人力资源管理负责招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，确保组织拥有合适的人才，并促进员工个人和职业发展。行政管理制定和执行行政规章制度，包括办公环境、设施和安全管理，以及员工福利和文化活动的组织。财务管理管理预算和财务报告，确保财务健康和资源合理分配，包括成本控制和资源优化。设施和办公环境管理负责办公设施和设备的采购、维护和管理，确保办公环境的安全、舒适和高效。安全和应急管理制定和实施安全政策和应急预案，确保组织运作的安全性和应对突发事件的能力。沟通和协调作为部门间和对外关系的协调者，确保信息的流通和资源的有效利用。法律和合规性确保组织运作符合相关法律法规的要求，处理法律事务和合同管理。客户和外部关系管理管理外部客户关系和供应商关系，确保客户满意度和供应链的稳定性。这些职责展示了行政主管在组织中的核心角色，需要具备良好的组织能力、沟通能力和战略思维来应对各种挑战和机遇。

招聘：薪酬管理员薪资：5000-6000元/月岗位职责：1.工资制表薪酬发放；2.年度薪酬预算编制及调整；3.薪酬方案研究制定；4.各项报表归类统计、统筹填报。岗位要求：1.2年及以上薪酬管理工作经验；2.能熟练使用OFFICE办公软件，精通Excel；3.有较强的的分析能力、语言表达能力较强的沟通协调能力。

人事主管1，发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排和协调2、负责公司员工劳动合同管理。3、负责公司员工人事档案(包括劳动合同、履历表、身份证、学历证、职称证、职业资格证等)管理。4、按公司考勤制度规定做好员工考勤工作(记台账)。5、负责组织公司员工活动，做好员工思想政治工作，处理劳动合同纠纷。6、负责公司办公场所的后勤安保管理。7、负责公司的宣传管理。8、完成总经理安排的其它工作任务。

人事管理。招聘工作。日常训练

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