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任职条件： 1.医学相关专业，熟悉医院架构和流程； 2.身体健康，体力好，有耐心，认真细致。 岗位职责： 主要围绕协助患者完成就医全流程，提供贴心、专业的辅助服务，具体包括以下核心内容： 1.就医前准备 -协助患者整理病历、检查报告、医保卡等就医资料，确保资料齐全。 -根据患者病情和需求，提前预约挂号（包括线上、线下渠道），确认就诊时间、科室及医生信息。 -规划就医路线，告知患者医院位置、交通方式、停车信息等，若需陪同，提前协调时间和地点。 2.就医中陪同 -陪同患者到达医院，协助办理取号、签到等手续，引导患者至就诊科室等候。 -协助患者与医生沟通，记录医嘱（如用药说明、检查项目、复诊时间等），若患者听力、表达有障碍，可适当辅助传递信息。 -陪同患者完成各项检查（如抽血、拍片、B超等），协助预约检查时间、领取报告，告知检查注意事项。 -协助办理缴费、取药等事宜，解释费用明细，确保患者清楚各项支出。 3.就医后跟进 -整理就医资料（病历、报告、医嘱等），清晰告知患者后续注意事项（如饮食、作息、用药禁忌等）。 -若需复诊，协助预约下次就诊时间，提醒患者提前准备相关资料。 -提供简单的健康咨询辅助，如解答患者对医嘱的疑问（复杂问题建议咨询医生），给予情绪安抚和心理支持。 4.其他辅助服务 -针对老年患者、行动不便者、异地就医者等特殊人群，提供更细致的协助，如陪同办理住院手续、购买必需品等。 -保护患者隐私，妥善保管就医资料，不泄露患者个人信息和病情。

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任职要求： 踏实肯干，真诚有心；工作要细心，有团队精神，听从上司安排，积极参与公司的培训学习，想通过自己努力的优先。只想混底薪摸鱼的勿扰。学历不限不限经验工作时间：单休，弹性工作 任职要求 1:，不限经验，不限学历 2:会基本打字(接受无经验) 3:方式以网络为主，写字楼坐班办公，不需外出。 4:上班时间下午2点-晚上9点（业务熟悉以后可6点下班） 5.年龄最好18到28岁 工作待遇 1。保底4500+奖励。 2。综合收入，第二个月基本是6500+. 3。熟悉运用办公系统后 4。不能到司面试勿扰 5。晋升：客服-运营-团队经理-分公司负责人ps：公司郑重承诺： 1。服从管理，愿意学习 你只管相信，其他的交给公司，3个月后达不到8K月，公司每月给你补齐全到8K

岗位职责： 1.负责护理师护工招聘，筛选，调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.对养老助老行业看好，有爱心有责任心优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.为客户提供专业的游戏代练服务，确保客户的游戏账号安全无风险。 2.在遵守游戏规则的前提下，通过有效策略帮助客户提升游戏等级和装备。 3.与客户保持良好沟通，确保服务过程中的问题能及时解决。 任职要求： 1.对游戏有深厚的理解和热情，能够熟练掌握游戏操作和策略。 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效理解并满足客户需求。 3.有责任心，能够保证代练过程中的账号安全。

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招聘。打手 游戏代肝招募原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲DNF、燕云十六声、等热门游戏招募代肝人员。一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守代肝规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按代肝任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

一、岗位职责 1. 项目调研诊断：深入合作医院开展实地调研，梳理医院组织架构、科室运营、薪酬体系、现有绩效方案、收支数据、人员管理等现状，结合最新医疗改革政策、医保支付方式改革要求，精准排查医院绩效管理痛点、难点问题，形成专业的调研诊断报告。 2. 绩效方案设计：根据医院等级、科室特色、运营现状及发展目标，定制化设计全院及各科室绩效考核方案、薪酬分配方案、岗位价值评估体系、工作量考核体系、DRG/DIP绩效适配方案等，确保方案合规、落地性强、贴合医院实际。 3. 项目落地辅导：负责绩效项目全流程落地实施，对接医院管理层、科室主任、医护人员，开展方案宣讲、答疑解惑、落地指导，跟进方案试运行、数据核算、规则调整，解决落地过程中的各类问题，保障绩效改革平稳推进。 4. 培训与赋能：针对医院管理人员、行政人员、医护人员开展绩效管理、薪酬分配、科室精细化运营、绩效数据解读等专项培训，提升医院全员绩效认知和管理能力。 5. 数据复盘与优化：定期整理分析医院绩效数据、运营数据、科室工作量数据，对绩效方案运行效果进行复盘评估，结合医院运营变化、政策更新，迭代优化绩效管理制度和考核规则。 6. 案例沉淀与成果输出：整理项目案例、咨询成果，标准化输出诊断报告、绩效方案、管理制度、培训课件、落地手册等资料，同步更新行业绩效咨询方法论和案例库。 7. 客户维护与对接：全程对接合作医院，及时响应客户需求，汇报项目进度，解答专业咨询，维护客户关系，配合完成项目验收及后续增值服务对接。 二、任职要求 （一）基本条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、公共卫生管理、医院管理、会计学、财务管理、临床医学、护理、卫生经济等相关专业优先。 2. 1-3年及以上医院绩效咨询、医院运营管理、公立医院绩效改革、医院人力资源管理相关工作经验，有成熟落地项目案例者优先；优秀应届生可放宽条件。 3. 熟悉国家医疗卫生行业政策、公立医院绩效考核标准、医保支付改革（DRG/DIP）、三级医院评审标准、事业单位薪酬管理相关规定。 （二）专业能力 1. 精通医院绩效管理核心逻辑，熟悉门诊、住院、医技、行政、后勤等全科室绩效考核模式，熟练掌握工作量绩效、RBRVS、DRG/DIP绩效、目标考核等主流绩效体系设计方法。 2. 具备优秀的数据分析能力，能够熟练运用Excel进行数据统计、核算、复盘，可独立完成调研诊断、方案撰写、报告输出，文字功底扎实，逻辑清晰。 3. 具备良好的沟通表达、现场宣讲、落地统筹能力，能够快速对接医院各级人员，高效推进项目落地，独立解决项目实操问题。 4. 具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应短期出差驻场工作，适配多地区、不同等级医院项目推进节奏。 （三）综合素质 1. 认同医疗行业发展，工作严谨负责、责任心强，具备良好的职业素养和团队协作意识。 2. 善于思考总结，具备独立研判问题、解决问题的能力，对医院绩效改革、精细化运营有敏锐的行业洞察力。 3. 抗压能力强，能适应项目制工作节奏，接受阶段性异地出差。 三、优先录用条件 1. 有公立医院行政、人事、绩效、运营管理在岗工作经验者； 2. 有医疗咨询公司全职绩效项目落地经验，持有完整项目案例者； 3. 熟悉DRG、DIP医保付费规则及医院绩效适配改革者； 4. 具备医院人力资源、薪酬体系搭建、岗位价值评估经验者。 四、工作地点 公司总部办公+全国项目驻场出差（根据项目就近分配）

招聘： 1.客服数名，单休/周。试用期工资:3500-4000，转正后:4000-5000+餐补300+加班补贴15/小时。 要求服务态度端正，有一定的抗压能力和随机应变能力，服从公司安排。 上班时间 早班:9:00-18:00 12:00-13:30吃饭休息 晚班14:30-00:00，17:00-18:00吃饭休息 年龄要求:18-35岁 工作地址:广州白云机场

一、工作时间： ·早上8:30-12:00 ·周末双休! ·法定节假日正常放假（工作生活都可兼得） 二、岗位职责： 电话售后客服回访，无需开发新客户，主要通话电话外呼跟进老客户售后服务和邀约老客户领取礼品和旅游等售后服务。 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求： 1、有诚信，有责任感有担当。 2、年龄：25岁-50岁 3、学历：中专或高中及以上学历（大专优先） 4、工作经验：有无均可。我们有完善的培训体制，团队带培，包教包会。 四、福利待遇： 1、薪资构成：底薪+提成+额外奖励，轻松 6-8K，努力 10-12K! 2、购买商业医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利：转正后员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年! 4、80—00后活力团队，广州人团队快乐赚钱!