岗位职责: 1、制定并实施集团年度全球招聘规划，分析人才市场动态，调整招聘策略，确保招聘目标顺利完成。 2、构建并持续优化集团全球招聘体系，统一管理招聘全流程，健全人才选拔标准与操作规范。 3、主导核心岗位高端人才搜寻与引进，开发高效渠道，突破重点岗位招聘瓶颈。 4、统筹招聘团队运营，设定团队绩效目标，组织招聘能力培训，提升整体招聘效率与质量。 5、拓展并维护全球化多元招聘渠道，定期评估渠道成效，整合内外部招聘支持资源。 6、协同推进全球雇主品牌发展，增强企业在国际人才市场的吸引力与行业影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，具备理工科背景者优先考虑。 2、5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经历，有电力电子/高端制造行业、全球招聘及高端人才寻访经验者优先。 3、熟练掌握招聘全流程运作，具备招聘体系设计与持续优化能力，熟悉各类招聘工具与实践方法。 4、具备良好的全局规划、跨部门协同及抗压能力，适应高强度、快节奏的国际化工作场景。 5、英语可作为日常工作语言，能独立开展全球招聘任务及跨文化交流协作。 6、目标驱动，执行力突出，拥有敏锐的人才判断力与出色的沟通谈判技巧。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地。 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，提升人岗匹配效率与入职留存率。 4. 设计实施管理层及骨干员工培养计划，助力组织能力持续提升。 5. 及时响应员工诉求，妥善处理劳动关系问题，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.五年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹执行能力。 5.具备招聘、培训、绩效、薪酬等模块实操能力与体系搭建能力。

岗位职责 一、IT管理工作（占比40%） 1、负责公司ERP系统的日常管理与深度维护，包括系统权限配置、业务流程优化及各类系统问题的及时解决。 2、全面统筹公司IT基础设施运维，包括办公电脑、服务器、打印机、网络设备、监控系统及弱电设备的日常巡检、故障排查与外部维护对接。 3、负责IT固定资产的全生命周期管理，建立IT设备台账，统筹采购、入库、领用、调拨、盘点及报废处理，确保账实相符与资产安全。 4、负责OA办公系统（如企业微信）的整体管理，包括权限分配、审批流程搭建与优化，确保高效满足公司办公需求。 5、提供日常IT桌面技术支持，负责各类办公软件的安装、调试及员工使用指导，保障公司网络与数据安全。 二、行政管理（占比30%） 1、固定资产与物资管理：统筹公司整体固定资产及办公用品管理，建立健全资产台账，负责采购、领用、盘点、维护及报废的全生命周期管理，有效管控损耗与行政成本。 2、后勤园区统筹：全面负责园区及办公环境的后勤保障工作，包括环境卫生、安保管理、员工宿舍、食堂运营、车辆管理以及水电设施的日常维护与问题整改。 3、安全管理体系：负责公司安全管理制度的建设与落地，定期开展安全教育培训，落实隐患排查与治理工作，建立健全安全生产档案台账，并负责对接各级应急管理部门的监督检查。 三、人事管理（占比30%） 1、招聘与人力配置：根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展并筛选招聘渠道，把控招聘质量与流程，保障人员及时到位。 2、员工关系管理：有序的开展员工沟通与访谈，有效预防与处理劳资纠纷，把控用工风险。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先，5年以上工作经验，其中至少3年以上IT运维管理经验，具备相关的人事行政实操经验。 2、精通计算机软硬件、网络及ERP/OA系统维护（硬性要求），同时熟悉劳动法律法规及行政后勤全盘管理，能独立制定并落地相关制度。 3、具备出色的成本管控意识、流程优化能力、跨部门沟通协调能力及突发问题统筹解决能力。 4、做事严谨、责任心强、执行力高，具备优秀的团队管理与统筹规划能力。

积极向上，吃苦耐劳，有上进心，工作经验不限

岗位职责: 1. 开展招聘需求的梳理与评估，审核各部门用人计划，准确把握岗位要求并与需求方达成共识； 2. 承担个人招聘目标的达成，负责全国范围内经理级及以上职位、总部职能类岗位的招聘实施； 3. 分析招聘过程中的效果与效率，制定优化策略并推动落地执行； 4. 重点跟踪战略性岗位招聘进展，管理猎头合作渠道，构建并维护企业外部人才图谱； 5. 结合公司战略方向，分析行业与市场人才动态，输出提升组织人才竞争力的建议，持续强化雇主品牌形象； 6. 统筹推进公司层面重大专项招聘项目，如管培生计划、校企联合招聘、新区域拓展或重点项目的人才支持工作； 7. 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域工作经验，人力资源、心理学等相关专业背景优先； 2. 熟悉非住宅物业行业，尤其了解IFM方向的人才布局情况； 3. 熟练运用各类招聘渠道，擅长资源协同，高效完成高端职位的寻聘任务； 4. 拥有乙方服务经历、猎头从业经验或人才Mapping实践者优先考虑； 5. 能快速掌握公司业务及所处行业特点，精准响应业务部门在人才引进方面的挑战； 6. 具备基础的人才测评能力，可有效识别候选人综合素质与发展潜力； 7. 拥有出色的沟通协作能力、逻辑分析能力、问题解决能力以及资源整合能力。

岗位职责 1. HR数字化规划 a. 牵头制定人力资源整体数字化战略规划与架构设计，明确实施路径，保障企业人力数字化转型目标有效落地。 2. HR数字化流程优化 a. 基于组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效、员工关系等HR各模块业务实际，系统梳理现有流程，识别改进节点，提出优化方案并推动执行。 b. 推进HR核心业务流程线上化建设，规范关键环节，降低人工干预，提升流程自动化水平与运行效率。 c. 定期评估HR数字化流程运行成效，整合业务部门反馈意见，持续迭代流程设计，确保流程与业务发展相匹配。 3. HR数字化推动落地 a. 结合公司人力资源理念及各部门具体业务场景，开展需求调研与可行性分析，主导制定可落地的数字化解决方案。 b. 联动内外部技术资源，统筹项目进度管理，保障数字化项目按时高质量交付。 c. 配合技术团队推进系统开发与功能实现，确保项目成果或系统需求按既定计划上线运行。 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求 a. 具备5年以上HR数字化领域工作经验，有从0到1或1到2的体系建设经验，具备大型集团企业数字化实践经历者优先。 b. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，在COE某一专业模块有深入实践经验者优先。 c. 掌握HR流程体系框架，具备基本的流程管理方法论与实操能力。 d. 熟知HR主流信息系统及其应用场景。 e. 具备项目管理实战经验。 f. 拥有AI技术在人力资源场景成功应用案例者优先。 3. 技能要求 a. 具备优秀的流程诊断与优化能力，能基于业务痛点输出有效的数字化改进策略。 b. 沟通协作能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，具备较强的综合问题处理能力。 c. 承压能力强，逻辑清晰，结构化思维与表达能力突出。

岗位职责 一、薪酬绩效与考勤管理 1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理，确保考勤数据准确； 2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放，社保、公积金、个税申报及增减员办理； 3.协助优化薪酬绩效体系，组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。 二、劳动关系与员工关系 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理； 2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，做好入职引导与离职面谈； 3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控，熟悉劳动法及深圳用工政策，保障用工合规。 三、企业文化与福利行政统筹 1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理； 2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理； 3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行； 4.做好员工关怀、沟通渠道维护，提升员工稳定性与归属感。 四、人事统筹与其他工作 1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析； 2.配合招聘工作，跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜； 3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业（非硬性要求）； 2.2–3 年以上人事全盘工作经验，有0-1独立负责薪酬绩效、员工关系经验的优先考虑； 3.熟悉人力资源全模块，精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作； 4.熟练使用 Excel 及各类办公软件，做事细致、逻辑清晰； 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力； 6.沟通协调能力强，有责任心、执行力强，能承受工作压力，适应单休工作制。 福利待遇 1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休； 2.入职即购买五险； 3.公司包午餐，带薪年假； 4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀； 5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖； 6.稳定的平台，晋升空间大，管理岗发展路径清晰。

主要职责： 1、招聘与配置：依据公司战略发展目标落实人员招聘计划，保障各职能部门岗位空缺及时填补。 2、培训与发展：搭建系统化培训机制，促进员工专业能力与综合素质持续提升。 3、绩效与薪酬管理：优化绩效考核机制，推进绩效评价实施，合理调整薪酬体系，保障薪酬的内部均衡与市场竞争力。 4、员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，妥善处理员工反馈及劳动争议，维护稳定的劳资关系。 5、制度与流程建设：起草并完善公司行政管理制度及日常办公操作流程。 6、行政管理：负责资产与费用管控、后勤支持保障、证照与档案管理，组织体系认证工作，对接安全监管部门事务等。 任职资格： 1、学历专业：大专及以上学历，具备至少3年主管岗位工作经验，有生产制造类或相关行业经历者优先考虑。 2、知识技能：掌握人力资源六大模块，精通绩效管理，熟悉相关法律法规，具备较强的公文撰写能力。 3、组织协调能力：具有良好的计划制定与执行能力，能高效统筹多项任务，协调内外资源推进工作。 4、责任心与原则性：工作严谨踏实，坚持原则，能够公正公平地处理各类事务。 薪酬福利 薪酬范围：提供具有行业竞争力的薪资待遇，具体金额面议（根据个人经验与能力核定）。 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与成长机会。 工作环境：舒适的办公条件、融洽的团队氛围、清晰的职业晋升通道

工作经历两年以上国际物流从事相关经验，做事要有服从领导安排，有应变能力，认真勤奋年龄25~35岁，要有吃苦耐劳的精神。

岗位职责：（非标自动化行业） 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

招聘企划岗位。要求具备3至5年以上同岗位工作经验。薪资福利方面可提供住宿。工作地址位于深圳大鹏佳兆业广场。

工作职责及内容： 1. 负责品牌旗下天猫，京东，抖音，小红书等账号运营主导， 统筹运营，设计，客服等各部门的工作。 2. 制定并实施各平台，年/月/周销售目标及执行计划，评估营销预算费用及草拟预算分配方案。 3. 控制运营成本，提高销售利润，定期向总经理汇报销售业绩及阶段性的销售计划，营销活动策划方案。 4. 负责店铺的总体运营及管理，策划店铺及产品推广方案；组织产品营销工作，审核商品描述信息的文案， 营销方案及上架布局。 5. 每日监控数据： 营销数据，交易数据，顾客管理，优化店铺及商品排名。善于数据分析，从阶段性数据中发现问题所在，与团队一起定期总结，梳理思路，抓住店铺运营关键点及时调整。定期进行团队培训和沟通讨论，脑力激荡，触发新思维。 6. 学习竞争对手，对店铺做差异化营销调整对店铺运营情况进行评估和分析，及时调整营销策略和推广节奏。 7. 紧跟电商平台的发展趋势，学习平台运营逻辑，运营架构，运营规则，运营思路，运营策略。及时了解行业法律法规，提前规避违法违规风险。 8. 负责协调部门与部门，平台与平台之间的协调，确保流程的顺畅与及时性，遇到问题立即沟通，极速解决。负责向财务部提报广告费用，客服返现月报告。 岗位技能要求： 1. 计算机，电子商务专业本科以上学历 2. 年龄：28-38岁 3. 熟悉并掌握电商平台的运营特性，交易规则； 熟悉店铺运营，后台操作及各种营销推广工具。有团队管理经验， 有医疗器械，保健食品，家用日化行业工作经验，5年以上者优先。

门岗执勤与日常消防值守，防火巡查与临时交代任务

招聘绿化工兼清洁，园区宿空调宿舍下铺，包住不包吃，月4000元，人性化管理，八小时，两天休，年龄58岁以下，宿舍有洗衣机，冰箱，厨房，微波炉工作地址：深圳市南山区西丽水土保持科技园4148号

深圳市招桥梁钢筋工（）

岗位职责: 1、全流程管理实施全公司日常招聘,包括:需求沟通、 招聘发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进与合同签 订,对招聘目标成效负责; 2、负责员工的入转调离职、绩效管理、员工关系等; 3、负责行政管理制度及相关工作的优化和实施。 任职要求: 1.具有同岗3年以上工作经验,熟悉招聘流程,具备较强 的招聘能力和技巧; 2.熟悉人力资源管理相关知识和工作流程,熟悉国家及 地方劳动用工法规、政策,能够独立解决人力资源管理 中的问题; 3.有较强的沟通协调能力,具备较好的服务意识,抗压耐 心、学习能力强; 4.专业不限,人力资源、行政管理、会计学专业优先; 5.持人力资源管理师二级证者优先。

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

【岗位】餐饮公司外勤人事HR（驻项目跑外勤） 【地点】淄博全域各食堂项目外勤，不用坐班 【主要工作】 全公司各项目员工合同、档案、用工风险管控 员工社保、意外险对接办理，规避用工与人身风险 各岗位招聘发布、简历筛选、人员推荐补岗 对接各项目经理+公司财务，统筹全员人事台账 【要求】熟悉人事流程、懂用工风控，能跑外勤，做事踏实细心，有团餐/餐饮人事经验优先！

汇报上级：总经理/副总经理 下属岗位：人力/行政专员 福利： 单休 | 入职购买五险 | 包吃住 岗位核心目标： 全面负责公司人力资源与行政管理工作，聚焦精准招聘与业务支持，通过员工关系管理、绩效薪酬实施及制度流程优化，在保障业务发展的同时，强化用工风险管控与成本控制，并统筹后勤支持与行政运营，为公司提供稳定、合规、高效的组织保障。 任职要求： 需具备本科及以上学历，5年以上人力行政经验（含3年同岗管理经验），熟悉劳动法规与招聘绩效等模块，拥有强沟通协调、风险管控及成本意识，有文旅/餐饮/服务业经验者优先。

岗位职责： 1、灵活运用各种招聘渠道开展招聘，精准进行人才寻访； 2、跟进招聘全部流程，如前期沟通、邀约面试、面试反馈、薪资谈判、入职时间确定、后期维护等； 3、带领招聘团队完成业绩指标； 岗位要求： 1、大专及以上学历，2年及以上的猎头/乙方RPO经验优先； 2、具有猎头工作经验或项目管理经验，熟悉招聘全流程； 3、有较强的目标感，自驱力、领导能力，能辅导新人、带团队一起完成交付。

详情面谈

主要负责 招聘 业务员 了解销售原则即可 必须会骑电动车 长白班 上六休一 薪资上不封顶 需要电联即可

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、2年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。

工作时间：9:00-12:0013:30-18:30周末双休 职位描述 1.研究3D打印机结构的力学正向设计策略，构建模型以分析产品动力学行为； 2.承担产品振动测试与数据解析任务，提升打印过程中振纹与噪音的控制效果； 3.评估产品设计方案在量产中的可靠性裕度，保障振动与噪声性能的批次稳定性； 4.探索运动系统误差来源，提出并验证精度优化路径； 5.推动跨团队协作，联合排查影响打印质量的关键因素。 职位要求： 1.硕士及以上学历，专业方向为力学、航空航天、机械工程、车辆工程等相关领域； 2.掌握理论力学、材料力学、结构力学及有限元原理，熟练使用主流有限元分析工具，具备复杂装配体建模实践经历； 3.熟悉信号处理与数据解读技术，了解模态试验流程，具有结构振动与强度评估能力； 4.具备良好的自主推动力、钻研意识和沟通协调素质； 5.对3D打印技术有浓厚兴趣，实践操作能力强的候选人优先考虑。

1、 支持HRBP日常事务，涵盖招聘调配、绩效管理、员工关系维护及学习发展项目的实施与推进； 2、 协助推进人员招聘工作，发布招聘信息、协调候选人面试安排，管理内部招聘流程及相关数据； 3、 负责人力资源相关数据的更新与追踪，执行人力资源常规工作流程并确保有效落实； 4、 配合推动部门文化与价值观的传播、践行与评估，营造积极向上、简单和谐的团队氛围。 1、 年龄30岁以内，本科及以上学历，专业不限； 2、 熟练掌握Excel及其他Office办公软件； 3、 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，执行力和推动力强； 4、 工作积极主动，效率高，责任心强，富有韧性与工作热情

办公室文员，有经验者优先！ 管理办公文件 办公区域卫生 会做表格和文档 积极认真 （公司还招销售兼职：销售提成、奖金） （公司还招食品化验员：需要食品安全员证书） 岗位职责： 1. 负责公司日常文书处理及资料整理，确保文档准确无误； 2. 支持团队成员，协助完成各类办公任务，保障办公室高效运作； 3. 管理文件系统，定期更新和维护文档资料，保证信息可获取性和安全性； 任职要求： 1. 具备良好的组织能力和沟通技巧，能够高效协调内外部事务； 2. 熟练掌握办公软件，能够独立处理多任务并保持工作质量； 3. 具有较强的责任心和细心，能够适应快节奏工作环境并解决问题。

岗位职责: 1、依据PMC月度、周度计划，科学编排生产排程，推进设备装配与调试工作； 2、统筹协调smt各班组人员配置，高效达成生产目标，推动团队人才梯队建设； 3、健全车间管理规章制度与作业流程，落实执行并开展监督与检查，确保运行有效； 4、及时汇总生产过程中出现的异常情况，提出改进意见，并协同相关部门快速响应处理； 5、持续推进生产车间在效率、品质、成本方面的优化提升； 6、负责员工日常管理、技能培训、人才培养及绩效评估工作； 7、定期采集并归集生产相关数据，进行统计与分析，为管理层决策提供支持； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验，能妥善应对生产现场各类问题 2.对生产任务有高度的责任意识和落地执行能力 3.大专及以上学历，具备3-5年相关工作经验 4.目标导向明确，执行力强，工作认真细致

任职要求： 1. 具备MBSE建模的实际应用经验，熟练掌握相关软件工具。 2. 拥有核电或装备制造业工作经验，累计1年以上。 3. 通过大学英语四级或具备同等英语水平。 4. 熟练操作Word、Excel、Visio、PPT等常用办公软件。 5. 具备较强的文字表达能力； 6. 工作态度积极，作风严谨，具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识。 职责描述： 1. 协助开展核电项目全生命周期的MBSE模型搭建、参数设定及相关软件工具的测试工作。 2. 参与核电全周期业务流程与业务架构调研工作的组织与协调。 3. 协助整理调研成果，提炼业务规则并形成规范文档。

岗位职责： 1.负责逆变器整体方案和原理设计、关键零部件评估选型,； 2.对主管产品进行单元件特性分类，确定其关键件、重要件； 3.编制产品的设计规范、技术规范、装调说明书、履历本等技术资料 4.负责BOM成本管控和优化； 5.负责新产品在设计开发过程中设计评审的准备、申请、设计报告及相关问题的处理 6.负责产品研制阶段按型号系统要求，开展故障报告、分析和纠正措施系统工作 7.负责解决新研产品在生产过程中和外场出现的技术问题 8.协助处理批产品在生产过程中和外场出现的技术问题 任职要求： 1、熟练使用AD软件进行原理图设计、PCB设计； 2、熟悉DCDC、逆变器关键器件选型、参数计算，功率管参数计算； 3、熟悉功率管驱动与保护技术，有1年以上DCDC、逆变器调试经验； 4、熟练单项、三项逆变器常规拓扑驱动控制，例如H桥、NPC、ANPC； 5、熟悉BUCK-BOOST、三电平DCDC拓扑驱动控制； 6、有10KW及以上DCDC、逆变器设计与调试经验，熟悉欧标、美标认证要求。

岗位职责： 1、负责SMT车间设备的启动、调试、故障处理及日常维护工作； 2、每日生产前检查设备运行状态并推动产品制程优化； 3、具备及时发现并解决生产过程中设备、工艺及生产异常的能力； 4、熟练编制设备生产程序，并持续改进生产流程； 5、完成换线调试与产线平衡程序优化，落实设备预防性定期保养。 任职要求： 1、高中或中专及以上学历； 2、三年以上NPM设备调机相关工作经验； 3、具备良好的团队协作意识，能积极配合完成上级交办的其他任务。 小周，提供住宿。