工作内容： 嘉翎公司是一家优秀的长租公寓运营商，旗下运营中端长租公寓“嘉翎公寓” 物业拓展专员主要负责为公司拓展并签约旧居民楼、旧宿舍等老旧物业，公司进行升级改造成精装公寓。或拓展签约多套或整层的精装公寓，公司投资配置家私家电后运营出租。 客户群体主要是深圳本地人和一些实力投资客。 薪资待遇优厚，无责任底薪3500起，购买五险，过节费，奖金丰厚（签约一单物业的奖金都是上万起步），另外每月还享受物业运营的提成。 该岗位工作内容不复杂，执行也比较简单。没有客户资源的公司也可以提供。 拓展类岗位不同于销售，销售工作要卖东西给别人是比较难。我们这个岗位主要是拓展获取物业信息，公司来花钱投资升级，相对而言没有那么难。 但是要求你要有耐心，前期开发资源获取信息是一个积累的过程，做开以后基本上可以躺平享受“睡”后收入。 欢迎优秀的你加入嘉翎公司大家庭。 职位要求： 重点：一定要会粤语！其他条件可以弹性，但是一定要会粤语，要求母语级沟通。 公司有客户资源提供，不用担心业绩问题！ 要求有上进心，沟通流畅，性格开朗；执行力、理解能力强； 因属市场类工作，要求能吃苦，市场选址拓展避免不了经常出外勤实际调研物业的情况。 要求高中以上学历，应届毕业生也可。 要求年龄在40周岁以内，条件优秀的可以放宽。 有深圳本地客户资源的，做过房地产行业的可以优先考虑。 工作时间： 9:00-12:00,14:00-17:30，周六上午上班，下午弹性，周日休息。节假日同国家法定，满一年享受带薪年假。

岗位职责（机关单位）： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度达标 2.统筹协调客服、安保、保洁、工程等各职能部门工作，优化服务流程 3.制定并执行年度预算及费用管控计划，合理控制运营成本 4. 处理业主投诉与突发事件，及时响应并闭环解决，维护良好社区关系 5. 配合公司完成项目创优、资质申报及合规性检查等相关工作 任职要求： 1. 具备物业管理工作经验，熟悉住宅/商业项目全流程管理 2.具有较强的组织协调能力、应急处理能力及客户服务意识 3.熟悉物业管理相关法律法规及行业标准 4. 持有物业管理师资格证或相关职业证书者优先 5. 责任心强，具备良好的沟通表达与团队管理能力

岗位职责： 1. 全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2. 统筹物业团队建设与人员管理，组织培训、考核及绩效改进工作 3. 监督设施设备运行维护，协调工程、保洁、安保等各模块高效协作 4. 处理业主投诉与突发事件，建立并优化客户服务响应机制 5. 编制年度预算及费用计划，控制运营成本，提升项目盈利水平 任职要求： 1. 具备物业管理工作经验，熟悉住宅/商业项目全流程运营 2. 了解物业管理相关法律法规及行业服务标准 3. 具备较强的沟通协调能力、应急处理能力及团队领导力 4. 责任心强，服务意识突出，能适应常态化现场管理节奏 5. 持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先

【岗位职责】 1、统筹工厂人员招聘，搭建高效的人才选拔体系，确保关键岗位快速到岗； 2、制定并落地员工培训计划，组织岗位技能、企业文化等培训，提升团队战斗力； 3、负责员工考勤、绩效、处理劳动关系（入职、离职、异动等），协调员工纠纷，营造和谐职场氛围。 4、完善工厂行政管理制度（如6S管理、后勤保障、安全巡检等），优化流程提效； 5、管控行政成本，统筹厂区物资采购、固定资产管理及办公设备维护； 6、对接政府部门、园区物业等外部单位，处理工商、社保、环保等事务性工作； 7、牵头工厂会议组织、活动策划（如员工生日会、安全月等），增强团队凝聚力。 8、与生产、销售、财务等部门紧密配合，及时响应需求，解决实际问题； 9、收集员工反馈，推动改善厂区工作环境（如食宿、通勤、福利等）。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，38岁以内； 2、3年以上工厂/制造业人事行政工作经验，熟悉车间管理场景，能适应工厂沟通节奏； 3、具备超强的沟通协调能力，能灵活处理员工关系及突发问题； 4、熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，风险意识强； 5、做事细致严谨，抗压能力强，能在生产旺季高效平衡多线程工作； 6、对工厂管理有热情，愿意深入一线了解员工需求。 【薪资福利】 月薪：8k-12k（具体面议，高于行业平均水平） 福利：五险一金+带薪年假+节日补贴+免费工作餐+技能培训 成长：直接向公司管理层汇报，参与战略级管理项目，快速积累复合型经验

岗位职责： 1.按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2.根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4.按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5.根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6.公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率 5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式 3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作

岗位职责： 1、依据公司发展战略与整体布局，拟定企业中长期人力资源发展计划； 2、主导招聘体系搭建，负责职位体系与职级管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计契合公司实际的管理模式，增强组织核心竞争力； 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度，并推动执行与监督落地； 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培育关键岗位骨干力量； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，把控管理导向，推动文化落地践行； 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理实践经验； 2、具备丰富的团队组建与管理经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备优秀沟通能力，擅长组织协调与问题分析判断； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核相关工作。

岗位职责 1. 全面负责人事各模块管理工作，结合制造业务特点建立匹配的人力资源体系，优化招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键流程，确保组织运行高效有序。 2. 重点围绕生产类核心岗位（如技术工人、生产管理等）开展招聘工作，拓展精准渠道资源，把控录用质量与时效，保障一线人力供给稳定。 3. 设计符合制造业特性的薪酬激励与绩效评估机制，协同各部门推动实施，合理控制人工成本，提升团队积极性与产出效能。 4. 主导员工入转调离全流程操作，熟悉劳动法律法规，及时妥善处理劳资争议，防范用工合规风险，维护良好用工环境。 5. 构建系统化培训机制，组织开展安全规范、技能强化等专项培训，贴合产线实际需求，促进人才能力持续提升。 6. 执行各项人事管理制度，对接总部人力资源相关事务，准确提报人力数据，支持管理决策，助力企业文化的贯彻与落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备3年以上制造业人事主管经验，理解工厂运营模式下的人力管理逻辑。 2. 熟悉人力资源全模块运作，掌握劳动法及相关法规政策，擅长生产类岗位招聘实施与员工关系协调，适应快节奏生产环境。 3. 具备良好的组织协调、沟通表达和应变处理能力，能够跨部门高效协作，承受工作压力，有强烈的责任意识。 4. 工作作风严谨细致，职业操守良好，保密意识强，能有效推行制度执行，提升人事管理的标准化与精细化水平。 薪资福利 1. 薪酬：7000-9000元/月，优秀者可面议，享受年终绩效奖金。 2. 福利：社保、带薪年假、法定节假日、节日福利、体检、餐宿补贴。 3. 发展：健全的培训机制、明确的晋升路径，人性化管理模式，提供广阔的职业成长空间。 应聘方式 工作时间：8:00-17:30（周一至周六）

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定和优化人事政策； 2、组织实施招聘流程，确保人才选拔的公平性和有效性； 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 4、开展员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 5、协助完成绩效评估，推动绩效管理与反馈机制的执行。 任职要求： 1、人力资料或相关专业，全日制本科； 2、熟悉劳动法及相关人事管理法规； 3、具有较强的沟通能力和协调能力； 4、良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事事务； 5、有在化工行业或互联网行业工作经验优先。 福利待遇： 1、上班时间：8:00-12：0013:30-17:30，5.5天8小时制（不加班） 2、购买五险，享受国家法定休息日 3、员工生日福利、节假日福利 4、提供宿舍

深圳市福田区招吊顶

深圳北站要指挥，必须要产业培训，55以内，50岁以内，符合要求找活的联系

深圳市盐田区招一个指挥，6000十个小时，加班20，宿舍离工地近，铝膜爬架，PC叠合板

深圳坪山高铁站招聘10名小工杂工，每天工作九小时，工资每月由公司打卡发放，天天有班可加，年龄要求60岁以下，有意者可报名。

岗位职责： 1. 为家庭及办公场所提供专业收纳咨询、空间勘测与个性化收纳方案设计服务 2. 统筹实施整理实操，涵盖物品分类、动线优化、储物系统搭建及现场落地执行 3. 指导客户掌握可持续整理方法与日常维护技巧，提升生活/办公秩序感 4. 协助选配标准化或定制化收纳工具产品，最大化空间利用效率与美学呈现 5. 开展整理后回访与效果评估，提供进阶优化建议及长期陪伴式服务支持 任职要求： 1. 热爱整理收纳事业，具备良好的空间感知力、审美意识与细节把控能力 2. 沟通亲和、服务意识强，能耐心倾听并精准理解客户真实需求 3. 持有正规收纳师培训证书或具备相关从业经验者优先 4. 身体健康，可胜任上门服务工作节奏，具备基础摄影与文案记录能力 5. 学习能力强，认同职业化、标准化、有温度的整理服务理念

物业项目主管要求能吃苦耐劳，无不良嗜好，年龄45岁以下，有园区物业管理相关工作经验。1.制定工作计划，建立健全各项工作制度并检查落实；2.处理各类突发事件并形成报告；3.对各岗位人员的工作安排并结合实际进行培训指导；4.协助物业经理处理相关工作事宜，配合项目部进行日常管理工作；5.完成领导交办的其他工作。薪资福利:工资面议+入职缴纳五险，劳务派遣，工作稳定；项目前期，项目正常运行后可提供食宿条件。招工人数:1名用工单位为鄂尔多斯市轻纺产业发展有限责任公司。招满即止。工作地址:东胜区罕台食品园区（距离东胜铁西10公里左右，14路公交可直达）。

物业经理具备较强的沟通协调能力、抗压能力和团队管理能力。有物业管理...。全面负责物业项目的日常运营管理工作，确保物业服务质量的提升。控制运营成本，提升项目经济效益。负责处理重大客户投诉，维护良好的客户关系，提升业主满意度。负责团队建设与管理，包括人员招聘、培训、考核及激励。负责与政府相关部门、社区居委会等外部机构的沟通与协调。薪资福利:工资4500元起，试用结束后另行调整。月休4天。

招聘：物业项目经理薪资：8000-12000元/月工作职责1.日常服务管理统筹小区安保、保洁、维修等基础物业服务，建立服务质量标准并监督执行，确保各项服务符合规范要求。2.业主关系维护作为业主主要对接人，及时响应并妥善处理业主投诉与各类需求；策划组织小型社区活动，营造和谐邻里氛围，提升业主满意度。3.团队管理负责物业团队的日常管理，统筹人员调度安排；制定培训计划并组织实施，完善绩效考核机制，提升团队专业水平。4.运营管理合理控制小区运营成本，优化资源配置；定期向上级管理部门汇报财务状况、服务运营情况及重点工作进展，为决策提供数据支持。1年以上相关物业项目经理管理经验

山姆会员店 停车场物业经理｜广州，佛山 负责门店停车场全盘物业运营，车流疏导、消防通道安全巡检，管理安保、保洁班组，处理会员客诉与现场突发事件，对接门店落实品质整改、安全台账管理。 要求：3年以上大型商业车场物业经验，熟悉消防管理，有商超/山姆项目经验优先，可接受轮班，执行力强。 待遇：五险，绩效奖金，薪资8k- 1W面议。 有意向请联系：

项目经理性别不限，年龄45周岁以内，专科以上学历，两年以上物业项目管理经验;有较强的执行能力、协调沟通能力和管理能力、处理各类突发事件的应急能力;管理思路清晰，能够独立撰写相关报告，并有较强的管理策划能力薪资福利:薪资面议

招人力资源专员

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，助力业务团队高效补员 2.协同开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理，确保人事流程规范、及时、合规 3.维护与更新员工档案及HR基础信息台账，保障人事数据准确性和保密性 4. 支持员工关系日常事务，如政策宣导、活动协助、疑问解答，营造积极融洽的团队氛围 5. 配合完成薪酬核算、考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事运营工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有志于在HR领域长期发展 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉招聘或员工关系模块者更佳 3.性格亲和、细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，能快速适应数字化办公环境（公司已部署SAAS系统及智能协同工具） 5.认同数码回收网“绿色共享、惠民利业”的使命，乐于加入年轻活力、可盐可甜可酷的创业型团队

招聘考勤维护

岗位职责： 1、负责IT项目人才招聘，包括面试邀约、流程跟进及面试结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，如发布职位信息、简历搜寻与筛选、组织候选人面试、参与薪酬沟通、发放录用通知，并推动候选人顺利入职到岗，完成个人月度招聘指标； 3、配合交付团队提升员工入职后的项目稳定性。 任职条件要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上IT招聘经验，具有银行外包行业背景者优先； 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3、思维敏捷、性格积极，能适应较强的工作压力； 4、工作主动性强，乐于学习，勇于面对挑战； 5、有明确的中长期招聘岗位职业发展意向；

岗位职责： 1、结合业务招聘需求，协助推进招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试协调、候选人对接及入职手续跟进； 2、配合业务部门开展员工关系相关事务，包括试用期管理、员工沟通、离职面谈及团队氛围建设支持； 3、参与绩效管理执行工作，协助完成绩效目标传达、过程跟踪及结果汇总，推动绩效制度有效落地； 4、协助业务团队开展人才盘点与梯队搭建，支持人员发展计划及培养项目的实施； 5、承担部分共享服务中心（SSC）职能（占比约30%），负责员工入离职、转正、异动、劳动合同管理、人事档案更新及日常人事流程支持； 6、协助优化人力资源制度与操作流程，促进标准化实施，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业（必备条件）； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，有招聘、员工关系、SSC或HRBP实操经历者优先； 3、熟悉人力资源各基础模块，对招聘、员工关系、绩效管理或人事运营具备一定实战经验； 4、具备良好的沟通能力与服务意识，能与业务团队高效协同； 5、工作态度积极，执行力突出，具备基本的问题识别与推动解决能力； 6、具有明确的成长规划与发展意向，期望在HRBP方向长期深耕。 工作时间： 平时双休，每月首周周六出勤， 周一至周五，9:00-12:30，14:00-18:30 每月首周周六，10:00-12:30，14:00-18:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.责任心强，具备团队协作精神及基础抗压能力

招聘：项目维修工薪资：4500元以上/月岗位职责：1.按要求定期对电力设施、给、排水设施、管理区域进行清理、保养、维修，确保运转正常；2.负责水、电运行故障突发事件及应急突发事件的处理；3.对设备运行中出现的问题，应立即采取措施并及时上报。发生事故时，除紧急处置外，应保护好现场，及时上报部门领导，迅速查明原因，予以抢修和恢复；4.按时完成上级领导布置的其他维修工作。岗位要求：1.中专以上学历，1年以上工作经验，具备电工操作证及中级以上电工证，或有特种作业操作证；2.有深圳颁发电工证优先；3.具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

负责招聘人

岗位职责 1. 根据公司、运营岗位需求，负责销售、店员、储备干部等岗位全流程招聘：发布岗位、筛简历、邀约面试、跟进入职； 2. 维护招聘平台、社群、内推等渠道，提升到岗率； 3. 统计招聘数据，复盘优化招聘方式，搭建人才储备库； 4. 配合完成新人入职对接、基础人事协助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，2年左右招聘经验，招过销售、门店人员优先； 2. 沟通顺畅，抗压能力强，熟练使用招聘软件； 薪资福利 底薪+招聘绩效+提成+全勤奖；缴纳社保、带薪培训、节日福利、内部晋升通道。

工作职责： 1、全面负责招聘工作的各个环节，包括职位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2、主导员工入职与离职相关手续办理，管理劳动合同及人事档案，保障人事事务的规范性与高效执行。 3、根据公司业务特点，策划并运营企业自有媒体平台（如公众号、视频号），输出职场相关内容与文化素材，提升雇主品牌影响力和人才关注。 4、协助开展员工活动及培训项目，承担宣传内容的创意撰写与多渠道传播，促进团队归属感与组织活力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或新媒体类专业优先考虑。 2、具备1年以上人事领域工作经验，掌握招聘、员工关系等模块基础操作，熟悉劳动法相关法规政策。 3、拥有自媒体内容产出能力，可独立完成文字编辑及基础图文/视频制作，了解主流社交平台的内容运作机制。 4、沟通表达顺畅，服务意识强，思维敏捷，能快速响应职场趋势与热点动态。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上行政人事相关工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责拟定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协助各部门间的工作衔接与配合； 2.结合部门用人需求，制定人员内部调配建议（含调入与调出），推动人力资源的合理配置； 3.根据公司绩效管理要求，落实薪酬绩效相关政策与制度执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，以及薪资核算和考勤汇总； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动； 6.持续优化公司管理制度，负责制度的更新、维护及落地实施； 7.推动企业文化建设，维护文化形象，促进企业价值观的传播与发展； 8.完成总经理交办的其他临时性工作任务。