岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责 1. 结合企业经营战略目标、阶段性核心任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与招聘策略； 2. 负责优化并完善招聘相关制度与流程体系，建立健全人才盘点机制与人才储备库，保障各业务部门用人需求的有效满足； 3. 依据各部门编制现状与实际需求，制定招聘实施方案并组织实施招聘工作，协同招聘专员严格把控选人、用人关键环节，确保组织人员结构科学合理； 4. 负责各类招聘渠道的维护与效能评估，统筹年度校园招聘项目的策划与执行； 5. 负责信息上传下达，保持与各部门之间的政策沟通顺畅，推动各项人力资源制度、流程及项目在职能部门高效落地； 6. 负责指导并监督各招聘专员的日常工作开展与能力提升，保障招聘团队整体运作效率； 7. 按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业； 工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑； 其他要求 1. 具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好； 2. 具有较强的适应性与学习能力，熟练掌握数据分析方法，能够在高强度工作环境下稳定输出。

岗位职责： （1）依据公司经营战略方向、阶段重点任务、现有人力资源状况及外部人才市场动态，配合人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略； （2）主导招聘管理制度与流程的优化与完善，推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，确保各业务部门用人需求得到有效满足； （3）结合各部门编制配置与实际需求，制定并执行招聘实施方案，指导招聘专员把控选才与任用关键环节，保障团队人员结构科学合理； （4）统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，牵头组织年度校园招聘的整体策划与落地执行； （5）做好信息上传下达，保持与各部门间的政策沟通顺畅，推动人力资源相关政策、流程及项目在业务单元的有效贯彻； （6）监督并指导招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，确保招聘职能高效运转； （7）按时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 教育背景：本科及以上学历 专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理相关专业 工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先 其他要求 （1）具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好； （2）适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性

岗位职责： 1. 制定招聘相关制度，并推动各项招聘措施有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，科学维护并优化招聘渠道，为人才引进策略提供可行性建议； 3. 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4. 参与招聘体系搭建及相关改进、创新性项目的推进工作； 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上同类岗位工作经验； 2. 完整主导或执行过社会招聘与校园招聘全流程工作； 3. 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4. 具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压素质，拥有开放思维与积极学习态度； 5. 有中高端人才招聘或零售领域招聘实操经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 主导招聘全流程实施，包括简历筛选、组织面试、人员评估及录用跟进等环节。 3. 管理员工人事档案，确保个人信息更新及时、资料完整准确。 4. 协调处理公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 5. 协同推进企业文化建设与团队氛围营造，促进良好的内部协作关系。 任职要求： 1. 具备较强的组织管理和团队领导能力，能高效推动团队工作开展。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于与各级员工及管理层互动交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中的各类情况。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时解决工作中出现的突发状况。 5. 工作责任心强，恪守职业操守，始终保持积极主动的工作状态。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历筛选与人才挖掘能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，可独立制定招聘策略及执行计划，并能依据市场趋势灵活优化方案。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧，能够快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才优选。

工作内容： 1、执行人员招聘全流程，包含简历甄选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、协助搭建并优化绩效考核机制，保障评估过程的公平性与实效性； 3、负责人事相关福利事务，如社会保险操作及员工关怀方案的落地执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接； 2、掌握人力资源相关的法律规范，可提供合规的人事支持服务； 3、拥有较强的统筹能力与应变能力，能妥善处理人事管理中的各类问题。

工作职责： 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时且准确； 2、负责薪酬与绩效数据核算，按时完成各类人力资源报表提交，包括核查员工出勤记录，确保薪酬报表准确无误并准时上报； 3、完成各项人事数据的汇总统计，按要求高质量完成基础性报表及数据资料，并在规定时间内提交； 4、统筹推动区域人力资源各模块工作的落地执行，定期走访区域市场，掌握员工实际工作状态，并形成走动式服务报告； 5、组织并落实新员工入职培训，确保新进人员在规定周期内完成培训，及时掌握公司制度、产品知识等内容； 6、依据部门年度预算，提报所辖区域月度人力成本预算，合理管控费用支出； 7、监督区域内绩效考核实施过程，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行； 8、适时策划并开展员工团队建设活动； 9、编制月度工作总结与计划，组织实施绩效考核相关工作； 10、管理员工档案、考勤记录及社保公积金增减变动等日常事务； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位经验，有快消行业人事工作经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规； 3、具有薪酬、绩效管理实际操作与核算经验者优先考虑； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳，富有亲和力； 5、工作认真细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与工作素养； 6、性格开朗，积极主动，为人正直，作风严谨； 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。 3. 持续完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与动态更新。 5. 保证公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

世界拳击赛招聘保安兼职人员。招聘人数为15人。，年龄在18岁以上、55岁以下，身高165厘米以上，必须持有保安证，并自备全黑色鞋子。工作内容为内场与外场秩序维护，有换休安排。工作时间为6月15日至6月21日，必须连续工作。每日工作时间暂定为9:00至23:00左右，需提前一小时集合，具体时间以通知为准。薪资待遇为每天120元，提供餐食和饮用水，工作完成后下班当面以现金结清。工作地址为观山湖奥体中心。

马上去，花溪区贵筑街道松柏环线与花燕路交叉口正东方向538米左右美的·国宾府文麓组团21栋，3小时日常保洁，到手90+5好评。

有想找活干的加我16-55都可以，月结5-12k的都有。

三桥60机找代班。

遵义市红花岗区招叉车工、工地学徒工

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

薪资面议！ 【岗位职责】 1.全面统筹管理： 负责福建地区人事部门的日常管理工作，搭建并完善人力资源管理体系，确保各项人事工作有序开展； 2.绩效体系落地： 负责公司绩效考核制度的制定、推行与优化，监督绩效执行过程，通过数据分析为业务部门提供改进建议； 3.员工关系建设： 处理员工入转调离等手续，建立和谐的劳资关系，有效处理劳动纠纷及突发事件，规避用工风险； 4.招聘与配置： 根据公司发展需求，主导核心岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，把控人才选拔标准，确保人员及时到岗； 5.团队建设与文化： 协助上级推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。 【任职要求】 1.学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2.经验要求： 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少1-2年以上同等岗位管理经验； 3.专业技能： 精通人力资源各模块，熟悉国家及当地劳动法律法规； 4.核心素质： 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力；逻辑思维清晰，原则性强，具有一定的亲和力。 加分项： 有鞋业或知名鞋企工作者优先考虑。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上 人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险意识 4.工资待遇：你敢开口老板敢给

主要负责应聘人员的面试工作，工作内容讲解清楚，办理入职和培训，有标准话术，具体事宜面谈，有相关经验者优先

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

岗位职责： 1）负责辖区内标准化服务团队的组建与日常管理； 2）拟定辖区年度、月度目标计划，经审批后推动执行落地； 3）跟踪并分析竞品业务动态与市场策略，收集区域合作渠道及车商的业务反馈与需求，提出产品优化与业务改进方案，定期向上级提交区域市场分析报告； 4）设定团队成员年度、月度考核目标，有效开展指导、激励与监督工作，确保销售任务达成； 5）组织开展团队培训，提升成员在销售技巧、沟通能力及风险识别方面的综合水平； 6）规范团队服务与营销动作，严格执行公司制度与文化要求，保障所在城市业务稳定运行； 任职资格： 1）大专及以上学历，具备市场营销或工商管理相关专业背景者优先； 2）具备良好的管理与销售能力，拥有至少1年及以上汽车金融领域销售管理经验。

职位描述: 我们提供给你的不是一份简单的工作，而是一份可以为之奋斗终身的事业！ 我们期待具有才干，敢于挑战的你加入！ 你的活力与能量，我们将一起驰骋向更高更远的壮阔宏图！ 你有追求、有目标、做事认真有责任心、不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 岗位职责： 1、搜集各类市场及客户资源信息，持续完善客户信息数据库； 2、通过电话沟通及实地拜访开展新客户开发，推进产品销售； 3、负责向目标客户讲解产品内容，宣传促销政策，完成销售洽谈，签署协议并提供售后支持； 4、定期维护存量客户，及时处理客户咨询，做好信息反馈与后续服务工作； 5、达成公司下达的销售任务，确保业绩目标按时完成。 任职资格： 1、大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生报名； 2、态度积极，具备良好的职业素养和团队协作精神，富有自信心； 3、具备拼搏意识，拥有强烈进取心，能积极应对各项工作任务； 4、具备较强的抗压能力与坚持不懈的毅力，坚信努力决定成败。 福利待遇： 1、高收入=无责任底薪+高提成10%-20%+奖金 2、完善的培训=专业的带薪入职培训+实用的在职提升培训+系统的阶段性成长课程 3、人性的假期=国家法定节假日休息+带薪年假+带薪婚/丧/病/孕假/哺乳假/陪产假 4、清晰的发展路径： （1）业务线：商务代表→高级商务代表→资深商务代表→客户主任→资深客户顾问→客户经理→产品专家 （2）管理线：商务代表→高级商务代表→资深商务代表→商务经理→分公司总监→区域总监 5、健全的福利体系=六险+住房公积金+劳逸结合的户外团队建设活动+不定期国内外旅游机会 职位福利：五险一金、带薪年假、员工旅游、节日福利、补充医疗保险

岗位职责：主要负责公司人员招聘、员工数据统计及离职相关手续的办理 任职要求：年龄18-30岁，普通话流利，具备良好的沟通能力 岗位福利：无责任底薪3000元+500元全勤奖+提成

经通天下工厂店直招销售员 男女不限，18~60岁 地点不限全国可做 不用坐班，在家兼职 拿纯提成薪资3000~6000 工作轻松，自时间自由 感兴趣来咨询

职位描述： 一、 岗位职责： 1. 负责主播类人才的招募与引进，助力公司吸纳新媒体领域优质人力资源。 2. 熟练使用多种招聘渠道组织实施招聘工作，具备新媒体行业招聘背景者优先考虑。 3. 适应高效工作节奏，以目标达成为导向，按时完成既定招聘任务指标。 二、 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力。 2. 薪酬结构：底薪+绩效提成，综合月收入5-10k。 3. 工作时间：9:30-17:30，享有超长带薪年假。

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很多岗位都需要大量人才

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与激励机制 5. 协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理实绩 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉销售全周期管理，具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力 4. 具备优秀的领导力、跨部门协同能力及抗压能力 5.有行业资源积累及成功从0到1搭建销售体系经验者优先

一、工作内容： 1、调研区域内餐饮连锁或食品加工企业，挖掘目标客户与潜在合作机会，锁定关键决策人； 2、拜访目标客户的核心负责人，开展公司产品推介（涵盖企业实力及产品的讲解与展示）； 3、邀请客户关键人到公司生产基地参观，明确合作意向（复合调味料或预制菜系列项目）； 4、深入理解客户需求，推进复合调味料或预制菜样品测试及标准操作流程落地，完成产品定型； 5、依据确认的产品方案，协商销售价格、交付周期、物流方式及相关定制化需求，签订合同并实现销售转化； 6、维护现有客户关系，确保订单持续稳定，同步导入公司新产品，支持客户进行应用推广，达成销售指标； 7、收集区域餐饮市场动态，评估竞品产品特点及营销策略，形成有效应对建议。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、食品科学与工程、烹饪类相关专业者优先考虑； 2、具备调味料（含基础与复合调味料）/预制菜、食材、餐饮设备或餐饮数字化服务等B端销售经验者优先； 3、拥有连锁餐饮客户资源者优先（包括但不限于快餐、粉面、中餐、冒菜麻辣烫、火锅烧烤、特色小吃、烤鱼酸菜鱼、团餐、学校食堂、大型企业配餐等）； 4、薪酬结构：标注薪资为底薪范围，提成比例优厚，综合年收入15-30W。

负责管理团队，负责培训