惠州·惠城区
职位详情
岗位职责：
1、主导绩效体系改革：
作为项目核心推动者，系统诊断公司现行绩效管理体系的痛点与短板，结合上市PCB企业的业务特性（涵盖技术、生产、销售等多序列），设计并落地具有适配性的绩效变革方案；
2、体系设计与优化：
构建与公司战略高度对齐的绩效管理机制（如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式），完善绩效指标库、评估流程、工具模板及结果应用闭环；
3、薪酬策略匹配：
协同推进薪酬结构优化，实现薪酬分配与绩效成果深度联动，突出激励导向，支撑各业务条线及核心人才梯队的发展需求；
4、项目推动与变革管理：
制定清晰的实施路径图，统筹开展全员理念传递、能力建设、试点验证和全面推广工作，有效识别并应对变革过程中的挑战与阻力；
5、数据分析与决策支持：
搭建绩效与薪酬数据模型，定期输出分析报告，为人才评估、调薪安排、奖金分配及组织效率提升提供可靠的数据支撑；
6、制度与流程固化：
编制和更新相关管理制度、操作流程及执行指引，保障体系运行的规范性、可持续性与合规要求。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备至少8年人力资源领域工作经验，其中5年以上聚焦于薪酬绩效模块，并有主导中大型企业绩效体系重构或从无到有搭建的成功实践；
2、具有制造业从业背景，熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营逻辑、岗位设置及人才构成特点，拥有上市公司或拟上市企业经验者优先考虑；
3、熟练掌握主流绩效管理工具（如BSC、PBC、OKR、KPI）及薪酬设计方法论，了解国家劳动法律法规及相关监管要求，具备一定的数据分析能力，对绩效考核与薪酬激励有深入理解；
4、具备出色的项目统筹能力、逻辑分析能力、跨部门协作能力和沟通推动力，能够适应高强度工作节奏，积极应对变革挑战；
5、有咨询机构人力资源咨询项目经历（尤其是绩效与薪酬模块）者优先。
1、主导绩效体系改革：
作为项目核心推动者，系统诊断公司现行绩效管理体系的痛点与短板，结合上市PCB企业的业务特性（涵盖技术、生产、销售等多序列），设计并落地具有适配性的绩效变革方案；
2、体系设计与优化：
构建与公司战略高度对齐的绩效管理机制（如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式），完善绩效指标库、评估流程、工具模板及结果应用闭环；
3、薪酬策略匹配：
协同推进薪酬结构优化，实现薪酬分配与绩效成果深度联动，突出激励导向，支撑各业务条线及核心人才梯队的发展需求；
4、项目推动与变革管理：
制定清晰的实施路径图，统筹开展全员理念传递、能力建设、试点验证和全面推广工作，有效识别并应对变革过程中的挑战与阻力；
5、数据分析与决策支持：
搭建绩效与薪酬数据模型，定期输出分析报告，为人才评估、调薪安排、奖金分配及组织效率提升提供可靠的数据支撑；
6、制度与流程固化：
编制和更新相关管理制度、操作流程及执行指引，保障体系运行的规范性、可持续性与合规要求。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备至少8年人力资源领域工作经验，其中5年以上聚焦于薪酬绩效模块，并有主导中大型企业绩效体系重构或从无到有搭建的成功实践；
2、具有制造业从业背景，熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营逻辑、岗位设置及人才构成特点，拥有上市公司或拟上市企业经验者优先考虑；
3、熟练掌握主流绩效管理工具（如BSC、PBC、OKR、KPI）及薪酬设计方法论，了解国家劳动法律法规及相关监管要求，具备一定的数据分析能力，对绩效考核与薪酬激励有深入理解；
4、具备出色的项目统筹能力、逻辑分析能力、跨部门协作能力和沟通推动力，能够适应高强度工作节奏，积极应对变革挑战；
5、有咨询机构人力资源咨询项目经历（尤其是绩效与薪酬模块）者优先。
2025-12-21 08:52
IP属地：广东惠州
职位福利
硕士5-10年中级人力资源管理师高级人力资源管理师
惠州中京电子科技股份有限公司
不需要融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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