成都·青羊区
职位详情
一、岗位职责：
1.深度参与集团战略制定，从人才供给、组织能力角度提供专业建议；
2.负责战略解码，将集团战略转化为可执行的人力资源行动计划，并监督实施；
3.统筹组织架构设计、部门职能定位、编制及预算管理，完善人力资源各项规章制度；
4.负责集团各单位人才配置工作，包括需求评估、招聘渠道建设、人才测评与选拔；
5.搭建人才梯队，拟定人才培养计划，组织年度培训计划落实与考核；
6.负责员工职业发展与晋升规划，建立各岗位胜任力模型，年终进行人才评估；
7.统筹薪酬设计、激励及绩效考核管理，提升组织绩效；
8.统筹集团总部及各子公司人力资源管理工作。
二、任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2.8年以上大中型企业（800人以上）人力资源管理工作经验；
3.熟悉集团化人力资源管理模式，对各模块有深入认知，掌握国家用工政策和法律法规；
4.具备完整的企业战略制定/解码实操经验，熟练运用OGSM、SMART等工具；
5.有0-1体系建设或组织变革经验者优先；
6.具备优秀的沟通协调、系统化思维、执行落地及业务赋能能力；
7.工作细致严谨，抗压能力强，领悟能力好，能快速领会上级意图并形成专业方案；
8.有综合能源行业背景者优先，该职位需要不定期到项目公司出差。
优先条件：持有人力资源管理师证书；有集团化企业人力资源全盘管理经验。
1.深度参与集团战略制定，从人才供给、组织能力角度提供专业建议；
2.负责战略解码，将集团战略转化为可执行的人力资源行动计划，并监督实施；
3.统筹组织架构设计、部门职能定位、编制及预算管理，完善人力资源各项规章制度；
4.负责集团各单位人才配置工作，包括需求评估、招聘渠道建设、人才测评与选拔；
5.搭建人才梯队，拟定人才培养计划，组织年度培训计划落实与考核；
6.负责员工职业发展与晋升规划，建立各岗位胜任力模型，年终进行人才评估；
7.统筹薪酬设计、激励及绩效考核管理，提升组织绩效；
8.统筹集团总部及各子公司人力资源管理工作。
二、任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2.8年以上大中型企业（800人以上）人力资源管理工作经验；
3.熟悉集团化人力资源管理模式，对各模块有深入认知，掌握国家用工政策和法律法规；
4.具备完整的企业战略制定/解码实操经验，熟练运用OGSM、SMART等工具；
5.有0-1体系建设或组织变革经验者优先；
6.具备优秀的沟通协调、系统化思维、执行落地及业务赋能能力；
7.工作细致严谨，抗压能力强，领悟能力好，能快速领会上级意图并形成专业方案；
8.有综合能源行业背景者优先，该职位需要不定期到项目公司出差。
优先条件：持有人力资源管理师证书；有集团化企业人力资源全盘管理经验。
2026-05-03 17:10
IP属地：上海
职位福利
本科10年以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证
成都兴高采猎科技有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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