惠州·惠东县
职位详情
岗位职责：
1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划；
2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库；
3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估；
4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈；
5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。
我们的要求：
1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验；
2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力；
3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案；
4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。
年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理
工作地址
上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司
1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划；
2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库；
3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估；
4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈；
5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。
我们的要求：
1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验；
2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力；
3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案；
4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。
年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理
工作地址
上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司
2026-03-04 11:40
IP属地：广东
职位福利
本科5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业制造业3年以上
同方新材料科技（惠州）有限公司
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