南昌·西湖区
职位详情
职位要求：
1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾服务过50-80人以上销售型团队更佳，熟悉劳动法律法规，为人正直诚信，具备良好亲和力
2、精通人力资源六大模块，能够结合公司发展需求开展组织架构设计、薪酬体系搭建与绩效管理落地
3、具备较强的统筹协调能力，善于沟通表达，应变灵活，心理素质好，能适应高强度工作节奏
4、年龄范围26至40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽
工作职责：
1、围绕企业战略方向，深入业务一线了解人才与发展现状，全面推动招聘、绩效、薪酬、员工关系及组织文化建设等人力资源管理工作
2、根据业务发展需要，主导各岗位空缺的招聘任务，持续推进人才引进与后备储备体系建设
3、负责公司人事管理制度的编制、优化及相关制度在授权范围内的实施落地
4、落实人力资源各项操作流程的执行，并对实施效果进行跟踪评估，持续优化改进
5、协助构建和谐员工关系，推进团队氛围营造、企业文化践行及日常事务管理
6、完成领导安排的其他临时性工作任务
薪资待遇：月薪7000-10000元，可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天
其它福利：
1、节日福利优厚，享有年假、生日关怀活动等
2、定期组织员工团建、聚餐等集体活动
3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作环境舒适，注重员工体验与幸福感
1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾服务过50-80人以上销售型团队更佳，熟悉劳动法律法规，为人正直诚信，具备良好亲和力
2、精通人力资源六大模块，能够结合公司发展需求开展组织架构设计、薪酬体系搭建与绩效管理落地
3、具备较强的统筹协调能力，善于沟通表达，应变灵活，心理素质好，能适应高强度工作节奏
4、年龄范围26至40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽
工作职责：
1、围绕企业战略方向，深入业务一线了解人才与发展现状，全面推动招聘、绩效、薪酬、员工关系及组织文化建设等人力资源管理工作
2、根据业务发展需要，主导各岗位空缺的招聘任务，持续推进人才引进与后备储备体系建设
3、负责公司人事管理制度的编制、优化及相关制度在授权范围内的实施落地
4、落实人力资源各项操作流程的执行，并对实施效果进行跟踪评估，持续优化改进
5、协助构建和谐员工关系，推进团队氛围营造、企业文化践行及日常事务管理
6、完成领导安排的其他临时性工作任务
薪资待遇：月薪7000-10000元，可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天
其它福利：
1、节日福利优厚，享有年假、生日关怀活动等
2、定期组织员工团建、聚餐等集体活动
3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作环境舒适，注重员工体验与幸福感
2025-12-10 21:23
IP属地：江西南昌
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化零售行业人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
江西创曼通讯设备有限公司
不需要融资 · 100-499人
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