岗位职责： 1. 结合公司发展战略，梳理年度招聘需求并制定相应的招聘规划； 2. 优化现有招聘体系，动态更新公司招聘相关的制度与流程； 3. 搭建公司各岗位的人员选拔与评估机制； 4. 在维护现有招聘渠道的基础上拓展新渠道，保持与各类渠道的良好互动； 5. 高效响应用人需求，建立跨部门协作关系，参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织、面试安排、薪酬沟通、背景核实及入职手续办理等； 6. 定期输出招聘数据分析报告，开展人才市场调研，掌握人才供需情况及行业人才趋势； 7. 搭建企业核心人才储备库，支持公司长期战略发展的人才需要； 8. 负责校园招聘项目，持续整合优质高校资源； 9. 配合人力资源其他模块完成相关工作，落实上级交办的其他任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 四年以上招聘或人力相关工作经验，具备两年以上物业行业招聘经验者优先； 3. 熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握专业面试技巧，具备招聘整体规划能力； 4. 能够承受工作压力，具备独立发现、分析和解决实际问题的能力； 5. 具备良好的职业道德，责任心强，富有事业追求； 6. 适应能力强，对人力资源工作充满热情与积极性。 岗位福利： 上班时间：9:00-18:00 双休 餐补、13薪、六险一金、过节费、高温补贴、工会互助险、生日卡

【岗位职责】： 1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】： 1、25-35岁，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

——欢迎自荐！推荐 公司性质：企业 行业：计算机行业 工作地点：南山区科技园（深大A出口） 岗位：绩效管理岗 要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业、211本科及以上学历优先; 2.具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件; 3.具有1-3年薪酬绩效工作经验，有过全岗位序列薪酬体系设计和绩效考核管理经验的优先; 4.具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断; 5.具有较高的保密意识和职业操守; 薪资:12-18k 联系人：赵女士

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，提供专业的人力资源解决方案与组织发展支持 4. 主导关键岗位招聘，提升人岗匹配度与核心人才引进质量 5.统筹员工全生命周期管理，营造积极健康的企业文化与雇主品牌形象 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用主流HRIS系统，具备数据驱动决策意识和基础数据分析能力

岗位职责： 1. 统筹并执行员工的招聘、内部竞聘、考核、录用及离职等相关工作； 2. 负责劳动合同的签署管理，人事档案与劳动关系维护，以及员工各项社会保险事务的办理； 3. 构建具有市场竞争力的薪酬福利机制，依据行业薪资水平优化薪酬架构，制定激励方案以稳定关键人才； 4. 制定并实施科学的绩效管理体系，组织开展绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 5. 编制公司年度培训规划，按计划落实培训实施工作，包括培训通知发布、培训过程支持、培训资料整理归档等； 6. 熟知劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规，有效预防和控制劳动争议与用工风险。

公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4.参与行政管理，包括不限于：环境和资产，服务和流程，采购和成本管理，协助/主导公司活动、会议和接待，指导团队和风控。 5. 业务协同，搭建并完善培训体系，根据各部门员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 6. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励；会数据分析，使用绩效考核工具，熟悉使用钉钉和企微系统。 7. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 8. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理，工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5.有大健康，养生保健医疗，养老服务领域经验优先。 6.年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

岗位职责： 1、为公司战略实施与组织成长提供人力资源保障，制定并执行招聘方案，涵盖营销、研发、生产运营及海外团队的人员配置需求。 2、主导所负责业务方向岗位的全流程招聘工作，包括人才筛选、评估、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成。 3、跟踪行业与市场变化，开展人才地图绘制，掌握目标企业或竞对单位的人才布局，搭建高端岗位人才储备池，并推动定向搜寻与长期人才关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上制造业招聘相关经验，具备良好英语听说能力者优先。 2、具有较强的业务理解与需求分析能力，能有效推动多部门协同作业。 3、热爱招聘岗位，目标感强，追求成果，具备强烈的责任心和良好的抗压素质。

岗位职责 招聘体系与流程优化 搭建并迭代公司招聘制度、SOP、面试标准、人才测评与录用机制；推动招聘数字化、流程标准化，提升招聘效率与质量。 人才招聘与交付 负责管理岗、专业岗、核心技术岗等中高端人才寻访与全流程招聘（需求分析、职位 Mapping、简历筛选、面试评估、Offer 谈判、入职跟进）；确保招聘达成率、到岗时效、人岗匹配度达标。 渠道建设与资源管理 拓展与运营招聘网站、猎头、内推、校园、行业社群等渠道；建立优质供应商库，管控渠道成本与效果，提升被动候选人获取能力。 业务协同与人才规划 深度对接业务，理解组织架构与用人标准，参与年度人力规划；提供人才画像、招聘建议与人才储备方案，支撑业务扩张与组织发展。 团队管理与赋能 负责招聘团队日常管理、目标拆解、过程督导与绩效复盘；开展面试技巧、渠道开发、人才评估等专业培训，提升团队整体交付能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、2年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。

深圳南山招电焊2名，工期10天，400/天

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岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

1.有驾照会开车 2.薪资：无责底薪4000招人提成 3.会喝酒

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 1. 负责对接团队安排赛事和演出，协助准备活动物料； 2. 完成日常行政文员工作，包括文件整理、客户资料录入等基础事务； 3. 整理费用报销单； 4. 配合完成上级交办的其他临时性工作。 5. 工作时间：一天7小时，月休4天 （弹性工作） 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通能力； 2. 能够适应包吃住的工作安排 3. 形象气质佳 薪资福利： 面议

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资规范有序 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公环境整洁 4. 协同人事部门办理员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5. 完成领导交办的其他行政协调与临时性任务，保障部门高效运转 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、会计、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据整理能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹协调能力 5. 有行政、会计岗位实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【招招聘专员啦！高底薪+提成+包吃包住，这波福利直接拉满】 我们是一家做舞台演出的公司，公司常年在招聘热爱舞台演出的人员，不是中介，不是中介，不是中介。重要的事说三遍。 还在为租房掏空钱包？纠结每天吃什么费脑细胞？来我们这儿，这些烦恼全解决—— 月薪综合收入8000+，踏实赚钱不打折 包吃：一日三餐管够，食堂阿姨手艺在线，顿顿有热乎劲儿 包住：宿舍离公司超近，省去通勤折腾，省下的房租能攒着买喜欢的东西 你的活儿也简单：筛简历、约面试、跟候选人唠唠嗑，帮公司挖到合拍的小伙伴。不用996内卷，做好分内事，准时下班享生活。 如果你擅长沟通、眼里有“人”，想找份稳定又省心的工作——别等了，投简历过来，咱们聊聊怎么一起把团队变强大～ （悄悄说：同事都超好相处，上班氛围轻松得很～）

招聘主管岗位。薪资范围为每月5000至6000元。一经录用，提供食宿，包含社保，提成奖金另计。招聘人数为多名。

1.固定资产及研发样机管理 2.项目及日常用品采购申请 3.协助报销流程处理 4.应届生管理(住宿安排，租房子等) 5.招聘、入职流程管理 6.研发团建活动组织及管理 7.物业相关流程处理 8.国际客户招待

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

(岗位薪资无责4000+500全勤+500房补/提供住宿) (8小时工作制，上班时间中午12点-22点，中间2小时休息时间，每月8天假期，正常周 末双休。) 工作内容: 1. 负责员工考勤、档案、工资表、数据统计 2. 负责招聘跟进、面试接待与安排 3. 负责办公室物资采购、日常支出登记

岗位职责： 1.负责办公区域日常环境维护、物资管理及设施报修协调 2.统筹员工餐饮、交通、住宿等后勤保障事务，确保服务及时高效 3.管理低值易耗品及固定资产台账，定期盘点并优化采购计划 4.协助组织会议、接待及公司活动，提供全流程行政支持 5. 处理快递收发、文件归档、印章管理等基础行政事务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.工作细致负责，具备较强执行力和多任务处理能力 3. 熟练使用Office办公软件，能独立完成基础文书工作 4.有相关后勤或行政工作经验者优先 5.无学历限制，中专及以上学历者更受青睐

招聘楼层主管。要求高中毕业或以上文化程度，能用简单的英语进行对话。需有2年以上的客房服务工作经历。熟悉客房服务程序、清扫程序，具有较强的组织能力、管理能力，能条不紊地布置与安排工作。薪资福利面议。学历要求为普通高中。工作经验要求为1-3年。工作地址为深圳市南山区岸湾三街5号。