
人事经理3-5年大专混合办公管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
深圳市快联电路科技有限公司,是一家专业生产高多层线路板的企业,现因工厂发展需要,特招聘行政/人事主管1名,招聘要求如下:
1、大专及本科及以上学历,人力资源管理及相关管理类专业优先;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源各模块概念、知识以及相关国家法律法规;
4、具备人员考核、绩效工作的相关程序设计与执行经验;
5、具备较好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。
工作地址:深圳市宝安区沙井街道沙头社区商业路43路铸宝线路板工业园三楼
联系方式:梁小姐
人事专员
5千-1万/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
人事专员/主管
我们在找这样的你:
- 年满18岁,性格开朗有活力,做事靠谱有担当
- 无需高学历,无需相关经验,只要你愿意学、肯用心
- 喜欢与人沟通,对人力资源/招聘工作有热情
你的日常工作
- 负责公司招聘全流程:网络招聘信息发布、岗位更新与维护
- 主动筛选简历,邀约候选人面试,跟进面试进度
- 协助整理招聘数据,优化招聘渠道,提升招聘效率
我们提供的福利
- 包吃包住:每日两餐,解决生活成本,省心又省钱
- 弹性工作:10:00-18:30,避开早高峰,通勤更轻松
- 灵活休息:每月4天休息,可自主安排,超休提前一天申请即可
- 轻松氛围:团队年轻有活力,无复杂职场关系,新人友好
为什么选择我们?
- 无学历、无经验门槛,只要你有责任心,我们提供系统培训
- 接受居家办公,兼顾工作与生活,时间更自由
- 清晰的晋升通道,从专员到主管,成长空间看得见
如果你对人力资源工作充满热情,想要在轻松的氛围中快速成长,欢迎加入我们,一起打造高效的人才团队!
人力资源管理
5-6千/月
人事经理1-3年中专/中技女性优秀管理体系建设优化企业文化建设招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
工作经历两年以上国际物流从事相关经验,做事要有服从领导安排,有应变能力,认真勤奋年龄25~35岁,要有吃苦耐劳的精神。
人事经理10年以上本科跨境电商人力,亚马逊人事,六大模块管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验
岗位描述:
我司主营亚马逊跨境电商业务,现招聘人力资源经理/主管。
薪资待遇:
双休
工资10-14k
岗位职责:
独立统筹人事行政全盘工作,负责人力制度搭建、组织架构优化、全平台岗位招聘、绩效薪酬体系落地、劳动合同全流程管理、新员工培训与试用期管控、员工关系及劳动风险防控,搭建人才梯队与企业文化。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业,10年及以上人力资源全模块实操经验;
2. 3年及以上深圳跨境电商/亚马逊行业人力从业经验,熟悉亚马逊精品运营等岗位人才画像与招聘难点;
3. 能够独立搭建人事管理制度、员工手册、薪酬绩效体系,精通劳动合同签订、续签、解除及劳动纠纷处理;
4. 擅长招聘统筹、试用期管理、人才盘点、梯队搭建,可配合公司完成组织调整与人员优化工作;
5. 现居深圳龙岗、坂田、龙华区域优先,可随时到岗,职业稳定性强。
人事行政主管
6千-1万/月
人事经理3-5年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;
2、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理;
3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;
5、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;
6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据;
7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。
任职资格:
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,本科及以上学历;
2、 五年以上同岗位工作经历,三年以上人力资源主管岗位工作经历,有大型制造业工作经验者优先;
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;
5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力!
重要强调:BOSS非常看重人才,只有您有才华,那就加入我们吧,一定给您足够大的平台。
交通便利,离松岗地铁站步行6分钟左右,公司独栋大楼。有自己的食堂,每个月饭补300元,包住,并且每个月定期举行生日会!
人事管理专员
5-8千/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系绩效管理人事规章制度制定数据统计与分析劳动合同管理
工作职责
1. 主导公司人事制度、管理规范及业务流程的建立与持续优化,确保制度合法合规并有效落地执行。
2. 统一协调各部门招聘需求,开展简历筛选、面试安排等全流程招聘支持工作,同时负责办公区域考勤数据的统计与日常管理。
3. 承担月度数字化报表的收集、核对与审核任务,保障数据真实准确,并于每月5日前准时提交至相关上级或职能部门。
4. 牵头实施员工年度绩效评估工作,整合分析考核数据,搭建并维护员工绩效档案体系。
5. 负责员工福利项目的审核发放及日常运营,确保各项福利政策落实到位。
6. 配合完成员工入离职办理、劳动合同归档及其他基础性人力资源事务。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景,具备1年以上人力实操经验者优先考虑。
2. 熟知国家及属地劳动法律法规,掌握人力资源各模块基本操作流程,持有相关资格证书者优先。
3. 具备扎实的数据处理能力与高度的细节关注度,能够保证人事信息的精确性与时效性。
4. 具有良好的沟通表达、跨部门协作能力及团队合作意识,工作积极主动,责任心强,能适应一定强度的工作节奏。
补充说明
1. 工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,实行大小周工作制
2. 福利待遇:五险一金、提供住宿、定期组织团队聚餐、传统节日发放员工礼品
3. 其他:不提供工作餐
深圳宝安区招广告安装
6千-1万/月
发光字广告安装长期社保包住3-5人月结
深圳市宝安区招广告安装师傅,高空证,焊工证,电工证,会开车。最好有高空证。
本公司长期有活,如果你会做门头,各类标识,发光字,车贴,地贴等膜类,安装标识牌,桁架搭建,舞台搭建等各类广告常规物料,
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深圳宝安区明天8点,西乡有开荒保洁工作,薪资200元。要求手脚麻利,有意者可联系。
200元/天
开荒1-4天
明天8点,宝安西乡有开荒保洁工作,薪资200元。要求手脚麻利,有意者可联系。
深圳宝安区明天8点在西乡进行6小时开荒保洁工作,薪资为200元。要求做事手脚麻利,有意者可
开荒5-14天
明天8点在宝安西乡进行6小时开荒保洁工作,薪资为200元。要求做事手脚麻利,有意者可报名。
人事招聘经理
9千-1.2万/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责招聘全流程工作,包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选
2.组织安排面试,协调用人部门完成人才评估与录用决策
3.维护和优化招聘体系,提升招聘效率与候选人体验
4. 开展雇主品牌建设,参与校园招聘、社会招聘等专项活动
5.定期输出招聘数据报表,为人力规划提供有效支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及面试方法,具备独立开展招聘工作的能力
2. 沟通协调能力强,责任心强,具备良好的服务意识
3. 具备基础的人力资源知识,了解劳动法律法规
4.熟练使用办公软件,有招聘系统操作经验者优先
5.学历不限,有招聘相关工作经验者优先
人事经理/居家办公/猎头
2-2.1万/月
人事经理5-10年大专居家办公
岗位说明:
1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。
2、工作时间地点自由,居家办公。
3、提供招聘平台账号,渠道
薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。
岗位职责:
1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作;
2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人,与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,成功交付;
3、维护客户与候选人关系,积累行业资源
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必
须);
3、拥有猎头经验优先;
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以,总部扶持
人事经理/居家办公/猎头
2-3万/月
人事经理5-10年大专居家办公
岗位说明:
1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。
2、工作时间地点自由,居家办公。
3、提供招聘平台账号,渠道
薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。
岗位职责:
1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作;
2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人,与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,成功交付;
3、维护客户与候选人关系,积累行业资源
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必
须);
3、拥有猎头经验优先;
前台
5-6千/月
前台经验不限学历不限
前台工作内容:• 点单服务:介绍酒水、小吃、套餐优惠,协助顾客下单,确认菜品和数量。
• 收银结账:准确计算消费金额,处理现金、扫码、会员卡等支付方式,提供发票或收据。
• 会员服务:办理会员卡,积分兑换,推荐会员福利,记录顾客偏好(如常用包厢号)。
办公室文员
5-6千/月
文员经验不限中专/中技
【岗位职责】
1. 负责办公室日常文书工作,电脑数据录入。
2. 协助团队成员完成突发性和紧急性的工作。
3. 制作承认书。
【岗位要求】
1. 工作认真,细心,具备良好的职业道德。
2. 具有较强的沟通能力和团队协作精神。
3. 熟悉办公软件操作,如Word、Excel等。
4. 有责任心,能够独立处理和解决问题。
5. 适应能力强,能够快速适应新环境和新任务。
6. 接受加班,需要完成当天的工作任务。
员工关系专员/主管
1-1.5万/月
员工关系经验不限本科入转调离劳动关系
岗位职责:
1. 劳动用工合规与风险管控:
1.1 负责员工从入职、转正、岗位调整到离职、合同续签等全周期人事事务的办理,确保各环节流程严谨、合法合规。
1.2 优化劳动合同、保密协议、竞业禁止等法律文件的管理机制,构建统一、可追溯的电子及纸质人事档案台账体系。
1.3 持续跟踪国家及地方最新劳动法律法规(如《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等),识别用工合规要点,定期为HRBP及业务主管提供政策解读与法律支持。
1.4 协助应对劳动监察检查,参与劳动仲裁及诉讼案件处理,有效防范和化解企业用工法律风险。
2. 员工冲突处理与维稳(纠纷解决职能)
2.1 建立健全内部沟通反馈与预警机制,及时受理并妥善处理员工咨询、投诉与申诉事项。
2.2 主导或协同处理各类劳动争议、工伤事件、管理类投诉及员工间冲突等突发情况,依法依规开展调解沟通与管理面谈,保障组织运营稳定。
3. 数据分析与流程优化
3.1 统筹管理员工离职率、劳动争议发生频率等核心指标,定期进行数据统计与趋势分析,形成员工关系风险监控台账。
3.2 持续推动员工关系共享服务平台的操作流程与管理制度迭代升级,提升人事服务效率与合规执行水平。
4. 完成上级领导交办的其他工作任务。
职位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、心理学或法学等相关专业优先考虑;
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验,有共享服务中心(SSC)工作经历者优先;
3. 熟悉国家及地方人事政策、劳动法规及相关制度,掌握其在企业管理中的实际应用;
4. 学习能力强,工作主动积极,逻辑清晰,具备良好的时间管理能力与团队协作意识,沟通表达出色,抗压能力强,具备一定书面表达能力者更佳。
经理助理
4-5千/月
经理助理1-3年高中档案管理接待/外联熟练驾驶车辆
[岗位职责]
协助商务经理做项目跟进、资料准备、会务后勤;合同、报价、资料整理归档,包括来访客户接待,邮件收发及公司文件撰写。
[任职要求]
28 岁以下,大专及以上学历,专业不限;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;熟悉办公软件操作,责任心强;性格细心严谨、有耐心,执行力强、保密意识强;懂商务接待、餐桌礼仪、有1-3年相关工作经验者优先。应变能力强
[福利待遇]
月薪4000-5000元,具体面议;享有法定节假日;定期组织团建活动;定期体检福利;提供职业发展培训机会。
财务核算统计
6-7千/月
文员1-3年大专
岗位职责:
1、负责公司订单数据的归集与统计,进行成本核算,并完成各类报表编制工作。
2、统计公司货物往来数量及金额,办理结算事宜,按时更新并维护业务订单数据台账。
3、核对并整理相关单据与凭证,完成装订归档,负责发票管理及各项费用的统计工作。
4、审核员工报销票据,办理费用支付申请等相关流程。
5、承担办公用品的采购任务,及时核对采购账目,并跟进客户收款事项。
6、配合上级完成临时安排的其他日常事务性工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,财务、会计、国际物流、计算机等相关专业者优先考虑。
2、持有会计从业资格证书,具备基础统计知识,熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件。
3、具有国际物流行业相关工作经验。
4、逻辑思维清楚,具备较强的统计与核算能力,工作踏实严谨,自律性强,坚持原则,富有团队协作意识。
8000起招家政办公室文员
8千-1.2万/月
文员经验不限学历不限混合办公
我公司急速发展中,招聘办公室客服文员:
不限文化,不限颜值,善于沟通,性格开朗,服从能力强,每天工作7小时,早上8点半一12点,下午2点一5点半下班,午休2个小时,公司包吃包住,买社保,每月有团建聚餐活动,不定时下午茶,休息时间可以随时协调,
订单文员(三方)
6-8千/月
文员1-3年大专订单售后处理ERP
岗位职责:
订单处理:依据客户及业务部门需求,进行客户订单的系统录入与执行(含中台、SAP单证操作),协调公司内外相关部门,跟进订单发运进度,及时协助处理异常情况;
客服衔接:负责订单相关的客户服务支持工作,包括客户培训、资料准备与传递等;
其他日常工作:协助开展部门日常事务管理、分公司印章使用管理、文件归档整理,以及组织安排内外部业务会议等相关会务事宜。
岗位要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握电脑操作,能熟练运用Office办公软件(如Excel、Word、PPT)实现高效办公;
2、具有一年以上快消品行业跟单或业务支持工作经验,熟悉SAP(或其它ERP系统)、中台系统操作者优先,具备海外跟单经验者优先;
3、具备良好的沟通表达、组织协调、执行力及团队协作能力,抗压性强,学习能力强,工作积极主动,富有责任心。
办公室文员/助理
7千-1万/月
文员经验不限学历不限
【岗位职责】
1. 公司配发工作机、工作号及客户资源。
2. 负责添加客户并进行邀约面试。
【岗位要求】
1. 学历不限,有文员/行政经验优先。
2. 细心认真、沟通良好、执行力强、稳定性好。
【薪资待遇】
底薪:4000~100
人事文员
6-8千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
综合人事行政主管
6-9千/月
人事经理5-10年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
综合人事行政主管,主要负责人事管理实务和行政统筹跟进
人力资源主管
8千-1.2万/月
人事经理经验不限本科人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
【关于我们】
我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者,主要负责市场(Marketing)、运营(Operations)、业务(Sales)及管理岗(Director Level)的人才引进工作,为公司的业务高速增长输送“弹药”。
【岗位职责】
1. 全流程招聘交付:
o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘(需求对接、寻访、面试、谈薪、入职)。
o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping(人才地图)绘制。
2. 渠道经营与创新:
o 根据岗位特性,精准选择招聘渠道(如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛)。
o 建立并维护中高端人才库,特别是针对运营及市场领域的被动求职者。
3. 业务部门伙伴 (HRBP):
o 深入业务部门,理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准,提供专业的人才建议。
o 向业务部门负责人汇报招聘进度,解决人才痛点。
4. 面试与评估:
o 运用行为面试法及情境模拟,精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。
o 针对运营管理岗位,需设计并主导高管面试环节。
5. 数据分析与复盘:
o 定期分析招聘数据(到面率、录用率、渠道有效性等),持续优化招聘效率。
【任职要求】
1. 经验背景:
o 大专及以上学历,人力资源或相关专业优先。
o 2年以上招聘经验,有互联网、电商或新零售行业背景者优先。
o 硬性要求: 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例;有运营总监(Operations Director)或同等中层管理岗招聘经验者加分。
2. 专业能力:
o 熟悉劳动法及相关人事法规,具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。
o 具备极强的识人辨才能力,能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。
o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力
3. 软性素质:
o 抗压能力强: 能适应快节奏的招聘需求,面对KPI指标游刃有余。
o 目标导向: 不仅有HR的思维,更要有销售的狼性。
o 保密意识: 严守公司机密及候选人隐私。
【你将获得】
• 薪资结构: 底薪 + 招聘绩效奖金(入职即缴五险)。
• 能力提升: 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘,快速积累高端人脉。
• 团队氛围: 扁平化管理,拒绝内卷,团队成员年轻有活力。
人事专员/主管/包食宿
5千-1万/月
人事经理经验不限学历不限
人事专员
岗位职责:
1. 负责公司岗位招聘全流程,包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进,保障人员到岗效率;
2. 维护招聘渠道,发布与更新岗位信息,收集优质简历,建立人才储备库;
3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理,员工信息登记与档案管理;
4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务,配合团队完成人力相关工作。
任职要求:
1. 沟通表达清晰,亲和力强,有良好的服务意识与责任心;
2. 做事细心有条理,具备基本的信息整理与文档处理能力;
3. 有招聘、人事、客服相关经验优先,无经验但学习能力强亦可;
4. 能稳定出勤,执行力强,愿意主动跟进工作。
福利待遇:
薪资结构合理,收入上不封顶;工作氛围轻松,团队年轻好相处;晋升空间清晰,能力突出可快速提升。
工作内容简单易上手,专人带教,欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。
人事经理1-3年本科管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源/管理类专业
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公司性质:企业
行业:计算机行业
工作地点:南山区科技园(深大A出口)
岗位:绩效管理岗
要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源相关专业、211本科及以上学历优先;
2.具有良好的数据敏感度,强逻辑框架性思维,擅长数据分析,熟练使用各类办公软件;
3.具有1-3年薪酬绩效工作经验,有过全岗位序列薪酬体系设计和绩效考核管理经验的优先;
4.具有较强的抗压能力和责任心,具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力,能基于专业做出独立的判断;
5.具有较高的保密意识和职业操守;
薪资:12-18k
联系人:赵女士
人事行政主管
1.2-1.3万/月
人力资源经理/主管1年以下本科招聘人事培训绩效管理人力资源策略规划员工信息系统维护劳动法熟悉
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与知识结构。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书;
3. 精通国家及国际劳动法律法规;
4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作,合理安排任务优先顺序;
5. 拥有良好的协作意识,可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。
栏目概述
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