岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务，保障办公环境有序运行 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调安排 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，能高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责，适应快节奏的工作氛围

公司诚聘文员，主要负责招聘 一、工作时间:8.30-12.00 13.00-17.30 二、薪资待遇 底薪:2000+提成+餐补300+高温补贴100 三、工作内容 1、公司提供资源，抖音，快手，小红书或者BOSS平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，技工，临时工 2、工作简单:负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑虑 3、工作范围轻松，环境优美，晋升体系完善， 4、有经验均可，公司有专人培训，工作简单易上手 四、职位要求 1、年龄:17一35岁，会基本的电脑操作，沟通良好;. 2、对待工作态度积极，有责任心，有耐心，服从管理

【工作职责】 1、负责相关区域的招聘工作； 2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 3、负责接听求职者热线，为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利； 4、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 【任职资格】 1、高中及以上学历 2、年龄18-35岁之间；缺口10人 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心； 4、有招聘和客服或电话销售方面工作经验优先； 【工作时间】 9·00-18·00 您将获得: 1、有竞争力的工资： 责任底薪+入职提成+补贴综合收入：4500-8000元不等；

负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试组织跟进、录用通知发放及入职手续办理，保障招聘效率与质量。 协助维护员工信息档案，及时更新员工入转调离等相关数据，确保人事信息的准确性与完整性。 配合组织员工入职培训、岗位技能提升培训等相关活动，跟进培训效果反馈与资料归档。 负责员工考勤数据的收集、整理与核对，协助完成薪资核算的基础工作。 协助组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。 处理员工日常咨询，协助解决劳动关系相关基础问题，保障员工沟通渠道顺畅。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、工资核算，社保公积金申报及日常人事事务支持 4.组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.完善与监督规章制度执行 6.其他行政日常工作 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.2年以上人事经验 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

线上文员不加班不打电话 底薪加提成7000以上 负责招聘工作

岗位职责：以招聘工作为主，会员费用由公司承担，前期由组长带领熟悉业务 行业经验：不限制经验，有意愿长期发展者将悉心指导，欢迎零基础人员加入 岗位福利：每月组织团队建设活动，不定期提供下午茶，公司常备零食免费享用 教育背景：不设学历门槛 吃住需自理，工作时间早十晚六，薪资3000元无责任底薪，另享绩效奖金及招聘奖励

双休！ 职位描述： 1. 协助开展公司组织架构与岗位体系的搭建，参与岗位评估与优化，落实定岗定编，科学合理配置人力资源； 2. 负责招聘实施，通过多元化渠道为公司匹配合适人才； 3. 制定并执行公司培训计划，组织员工参与培训，跟踪并评估培训成果； 4. 推进绩效考核工作的落地，汇总考核数据，设计并落实员工激励机制； 5. 统筹办公用品的定额管理与采购计划工作； 6. 负责考勤数据统计、考勤制度优化及薪资核算相关事务； 7. 策划并组织企业文化活动，协调内部员工关系，提升团队凝聚力； 8. 配合完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1. 具备一年以上人事行政相关工作经验，稳定性好，责任心强； 2. 熟练掌握Excel，具备良好的数据整理与分析能力。 员工福利： 1、提供高于行业平均水平的薪酬待遇，每年享有1-2次调薪机会，上不封顶，收入与个人表现直接挂钩！ 2、五险+法定假期+带薪年假+超长春节假期，平衡工作与生活！ 3、定期聚餐+年度旅游+团建活动+下午茶等丰富安排，自律工作，自由享受！ 4、氛围融洽的工作环境，管理人性化，核心成员拥有广阔晋升通道，能力与坚持决定你的成长空间！ 5、办公楼下即有食堂、便利店，地处商圈，交通便捷，下班后吃喝玩乐触手可及！ 上班时间: 9:00-12:00 13:00-18:00

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作 2.负责日常人事行政事务，保障办公环境高效运转 3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与服务意识 2.熟练使用办公软件，可高效处理文档与数据信息 3.工作认真负责，能适应高强度的工作节奏

（26天8小时制）负责整个公司的招聘及行政管理。需要有良好的沟通和协调能力，性格外向、责任心强、有相关工作经验者优先，应届毕业生可以无工作经验。

各位工友，惠东县这边裁床虽招熟手电剪工，工资跟老板谈，主要做沙发套，可打我电话

惠州市惠阳区招电焊

惠州市惠阳区招打胶

的，工作地点，新圩镇南坑村 防蚊纱窗厂招送货司机一名工资6500-7000元/月，要装卸货. 另招长期晚班小时工一名，身高1.75以上，每小时20元，联系方式

惠州项目； 设备程序调试 欧姆龙中级PLC工程师 90元/H，包住不包吃 要求： 1、熟练使用欧姆龙-Sysmac Studio软件，会程序的上传下载、程序监控，处理伺服报警，威纶通组态、网络配置2、能看懂的ST程序（硬性要求） 3、有一定锂电行业经验， 做事认真负责、品性端正、能适应加班 4.需要会独立调试空机及上料调试 工期半年以上，长期项目， 电话面试 ：

职位描述 1、协助完成基础类及后端专业技术类批量岗位的招聘交付； 2、独立承担招聘需求梳理与岗位人才画像的匹配工作； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用效果，优化渠道资源配置； 4、主导招聘项目流程的推进与执行； 5、承担团队新成员的带教与能力提升支持； 6、参与招聘工具与方法的总结沉淀； 7、具备招聘数据漏斗分析思维，能基于数据反馈提出改进策略。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、具有0-5年招聘相关工作经验； 3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题； 4、具备中高端岗位招聘交付的实践经验与操作能力； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

职位描述 1、人才寻访：深入理解大厂业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍业务方向与职位详情，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试环节，为候选人提供稳定高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并向招聘团队反馈优化建议； 3、市场观察：在招聘专家指导下完成人才地图绘制、招聘数据分析，协助搭建高质量人才储备库； 4、项目支持：配合招聘专家推进人才评估及专项招聘任务。 职位要求 1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部招聘相关工作经验； 2、掌握系统的人才寻访方法，熟悉主流寻源工具，如网聘平台、直聘渠道、脉脉、ATS系统、LinkedIn等； 3、热爱招聘工作，愿意在人才选拔领域持续深耕，能在助力他人职业发展的过程中获得成就感； 4、善于人际互动，具备良好的表达与沟通协调能力； 5、责任心强，积极学习，自我驱动，能有效应对工作节奏与压力； 6、加分项：英语可作为工作语言，不限英语专业背景。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房、零食供应、折扣饮品等员工福利设施。

岗位内容： 1. 负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知的发放。 2. 参与优化招聘流程，推动流程标准化，完善相关制度文件与操作规范。 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息，提升企业品牌影响力。 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的问题与反馈，提供有效支持与解答。 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力

岗位职责 负责公司全体人员薪酬全周期精准管理，包括月度工资、绩效奖金、各类补贴核算、个人所得税申报以及社保公积金的核定与缴纳；建立并维护薪酬数据台账，确保数据安全保密，并开展必要的数据分析； 全面负责人事关系各环节事务，依照《劳动法》要求规范执行劳动合同的签订、续签、终止及员工入职、转正、调动、离职等流程，严格防范用工合规风险，妥善处理劳动争议、员工咨询及相关纠纷调解工作； 协同社保经办单位及内部各部门联动，确保薪酬发放与用工管理合规顺畅执行，积极参与薪酬体系与员工关系管理流程的优化改进，完成领导安排的其他人力资源专项任务； 任职要求 1、年龄30周岁及以内； 2、具备3年及以上专职薪酬核算工作经验，熟悉薪酬计算、社保公积金操作全流程； 3、深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有较强的劳动关系合规管控与实际问题应对能力； 4、作风细致认真，责任感强，具备优秀的沟通协作和应变处理能力，保密意识突出。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人力资源管理制度、管理规定及配套工作流程； 2、协助开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息准确并按期报送至相关单位或职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

一、工作内容： 1、负责辅助进行后期跟进工作，应聘人员的预约，接待 2、公司内部员工档案的建立与合同及带新人前期岗前培训 3、负责协调工作，对接公司业务 二、薪资待遇 1、4000无责底薪额外500全勤奖励 2、带薪休假4天自由调休 3、每月定期团建，过年带薪休假 4、包住有员工餐，水电平摊 5、工作时间下午一点到晚上八点

招聘：长期彩绘师傅2名，精品货，画效果，包吃住，地址新圩！电话：！另招清理货品上的脏色工人一名/

兼职 处理简单工作 薪资福利:1天80元 招工人数:3人 工作地址:博罗罗阳

岗位职责: 1.维护boss，58等招聘渠道 2.招聘盒马鲜生骑手岗位 3.跟进求职者 4.发布招聘骑手招聘信息任职要求: 1.有招聘经验或者销售经验优先 2.性格外向，活泼，喜欢和人打交道 3.有责任心，赚钱欲望强(该岗位类似销售岗，不是文职岗，如果抱着拿固定薪资的心态的别来)薪资待遇: 2.5K无责底薪+招聘提成1-3人提成100，4-6人提成200/人，7-10人提成300/人，11-14人提成400/人，15人及以上提成500/人（众包按照全职提成金额50%结算，综合薪资5000-10000 工作时间: 早上9:30-19:00午休12.00-13.30实际上班时间8小时，周日单休

招聘：写字楼租赁负责人 薪资：4000元以上/月 1、主要负责公司在惠州、深圳及周边区域的写字楼租赁市场开拓;2、签订各行各业联盟商家进行资源共享;3、能够开拓其他业务线客户圈层活动的开展;4、大专科及以上学历，市场营销、房地产经营管理等相关专业优先;5、5年以上房地产租赁经验，有写字楼租赁经验优先;6、具有较强的商务谈判与公关、沟通、组织协调能力，具有创新意识，能根据公司战略制定相应的推广方案。其他说明:拥有较多的写字楼租赁资源及渠道

记账，合同，打单，底薪4000+600食宿补贴 业务负责添加客户沟通，无需报价，业务提成百分之2的业务提成，综合工资8000-12000。可购买社保，社保费用公司个人各付一半。欢迎有进取心的朋友加入！

，退伍军人，52岁以下，喜欢学校生活，负责管理学生的内务纪律

岗位职责： 1、负责公司档案的管理，定期核查人事档案的整理、分类及归档情况； 2、办理员工入职手续，审核入职资料及相关流程； 3、定期汇总员工福利名单，组织福利发放并做好后续跟进； 4、跟进人事相关各项业务流程的执行与流转； 5、收集、登记并转交离职人员的档案资料； 6、审核终端业务员的拜访记录； 7、协调处理日常工作中突发事项，并及时上报反馈。 任职资格： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具有较强的责任意识，良好的沟通能力，细致耐心，具备严谨的逻辑思维； 3、有行政或助理类岗位工作经验者优先考虑。 工作时间：每月4天休息可自行调休，包住，包吃，入职即购买社保

具备绿化管理经验。 拥有团队管理经验。

岗位职责： 1、负责核查各项收支明细数据，确保信息准确无误； 2、对各类账表进行复盘与查询，发现问题并提出优化建议； 3、承担公司各业务模块的数据核对与问题排查工作； 4、开展项目投入成本与收益的分析，编制相关报表，输出财务风险评估意见； 5、编制每月财务收入、支出报表及相关PPT材料 任职要求： 1.男女不限，年龄20-30岁； 2.熟练操作ERP系统，掌握函数逻辑应用； 3.学历不限，财务管理、会计学等相关专业背景