岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

【工作内容】 - 负责企业人力资源战略规划、组织架构设计、人才引进与选拔、绩效考核体系管理及薪酬福利体系运营等相关工作； - 协同推进人力资源制度的优化与落地，保障集团各项人力资源政策高效执行； - 深入挖掘与分析人力相关数据，为管理层决策提供有力支撑； - 参与推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，理工类专业背景优先； - 拥有10年以上大型制造行业人力资源管理工作经历，其中至少5年在人力资源专家中心（COE）岗位任职，精通多个HR模块（如薪酬绩效、人才发展等）者优先； - 具备从零到一构建并实施人力资源体系的实际项目经验； - 具备出色的沟通协调能力及问题解决能力； - 责任心强，具备良好的团队合作意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位概述： 我们正在招聘一位专业扎实、工作细致且具备全局视野的人事行政主管/经理。您将全面统筹公司人力资源与行政日常运营工作，作为团队骨干力量，需凭借在大型企业中积累的体系化管理实践，持续优化内部流程，提升员工满意度，并为组织发展提供坚实的人力与行政保障。 岗位职责： 一、人力资源模块（60%） 招聘与配置： 主导公司整体招聘工作，依据业务发展规划制定并落实招聘策略； 员工关系与企业文化： 构建和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳资争议，策划并执行各类员工关怀活动，推动积极健康的企业文化形成； 培训与发展： 组织实施员工成长培训项目，支持人才梯队建设； 绩效与薪酬： 协助推进绩效考核机制的落地与优化，完成薪酬福利的核算、发放及相关管理工作，确保制度的公正性与市场竞争力； 制度与流程建设： 建立并迭代完善人力资源相关管理制度与操作流程，确保合规高效运行。 二、行政管理模块（40%） 日常行政运营： 全面管理办公场所的日常行政事务，保障运营顺畅； 内外联络与活动： 对接物业单位、政府机构及其他外部合作方，维护良好公共关系；统筹组织公司层级的重要会议、年度盛会及专项活动； 团队管理： 带领并赋能人事行政团队成员，提升团队整体专业能力与执行效率。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年在中型或大型企业（员工规模500人以上/知名上市公司/跨业等）担任人事行政主管或经理职务。 3、熟悉人力资源六大模块运作，能独立负责至少三个核心模块工作（必须包含招聘、员工关系、绩效薪酬）。 4、精通《劳动合同法》等劳动法律法规，具备应对复杂用工问题的实际处理能力。 5、具备优秀的文书撰写功底，可独立起草规章制度、汇报材料等正式文件。 6、熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统。 7、拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力，出色的计划组织能力和抗压能力，能够高效并行处理多项任务，同时具备战略眼光和系统性解决问题的能力。 我们为您提供： 具有市场竞争力的薪资待遇及健全的绩效激励机制。 带薪年休假、节日福利等待遇齐全。 完善的职级晋升通道与系统培训支持。 开放、友善、包容的工作环境与团队氛围。 一个充分施展您在大型企业所沉淀经验与才能的发展平台。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6、有一定的美容行业工作经验者优先 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

薪酬：月薪12~20k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖 双休 岗位职责： 1、人才引进：结合集团发展战略开展人才需求研判，拟定招聘方案并组织实施，保障业务团队人力供给； 2、关键岗位招聘：牵头中高层管理岗及核心技术岗位的人才搜寻、面试评估与录用决策，确保关键人员及时到岗； 3、招聘项目管理：主导社会招聘或校园招聘某一模块工作，独立推进招聘项目全流程高效执行；针对所负责营销区域的招聘难点进行诊断分析，协同区域优化招聘流程，提升招聘达成率，完成相关OKR目标； 4、推动雇主品牌建设：协同集团相关职能条线，提升雇主品牌形象与行业影响力，增强公司在重点人才群体中的吸引力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、工作经验：1~3年大型企业招聘实操经验，具备扎实的招聘执行能力，能快速识别并解决招聘瓶颈，个人交付成果突出； 3、有成功主导集团层面招聘项目（如管培生计划、高管引进）的实际案例； 4、具备良好的责任意识、创新思维、数据分析能力及跨部门沟通协调能力； 5、目标感强，承压能力佳，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

工作职责： 1、招聘与配置：构建并优化招聘机制，统筹管理全流程人才引进工作（涵盖岗位需求分析、渠道拓展、面试组织、录用决策及入职安排），保障各部门人力需求得到及时满足。 2、培训与发展：建立系统化培训框架，开展培训需求调研，拟定年度培训方案并推动落地实施，助力员工能力成长与领导力进阶。 3、绩效管理：主导绩效管理体系的设计、推行与迭代优化，指导各部门完成绩效目标制定、过程追踪、考核评估及反馈沟通。 4、员工关系：畅通内部沟通路径，妥善处理员工申诉与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳资互动。 5、企业文化建设：策划组织各类员工活动，传播企业核心理念，培育积极健康的工作氛围。 任职资格要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年及以上人力资源领域相关从业经历。 3、学习能力：能快速适应变化，掌握人力资源各模块专业知识。 4、沟通能力：拥有优秀的语言表达与文字沟通技巧，可高效对接各级员工（从一线人员至管理层）。 5、抗压能力：能够独立应对员工关系中的复杂状况与突发情况，具备较强的承压水平和冲突协调能力。

岗位职责 1. 统筹管理公司100-200人规模的人力资源全模块工作，涵盖招聘、入职转正调动离职、薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理、绩效考核及员工关系维护。 2. 设计并持续优化人事管理制度、流程与表单体系，确保运作合规，有效控制用工法律风险。 3. 主导实施招聘全流程：制定招聘策略、开拓多元化渠道、把控人才质量、提升留存率。 4. 参与薪酬体系设计与绩效方案制定，并推动各项政策在组织内有效执行。 5. 妥善处理员工争议、离职沟通、违纪事件及劳动纠纷预防等事务，防范用工风险。 6. 指导1-2名人事实务人员，合理分配任务，监督工作进度，提升团队执行效率。 7. 与各部门负责人协同配合，提供专业人力支持，助力企业管理体系规范化建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有服务过100人以上民营企业的HR主管或负责人经历者优先。 3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立应对员工关系复杂问题及风险处置。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、考勤、社保公积金等人力资源各业务流程，具备制度落地能力。 5. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，工作细致，坚持原则，具有高度的保密意识。 6. 能够胜任管理统筹与具体执行双重角色，接受从战略规划到实际操作的全面参与。

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

公司为创业型金融科技企业，股东包含万物云。目前团队规模近30人，主要由技术及远程运营服务人员构成。 本岗位为人事行政负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。 任职要求： 1. 具备不少于3年行政与人事相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规、人事基础制度、员工绩效管理及企业文化建设等模块； 3. 认可并适应创业公司工作节奏，具备高度投入感，致力于为组织与员工提供支持服务； 4. 职业素养良好，性格积极向上，沟通能力强，擅长员工关系协调，处事公平客观，能发挥示范作用； 5. 人力资源管理或相关专业全日制本科毕业，年龄不超32周岁； 6. 不符合基本条件者，不予回复； 7. 本岗位由CEO直接发起招聘，请仔细阅读上述信息后投递。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 推进并监督劳动用工管理基础工作的落实，针对实际工作问题及突发状况提供专业建议与解决方案。 3. 负责员工信息系统的日常维护，跟进员工档案更新并协调处理员工相关事务。 4. 设计、优化并落地实施系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系的运行管理，为员工发展提供针对性辅导与支持。 6. 协助处理其他综合性行政及人事相关工作。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律法规及政策，具备规范执行能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备较强的自我驱动力，善于独立思考与应对挑战，适应变化。

20-22每小时 日结200每天，微信银行卡都可以发 18-45岁没有纹身案底即可，吃住都提供 空调车间，独立岗位，测试，组装，包装 吃住都提供，入职发饭卡，当天安排宿舍 入职困难可以借支100

物业公司直聘工地保安（南山区、龙岗区） 1、年龄：20-55岁； 2、岗位要求：五官端正，身体健康，无犯罪记录，无纹身，无不良嗜好；需要提供体检报告；有保安证的优先录取。 3、岗位职责：人员车辆货物进出场的检查登记放行，工作简单轻松，门岗坐岗（宿舍有空调）； 4、上班地址：深圳市南山区、龙岗区。

【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入最高400-500元，综合月收入最高9000-15000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入最高400-500元，综合月收入最高9000-15000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入最高400-500元，综合月收入最高9000-15000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

大连悦星机械制造有限公司招聘 单位地址：瓦房店市西郊工业园区 招聘岗位： 1、技术工程师，2年以上工作经验，大专以上学历，会CAXA或UG等制图软件，熟悉产品工艺等，工资面议 2、成本会计1名，45岁以下，3年以上工作经验，熟悉产品工艺，有成本核算经验等，工资面议 3、人事行政主管1名，45岁以下，大专学历，2年以上工作经验，熟悉法律法规，工资面议 4、质检员1名，男女不限，45岁以下，会看图纸，熟悉各种卡尺，工资面议 5、采购助理1名，45岁以下，中专以上学历，协助领导文档处理及跟踪采购订单，工资面议 6、食堂厨师1名，男女不限，2年以上工作经验，身体健康，干净勤劳，工资待遇面议。 公司待遇：有班车，食堂 交五险一金 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

负责公司招聘工作，从人才规划、岗位分析、职位发布、简历筛选、面试、谈薪入职等全流程管理； 负责新员工从试用期培训、考核、留任转正/淘汰等全流程管理； 协助领导制定有激励作用的薪酬-绩效联动制度，提高企业内部动力，促进业务发展； 负责人力资源其他版块如员工关系管理（入转调离、五险一金、员工合同等）、企业文化建设(含员工活动管理）、公司考勤管理等。

任职要求： 1、男女不限，，，五官端正，普通话标准口齿清晰； 2、大专及以上学历； 3、开朗外向愿意与人打交道，具有协调组织沟通能力； 4、主动积极，爱组织活动； 5、有赚钱欲望爱学习重视成长； 6、有抗压能力不内耗； 岗位职责： 1、人事招聘： ①、有过独立为公司招聘经历（不含外包）不少于半年； ②、能独立开发简历， ③、邀约面试； ④、候选人初期评估及跟进； 2、行政助理类： ①、店面卫生； ②、店面工作跟进检查； ③、培训组织及跟进事宜； ④、活动组织； 3、有使用新媒体习惯或是愿意使用新媒体； 岗位待遇： 1、底薪+提成：6000元+ 2、带薪培训； 3、国家法定假日； 4、半年度出游； 不想躺平，又怕内耗？ 想搞钱成长，还想团队氛围超赞？ 这里全满足！ 90/00后主场，沟通零障碍，上班主打一个快乐高效 拒绝打杂！导师带教+定制职业规划，成长看得见 平台资源拉满，帮你把“改变生活”的目标落地！有志青年，速来组队搞事！

团队灵魂缔造者 员工体验官 有趣有爱 打造最佳员工体验：你的核心工作之一是让员工在这里感到"被关注，被温暖，有价值"。从入职第一天到每一个周年纪念，由你设计惊喜。 成为团队"文化官"：深度参与公司文化的落地与传播，策划组织各类有趣的团队活动(主题团建，节日派对，兴趣社团等)，让工作不只是工作。 在包容与创意中工作：我们团队年轻，开放，包容，鼓励任何让团队变得更好的新奇点子。你的创意将直接点亮大家的工作日常 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 住房补贴 宿舍有空调团建聚餐员工旅游

一、岗位职责： 1. 负责公司人事行政类制度的制定、完善及监督执行工作。 2. 负责组织人员招聘计划的拟定、实施推进，跟进招聘进度，并进行招聘效率的数据统计与分析。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，以及考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保缴纳等相关事务。 4. 定期开展员工心理疏导工作，推动人文关怀体系的建设与落实。 5. 完成上级交办的其他工作任务，协助领导推进公司战略发展相关事项。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备半年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先。 3. 具备较强的执行力，工作效率突出，能承受一定工作压力，具备独立应对和解决突发状况的能力。 4. 熟悉人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力。 5. 拥有良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致严谨，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。 6. 熟练操作办公软件，能够准确高效地完成各类表格制作，确保数据完整无误。 三、福利待遇： ※ 提供公平透明的晋升机制，鼓励创新思维，支持你的想法落地实现！ ※ 团队年轻化（以95后、00后为主），实行人性化管理，营造轻松愉悦的工作氛围！ ※ 丰富的文化活动：每年至少一次全员团建旅游，日常设有下午茶、迎新会、生日会、羽毛球比赛、健身房福利等精彩不断！ ※ 享有全面的节日福利，涵盖元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等法定及公司福利假期；每逢端午、中秋、圣诞、情人节，还有专属礼品带回家！

【岗位职责】 1、结合公司发展与业务需求，拟定阶段性招聘方案并推动落地执行； 2、负责简历筛选、电话沟通、面试安排、人员选拔及录用通知等全流程工作； 3、持续优化招聘流程，提升人才甄选的效率与准确性； 4、跟踪新员工入职情况，了解其工作适应状况与思想状态，持续改进招聘策略与效果； 5、协助开展校园招聘项目，主导宣讲活动，确保校园招聘目标达成； 6、拓展并维护各类招聘渠道，合理配置资源以高效引进所需人才； 7、梳理招聘过程中的问题，提出完善招聘机制与流程的可行性建议，输出招聘分析报告； 8、根据团队及项目要求，配合完成其他相关事务性工作。 【职位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上招聘经验，有教育培训行业背景者优先； 3、熟悉多种招聘方式与渠道，乐于尝试和探索新的招聘路径； 4、认同招聘工作的价值与意义，享受其中带来的正向激励； 5、具备良好的理解能力、沟通协调能力及判断分析能力； 6、抗压能力强，责任心强，具备自我驱动力，注重目标达成与结果输出。 【薪酬福利】 五险一金 带薪年假，带薪小暑假等 其他补贴：房补

具备人事领域相关工作经验，工作态度严谨踏实。

招聘专员 岗位职责： 1、根据公司编制及业务发展需要，明确招聘目标，全面统筹人才引进工作，包括线上渠道的招聘执行； 2、负责简历筛选，并通过电话或邮件方式通知候选人面试安排； 3、组织实施初步面试，形成综合评估意见，协调相关业务部门开展复试及最终面试流程； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源招聘相关经验，有互联网行业从业经历者优先考虑； 2、掌握多元化招聘渠道，具备资源整合能力，拥有良好的判断力与分析能力； 3、积极主动，工作富有热情，具备出色的沟通表达及人际协调能力； 4、认同团队协作，执行力高，责任心强； 5、具备猎头背景者更优 招聘岗位：运营/客服/审核/前端/测试/数据分析

一，岗位概述 根据子公司的战略方向，配合子公司CEO全面推进战略的落地实施，涵盖从目标设定到组织搭建、执行推进、激励机制等全流程的人力资源支持，为业务持续发展提供有力保障。 二，职位职责 1，协同CEO开展战略谋划，制定并落实人力资源战略，推动组织架构优化与人才梯队建设。 2，结合公司实际业务发展需求，组织实施变革与结构调整，以组织升级驱动业绩提升。 3，统筹干部队伍建设与核心人才管理，确保关键岗位人岗匹配，支撑业务快速发展。 4，主导企业文化落地工作，提高员工敬业度与团队向心力，强化归属感，营造积极正向的工作环境。 5，完善基础人力资源制度体系，保障日常人力运营合规高效运行。 6，负责人力资源团队的日常管理与工作统筹。 三，招聘要求： 1，本科及以上学历，年龄在32至42周岁之间，具备一线业务实战经验（如BD团队、电销或渠道销售管理岗位）。 2，熟悉互联网产品、连锁品牌加盟类业务模式，拥有成熟销售体系经验者优先。 3，素质要求：具备敏锐的业务洞察力、本质思考能力、战略规划意识、高效沟通技巧、团队管理能力、强烈成就导向及良好亲和力。

大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业； 3年以上制造业人力资源相关工作经验； 熟悉人力资源各模块实务操作流程，具备处理人事事务性工作的丰富经验与实操能力； 掌握国家及地方各类劳动法律法规； 熟练使用计算机及常用办公软件，熟悉人事管理相关系统操作； 持有人力资源管理师（三级）或以上资格证书者优先考虑。

1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等人事日常事务。 3.组织员工活动，协助企业文化建设，提升团队凝聚力。 4.处理办公环境维护、物资采购、会议支持等行政后勤工作。 5.协助上级完善人事行政相关制度与流程，提出优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备3-5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。 3.亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队协作精神。 4.形象气质佳，着装得体，能代表公司呈现专业、积极的职业形象。 5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达和组织协调能力。 6.工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理的工作节奏