惠州·惠城区
职位详情
人力资源经理（互联网平台）
1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度；
2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比；
3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案；
4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持；
5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论；
6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略；
7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优；
2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验；
3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力；
4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地；
5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。
注：工作地点惠州，公司提供食宿。
1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度；
2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比；
3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案；
4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持；
5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论；
6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略；
7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优；
2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验；
3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力；
4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地；
5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。
注：工作地点惠州，公司提供食宿。
2026-01-09 14:31
IP属地：广东惠州
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建
广东威林科技股份有限公司
已上市 · 500-999人
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