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人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1. 工作时间:8:30-12:00、13:00-17:30,大小周调休 2. 提供五险一金 3. 定期开展团建活动,每周实行亲情化管理,每月发放孝心金,设有工龄奖励 需全面熟悉人力资源六大模块,重点擅长员工发展及劳动关系管理! *****,具备一线实操经验者优先,若无相关经历需愿意下沉一线实践一个月。 要求有同岗位主管工作经验,本科及以上学历,能够独立组织并主持大型培训会议! 具体薪酬可面议!
HRM(J21868)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化药企从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
工作职责: 1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,拟定年度人力资源规划并推动落地实施,定期开展成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控:依据公司发展战略制定部门年度预算计划,持续跟踪预算执行情况,实施阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设:围绕组织人才发展目标,建立关键岗位胜任力标准,设计干部与高潜人才发展方案,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外,需兼顾其他岗位相关工作; 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平:本科及以上学历,年龄***** 2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验:(含管理经验)主管岗:具备3年人力资源相关工作经验;经理岗:具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验 4、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力:具备战略规划、团队建设能力 6、通用行为能力:具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识
SSC主管/经理
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制度制定及落地优化
岗位职责 1、负责公司核心业务流程的实施与定期优化调整,确保监管流程平稳高效运行; 2、落实基础人力资源服务相关政策,涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等环节; 3、推进SSC相关工作的标准化建设及流程持续优化; 4、统筹共享服务中心的日常运营管理,保障服务响应及时、准确,并持续提升服务质量; 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律等相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有5年以上大型企业SSC从业经历者优先; 3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程,具备流程规范化与标准化管理经验; 4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验,熟悉国家劳动人事法律法规,掌握社保、公积金等相关政策,具备风险防控意识,擅长处理各类劳动关系问题。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控头部药企经验优
职责描述: 1、人力资源年度规划与实施:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,拟定年度人力资源规划并推动落地执行,定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理:依据公司战略发展目标编制部门年度预算,对预算执行过程进行动态监控,实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设:围绕组织人才发展战略,建立核心岗位任职资格模型,设计干部及关键人才培养机制,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队建设相关工作,包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外,需兼顾其他岗位相关事务; 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、教育水平:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业; 3、工作经验:具有3年以上外资药企或头部药企从业经历,且具备2年以上团队管理经验; 4、资源要求:拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源,能够支持区域快速人才引进; 5、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备优秀的文字表达与报告撰写能力; 6、管理/领导能力:具备全局规划能力与团队建设能力; 7、通用行为能力:具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识; 8、其他要求:职业履历稳定,能接受出差及跨区域工作调动
SSC经理
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上SSC劳动关系
岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运营,建设高效协同的工作团队;优化并完善工作流程、服务标准与执行规范,持续提升服务专业度。 2、深入梳理企业人力资源运作流程,牵头推进流程优化与重构;落实服务标准化管理,保障服务输出统一合规;负责SSC相关系统的规划、选型、上线及后续维护工作。 3、全面管理SSC核心事务,包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等,确保各项服务及时准确完成;建立服务质量监控体系,提高服务对象满意度;与HRBP、COE等职能紧密配合,推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源数据潜力,输出数据分析报告,为管理层决策提供有力支撑;通过数据洞察识别潜在问题与风险,提出可行性优化方案。 5、保持与外部合作机构(如社保公积金代理单位等)的良好合作关系;积极参与行业交流活动,掌握前沿趋势,促进服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年专注于SSC团队管理,有大型企业SSC管理实践者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作要求,了解国家相关政策法规;具备较强的数据分析与实际问题解决能力;拥有良好的项目统筹能力。 4、具有优秀的团队领导力与组织协调能力,沟通表达顺畅;工作积极主动,抗压性强;学习意识强,富有创新精神,能适应快速变化的工作环境。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控头部药企经验优
职责描述: 1、人力资源年度规划与实施:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,编制年度人力资源规划并推动落地执行,定期开展分析评估与优化改进。 2、人力资源预算管理:依据公司发展战略制定部门年度预算方案,持续监控预算执行情况,实施阶段性复盘与调整。 3、干部与关键人才梯队建设:围绕组织人才发展目标,建立核心岗位任职资格体系,设计干部及高潜人才发展计划,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型团队建设等相关管理工作。 5、除负责整体规划外,需兼任其他岗位相关工作; 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、教育水平:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业; 3、工作经验:具有3年以上外资药企或行业领先药企工作经历,且拥有2年以上团队管理经验; 4、资源要求:具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累,能够支持区域人才快速补充; 5、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备较强的书面表达与报告撰写能力; 6、管理/领导能力:具备全局规划能力与团队建设经验; 7、通用行为能力:理解业务需求,善于沟通协作,注重结果交付; 8、其他要求:职业履历稳定,能适应出差及区域间工作调动
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化药企从业经验劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
工作职责: 1、人力资源年度规划与实施:结合业务发展需求,构建医药公司人力资源制度体系,编制年度人力资源规划并推动落地执行,定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理:依据公司发展战略制定部门年度预算方案,持续监控预算执行情况,开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设:围绕组织人才发展目标,建立核心岗位的任职资格标准,设计干部及关键人才培养计划,定期组织实施人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理:组建医药公司人力资源团队,落实团队日常管理,包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外,需兼顾其他岗位相关事务; 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平:本科及以上学历,年龄***** 2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验(含管理经验):主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验;经理岗位需具备5年人力资源工作经验,其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力:具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力:理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控绩效管理3年以上管理经验
主要职责: 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导,保障各部门人员需求的及时满足; 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作; 3、推进制度与流程优化,组织各类会议及活动,负责固定资产的管理与维护; 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控; 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行; 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求: 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作; 2、具备公文写作能力,熟练进行数据整理与统计分析; 3、性格亲和,具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识; 4、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 5、持有驾照并能熟练驾驶。
人力资源经理/主管经验不限学历不限绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度,保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通,协调跨部门协作,提升整体工作效率。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力,可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强,适应变化快,能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。
SSC经理
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上SSC劳动关系
岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运作,建设高效协同的工作机制;优化并完善工作流程、服务准则与执行规范,持续提升服务专业度。 2、深入梳理公司人力资源各环节流程,牵头推进流程优化与重构;落实服务标准化管理,保障服务输出统一合规;负责SSC系统的需求规划、选型落地、上线实施及后续运维。 3、全面管理SSC核心模块运营,包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等,确保各项服务准时精准完成;建立服务质量监控体系,提高服务对象满意度;与HRBP、COE等职能紧密配合,推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源相关数据,形成有价值的分析报告,为管理层战略决策提供依据;通过数据洞察识别潜在问题与风险,提出切实可行的优化方案。 5、保持与外部合作机构(如社保公积金代缴单位等)的良好合作关系;积极参与行业交流活动,掌握前沿趋势,推动服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年专注于SSC团队管理,具备大型企业共享服务中心管理背景者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作标准,了解国家相关劳动法规政策;具备较强的分析判断与问题处理能力;拥有项目统筹经验。 4、具有优秀的团队领导力和组织协调能力,沟通表达能力强;工作积极主动,抗压性好;学习意识强,富有创新精神,能适应快速变化的工作环境
福建福州招水电、强电
300-400元/天
水电工强电工1-4天1-2人日结
福州市招水电、强电
福州 金山
2月1日 15:49拨打电话
塔吊司机指挥/司索工
福州市福清市正在招聘司机和指挥,夫妻档优先考虑,待遇丰厚,有意者可直接联系陈总,在福州福清市清荣大道261号直接上班。
福州 福清市
2月1日 15:48拨打电话
装卸工库管
岗位名称:财务;退货员;电商仓库贴单打包员;客服;仓库管理员;装卸员。 岗位要求:1.财务:有相关工作经验(会使用旺店通ERPWMS系统优先),对接快递账单、内部账单、仓外客户账单。2.退货员:具有相关经验,会电脑操作,最好会使用旺店通erp/wms,负责退件入库登记。3.电商仓库贴单打包员:要求45周岁内,负责每日订单出库、分拣组、贴单组、打包组工作。4.客服:负责日常回复,有快递客服工作经验优先考虑,负责处理快递与客户问题。5.仓库管理员:月薪5500元/月加1500元绩效,具有相关第三方电商仓库的经验,会使用ERPWMS系统,负责仓库库位布局、库存管理、人员管理等工作。6.装卸员:要求45周岁内,负责每天入库卸货、装车等工作。 薪资待遇:1.财务:月薪5500元/月加1500元绩效。2.退货员:月薪4500元/月起。3.电商仓库贴单打包员:月薪4500元/月起,有分组+绩效。4.客服:月薪4500元/月。5.仓库管理员:月薪5500元/月加1500元绩效。6.装卸员:薪资未明确提及,具体情况需面议。
福州
2月1日 15:48拨打电话
面漆修色打油磨
福建福州白龙村附近招聘面漆师傅两名,要求擅长修色;同时招聘油磨砂工人三到四名,需具备丰富的红木家具磨砂工作经验及手磨砂技能,专注于磨砂工作,不接受大板配件相关工作。
福州
2月1日 15:47拨打电话
福州台江区招强电(高低压电工)
强电工
福州市台江区招强电(高低压电工)
福州 台江区 茶亭
2月1日 15:47拨打电话
人事经理
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
急聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责耀鑫游戏工作室的人力资源事务,涵盖员工关系协调及人事制度落实。 2.参与招聘环节,包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完善人力资源管理流程,推动团队运作效率与工作品质提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧,能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.适应高效工作节奏,具备较强执行力,确保各项工作按时推进。 3.拥有良好的协作意识,能快速融入新环境,胜任跨职能团队合作。
招聘人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容使用公司企业招聘号进行招聘邀约.薪资待遇:综合薪资4~6k,早10晚7单休,节假日正常休假.公司福利待遇优良,氛围好年轻化.工作简单,快乐工作快乐赚钱~
行政助理
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限行政文员
岗位职责: (1)负责人员进出登记及物品出入记录 (2)考勤数据的收集、统计与归档管理 (3)协助节日福利礼品的采购与发放 (4)公司内部资料整理及物资出入库台账登记 注:入职后有专人带教,工作无销售性质 任职要求: 年龄18岁****区间,踏实肯干,具备学习意愿和责任心 工作时间: 早九晚六,中午休息两小时 每月安排四天休息 福利待遇: 试用期一个月底薪4k加200,转正后4500+200全勤奖+工龄工资,享有节日礼品、团队聚餐等员工活动
人事行政主管
6000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上销售人事/销售从业经验招聘与配置
1. 结合业务部门实际用人需求,开展招聘全流程工作,包含职位发布、简历甄选、面试安排及初面评估等环节。 2. 办理员工入转调离相关手续,保障各项人事流程高效、准确完成。 3. 策划并落实新员工入职培训,协同推进部门及厂区层级的日常培训实施。 4. 负责人事档案管理,按时维护员工基础信息数据,组织劳动合同续签工作。 5. 策划执行企业节日文化活动,统筹员工福利品的发放与管理。 6. 落实日常行政事务,推动公司6S管理落地,并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具有一年及以上招聘与培训相关工作经验者优先考虑。 2. 性格开朗,具备独立作业能力,思维活跃且富有耐心。 3. 工作踏实有担当,能胜任人事与行政类综合事务管理工作。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置
工作职责: 1、统筹公司人力资源与行政管理工作,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设,以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务,为各业务部门提供高效有力的行政支撑; 2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标,组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况; 3、组织开展部门日常管理工作,包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进; 4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善,推动管理体系规范化建设; 5、负责办公设备及物资的统一管理,确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰; 6、负责公司公共秩序与财产安全管控,定期开展消防设施检查与维护,保障生产经营环境安全稳定; 7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务; 8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理,负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作; 9、推进企业文化的培育与传播,落实公司整体品牌宣传方向,准确理解并传达高层战略意图,制定中长期宣传规划并组织实施。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、三年以上人事行政相关岗位工作经验; 3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制; 4、具备扎实的公文写作能力,能独立完成各类办公文书的起草; 5、拥有良好的沟通协调与组织推动力,善于与各职能部门对接协作,能够有效监督公司制度落地执行,有中大型企业工作经历者优先。
储备干部
5000-8000元/月
组织发展经验不限大专及以上销售,人事
岗位职责: 1.负责组织发展战略的规划与落地,推动组织变革与效能提升 2.设计并优化组织架构,明确部门职责与权责分配,提升组织协同效率 3.开展人才盘点与继任计划,构建高潜人才梯队,支持组织可持续发展 4.诊断组织运行问题,提出系统性解决方案,推动企业文化建设与组织健康度提升 5.协同人力资源各模块,推进OD项目实施,确保战略与执行有效衔接 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年组织发展或相关领域工作经验 3.熟悉组织发展理论与工具,具备较强的逻辑分析与系统思维能力 4.具备良好的沟通协调能力,能够跨部门推动变革项目落地 5.具备较强的责任心与职业素养,适应快节奏工作环境
行政经理/主管
8000-10000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上文字功底扎实流程制度制定/优化5年以上相关经验项目申报
岗位职责: 1、负责公司各类证照的申办、年检及相关手续办理; 2、承担政府项目、资质认定、荣誉奖项、知识产权等材料的申报与跟进; 3、维护与政府部门的良好沟通,搭建企业与政府间的协作对接通道; 4、负责部门内部制度的拟定、优化、完善及执行监督工作; 5、组织编制行政部的发展规划、年度计划及预算方案; 6、统筹公司文化建设、会务接待、年会筹备、员工活动及各类内部会议的组织实施; 7、管理后勤部门的固定资产、文书档案、办公环境维护及公司车辆等日常行政事务; 8、完成上级交办的其他工作任务。
后勤主管
7000-12000元/月
后勤1-3年大专及以上行政数据分析采购人事电商
【岗位职责】 1.分析商品销售与库存数据,评估选品效果并制定科学的备货方案; 2.运用ERP系统管理采购、物流及库存相关数据信息; 3.负责采购议价工作,与供应商保持高效沟通与长期合作关系; 4.统筹各渠道的备货与发运安排,实时跟进货物动态,妥善处理发货异常及售后问题; 5.统计物流、售后、滞销等各项成本,持续优化运营策略以降低支出; 6.协调推进公司内部综合事务的落实与执行。 【职位要求】 1.全日制大专及以上学历,具备相关从业经验者优先录用; 2.英语或数学基础扎实,通过大学英语四级或日语N2者优先考虑; 3.具备较强的应变能力、沟通能力及团队管理潜力; 4.工作认真细致,责任心强,执行力突出; 5.熟练使用电脑办公软件,能高效操作EXCEL及文字输入,掌握ERP系统者优先; 6.具备良好的组织与协调能力。 【工作时间】 8:30-12:00,13:30-18:00,中午休息1.5小时。周六需轮班 【薪资待遇】 转正后,月薪7000元+业绩奖+贡献奖+年终奖。 试用期1-3个月,工作满一个月后,可根据实际表现申请提前转正。
培训发展专员/主管
8000-13000元/月
培训3-5年本科及以上培训计划制定优化培训实施需求调研分析培训效果评估培训渠道/资源管理
主要职责: 1、项目全流程运营: 独立承担或深度参与培训项目的调研、方案设计、内容开发、运营执行及效果评估等关键阶段,保障项目顺利实施与落地。 2、项目追踪与闭环管理: 具备较强的进程跟进意识,能够借助数据统计、分析报告、复盘总结等方式,实现培训全过程的监控与管理,促进培训成果的实际转化。 3、案例萃取与知识管理: 运用专业访谈技巧及相关工具,深入业务前端挖掘优秀实践与典型经验,并将其转化为可复制传播的学习素材(如案例汇编、微课程等)。 4、学习活动设计与执行: 主导策划并落地执行多种形式的学习活动(如工作坊、交流沙龙、读书会等),提升员工参与积极性与学习体验感。 5、培训平台资源维护: 配合完成学习平台上培训资料的搭建及日常更新维护工作。 任职要求: 1、具备3-5年培训领域相关工作经验,熟悉培训项目完整运作流程,能在“需求分析-项目规划-内容开发-执行运营-成效评估”链条中,独立负责至少2至3个环节。 2、曾参与人才发展类项目(如管培生计划、领导力培养)或行动学习实践者优先考虑。 3、项目追踪能力: 以结果为目标导向,能主动追踪项目动态,识别问题并推动有效解决。 4、行动学习力: 具备较强的学习适应性,能迅速掌握新知识与工具,并融入实际工作场景。 5、案例萃取能力: 拥有良好的沟通访谈、归纳总结及书面表达能力,能够高效完成经验提炼与知识沉淀。
人事行政专员助理
4000-8000元/月
人事专员学历不限
岗位经验: 1.优秀者可放宽至无经验 任职要求: 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容: 负责招聘工作邀约面试兼职管理,完成上级安排任即可 工作 时间:每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000,五险,有全职招聘提成,兼职招聘提成
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成高社发[2019]12号
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