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【岗位职责】 1. 监督各部门执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。 2. 负责组织和实施人员招聘、培训、考核、离职及档案管理等全员工生命周期管理工作。 3. 审核社保、团体保险、护理险人员增减情况及申报。 4. 负责员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题，维护良好的工作环境。 5. 办理员工异动手续（如调动、录用、晋升、调配、下岗、退休、奖惩等日常手续）。 6. 指导各部门工伤处理的流程，受理各项目点的工伤事件，及时申报工伤事故。

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工作地点：广交会（南洋长胜酒店）工作内容：需要英语能力强,组织能力强，工作时间：8：00-18：00工资待遇：组长底薪100，提成一人30元，一个企业按照一个人头算，上不封顶，工作要求：有无经验均可，18岁以上工作工期：-17号，一共3天需要提供身份证联系电话：崔

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行政人事综合方向，六大板块均可学习发展，半年到一年晋升中层管理，晋升不受工龄限制 【你要做什么】 负责公司各部门人员招聘工作，根据业务需求制定并执行招聘计划，做好面试、复试、入职、培训等全流程管理 负责员工档案的建立与管理、考勤统计、入转调离手续办理、各项数据整理及前台接待工作 协助上级开展员工考核、试用期跟踪及晋升发展规划，配合经理做好部门文化传递及跨部门协调工作 完成经上级排的其他日常工作 【我们需要这样的你】 全日制大专及以上学历，经验不限，应届生亦可；身高160左右 熟练使用Word、Excel等办公软件，具备较强的学习能力 具备良好的沟通表达能力，熟悉基本办公流程 自信大方，言谈举止得体，性格开朗，愿意主动与人沟通交流 工作认真细心，有较强的责任感和良好的职业道德 有自己的目标及想法，善于思考及总结，有上进心，注重自身能力提升及长期发展 有一定的抗压力，能快速调节心态、融入新环境 【薪资待遇】 实习期3个月，综合月收入4000-6000元；转正后综合月收入4000-8000元 公司免费提供住宿（小区环境，基本生活设施齐全，公司附近，通勤便利），免费带薪培训 入职即安排优秀主管及以上级别一对一带着工作，边培训边上岗，保证新人工作绩效 内部晋升制度公开公平公正：专员-主管-经理-总监-部门总经理，表现优异者三个月到半年即可晋升中层管理，享受管理层待遇 国家法定假日休息，享有省内外免费旅游、定期团建、节日福利、生日party、业绩奖金、季度奖品 公司不定期举行各项学习活动及竞赛，提升个人综合素质与视野，创造开心愉悦的工作环境

岗位职责： 1.根据公司战略规划及业务发展方向，制定人力资源年度计划;组织编制公司年度人力预算并落地管控措施(包括编制、成本、薪酬及激励政策、用工成本管控策略等)。 2.紧密与业务部门配合，根据各业务单元提供差异化人力资源解决方案，优化组织架构，参与跨部门流程梳理，促进业务改善及发展，实现组织提效。 3.结合业务发展需求识别关键岗位及优秀人才、完善职位职级及职业生涯管理体系、梯队建设、人才培养发展计划、优化人员配置，确保员工关系板块合法和规划等工作。 4.负责组织编写完善各部门岗位职位说明书，定期进行人力资源数据分析、提交分析报告;包括制度迭代、政策落地、搭建绩效管理体系。 5.根据行业和公司发展状况，搭建公司薪酬与激励体系并推动落地实施;分解企业文化元素，并形成落地方案，确保公司文化自上而下的有效传递。6、积极跟进处理公司劳务纠纷及用工风险管控；7、完成董事长临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;有系统的人力资源管理思维，熟悉绩效管理工具，能够跟进企业实际情况调整落地及执行。 2.有5年以上日化行业相关管理经验、3年以上的人事行政部门管理经验。 3.具备良好的沟通协调能力、亲和力强，有良好的判断力; 4.具有良好的文字功底，较强的责任感与敬业精神;遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度。 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

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1.管理和优化公司人力资源政策，确保人力资源流程的有效实施。 2.与团队合作，确保人力资源部门目标的实现。 3.监控人力资源相关法律法规的变化，及时调整公司政策以符合要求。