西安·未央区
职位详情
岗位职责
1. 负责公司人力资源相关制度的起草、修改、发布，以及执行过程中的监督与落实；
2. 办理员工社会保险及住房公积金的缴纳，负责考勤数据统计，并统筹员工福利、社保年审、劳动年检等相关事务；
3. 组织拟定企业培训方案与课程大纲，经审批后组织实施；开展新员工试用期培训与考核，并结合考核情况提出录用建议供业务部门参考；
4. 根据现有编制情况及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度或月度人员招聘规划，并推动落地实施；
5. 编制并持续优化各岗位职位说明书，依据组织架构调整及时完成相应更新与维护；
7. 办理员工入职流程，负责人事档案管理、劳动合同签署及档案保管工作；
8. 建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动数据汇总（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）；
9. 构建和谐员工关系，策划并组织各类员工活动。
岗位要求：
1. 年龄25-35岁，本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。
2. 熟悉现代企业人力资源管理体系，掌握员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块实务操作，了解国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和应对复杂问题的处理能力。
4. 熟练运用办公软件，具备良好的书面表达和公文撰写能力等岗位所需专业技能。
有建筑施工行业背景或中大型企业从业经历者优先考虑。
福利待遇：
5A级办公环境、五险、周末双休、不定时团建、员工旅游、节日福利、健全的晋升机制，优秀员工年终奖励
1. 负责公司人力资源相关制度的起草、修改、发布，以及执行过程中的监督与落实；
2. 办理员工社会保险及住房公积金的缴纳，负责考勤数据统计，并统筹员工福利、社保年审、劳动年检等相关事务；
3. 组织拟定企业培训方案与课程大纲，经审批后组织实施；开展新员工试用期培训与考核，并结合考核情况提出录用建议供业务部门参考；
4. 根据现有编制情况及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度或月度人员招聘规划，并推动落地实施；
5. 编制并持续优化各岗位职位说明书，依据组织架构调整及时完成相应更新与维护；
7. 办理员工入职流程，负责人事档案管理、劳动合同签署及档案保管工作；
8. 建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动数据汇总（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）；
9. 构建和谐员工关系，策划并组织各类员工活动。
岗位要求：
1. 年龄25-35岁，本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。
2. 熟悉现代企业人力资源管理体系，掌握员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块实务操作，了解国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和应对复杂问题的处理能力。
4. 熟练运用办公软件，具备良好的书面表达和公文撰写能力等岗位所需专业技能。
有建筑施工行业背景或中大型企业从业经历者优先考虑。
福利待遇：
5A级办公环境、五险、周末双休、不定时团建、员工旅游、节日福利、健全的晋升机制，优秀员工年终奖励
2026-04-17 12:01
IP属地：陕西西安
职位福利
本科3-5年薪酬福利绩效管理企业文化
陕西通汇建设集团有限公司
不需要融资
鱼泡安全保障
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