(岗位职责） 1、负责招聘网站的管理，根据公司需求完成招聘 2、完成员工入职，考勤，离职等相关工作 3、负责园区宿舍办公室卫生检查. 4、负责食堂食材的采购 5、协调员工关系 6、制定和完善公司规章制度 7、会议记录 （岗位要求） 1、希望您大专学历以上，文秘、汉语言、人事、行政等相关专业 2、具有亲和力，执行力强，沟通能力强自驱力强 3、具有一定的组织能力 4、年龄22-28岁，熟练办公室软件

中国平安集团内勤助理招聘简介: 招聘要求：25-45周岁，大专或以上学历，接受无经验，入职有老员工一对一带。 薪资待遇：底薪5000+学历补贴+绩效收入，月收入7000+ 工作时间：09:00-12:00，14:00-17:30，售后部门不加班，周六周日双休，法定节假日正常放假。 工作职责：写字楼办公，主要负责售后协助工作，档案资料管理，保单信息变更，积分礼品兑换，手续办理等，工作内容稳定，流程清晰，适合无经验新人快速上手。 公司福利：公司环境氛围好，平台大，起点高，明确上升空间，带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建，亲情津贴，下午茶歇，入职公司全额购买医疗，养老，重疾，意外，住院险。

办公室文员助理-双休 招聘中 可开放至：2025/12/20 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+季度国内外游。 。 上班时间：（周一至周五）9:00-17:30（午休2小时，）周末双休，节假日正常休息。「其余跟国家法定节假日一致」 年龄要求：（22岁-50岁）， 工作内容： 负责老客户售后服务咨询的解答，保单年检、保单续费，公司自有精准客户，该岗位不销售。 办理入职手续工作，资料整理。 筛选简历，挑选出符合公司条件的候选人。 工作氛围好，工作强度不大欢迎拨打电话或者投简历直聊 职位福利：绩效奖金、带薪年假、晋升机制、鼓励内部创新、转岗/轮岗机会、优秀员工奖金 带薪年假、年度旅游、节日礼包、月度团建

岗位职责： 1、负责公司的行政、后勤管理工作，包括但不限于来访接待、办公环境优化、固定资产管理等； 2、负责接听总机电话，并作相应转接、记录； 3、负责订水、订票、信件及快递收发以及物业、快递等各类清单结算管理； 4、负责办公用品、易消耗品、固定资产等行政物资采购及维护、报销处理，做好出入库及领用等工作登记，管理好各台账表； 5、辅助各类会务、公司企业文化活动的策划组织、接待工作； 6、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，2025应届及2026年优秀实习生； 2、熟练使用office办公软件及自动化设备； 3、热爱行政类工作，有较强的文字撰写能力和协调处理能力； 4、性格外向开朗，有较好的服务意识与沟通能力； 5、条理清晰，工作细致、认真耐心、有责任心和较好的应变能力。 我们优势： 1、福利：五天工作制，周末双休，享受国家法定节假日，享受带薪假期、定期体检、团队拓展、员工旅游，全勤奖、通讯费补助，五险一金； 2、薪酬：富有竞争力薪资体系、广阔的发展平台、每年调薪机会； 3、晋升：每年定期能力评估，youcanyouup使优秀人才轻易脱颖而出； 4、内部培训：岗前培训、技能培训、不定期有内部资深员工经验分享会； 5、团队：高精尖的专业团队，具有较强的专业素养和管理能力、丰富项目经验以及资源； 6、公司行业资质：拥有十多年行业丰富经验，众多成功项目案例，拥有多项行业实力资质、荣誉证书； 7、团建：良好的企业文化、定期员工活动、员工生日红包、聚餐、不定时各自调剂生活团队小活动。

职位描述： 1、负责接待到访客户并引导面试人员有序进行相关流程； 2、接听各类来电，及时处理并安排洽谈室的预约事宜； 3、负责办公用品的申领、登记及日常管理工作； 任职要求： 1、学历与经验均不设限制； 2、工作认真踏实，具备较强的责任意识

【工作内容】 - 负责来访人员的接待与登记，做好引导服务； - 协助办公设备及用品的采购、保管与发放管理； - 维护办公区域的日常清洁与环境秩序； - 协助筹备公司内部会议及相关活动的开展； - 完成领导交办的其他日常事务性工作。 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力与服务意识，态度亲切有礼； - 工作踏实细致，责任心强，处事严谨认真； - 具有团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏； - 熟悉基础计算机操作，掌握Office办公软件使用； - 无经验者经面试合格后可安排资深员工带教上岗

企业亮点： 国企平台，稳定有保障，深耕行业多年，资源雄厚、发展空间广阔，助力个人职业长期成长。 任职要求： 年龄22–50岁，大专及以上学历； 不限专业，零基础可投，无需相关工作经验；沟通表达流畅，有责任心，耐心细致。 薪资待遇： 底薪6K+绩效提成+丰厚奖金，月到手约7500–10000元。 工作时间： 09:00–17:00，中午休息2小时，不加班；周末固定双休，法定节假日正常放假，平衡工作与生活。 公司福利： ，保障齐全；5A级舒适办公环境，团队氛围融洽，平台大、起点高；享有带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建等福利。

底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。 上班时间: （周一至周五）9:00-17:30 其余跟国家法定节假日一致。 年龄要求:25岁~50岁。 工作氛围好，工作强度不大

注意：该岗位base的是马来西亚分公司（雪兰莪州-沙登，靠近吉隆坡）广州为公司中部 工作地点：马来西亚 GF-12, Ground Floor, Retail Tower Mines 2, Pusat Dagangan Mines, Jalan Mines 2, Mines Wellness City, 43300 Seri Kembangan, Selangor. 岗位职责： 1、分公司办公室管理： （1）跟进并协调马来西亚分公司办公场所的装修改造项目。 （2）主导或落实办公室搬迁的全过程规划与具体执行。 2、物流与客户服务： 负责吉隆坡市区及周边区域的货物运输配送，保障交付时效与客户体验。 3、行政后勤统筹： 全面统筹分公司日常行政事务，涵盖以下方面： （1）办公环境的运维管理（设施设备、清洁卫生、安全保障等）。 （2）来访人员接待及会议相关支持工作。 （3）文件资料、档案系统的整理、归档与规范管理。 （4）办公耗材、固定资产的采购配置、登记管理与日常维护。 4、流程优化与制度建设： 梳理并建立分公司行政管理体系，持续完善工作流程、规章制度及操作标准。 5、活动支持：参与公司各类活动的筹备、组织与实施（如节日活动、年度大会、重要会议等），提供全流程行政保障。 6、其他职责： 及时高效完成上级交办的各项相关任务。 任职要求： 1、基本要求： （1）本科及以上学历。 （2）具备2年以上综合行政或相近岗位工作经验。 2、语言能力： （1）必备项：英语熟练应用 （2）加分项：精通普通话/粤语/马来语 3、技能： （1）持有马来西亚有效驾驶执照，具备良好驾驶技术。 （2）熟练使用Microsoft Office（Word、Excel、PPT）等基础办公软件。 4、核心素质： （1）积极主动，执行力强： 工作认真踏实，能主动识别问题并推进解决。 （2）成本意识与责任感： 具备良好的成本控制观念，责任心强，可独立应对问题并适应工作压力。 （3）沟通协调能力： 拥有出色的团队协作精神和跨部门沟通协作能力。 （4）细致耐心与服务意识： 处事严谨细心，具备较强的服务导向和积极热情的工作态度。

中国平安集团办公室内勤助理招聘简介: 招聘要求：25-45周岁，大专或以上学历，接受无经验，入职有老员工一对一带。 薪资待遇：底薪5000+学历补贴1000+绩效收入，月收入7000+ 工作时间：09:00-12:00，14:00-17:30，售后部门不加班，周六周日双休，法定节假日正常放假。 工作职责：写字楼办公，主要负责售后协助工作，档案资料管理，保单信息变更，积分礼品兑换，手续办理等，工作内容稳定，流程清晰，适合无经验新人快速上手。 公司福利：公司环境氛围好，平台大，起点高，明确上升空间，带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建，亲情津贴，下午茶歇，入职公司全额购买医疗，养老，重疾，意外，住院险。

广州市天河区招木模 招8到十人 十五层 地下室做起 板面19 墙柱24 人防29 只做不拆 楼电梯38 包拆 加微信 不要打电话

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招工地小工/杂工，做中央空调末端，冷却塔维修，现场有师傅，要能干活的，260/天，一个星期的活，混日子的不要，要能干活的！谢谢 工作时间:9小时

我们正在招聘一名专业的行政人员，协助开展公司行政相关事务。 工作内容： 库房管理，差旅报销 岗位要求： 1. 大专及以上学历优先； 2. 具备1-2年行政领域工作经验； 3. 熟练使用办公软件，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强

招聘：办公室助理 薪资：2500-3500 公司：广东中凯信安保安服务有限公司赣州分公司 招聘人数：1人 工作经验：不限 学历要求：不限 工作时间：上午：08:30-12:00   下午：13:00-18:00（普通） 职位描述：赣州市儿童福利院招聘监控室消防保安人员1名， 工资4500元/月，持有中级消防证，上一休一， 身体健康，品形端正，无不良嗜好。 联系电话：邝主管 （不常看平台，有意向直接电话联系） 工作地址：地址：广东中凯信安保安服务有限公司赣州分公司

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

会开车最好，帮忙跑一些签字然后做一下账目这些

职责范围，负责维护公司客户到访，协助体验公司软件，负责暖场活跃氛围，提升客户体验感。 资薪。提成转正底薪1800元，周末以及节假日休息。

工作职责 1、依据公司人力资源战略及各部门用人需求，开展需求分析，制定招聘方案并有序推进实施； 2、独立完成招聘信息的发布，负责简历的搜集、初步筛选以及候选人邀约工作； 3、独立组织并执行面试流程，完成人员评估与甄选，确保团队人才匹配度； 4、持续维护现有招聘渠道，积极拓展高效的新渠道，协同搭建人才储备体系与后备选拔机制； 5、优化招聘流程，定期开展招聘数据分析与总结，提升招聘工作的效率与质量； 6、配合完成其他相关事务性工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有大型制造类或汽车类企业从业背景者优先； 2、熟悉招聘模块专业知识，拥有良好的面试判断能力与实操经验； 3、具备出色的沟通表达能力、协调能力和人际互动技巧； 4、工作认真踏实，积极主动，执行力高，富有责任心与抗压能力； 5、具备创业心态，乐于接受变化，能与团队及业务共同成长

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

核心工作职责 （一）需求管理与招聘规划 1、联动区域内各手机门店负责人，动态梳理销售岗位人力需求，明确招聘标准与任职要求 2、结合门店运营节奏（如新品发布、节假日大促等），制定月度/季度招聘计划，预判人员空缺并提前启动招聘部署 3、承接非门店类岗位的招聘协作需求，保障跨部门人力供给 （二）招聘渠道运营 构建多维度招聘渠道体系： 1、线上：运营直聘等垂直类招聘平台，拓展抖音、小红书等社交媒介招聘账号，输出场景化内容（如门店日常实录、销冠经验分享） 2、线下：维系与职业院校（电商、市场营销方向）的合作关系，开展校园宣讲、门店开放日活动；在重点商圈及门店周边布设招聘宣传物料，实施地推式招聘 内部：搭建员工推荐激励机制，激发内部人脉资源参与招聘 3、定期分析各渠道成效（如简历转化率、面试到场率、录用后留存表现），按季度调整资源分配策略，淘汰低效渠道 （三）招聘效果复盘与优化 1、建立招聘数据台账，监控关键指标：月度/季度面试到场率、录用成功率、新员工30天在职率 2、每季度组织招聘回顾：梳理落选原因、收集候选人反馈及新人适配情况，迭代面试题库与评估标准 3、引入高效工具支持，例如通过AI语音初筛提升简历处理效率，建设候选人人才库实现资源沉淀与复用 （五）跨部门协同与支持 1、协助门店完成新员工入职引导，传递候选人在招聘环节的表现特征，支持制定个性化带教方案 2、汇总店长对新员工的匹配度评价，反向优化招聘画像；同步一线团队诉求，为人力资源其他模块（培训、绩效管理等）提供决策依据 三、任职资格要求 （一）基本要求 1、学历：本科及以上，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2、经验：具备1-3年零售行业招聘经验，有手机/3C数码门店招聘背景者优先；优秀应届生可放宽至“具有校园招聘或零售实习经历” 3、技能：熟练操作Office办公软件，掌握招聘管理系统工具；具备基础数据分析能力，能基于数据驱动招聘优化 （二）核心能力 1、行业理解：熟悉手机零售业务模式，了解主流品牌产品特性及销售逻辑，能够精准识别适配门店的销售型人才 2、渠道运作：具备招聘渠道开拓与维护能力，能快速响应门店紧急用人需求，解决“急招岗位”到岗难题 3、面试甄别：掌握结构化与情景化面试方法，可通过模拟销售场景、压力测试等方式有效评估候选人的销售潜能与服务意识 4、沟通协调：能够高效对接门店与候选人，兼顾招聘效率与人才质量，具备良好的跨部门协作意识 （三）职业素养 1、目标导向：对招聘完成率、人才留存率等核心结果指标具备强烈责任感 2、抗压能力：适应多门店并行招聘的高强度节奏，灵活应对招聘过程中的突发状况 3、诚信守则：严格执行招聘流程规范，确保候选人信息安全与招聘公平性 入职即缴纳五险一金，工作日提供免费午餐

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案的整理、归档与电子系统维护 2. 协助招聘基础工作，包括简历初步筛选、面试邀约及入职安排 3.承担日常行政事务支持，如会议组织、纪要撰写、办公用品管理及费用报销初审 4.完成基础人力资源数据统计、报表制作及简单文书起草工作 5.配合开展员工关怀、制度宣导及跨部门沟通协调任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的书面表达与人际沟通能力 2.熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件，打字准确高效 3.工作细致严谨，责任心强，具备基本的信息保密意识 4. 有文员、行政或HR相关实习经验者优先 5. 形象端正、亲和力佳，适应团队协作与多任务并行的工作节奏

年龄要求:25岁~45岁。 工作氛围好，工作强度不大。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。 上班时间:（周一至周五）9:00-18:00，其余跟国家法定节假日一致。

招聘与配置 1.人力资源模块 （1）招聘与配置：执行全流程招聘（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放Offer、办理入职）。 （2）员工关系与基础人事：管理劳动合同、人事档案、考勤、假期；处理员工咨询、入转调离手续；组织员工活动，维护企业文化。 （3）培训与基础发展：协助组织新员工培训、基础技能培训。 （4）薪酬福利支持：协助核算考勤、工资数据，办理五险一金、商业保险等福利。 2.行政管理模块 （1）日常运营：管理办公环境、固定资产、办公用品采购与领用。 （2）接待与活动：负责前台接待、访客管理；安排会议、差旅；组织公司年会、团建等大型活动。 （3）文书与文档：起草、管理公司行政文件、合同档案；维护内部信息平台。 3.总经理助理模块（核心价值所在） （1）日程与事务管理：高效安排总经理的日程、会议、差旅；负责日常跟进与提醒。 （2）沟通协调：作为上传下达的枢纽，准确传达指令，协调跨部门合作；处理部分对外联络（如客户、政府机构、合作伙伴）。 （3）文书支持：撰写、整理会议纪要、报告、演讲稿、演示文稿等。 （4）信息管理与保密：负责重要信息的收集、整理与汇报；具备极强的保密意识。 （5）项目辅助：协助总经理跟进重点项目的进度，进行简单的数据收集和分析。 三、任职能力与素质要求 （1）教育背景：专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 （2）专业知识：熟悉《劳动法》等人事法规；掌握行政管理工作流程。 （3）办公技能：精通Office办公软件（Word,Excel，PPT），能处理复杂数据报表和制作专业演示文稿。 （4）语言与文书能力：出色的中文书面及口头表达能力； （5）商务技能：熟悉商务礼仪，具备良好的接待与活动组织能力

【岗位职责】 1、依据公司整体战略制定短中长期人力资源发展目标与规划，实现岗位的科学配置及人员编制优化； 2、构建并持续完善人力资源管理体系，并推动落地实施与执行监督； 3、统筹员工绩效考核、人才评估、培训发展、人才梯队搭建及人才库运营管理工作； 4、监督考勤制度执行，负责薪酬管理（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系，及时受理、跟进并妥善化解劳动争议与纠纷事件。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业，熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉行政管理及劳动法律法规等专业知识； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 3、具备出色的沟通表达能力、问题分析与解决能力、应变判断力、组织协调力以及团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先录用； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连续休假） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1. 提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套，全部免费）； 2. 享有各类新菜品优先品尝权益；

日结！现在过去钟落潭金盆村委会附近急招性别：2名，要求：身体强壮，听从安排时薪：18/小时，不包吃年龄：20一48岁有意者联系（敏姐）下班结清工资

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 * 任职要求 必备条件： 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3. 技能能力： 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。 7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1. 有制造业背景者优先。 2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。 2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦， 期待您的加入！

岗位职责： 1、根据所负责的小组分工，开展对应行业的客户开发工作； 2、配合业务总监拟定季度及年度回款目标与业绩计划； 3、带领小组成员实施人才搜寻与筛选，并对匹配候选人组织面试； 4、全面掌控招聘各环节流程，高效完成客户委托的岗位招聘任务； 5、跟进项目款项回收及客户关系维护； 6、定期参与内部培训授课，承担讲师轮值任务。 工作内容详细描述： 1、深入分析客户实际用人需求，梳理岗位职责与任职要求； 2、制定系统化的人才寻访策略与执行方案； 3、主动搜寻目标人选，开展候选人筛选、面试评估工作，提供职业发展建议，协助其明确职业路径； 4、向客户提交专业、规范且完整的人才推荐报告； 5、推动客户安排候选人后续面试，并及时同步反馈进展； 6、提供背景调查、薪酬协商及录用后跟踪等全流程支持服务； 7、促进客户与入职人员之间的良好协作，关注候选人的长期成长； 8、持续挖掘现有及潜在客户的招聘需求，强化客户粘性并拓展新合作； 9、依照公司标准达成各项考核指标要求。 职位福利：五险一金、大牛带队、每年多次调薪、绩效奖金、员工旅游、周末双休