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【关于我们】
我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。
【岗位职责】
1. 全流程招聘交付：
o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。
o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。
2. 渠道经营与创新：
o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。
o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。
3. 业务部门伙伴 (HRBP)：
o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。
o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。
4. 面试与评估：
o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。
o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。
5. 数据分析与复盘：
o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。
【任职要求】
1. 经验背景：
o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。
o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。
2. 专业能力：
o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。
o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。
o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力
3. 软性素质：
o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。
o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。
o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。
【你将获得】
• 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。
• 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。
• 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。
我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。
【岗位职责】
1. 全流程招聘交付：
o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。
o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。
2. 渠道经营与创新：
o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。
o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。
3. 业务部门伙伴 (HRBP)：
o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。
o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。
4. 面试与评估：
o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。
o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。
5. 数据分析与复盘：
o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。
【任职要求】
1. 经验背景：
o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。
o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。
2. 专业能力：
o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。
o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。
o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力
3. 软性素质：
o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。
o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。
o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。
【你将获得】
• 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。
• 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。
• 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。
2026-05-05 17:39
IP属地：广东
职位福利
本科经验不限人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
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