岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 4.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范高效运行 5.梳理完善企业sop。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能够保守企业人事信息秘密

工作内容： 1、负责公司招聘工作（招聘渠道维护） 要求：懂基本的电脑操作。 2、协助招聘主管开展人才招聘工作; 3、负责简历筛选及候选人沟通，邀约面试应聘者并汇总面试者的邀约情况； 4、安排面试并跟进招聘流程; 5、负责采购办公用品，考勤以及行政费用表的制作 6、按时完成公司领导交办其他工作任务 7、负责员工的入离职办理以及员工档案管理 工作要求： 1、年龄在20-35岁； 2、人事、文员、文秘、文职管理等相关专业，优先考虑； 3、熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：08:00—12:00；午休：14:00—18:00；固定周日休息

1、在BOSS、抖音、小红书等自媒体平台挖掘优质达人，进行招募、洽谈，建立长期合作关系，独立能完成工作： 2、与达人保持良好的沟通，保持正面且积极的合作关系，维护达人与公司之间的关系； 3、掌握行业最新动态，收集、整理相关业务信息资料，建立信息资料库； 4、负责人交付的其他事务工作及临时性工作； 任职要求： 1、对于这一行有一定爱好，并且能够为这份热爱付出足够的耐心，五官端正，有网感，有良好的仪容仪表； 2、审美能力、亲和力、沟通表达能力佳，适应能力强，既具备独立思考的能力，也具备良好团队意识： 3、了解达人招募的基本流程和规则，掌握多种达人挖掘渠道及经纪模式,熟悉抖音、小红书、b站等平台玩法； 4、有娱乐、mcn经纪，pr商务拥有kol、koc资源、持有演出经纪人证的优先考虑；

岗位职责： 1.负责小红书、抖音等新媒体平台的图文内容选题策划与创意构思 2.独立完成内容撰写、排版设计、图片/视频素材整理及发布运营 3.监测内容数据表现，分析用户反馈并持续优化运营策略 4. 维护账号日常互动，及时响应粉丝咨询，提升用户粘性与品牌好感度 5. 协同团队推进活动策划与推广落地，助力私域流量增长 任职要求： 1. 具备新媒体平台内容运营经验，熟悉小红书、抖音等平台调性与规则 2.有良好的文案功底与审美能力，能独立完成高质量图文内容制作 3.具备基础数据分析意识，能通过后台数据调整运营方向 4.沟通表达清晰，责任心强，具备较强的学习力与执行力 5. 学历不限，有成功运营案例或相关作品集者优先 薪资待遇5000底薪加绩效提成 月休4

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职手续，组织签订、续签劳动合同，并做好合同日常管理； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、统筹公司各部门行政后勤事务，提供支持服务； 6、统计考勤数据，参与工资及绩效核算工作； 7、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关工作； 8、制定、监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及业务流程、绩效考核机制； 9、组织开展企业文化建设活动，如公司庆典、年度会议、会务执行、文体活动策划等； 10、配合上级拟定各岗位职责说明书，经审批后推动实施与监督； 11、协助拟定员工培训方案，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划； 12、对新进员工开展企业制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象； 13、协同各部门推进招聘工作，包括流程执行、面试记录整理及候选人推荐； 14、拟订岗位升降级方案，报批后组织实施并监督执行过程。

工作内容： 1.负责招聘工作,包括发布职位,筛选简历,安排面试等 2.协助主管做行政事务，包括理赔，录单，接待面试人员等 3.协助新人办理入职手续等团队日常运营事务 4.协助处理员工关系 -薪资构成： 综合6000-8000(补贴+提成+激励奖) 新员工入职综合薪资8000+ 三个月以上员工综合薪资10000+ -福利待遇： 1.购买医疗，养老，重疾，意外，住院保险 2.节日福利：入司满3个月以上员工享受各项节日，生日礼金等 3.每周一次下午茶和每月一次团建活动 -工作时间： 周一到五9:00-17:00，午休两小时， 周末双休，法定节假日正常放假，平时不加班 -任职要求： 1.年龄:23岁-45岁, 2.学历:大专及以上， 3.经验:接受无经验，我们有完善的培训体制，包教包会

岗位职责： 1、独立承担公司市场区域、核心技术、关键职能及业务骨干等岗位的全流程招聘工作：包括需求沟通、人才画像梳理、候选人寻访与邀约、面试评估、薪酬洽谈、背景调查及入职跟进。 2、负责招聘渠道的维护与运营，通过猎头、脉脉等定向渠道开展人才挖掘，优化到岗效率，缩短招聘周期。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备甲乙方招聘经验者优先。 2–4年招聘工作经验，可独立执行中高端岗位的寻访、面试、薪资谈判及背调等全流程操作。 2、掌握劳动法、劳动合同法等相关人事合规政策，具备较强的风险防范意识。 3、目标导向明确，抗压能力强，沟通高效，工作细致严谨，服务意识佳。 4、熟练操作EHR系统、企业微信、Excel及各类招聘工具平台。

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工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

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人事助理 周六周天双休。每天上8下5，可休息。

凯泽利科技有限公司人事招聘岗（27届）招聘启事 一、公司简介 凯泽利科技位于广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼，专注于汽车行业核心领域，致力于车联网与智能座舱技术研发，推动汽车智能化转型的科技服务企业。因业务拓展需要，现面向2027届毕业生招募人事招聘岗实习生，诚邀优秀学子加入，共同构建行业人才生态！ 二、招聘岗位 人事招聘专员实习生 三、岗位职责 1. 协助开展简历初审、电话沟通、面试安排等招聘环节工作，确保流程顺畅执行。 2. 参与招聘渠道的日常管理与资源拓展，精准挖掘工程技术类岗位候选人。 3. 协助明确岗位用人需求，理解关键胜任力标准。 4. 支持候选人信息归档与人才库建设，完成招聘数据整理及基础分析。 5. 协同组织校园宣讲会、企业参访等活动，传播企业文化与雇主品牌。 四、任职要求 1. 2027届本科及以上在读学生，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，计算机、电子信息、车辆工程等专业且有志于HR发展的同学亦欢迎申请。 2. 对招聘事务有兴趣，熟悉基本操作流程，具备相关协助经验者优先考虑。 3. 具备良好的沟通表达能力和逻辑思维，能准确理解并传达岗位信息。 4. 工作积极主动，责任心强，适应多任务环境，具备团队合作精神。 5. 关注汽车科技、智能网联发展趋势，乐于学习新知识。 五、福利待遇 1. 配备专属HR导师，提供系统化技能培训与行业认知提升机会。 2. 深度融入业务部门，培养“懂技术、通人力”的复合型职业能力。 3. 3000元底薪+绩效奖金，表现优异者有机会获得正式录用资格。 4. 团队年轻活力，氛围开放包容，办公地点交通便捷，设施齐全。 5. 周末双休，工作时间早九晚六，午休时长1.5小时。 六、其他说明 1. 工作地点：广州市五山路北塔267号瑞华大厦22楼H。 2. 实习要求：可保证连续实习4-6个月以上，每周出勤3-5天。 凯泽利科技期待与你携手同行，共启汽车科技新篇章！

1，对电话销售工作充满热情，具备出色的沟通和谈判技巧。 2，能够承受工作压力，有强烈的责任心。 3,具有团队合作精神，能适应变化多端的工作环境。 4,愿意接受挑战，对解决问题充满热情。岗位职责： 1，通过微信平台进行产品销售，达成销售目标。 2，维护并发展客户关系，确保客户满意度。3，使用公司提供的客户资源，无需自行开发客户。 4，参与电话销售培训，快速掌握产品知识和销售技巧。 5，解决客户在购买过程中遇到的各种问题。 任职要求： 1，对电话销售工作充满热情，具备出色的沟通和谈判技巧。 2，能够承受工作压力，有强烈的责任心。 3，具有团队合作精神，能适应变化多端的工作环境。 4，愿意接受挑战，对解决问题充满热情。

岗位职责 1. 全面负责公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等，确保人力资源体系高效运转。 2. 根据公司业务需求制定招聘计划，搭建金融行业人才渠道，高效完成核心岗位与批量岗位的招聘交付，保障人员供给。 3. 完善薪酬福利体系、绩效考核机制，优化激励方案，提升员工满意度与留存率。 4. 处理员工入离职、劳动合同、社保公积金、劳动争议等员工关系事务，严格把控用工合规风险。 5. 推动企业文化落地、团队建设活动、人才梯队搭建，协助管理层提升组织效能与团队稳定性。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源全盘工作经验。 2. 必须有300人及以上规模企业人力资源管理经验，熟悉大中型企业HR流程与体系。 3. 有金融行业（银行、证券、基金、资管、金融科技等）HR经验优先，熟悉金融行业人才特点与用工规范。 4. 熟练操作人力资源全模块，精通招聘、薪酬绩效、员工关系，具备独立解决问题的能力。 5. 熟悉劳动法律法规，沟通协调能力强，工作细致、责任心强，具备良好的抗压能力与职业素养。

一、岗位职责 1. 客户开拓：通过陌生拜访、线上渠道及老客户推荐等方式，积极开发潜在客户资源（包括直接客户、跨境电商卖家、贸易类公司等），促进客户签约合作。 2. 客户服务：持续跟进客户动态与需求，快速响应运输过程中出现的突发状况（如清关问题、航班延误等），提升客户满意度与复购意愿；协同财务完成应收账款跟踪，确保回款及时。 3. 方案执行：结合客户实际需求，整合公司空运、海运、仓储、报关等服务能力，设计合理物流解决方案，并高效联动内部团队推进落地实施。 4. 目标管理与优化：围绕销售考核指标制定个人工作计划，保障业绩目标达成；定期分析业务数据与获客成效，主动向主管或资深同事学习改进策略，不断提升专业水平。 二、任职要求 1. 不限学历背景，国际贸易、物流管理、市场营销等相关专业优先考虑；无相关专业背景者须具备货代或物流行业工作经验； 2. 工作经验：欢迎应届毕业生或拥有0-1年货代/物流领域经验人员投递，有销售或客户对接类实习经历者更受青睐； 3. 性格外向、敢于挑战，具备良好的心理承受力和抗压能力； 4. 优先条件：熟悉货代行业运作模式；掌握货代报价系统、客户管理系统（CRM）操作，能熟练运用Office办公软件制作报价文件等。 三、福利待遇 1. 薪酬构成：基本薪资5-7K + 高额业务提成 + 全勤奖励 + 月度/季度绩效奖金 + 年终奖金，业绩突出者收入上不封顶； 2. 工作时间：实行5.5天工作制，上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，周六上午上班（9:00-12:00），下午及周日全天休息； 3. 社会保险：员工入职即为正式编制，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，全面保障基础权益； 4. 补贴与活动：每月安排不定期下午茶；定期开展团建、聚餐活动；员工生日发放红包，法定节假日（如春节、中秋）赠送节日礼品，增强团队归属感； 5. 团队氛围与管理机制：倡导开放、轻松、年轻化的办公环境，推行扁平化管理模式，减少层级隔阂，鼓励员工积极表达观点与建议； 6. 晋升通道：设有健全的职业发展体系，晋升路径清晰为：业务助理→业务员→业务组长→部门主管→部门经理→部门负责人，配套提供内部培训与导师带教，支持员工长期成长。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入 6.年龄35以上

直招无任何费用 可以放心了解 每天负责一家店内送货 早九晚九下午休息3小时 一天工作9小时 月休四天 包吃住 就近安排 可以预支 人走账清 底薪8k 平均工资9000-12000

岗位职责： 1.按照招聘规划，独立开展招聘全流程工作，包括简历筛选、电话邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，负责人事档案的归档与管理； 3.统计员工考勤数据，协助完成绩效考核相关核算工作； 4.执行上级交办的其他工作任务。 （二）任职条件 1.全日制本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2.熟悉人力资源各模块基础操作，具备1年以上招聘管理经验者优先，熟练掌握各类招聘渠道，有大型保健品企业电销、网销团队招聘经验者优先，无招聘实操经验者请勿投递； 3.具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性； 4.性格开朗，富有亲和力，责任心强，执行力佳。 公司提供免费中晚餐，试用期2个月包住，做六休一

1.为客户提供专业的销售咨询和解决方案，确保销售过程中的客户满意度； 2.积极寻找新的销售机会，通过多种渠道拓展客户基础； 3.维护和增强客户关系，确保客户的持续回访和客户口碑的传播； 4.严格遵循公司的销售策略，为企业形象和市场推广作出贡献。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和商业意识，能够有效解决客户问题； 2.具有良好的团队合作精神，能与团队成员协同工作； 3.拥有快速学习和适应新环境的能力； 4.对销售工作有热情，能够在压力下保持良好的工作状态。 公司福利： 1、朝九晚六，大小周；法定节假日，。 2、每月分别组织公司聚餐，部门活动等，每年组织国内外旅游。 3、满一年享全带薪年假（约半个月），月度业绩达标者可获得年终奖，年度业绩达标者可获得万元现金奖励。 4、升职路线：客户经理—高级客户经理—销售经理—销售总监—地区合伙人（子公司合伙人）。 5、底薪3500-4500提成奖金（客户终身制，提成上不封顶），综合月薪5000-20000。

【高薪挑战】招聘房产销售精英，无经验带薪培训，年薪百万不是梦！ 岗位职责 1. 负责二手房/新房客户的接待、咨询、带看； 2. 促成买卖双方交易，负责过户、贷款等流程跟进； 任职要求： 1、热爱销售，渴望高收入，有强烈的赚钱欲望 2、有销售经验或房地产相关经验者更优，无经验者公司提供全方位带薪培训。 3. 行业最高佣金提成+ 各类现金奖励，优秀者月入5万以上。 公司福利： 无责底薪1500-2500+、节日礼品、团队聚餐、定期组织团队旅游等 - 工作地点：广州北站-翠华花园 - 联系电话：唐经理 （微信同号）

岗位职责： 1、负责教育、医疗、能源、科研院所等重点行业的客户拓展与销售工作； 2、推动系统集成、软件开发类解决方案的销售落地，确保达成业绩目标； 3、深入挖掘客户需求，协调技术团队提供定制化方案，高效促成项目签约； 4、维护客户关系，提升客户满意度。 岗位要求： 1、全日制统招本科（学信网可查）及以上学历，2年以上ToB销售经验； 2、具备教育、医疗、能源或科研院所行业背景； 3、拥有系统集成、软件开发或信息化项目成功销售案例者优先； 4、具备较强的沟通能力、商务谈判能力及市场敏锐度。 基础福利： 1.周末双休； 2.五险一金； 3.重大节日礼品、团建活动、生日礼金、季度评奖等； 4.带薪年假、带薪病假、优秀员工奖、优秀项目奖、年终奖等。 公司地址：广州市天河区五山街道东莞庄路110号中创汇·赛宝科技园B栋401（整层）/周一至周五 9:00-18:00（12:00-13:30午休）