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岗位职责
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局,为公司招募业务关键人才;
2、配合业务梳理出业务部门的关键能力,清晰需求画像,找到更关键和紧缺的重要人才;
3、管理并推进招聘渠道优化,良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,提升效能;
4、招聘流程的优化与改进,以确保整体招聘团队效率提升;
5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎;
6、招聘端雇主形象维护,如线上招聘系统运维及岗位管理,规范人才库管理;
7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目等工作等。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、2年及以上招聘工作经验,有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先;
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧;
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力。
2026-04-27 11:18
IP属地:广东

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本科1-3年
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