【核心目标】 为深圳新直播团队，快速招到能带货的主播。这是你唯一的首要任务。 【我们需要你】 1.有资源：手上有现成的主播招聘渠道（公会/MCN/社群/人才库），面试能说清。 2.强执行：能立刻行动，对招人结果负责，适应快节奏和不确定性。 【硬性要求】 ·28-35岁，沟通直接，形象得体。 ·必须有主播招聘相关资源与成功案例。 【薪资与发展】 ·起步薪资：6-9K。 ·奖金：招到主播，另有绩效奖金。 ·晋升：用招聘结果证明能力后，直接负责团队，薪资同步调整。 【如果你是行动派】 请直接联系我们，并说明： 你最强的招聘渠道是什么？你最快的一次招聘战绩是怎样的？

岗位职责： 此岗位并不是HR岗位，有业务要求。 1. 推进业务发展及提升对客服务质量 2. 负责人员的招募及选才工作 3. 组织并实施员工的培训与指导 4. 负责日常运营与管理工作 任职要求： 1. 年龄28-45周岁之间 2. 大学本科及以上学历，学信网可查 3. 在深圳工作2年及以上（近2年） 4. 过往年薪15W以上 5.接受无同业经验

人力资源管理！早八晚五不加班，工作轻松。熟悉电脑者优先

工作内容：组建并扩张网招团队，包括面试，工资结算，公司提供资金以合作的模式经营。注：须有2年以上劳务派遣同行经验。

生产产品：本工厂生产手机外壳无人机配件等产品。 工作内容：招聘岗位主要是操作工，组装，包装 【小时工待遇】 1、小时工：18/小时，按上班工时计算，6000+月薪 3、每月保底小时280以上，旺季月均小时300以上 4、一天上10-11个小时，上六休一周日休息 5、、辞工只需提前3-7天， 6、空调车间空调宿舍，独立卫浴。 【正式工待遇】 正式工：2700底薪，加班按照劳动法5天8小时制，。 平常加班按1.5倍， 周末加班按 2 倍，为28.63元/小时 法定节假日 3 倍，为42.95/小时 另有全勤奖（200-500元/月）+绩效奖（200-1000元/月）+岗位津贴（200-1000元/月）+生活补贴（200-500/月）+工龄奖（50-600累积叠加）+优秀员工奖（100-300元/月）。 每月20日发工资，按时打到个人工资卡，离职结完工资人走账清. 【福利待遇】 1.工厂订单充足，每个月20号发工资，辞职当天结清，入职签订合同。 2.职第二天报道上班发饭卡吃饭。 3.包住：当天安排宿舍，（宿舍有电梯，干净卫生）宿舍4~6人一间，有空调，独立卫生间，洗衣机

起重设备操作工，工作地点为深圳物流园区，从事管廊开挖作业，薪资7000-8400元/月，接受替班。

```-工作地点：广东省深圳市福田区竹子林五路12号（汉庭深圳竹子林店）-岗位职责：负责相关设备或产品的安装工作，确保施工质量与安全。-任职要求：不限经验，能适应长期工作安排，具备责任心和团队协作精神。-薪资待遇：6000-12000元/月，包住，享年终奖，每月休息2天。有意者请联系咨询，期待您的加入！```

无责保底8000—18000元，搭配高额提成，综合月薪15000-30000+ 全职｜20-35岁，需要相关主持经验，学历不限 岗位职责 1.负责抖音3-8人女团团播全场控场，把控直播节奏，合理分配成员展示顺序，保障直播流程顺畅，避免冷场。 2.调动直播间氛围，引导点赞、关注、粉丝团，带动弹幕互动；配合PK、福袋、小游戏等玩法，提升直播间人气。 3.协同运营策划直播主题、才艺环节、互动脚本，落地直播内容。 4.协调女团成员配合状态，灵活处理冷场、违规、粉丝提问等直播突发状况。 5.配合运营复盘直播数据，优化直播话术与流程，提升直播各项数据。 任职要求 1.口才流利，反应灵活，擅长接梗，具备现场控场和临场应变能力。 2.热爱直播行业，可接受晚班，有团队意识，服从工作安排。 3.有直播主持、娱乐主持、女团带播经验优先。 4.熟悉抖音平台直播规则者优先。 福利待遇 1.薪资：有经验者8000-18000无责保底+提成，按时发薪，不压工资。 2.培训：一对一免费培训，学习控场话术、直播技巧、平台规则。 3.硬件：专业直播间、全套直播设备、直播服装、直播妆造公司提供。 4.住宿：单人精装公寓，步行到公司5-10分钟。 5.保障：正规传媒公司，无押金、无违约金，无套路，给到流量资源扶持。

一、岗位职责 1.招聘配置 根据公司用人需求制定招聘计划，维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试、组织初复试，跟进人员录用、入职及到岗留存，保障各部门人力补给。 2.员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、离职、续签等全流程手续办理；统筹劳动合同管理、离职面谈、员工日常咨询答疑，妥善处理员工矛盾及劳动争议，规避用工风险，维护团队稳定。 3.制度与流程建设 起草、修订、完善人力资源管理制度及流程，监督落地执行；优化入转调离、考勤管理、人事档案、审批流程等标准化工作。 4.薪酬福利与考勤管理 协助月度考勤汇总核对、薪酬核算，负责社保、公积金申报及异动办理；统计人力基础数据，输出月度人力报表。 5.绩效管理 协助搭建、优化绩效考核方案，组织月度/季度考核落地，收集考核数据、汇总结果并跟进结果反馈与落地应用。 6.培训与人才发展 调研员工培训需求，组织新员工入职培训、在岗技能培训，跟进培训落地及效果复盘，助力员工留存与团队建设。 7.人事档案与信息管理 负责员工人事档案、劳动合同、证照资料、人事台账的统一整理、归档及保密管理，确保资料完整、真实、可追溯。 二、任职要求 1.学历专业 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 3-5年人力资源全盘工作经验，有人事主管独立统筹经验、工厂制造业经验优先。 3.专业能力 熟悉招聘、员工关系、考勤薪酬、社保公积金、绩效管理、培训等人事全模块工作，能够独立推进各项人事工作落地。 4.法规认知 精通《劳动法》《劳动合同法》及当地用工政策，具备风险识别能力，能有效规避日常用工风险。 5.办公技能 熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、报表制作、制度文件撰写。 6.综合素质 沟通协调能力强，做事严谨细致、有原则、抗压性强，保密意识高，能独立处理各类突发人事问题。

岗位职责 1. 全面负责 HR 职能：招聘、入职、绩效管理、薪酬福利、员工关系及离职管理。 2. 制定符合中国劳动法的 HR 制度与流程，主导各部门招聘（一线操作人员到高级经理）。 3. 与财务团队协作管理薪资核算、社保及公积金；处理劳动合规与纠纷。 4. 推动培训体系与人才发展，培育中英双语企业文化。 5. 负责办公室日常行政：办公设施与用品、固定资产、执照年审、外籍员工签证与行政支持 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。 2. 5–10 年 HR 工作经验，含至少 2 年管理经验。 3. 全面掌握劳动法、社保及用工合规；有全流程招聘及 HR 运营实操经验。 4. 有办公室行政及政府事务经验者优先（签证/工作许可、执照年审、供应商管理）。 5. 英语可作为工作语言（听说读写），可能有少量国外出差及参加展览。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 协助部门进行会议安排、纪要整理及事务性沟通协调 3.接收并处理内外部电话、邮件及来访接待工作 4.统计汇总基础数据，制作简单报表及办公用品申领管理 5.配合完成领导交办的其他行政支持类事务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致认真，责任心强，具备基本保密意识 4.形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境 5. 有文员或行政助理相关经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

版本一：前台招聘启事 前台接待 1. 岗位名称：前台专员/前台接待 2. 工作地点：XX写字楼XX室 3. 薪资范围：4000-5500元/月 4. 上班时间：9:00-18:00，午休1.5小时，周末双休 5. 岗位职责 • 负责公司来访客户、面试人员接待，引导入座、茶水招待 • 接听前台来电，记录来电信息并转接对应同事 • 收发快递、信件、文件，登记归档；管理前台办公用品库存与申领 • 维护前台、大厅公共区域整洁，绿植养护 • 登记访客信息、制作来访登记表；协助人事完成面试通知、资料收纳 • 完成行政临时工作：会议室预约、设备简单整理、活动协助等 6. 任职要求 • 年龄18-30岁，形象整洁大方，普通话流利 • 会基础电脑操作（Word、Excel），打字流畅 • 性格耐心温和，沟通能力良好，有服务意识 • 有无前台经验均可，应届生可培训 7. 员工福利 双休、法定节假日正常放假、带薪年假、下午茶、节日礼品 版本二：前台岗位职责（内部制度用） 前台工作职责 1. 访客接待：主动问候来访人员，核实来访事由，联系对接人，做好来访登记。 2. 电话处理：及时接听外线电话，礼貌应答，准确转接，留言信息完整记录。 3. 物资管理：管控前台文具、饮用水、一次性耗材，定期盘点并申请采购；统一收发公司快递并分类登记。 4. 环境管理：时刻保持前台区域、等候区桌面、地面干净，整理宣传物料、画册。 5. 行政协助：管理会议室预定、门禁登记、员工考勤辅助；配合行政、人事完成资料复印、文件整理。 6. 其他临时行政事务，服从行政主管安排。 版本三：门店前台信息（商铺/台球厅/美容院通用） 门店前台信息 岗位：门店前台收银接待 工作内容：顾客到店登记、引导服务、收银收款、开具小票；接听预约电话，登记预约信息；清点每日营业现金、对账上交；保管门店钥匙、会员卡、库存登记；维持前台整洁，整理宣传物料。 任职：熟悉手机/电脑基础操作，细心对账，待人热情，有无经验均可。

【薪酬待遇】 无业绩考核，采用底薪补贴+职务绩效模式 统招本科9000（底薪补贴5000+行动量化1000+职务绩效3000） 大专8000（底薪补贴4000+行动量化1000+职务绩效3000） 大专以下7000（底薪补贴3000+行动量化1000+职务绩效3000） 【公司福利】 1、定期组织团建活动，提供住宿支持，节日发放丰厚礼包，体验理想企业的人文关怀 2、配备专属导师，实行一对一指导，并提供免费系统化培训 3、乐有家学院：汇聚百余名资深讲师，开设全面课程体系，线上线下共享丰富培训资源 【任职要求】 1、具备进取精神和职业追求； 2、不满足于现状，勇于迎接挑战； 3、乐于学习成长，具有良好的团队协作意识 【岗位职责】 从事房产租赁与买卖服务，以电话及网络推广为主要方式，新型营销模式，无需饮酒应酬，避免街头推广 1、登记房源资料，实地拍摄房屋照片； 2、通过电话及网络渠道与客户沟通，精准了解需求； 3、安排带看房屋，协助洽谈价格并完成合同签署 【能力提升】 1、提供内外部多元培训机会：依托企业自建教育平台“乐有家学院”，涵盖上千节线上线下课程，构建三级培训体系，落实导师带教机制； 2、搭建自主学习平台：乐有家学院专注高品质在线内容，公司自主研发学习APP——乐学堂APP，由专业团队精心打造，每周推送行业大咖分享 职位福利：享受五险一金、绩效奖金、餐食补贴、住房补贴、弹性工作制、员工团建及旅游活动

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招聘专员 岗位职责 1. 负责公司的招聘工作，通过智联、微信等渠道对接求职者，完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1. 18-35岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间&地点 工作时间：9:00-18:00，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   我可以帮你把这份招聘信息再优化成更吸引求职者的短视频文案或海报文案，需要吗？

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务； 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率； 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、内推等），优化招聘成本与效率； 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型应用； 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略。 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法； 2.沟通协调能力强，具备良好的雇主品牌意识与服务意识； 3. 熟练使用办公软件及HR系统，具备基础数据分析能力； 4. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏； 5.有养生SPA馆等行业招聘经验者优先。

岗位职责： 1、结合企业经营方向，主导人力资源战略的制定与年度计划的编制，并推动战略目标分解，确保人力资源规划高效执行与落地； 2、依据公司业务模式，统筹开展人才招聘、选拔、配置与保留工作，持续引进并维系高素质人才，保障业务扩张过程中的人才供给； 3、搭建人才发展体系与绩效管理机制，强化人才储备深度，提升组织可持续发展能力； 4、统筹人力资源团队建设，实施人员培养、能力提升、激励机制与绩效评价，提升团队专业水平与整体作战能力； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推进人力资源工作标准化、系统化运行。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、年龄不超过35岁，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块中的至少两个模块，能够妥善处理各类突发性人力事务； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能够在高压与复杂环境中保持高效的问题分析与应对能力。

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

——欢迎自荐！推荐 公司性质：企业 行业：计算机行业 工作地点：南山区科技园（深大A出口） 岗位：绩效管理岗 要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业、211本科及以上学历优先; 2.具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件; 3.具有1-3年薪酬绩效工作经验，有过全岗位序列薪酬体系设计和绩效考核管理经验的优先; 4.具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断; 5.具有较高的保密意识和职业操守; 薪资:12-18k 联系人：赵女士

职位详情 一、核心优势 1. 深度参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触六大模块的系统搭建； 2. 以薪酬与绩效管理为核心方向，聚焦关键模块，持续提升专业深度； 3. 职业发展路径清晰，未来晋升方向为人力经理，成长通道明确； 4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，反馈高效，发展空间透明； 二、岗位职责 1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并落地执行。 2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与实施，解决以往各地分散管理带来的流程不统一问题，保障数据精准性与合规性。 3. 人力资源全流程操作：承担招聘流程设计、面试机制优化、员工入转调离手续办理、人事档案维护、社保公积金申报、考勤管理等日常事务。 4. 制度与方案搭建：参与制定并优化招聘流程、培训机制、薪酬绩效方案，形成可复制的标准操作流程，支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地执行，收集业务端需求，助力总部实现人力管理目标； 三、任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点要求在薪酬绩效或招聘模块有扎实积累，具备长期深耕意愿； 3. 有从0到1搭建人力资源流程或体系经验者优先，或曾参与BP相关工作、制度方案设计，能适应初期以执行为主的节奏； 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规； 5. 作风踏实，注重结果，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

岗位职责： 1. 负责公司人事档案的整理、归档及日常管理，确保资料完整准确并严格保密； 2. 协助办理员工入职、离职等相关手续，参与劳动合同的签署与维护工作； 3. 策划并执行员工培训、团队建设等文化活动，增强团队协作与归属感； 4. 配合人力资源团队完成考勤汇总、休假安排等基础性事务支持； 5. 按要求落实上级交代的各项人事辅助任务及行政服务工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织能力和沟通技巧，能有序应对多项工作任务； 2. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具； 3. 工作踏实负责，态度严谨细致，具备良好的服务意识； 4. 富有团队协作精神，能够适应高效紧凑的工作节奏； 5. 对人力资源领域有一定认知，有实习经历或相关背景者优先考虑。

工作职责 1.负责业务部门社会招聘及校园招聘工作，有效实现交付的过程管理，保障人才开源、甄选和吸引;2.与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务; 3.关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告; 4.参与团队人力资源管理体系化建设。 任职资格 1.本科以上学历，1年以上招聘模块工作经验; 寻访要求 2.掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀; 3.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。

1、对维护店铺形象负责。 2、全面统筹店铺人员、物料、设备的管理工作。 3、确保店面人身安全、财产安全、食品安全负责。 4、全面负责店面的人事行政工作及其他事项安排。 5、稳定QSC,提升营业额，对门店的利润负责。 6、对全店成本与费用的有效控制负责。 7、做好上传下达，保持与上级、公司的良好沟通。 8、其他上级下达的各项工作任务和管理指标。 招聘要求 1.一年以上服务行业管理工作经验。 2.正面积极、具有良好的上进心与责任心。 3.具有较强的沟通、协调组织、观察能力。 4.工作有计划性，有逻辑思维和团队意识，能承受一定的工作压力。执行力较强

岗位职责： 1. 主导人力资源战略规划的制定，组织编制岗位设置方案，优化人力资源配置，稳定核心团队，为公司人才选用提供决策支持； 2. 推进公司人力资源管理体系的健全与落地，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块，制定并执行相关制度； 3. 组织开展人力资源日常管理工作，确保体系高效运转，指导团队成员履职，掌握各职能部门人力动态； 4. 审核并推动招聘工作的实施，监督劳动用工合规性，确保劳动合同及相关劳动手续及时规范办理； 5. 牵头制定并落实中长期人才培养方案与年度培训计划，强化人才储备机制和梯队架构建设； 6. 完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 侧重招聘管理与绩效考核领域； 3. 具备五年以上工作经验，其中三年以上同岗位工作经历； 4. 熟知人事相关政策法规，精通薪酬管理、培训体系、绩效考核与激励机制； 5. 责任意识强，富有敬业精神，工作细致、务实、稳重； 6. 具备较强的统筹管理能力、组织协调能力，以及良好的沟通技巧和书面表达能力。

岗位职责 1、全面负责公司各岗位招聘全流程，对接业务部门用人需求，高效推进简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及招聘数据统计，确保招聘任务达成。 2、承担公司对外交流工作，包括商务会议口译、涉外文件翻译及日常英文邮件、电话沟通等语言支持。 3、配合推动涉外项目进展，协调跨部门合作事项，并协助处理人事相关辅助性事务。 任职要求 1、形象端正，气质佳，英语专业八级或具备同等口语水平，能熟练开展全英文交流与翻译工作； 2、具有2-3年招聘或猎头岗位经验，掌握完整招聘流程，有制造业行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调、谈判能力及抗压能力，执行力强，责任心强，注重细节，善于团队协作； 4、严格遵守保密规范，能快速适应招聘工作强度，积极投入并助力团队完成招聘目标。