：10-15K（属行业较高水平，能力突出者薪酬可面议）； 2. 福利：缴纳社保、节日福利、定期团建、下午茶点、办公环境舒适等多项健全福利； 3. 发展：提供广阔的职业成长平台与晋升机会，注重人才培育与个人价值实现。

【岗位职责】 1. 全盘管理：全面负责人事部门的日常运作，制定并持续优化管理制度、薪酬结构及行政管理流程。 2. 招聘配置：主导关键岗位人才引进，拓展并维护招聘渠道，保障核心人才高效入职。 3. 体系建设：设计并推行绩效考核机制，推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 4. 员工关系：统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全流程，建立畅通的沟通反馈机制。 【任职要求】 1. 专业背景：人力资源或管理类相关专业，掌握劳动法律法规相关知识。 2. 核心能力：精通招聘或员工关系模块，具备良好的数据洞察力与多任务协调能力。 3. 经验加分：有互联网/制造业领域经验，或曾参与从零开始搭建团队者优先考虑。 【我们提供】 - 聚焦互联网科技前沿（IOT/数字化医疗），企业处于快速成长阶段。 - HR团队具有较高战略参与度，可直接介入公司核心决策层

本公司招聘长期防水维修师傅2-3名，要求会开车持有C1以上驾驶执照，有3年以上工作经验优先，年龄25-45岁，要求能吃苦耐劳，服从管理，有责任心，能保质保量的完成公司派发的任务。

招全职叉车工，18-48岁，男女不限必须要有叉车证（N1），全网可查，薪资5000-8000

本厂有6万拉链衫，招双针口袋口2名，拷克上䄂合大身2名，上拉链3名，地址昌东大道黄氏产业园1栋7楼，电话

本厂诚招拷文化衫五名，十二万件。东升大道。

本厂招①多针机拉腰一名，②平车上角子领一名。联系徐！昌安路

薪资待遇： 1、无责任底薪6k-8k+绩效奖金+午餐补贴+话费补助+节日福利（具体薪酬可结合工作经验面议）； 2、工作时间：8:00-17:30，每月休息4天，法定节假日正常休假； 3、公司统一缴纳五险，试用期为1-3个月，期间提供工作午餐； 工作内容： 1、依据业务发展需求制定年度招聘规划，统筹人力资源开发与战略管理，主导全流程工作（包括渠道拓展、面试评估、背景调查等）； 2、协助建立培训体系，设计管理层及员工职业成长路径，推动绩效考核方案落地，并定期开展绩效数据分析； 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续，负责劳动合同的签订、续签与解除，确保人事档案完整准确； 4、关注员工思想动态，及时应对和处理人员变动相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，具备多年人力资源管理工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的团队协作意识；

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 开展人力投入产出分析、人力成本预算制定及业务经营预测分析，为组织决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关工作，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操经历，有薪酬体系设计经验者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化项目或流程改进实践经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致严谨、保密意识高，拥有良好的沟通协调与团队合作素养。 5. 学习能力突出，积极适应数字化变革，能快速掌握新系统与新流程。

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年终奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 组织人力投入产出分析、人工成本预算制定及业务经营预测分析，为管理层决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关任务，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操背景，有薪酬体系设计经历者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，精通Excel，掌握SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化升级或流程改进项目经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致认真、保密意识高，拥有良好的跨部门沟通与团队合作素养。 5. 学习适应能力强，积极面对数字化变革，能迅速掌握新系统与新操作流程。

职位描述： 1、分解招聘任务并推进落实 2、优化招聘流程，提升执行效率 3、保质保量完成既定人员招募目标 4、配合处理人力资源相关日常事务 岗位要求： 1、具备3年以上招聘领域工作经验 2、精通招聘体系运作，有系统化学习或实践背景 3、本科及以上学历优先，能全身心投入工作，以事业为导向 4、性格开朗，积极主动，具备从0到1搭建团队经验者优先

岗位职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与运作流程； 2. 主导人员招聘与岗位调配，聚焦关键岗位人才甄选、面试评估及录用决策，确保组织人力配置充足，提升招聘效率并控制相关成本； 3. 建立健全培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理层发展项目； 4. 设计薪酬福利架构，推动绩效考核制度实施与持续改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作； 5. 落实员工关系日常管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷处理及员工关怀活动策划执行； 6. 推进团队建设举措与企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队协作氛围； 7. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有HR相关职业资格证书者优先； 2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，精通人力资源六大模块实操流程，有[行业名称]行业背景者更佳； 3. 熟练掌握招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，具有独立搭建体系、优化管理流程的实际能力； 4. 具备优秀的沟通协调、组织推进和问题应对能力，善于化解劳动争议与维护员工关系稳定； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展各项人事工作； 6. 工作作风细致认真，责任心强，具备良好抗压能力和团队协作意识。

岗位职责: 1、通过各类线上渠道开展素人挖掘与拓展，推动达成签约合作，完成既定签约目标； 2、负责新人主播的面试与引进工作，保障主播团队人才储备充足，持续优化团队结构； 3、实时跟进主播状态及心理变化，及时进行沟通引导，维护主播稳定性； 薪资待遇： 1、底薪3000元+主播招聘提成（签约主播满25天奖励500元/人），综合月薪5k-10k，公司坚持多劳多得原则，充分认可每位员工的价值贡献； 2、工作时间为下午1点至晚上10点，中途休息1小时，支持调休安排，无需外出，到点准时下班，坚决不强制加班一分钟； 3、办公环境优越，位于核心商圈，出门即达商业中心，配备独立工位与专用电脑，设有冰箱、微波炉、饮水机等便利设施，二楼设有台球室、乒乓球室、健身房及淋浴间，配套设施齐全，定期组织下午茶活动； 岗位要求： 1、大专及以上学历者优先，条件特别优秀者可适当放宽学历限制； 2、具备相关从业经验者优先考虑； 3、勤奋好学，积极进取，无经验者也可培养录用；

1、组织开展班组长及生产技术类人员的培训工作； 2、统筹应届毕业生（大专学历）的带教与成长计划； 3、组织实施岗位技能认证工作，并进行全流程监督与管理； 4、负责内部讲师团队的建设，涵盖选拔、培养及日常运营； 5、完成上级交办的其他工作任务。 要求：具备较强的学习能力、主动意识以及良好的沟通表达能力；

招聘：人事专员 18-25 男女不限，形象良好 岗位职责 1. 负责员工招聘、简历筛选、面试邀约与安排 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 3. 员工档案管理、考勤统计、社保公积金申报 4. 协助组织员工培训、团建及行政日常事务 5. 完成上级安排的其他人事相关工作 任职要求 1. 人力资源、行政管理等相关专业优先 2. 有人事/行政相关工作经验，熟悉基础人事流程 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、沟通良好 4. 工作积极主动，有团队意识，抗压能力强 5.形象良好，性格开朗活泼 薪资待遇 - 薪资：面议 - 福利：社保、带薪假期、节日福利、团建活动、晋升空间

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文件整理与档案管理 2.协助团队成员，保障办公流程顺畅高效 3.参与公司内部活动及会议的筹备与执行 4.前台接待气质佳，形象得体、服务热情，登记访客信息，营造舒适的等候氛围 5.配合招聘工作，发布职位、筛选简历、协调面试安排并跟进后续反馈流程 任职要求： 1.具备良好的组织协调与表达沟通能力 2.能独立开展工作，注重细节且执行力强 3.适应高强度工作节奏，具备多任务处理能力 福利待遇： 薪资超棒：无责底薪3000元起，叠加绩效奖金，付出就有回报，收入持续增长 住宿无忧：公司提供舒适住宿环境，让工作之余拥有温馨居所 活动超多：定期举办时尚派对、创意团建，氛围热烈，平衡工作与生活乐趣 晋升空间超大：凭实力说话，广阔发展平台等你来突破

负责招聘，有无经验都可以，大专以上学历

岗位职责： 1、|社区网格员对接 与各地社区管理部门建立有效联系，掌握辖区内网格员的配置情况及联络方式。积极与网格员沟通交流，宣导焕新生活项目的核心内容、推广模式以及线下展销活动的具体部署安排。 2、社区网格人员培训 配合培训负责人制定培训方案，涵盖焕新生活App的功能说明、操作流程、常见问题处理等内容。整合培训材料，组织集中学习，确保网格人员熟练掌握应用及推广要点，并持续跟踪其推广进展，保障执行成效。 3、线下宣传推广 通过海报、传单、宣传册等物料在社区范围内开展普及式投放。协同市场团队落地各类线下活动，包括产品发布、社区展销会、用户体验日等，提升居民参与度，扩大App的社会认知度。 4、社区商家合作 推动与本地社区商户的联动宣传，例如在店铺内张贴宣传资料、联合推出专属优惠等方式。借助社区公告栏、电子屏等公共传播渠道，及时发布项目相关信息和最新动态。 5、社群运营 搭建社区居民线上交流平台，如微信群、QQ群等，邀请网格员与住户加入。承担日常群组维护工作，快速响应用户咨询，定期推送项目更新和福利信息。策划线上互动活动，如知识问答、签到打卡、分享奖励等，提升用户活跃度。汇总居民反馈意见，助力项目持续优化升级。 任职要求： 1、具备较强的口头沟通能力，熟悉基础培训技巧。 2、23-40岁，大专及以上学历。 3、具备良好的适应能力和抗压能力，能接受高频次出差安排。

招聘人事专员 公司因业务发展需要，现诚聘人事专员多名，与我们一同搭建高效、温暖的人才管理体系，助力企业与员工共成长！ 注：介绍里的内容是真实有效的，也请，我们薪资是有责的。 一、岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用及入职办理等； 2. 协助维护员工关系，组织员工入转调离手续办理，更新员工档案信息； 3. 配合开展员工培训、团建等活动，协助完善企业文化建设； 4. 负责基础人事事务，确保流程规范 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；可接受应届生，可签订三方协议 2. 半年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，可接受无经验，会有专人指导。 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，做事细致严谨； 4. 熟练使用办公软件。 三、我们能提供 1. 薪酬待遇：月薪4000-6000+提成 工作时间：下午14：00-20：00 2. 完善的培训体系：新员工导师带教，定期组织专业技能与职业素养培训； 3. 舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建应有尽有，不加班，到点下班，包晚餐。不提供住宿。 4. 清晰的职业发展路径：人事专员→人事主管→人力资源经理，为你提供广阔的晋升空间。 四、应聘方式 1. 简历投递 2. 公司地址：南昌市红谷滩区国际金融中心A座17楼1723 我们期待心怀热忱、脚踏实地的你加入，与公司携手并进，共创美好未来！

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进流程，保障招聘工作高效推进。

1.主要负责招聘筛选简历。 2.工作时间早九晚六。单休 3.简单的办公软件 行政类工作。

岗位职责： 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务战略的推进提供可行性建议与规划，并推动落地执行； 2、围绕业务发展需求提供全面的人力资源支撑，定期实施组织盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块制定有效方案并组织实施； 3、推动公司企业文化及相关管理制度在所对接部门的有效落实与执行； 4、优化员工沟通机制，搭建并维护公司与员工之间高效畅通的双向交流平台； 5、提升团队效能：协同业务管理者完善团队建设，助力人效提升，共同承担业务团队目标达成的责任。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、有大型IT、媒体或互联网企业HRBP从业经历者优先，具备多业务线人力资源支持经验者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、培训等两个以上模块的实际操作经验，掌握国家劳动政策及相关法律法规； 4、高度认同公司文化与业务发展方向，具有工作热情； 5、具备良好的抗压能力、沟通协调能力，思维敏捷，富有亲和力，善于换位思考。