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一、简单易上手的手工 • 串珠、编绳、手链、项链 • 折纸、剪纸、衍纸 • 十字绣、刺绣、戳戳乐 • 钩针编织、毛线编织（围巾、帽子、玩偶） • 蜡烛、香薰、石膏香薰挂牌 • 奶油胶手机壳、发夹、饰品 • 滴胶手工（钥匙扣、摆件）

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深圳中转库和搅拌站招聘持证机修、电工多名，要求年龄在55岁以内，熟悉中转库设备、八嘴包装线、搅拌站生产设备者优先。提供食宿。

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龙岗招聘喷漆小工和中工，包吃包住，每月餐费补贴900元，缴纳社保。

岗位职责： 1.负责顾客点餐、结账及收银操作，确保账款准确无误 2. 接待到店顾客，提供礼貌周到的前台服务，解答基础咨询 3. 整理并维护前台区域及收银台整洁有序，保障良好服务环境 4.协助处理简单客诉，及时上报异常情况 5.配合完成每日营业数据汇总与交接工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及服务意识 2. 有餐饮收银或前台工作经验者优先，无经验者可带薪培训 3.性格亲和，沟通清晰，能适应快节奏工作环境 4. 工作认真细致，责任心强，具备基础电脑操作能力 5. 遵守职业道德，服从安排，团队协作意识良好

昆山睿途项目现场面试钳工大工，薪资38元，管吃住，工期2个月。深圳项目现场面试钳工大工，薪资38元；钳工持有登高证者薪资40元；调试大工薪资41元，持有登高证者薪资43元。包住，餐补每顿13元。

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南山西丽写字楼招聘主管，8小时，现场员工38个，53岁以内，薪资面议咨询热线：

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先 6.退役军人，有到贫困地区支边支教，有受到社会奖励经验的优先录用

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一、岗位名称 人事专员 二、岗位职责 1. 负责公司岗位的招聘工作，通过招聘软件、社交平台等渠道对接求职者，完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标； 5. 每日添加微信资源不少于20人，做好资源积累、管理与共享。 三、岗位要求 1. 18-35岁，男女不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏； 5. 遵守公司考勤制度与工作纪律，不传播负面情绪，不泄露公司机密。 四、薪资待遇 - 薪资模式：纯提成模式，每成功招聘1人提成2000-2500元，上不封顶； - 食宿保障：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全； - 福利支持：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松； - 发展空间：清晰的晋升路径，工作满60天且满足业绩要求可晋升人事主管，享受团队提成。 五、工作时间&地点 - 工作时间：9:00-18:00，月休4天，弹性调休； - 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达）

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗及库存，确保营收目标达成 3. 组织员工培训与团队建设，提升服务标准与执行力，营造积极工作氛围 4.处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 配合总部完成营销活动落地、数据报表提报及合规检查 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉前厅后厨全流程管理 2. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用POS系统及办公软件 3.沟通协调能力强，责任心强，具备抗压能力与服务意识 4. 身体健康，可适应轮班及节假日工作安排 5.有连锁餐饮品牌管理经验者优先

王者荣耀、和平精英、三角洲行动，会其中一款即可 不用露脸，需要开麦交流，居家手机就能做 每日上档4小时，时段自选 15:00‑24:00之间，可连续/拆 时薪+点单提成+礼物奖励，多劳多得，全程0费用，不交、

岗位职责: 1. 招聘配置：根据研发中台技术迭代、电商业务扩张需求，承接技术岗、电商运营岗、产品岗等岗位招聘，把控招聘质量、到岗时效，搭建人才储备池，满足多BU用人需求。 2. 绩效激励：搭建适配研发中台+电商BU的差异化绩效考核体系，跟进绩效评定、复盘、面谈全流程，优化绩效激励、奖惩机制，结合电商大促节点制定专项激励方案。 3. 人才发展：梳理研发、电商岗位人才梯队，识别核心骨干、潜力员工，搭建新人培养、在岗赋能、管理层孵化培训体系，完善员工晋升通道，降低核心人员流失率。 4. 员工关系：处理员工沟通、纠纷、异动问题，重点保障大促、技术迭代攻坚期团队稳定性，营造良性团队氛围。 任职要求: 1. 学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验：3-5年HRBP工作经验，多BU电商行业从业经验优先，熟悉硬件研发团队、电商运营团队人力管理模式。 3.业务理解力：能够快速吃透研发中台技术逻辑、各电商BU业务流程，精准匹配业务人力需求，具备跨部门协同沟通能力。 4.逻辑与执行力：思路清晰、数据敏感度高，具备组织诊断、问题复盘能力，执行力强，结果导向，高效落地人力制度及专项方案。 5. 职业素养：性格开朗、共情能力强，具备良好的职业操守，保密意识强，善于员工沟通访谈，能快速化解团队矛盾。

沙井后亭下午要3个临时工，打包装工作简单，18/小时，要来的请联系

核心要求 - 背景要求：只看有产品相关工作经验，或工程师出身的。 - 英文能力：具备基础英文口语，可满足日常沟通需求 - 工作模式：全程远程居家办公 核心工作职责 - 负责公司各类岗位招聘工作，保障人员供给 - 搭建并优化公司组织流程、人事管理制度 - 负责员工绩效考核体系的落地、执行与优

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