福州·晋安区
职位详情
职责描述：
1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展分析评估与优化改进。
2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，实施阶段性复盘与调整。
3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位任职资格体系，设计干部及高潜人才发展计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型团队建设等相关管理工作。
5、除负责整体规划外，需兼任其他岗位相关工作；
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职要求：
1、教育水平：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业；
3、工作经验：具有3年以上外资药企或行业领先药企工作经历，且拥有2年以上团队管理经验；
4、资源要求：具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累，能够支持区域人才快速补充；
5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力；
6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设经验；
7、通用行为能力：理解业务需求，善于沟通协作，注重结果交付；
8、其他要求：职业履历稳定，能适应出差及区域间工作调动
1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展分析评估与优化改进。
2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，实施阶段性复盘与调整。
3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位任职资格体系，设计干部及高潜人才发展计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效考核、能力提升及学习型团队建设等相关管理工作。
5、除负责整体规划外，需兼任其他岗位相关工作；
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职要求：
1、教育水平：本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业；
3、工作经验：具有3年以上外资药企或行业领先药企工作经历，且拥有2年以上团队管理经验；
4、资源要求：具备充足的招聘渠道资源及行业人脉积累，能够支持区域人才快速补充；
5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力；
6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设经验；
7、通用行为能力：理解业务需求，善于沟通协作，注重结果交付；
8、其他要求：职业履历稳定，能适应出差及区域间工作调动
2025-11-19 15:35
IP属地：福建福州
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控头部药企经验优
扬子江药业集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上
鱼泡安全保障
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