福州·晋安区
职位详情
工作职责:
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地，实施定期复盘与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司战略目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性评估与改进措施。
3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，实施动态评估与管理。
4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力建设及学习机制搭建等工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的文案撰写与报告输出能力；
3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验；
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，拟定年度人力资源计划并推动落地，实施定期复盘与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司战略目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性评估与改进措施。
3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，定期组织人才盘点，实施动态评估与管理。
4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力建设及学习机制搭建等工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的文案撰写与报告输出能力；
3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验；
2025-12-14 01:12
IP属地：福建福州
职位福利
本科3-5年劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置
扬子江药业集团有限公司
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