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招聘主管
1-1.5万元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制
招聘岗主管。 要求: 1:有经验! 2:有经验! 3:有经验!
人事经理1-3年本科弹性工作制
【岗位职责】: 1、配合完成分支机构团队搭建工作,做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责,做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理,保证规范操作,手续完整,及时跟进应收款的落实情况,督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理,为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作,营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程,为对口的业务部门(比如:营销、招商)提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】: 1、25-35岁,本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,3年以上人事行政经验,熟悉行政、人力资源工作流程,有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
hr主管
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发互联网从业经验
岗位职责: 1、深入业务团队,理解组织战略与业务目标,提供人力资源解决方案并推动落地; 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调,提升组织效能; 3、协助推动企业文化建设,促进团队沟通与协作,营造积极的组织氛围; 组织推进人力资源六大模块日常运作,包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设; 4、支持人才盘点与组织发展工作,识别关键岗位需求与人才发展机会; 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策,精准解读并筛选可落地政策,善于与政府部门对接沟通,维护政企关系,牵头政策申报,推动政策落地见效。 任职要求: 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生; 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验,或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先; 3、沟通表达清晰,逻辑思维强,具备良好的执行力和跨部门协作意识; 4、细心严谨,责任心强,能快速适应工作节奏,具备优秀的共情能力与沟通技巧,能与研发人员高效沟通,理解其工作痛点与诉求。
人力资源经理
6000-9000元/月
人事经理
【核心目标】 为深圳新直播团队,快速招到能带货的主播。这是你唯一的首要任务。 【我们需要你】 1.有资源:手上有现成的主播招聘渠道(公会/MCN/社群/人才库),面试能说清。 2.强执行:能立刻行动,对招人结果负责,适应快节奏和不确定性。 【硬性要求】 ·28-35岁,沟通直接,形象得体。 ·必须有主播招聘相关资源与成功案例。 【薪资与发展】 ·起步薪资:6-9K。 ·奖金:招到主播,另有绩效奖金。 ·晋升:用招聘结果证明能力后,直接负责团队,薪资同步调整。 【如果你是行动派】 请直接联系我们,并说明: 你最强的招聘渠道是什么?你最快的一次招聘战绩是怎样的?
人事主管
9000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
职位详情 总结优势 1. 参与总部人力资源体系从无到有的建设,全面接触各模块体系搭建工作; 2. 以薪酬与绩效管理为核心,深入锤炼专业能力,打造核心竞争力; 3. 晋升路径清晰明确,未来发展方向为人力经理岗位; 4. 实行扁平化管理模式,直接向负责人汇报,成长轨迹透明可见; 一、岗位职责 1. 总部人力体系构建:协助从零开始建立总部人力资源管理体系,统筹各分所人力工作,推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并实施统一管理。 2. 薪酬绩效主导工作:全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与执行,解决以往各地自行操作带来的流程不规范问题,保障数据精准性与合规性。 3. 全周期人力事务执行:承担招聘流程建设、面试机制优化、员工入转调离手续办理、档案管理、社保公积金申报、考勤管理等日常人力资源工作。 4. 制度与方案设计:参与制定并优化招聘流程、培训体系及薪酬绩效方案,形成可复用的标准操作流程(SOP),支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进:联动各分所负责人,推动人力资源制度落地实施,收集业务端需求,助力总部达成人力管理目标; 三、任职要求 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先考虑; 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验(需有总部工作经验),重点需在薪酬绩效模块或招聘领域有扎实基础,后期将长期专注该方向发展; 3. 有从0到1搭建人力资源流程/体系经验,或参与过BP类工作、制度方案设计者优先,能适应初期以执行落地为主的工作节奏; 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析,熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规; 5. 作风踏实、注重结果,具备良好的沟通能力和协调能力。
人事经理5-10年大专5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强,原则性与亲和力兼备,适应快节奏业务环境
人力资源主管
8000-10000元/月
人事经理3-5年本科制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发绩效管理劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责办理员工招聘、内部选拔、考核、聘用及解聘等统筹与执行; 2.负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理,负责办理员工各项社会保险手续; 3.负责制定有竞争力的薪酬福利体系,结合市场水平调整薪资结构,设计员工激励机制以保留核心人才; 4.设计并推行科学的绩效管理方案,组织绩效评估,推动绩效结果应用于薪酬、晋升等环节; 5.负责制定公司年度培训计划,根据培训计划跟进培训活动的开展,主要包括培训通知、培训过程服务、培训记录收集归档等; 6.熟悉劳动法律法规,确保人力资源管理操作合法合规,规避劳动纠纷与风险。 任职要求: 1、人力资源、行政、管理等相关专业,本科以上学历; 2、具有3年以上人力资源管理经验,有团队合作精神,工作认真细致,责任心强,具备较强的组织协调能力、分析判断能力、沟通能力,有医药行业经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块工作内容,了解劳动法律法规和各项实务操作流程; 4、熟练使用办公软件;有较强的文字功底。 年龄要求:28-40岁
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘员工关系
职位详情 一、核心优势 1. 深度参与总部人力资源体系从无到有的建设,全面接触六大模块的系统搭建; 2. 以薪酬与绩效管理为核心方向,聚焦关键模块,持续提升专业深度; 3. 职业发展路径清晰,未来晋升方向为人力经理,成长通道明确; 4. 实行扁平化管理模式,直接向负责人汇报,反馈高效,发展空间透明; 二、岗位职责 1. 总部人力体系构建:协助从零开始建立总部人力资源管理体系,统筹各分所人力工作,推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并落地执行。 2. 薪酬绩效主导工作:全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与实施,解决以往各地分散管理带来的流程不统一问题,保障数据精准性与合规性。 3. 人力资源全流程操作:承担招聘流程设计、面试机制优化、员工入转调离手续办理、人事档案维护、社保公积金申报、考勤管理等日常事务。 4. 制度与方案搭建:参与制定并优化招聘流程、培训机制、薪酬绩效方案,形成可复制的标准操作流程,支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进:联动各分所负责人,推动人力资源制度落地执行,收集业务端需求,助力总部实现人力管理目标; 三、任职资格 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑; 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验(需有总部工作经验),重点要求在薪酬绩效或招聘模块有扎实积累,具备长期深耕意愿; 3. 有从0到1搭建人力资源流程或体系经验者优先,或曾参与BP相关工作、制度方案设计,能适应初期以执行为主的节奏; 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析,熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规; 5. 作风踏实,注重结果,具备良好的沟通能力和组织协调能力。
人事管理专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系绩效管理人事规章制度制定数据统计与分析劳动合同管理
工作职责 1. 主导公司人事制度、管理规范及业务流程的建立与持续优化,确保制度合法合规并有效落地执行。 2. 统一协调各部门招聘需求,开展简历筛选、面试安排等全流程招聘支持工作,同时负责办公区域考勤数据的统计与日常管理。 3. 承担月度数字化报表的收集、核对与审核任务,保障数据真实准确,并于每月5日前准时提交至相关上级或职能部门。 4. 牵头实施员工年度绩效评估工作,整合分析考核数据,搭建并维护员工绩效档案体系。 5. 负责员工福利项目的审核发放及日常运营,确保各项福利政策落实到位。 6. 配合完成员工入离职办理、劳动合同归档及其他基础性人力资源事务。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景,具备1年以上人力实操经验者优先考虑。 2. 熟知国家及属地劳动法律法规,掌握人力资源各模块基本操作流程,持有相关资格证书者优先。 3. 具备扎实的数据处理能力与高度的细节关注度,能够保证人事信息的精确性与时效性。 4. 具有良好的沟通表达、跨部门协作能力及团队合作意识,工作积极主动,责任心强,能适应一定强度的工作节奏。 补充说明 1. 工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00,实行大小周工作制 2. 福利待遇:五险一金、提供住宿、定期组织团队聚餐、传统节日发放员工礼品 3. 其他:不提供工作餐
深圳龙华区招日结450包中午一餐一天8小时焊工
450元/天
焊工1-4天日结
龙华招日结450包中午一餐一天8小时焊工
深圳 龙华区
6月8日 12:28拨打电话
保洁开荒保洁长期3-5人月结全职
高端上门做卫生保洁收纳:接受小白、就近安排、一对一带教 1.年龄要求22-50岁,身体健康 2.主要工作内容:负责家庭卫生日常清洁,简单收纳整理,轻松简单,无需做饭,无需照顾老人,无需带孩子,无需洗衣服 3.工作时间:8:00--12:00,2:00-6:00,不要兼职的,8小时白班,晚上不加班 4、学习技能包含:(家庭日常保洁)接受新手,免费培训技能接受新手,免费培训技能,安排一对一跟师傅上实习,培训有补贴! 4.薪资待遇:7000-15000,按照服务质量7000-15000之 间,上不封顶 学习技能:家庭日常保洁. 手机小程序提前派单,在家接单,就近安排.
深圳坪山上材料包工4元一平方
8000-9000元/月
综合承包小工力工1-2人
深圳市坪山区招工地小工/杂工
深圳 坪山区
6月8日 12:27拨打电话
腻子工大白工1-2个月3-5人完工结算
深圳市宝安区招腻子/大白/墙漆的师傅,内墙350一天,九个小时,技术要好,干事踏实就来,生活费5千到6千快,在建工干过优先,二把刀请勿扰,联系电话刘先生
深圳 宝安区 沙井
6月8日 12:26拨打电话
二保焊工厂焊工包住包吃保险11-20人月结机械仪器吃苦耐劳
深圳要15个普焊 普焊35/小时 铆工:42/小时 普焊要求:会平角焊倒流焊,年龄18至45岁,有没有证都行不挑人,愿意干就要。 产品方通机架,忙时有夜班,包吃住,不体检,10至12小时,可以预支生活费。
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管 岗位职责: 1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转; 2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险; 3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定; 5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务; 6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估; 7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作); 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等; 9.管理CA证书; 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验; 3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题; 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力; 5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先; 6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇: 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道; 薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责 (一)人力资源模块 1:招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理; - 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。 2:入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3:薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4:员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。 5:制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 (二)综合行政管理模块 1:办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2:会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。 3:证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。 4:车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5:公文与档案 - 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。 (三)其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。 2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。 4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。 5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护; - 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效; - 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行; - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; - 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验; - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力; - 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
电气工程师3-5年大专CAD
岗位职责: 1、制定整机电气控制系统方案并绘制电气原理图; 2、进行电气元器件选型,依据项目需求编制电气配置清单; 3、使用AutoCAD等绘图软件完成电气接线图、原理图及线缆加工图纸的绘制; 4、跟进线缆加工过程,负责样机阶段的布线与调试,并指导产线人员在批量生产中的电气安装与接线工作; 5、参与设备批量生产时的联调工作,协助处理现场电气问题; 6、协同市场及商务团队完成项目投标所需的技术支持工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,电气、电子、自动化、机电一体化等相关专业背景; 2、具备3年以上自助终端类设备电气设计开发经验; 3、掌握电气设计规范及相关国家标准,有自动控制或大型自助设备开发经历者优先; 4、熟悉工控机、打印机、显示器、开关电源、PLC等常用电气部件的选型与应用; 5、了解线缆设计标准,能熟练使用AutoCAD绘制线缆加工图,掌握常规线材的选用原则; 6、具备较强的设备调试能力和电气故障排查能力,可接受国内短期出差(连续出差通常不超过一个月); 7、工作认真踏实,责任心强,具备良好的团队协作意识和吃苦耐劳精神。
广东深圳松岗田园路3号加5名电工(水电工勿扰),电工45包吃包住,林生
45元/天
水电工3-5人
深圳松岗田园路3号加5名电工(水电工勿扰),电工45包吃包住,林生
深圳
5月21日 07:03拨打电话
电气+控制工程师
1-1.8万元/月
电气工程师3-5年本科
(双休) 工作职责 1.负责模块化移动卫生间的低压配电设计:配电箱结构、回路划分、断路器/漏保/接触器/热继电器等选型; 2.设计各类电机及负载的接线与保护:粉碎电机、真空泵、风机、空调等; 3.选择合适的PLC或小型控制器,完成I/O表、控制逻辑设计及程序编写,实现冲厕流程、液位/真空度联锁、故障报警等功能; 4.设计简单HMI/触摸屏界面,展示运行状态、报警信息和参数设置; 5.预留物联网接口(如Modbus、以太网等),配合上位机/云平台实现远程监控与数据采集; 6.编制电气原理图、接线图、端子排图、电缆表和调试说明,参与现场接线、联动调试和故障排查。 【我们希望你具备】 1.电气工程、自动化、机电一体化等相关专业,大专及以上学历; 2.3年以上低压配电+工业控制经验,有成套设备、污水站、泵站、锅炉、制冷机组等相关背景优先; 3.必须熟练掌握至少一种主流PLC(西门子/三菱/欧姆龙/汇川等),能独立完成从I/O分配到程序编写与调试; 4.能熟练绘制电气原理图和接线图(AutoCADElectrical、EPLAN或普通CAD皆可); 5.熟悉低压配电设计、线缆选型、保护配置及接地防雷要求; 6.有现场调试经验,能指导电工完成布线/接线并独立处理常见电气问题。 【加分项】 1、有物联网接入、远程监控平台经验; 2、有在污水处理、一体化泵站或环境装备类企业工作经历; 3、能用简单英文阅读设备电气资料、与海外供应商技术沟通者优先。 如果你喜欢“逻辑+现场”的成就感,希望写的程序不只是停留在屏幕上,而是驱动一整套真实设备稳定运转,欢迎加入我们。
水电工电工证
深圳市龙岗区招水电,须要电工证,工资第二个月发百分之八十,后面发百分之百,,主要换电表或换漏保,电表13元一个,不包吃住,漏保40元一个不包吃住
深圳 龙岗区 龙岗中心城
4月2日 11:26拨打电话
电工3-6个月
井号深圳龙岗矽(现场面试)电工大工45元/时电工中工34元/时钳工大工40元/时(打表)钳工中工32元/时工期3个月以上,包住不包吃
深圳 龙岗区
6月8日 03:28拨打电话
人事专员
6000-11000元/月
招聘专员人事专员1年以下中专/中技混合办公接受居家办公销售招聘与配置销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
充电桩安装长期1-2人月结
岗位职责: 1.负责新能源汽车充电桩的现场维护 2.开展日常巡检、故障诊断与应急维修,及时处理通信异常、充电中断、漏电保护等常见问题 任职要求: 1.持有电工操作证(上岗必备) 2.能适应户外作业与灵活调度,具备较强的安全意识、服务意识和团队协作能力 3.身体健康,学历不限,有电力施工、机电安装或新能源售后经验者优先
深圳 龙岗区 龙岗中心城
1月31日 21:02拨打电话
广东深圳招聘电工,薪资为4000-5000元。有相关工作经验者优先。
4000-5000元/月
电工月结
招聘电工,薪资为4000-5000元。有相关工作经验者优先。
深圳
6月8日 11:57拨打电话
深圳龙华区招弱电,设备调试安装,无经验也可以,工资7000-8000,18-35周岁,不包吃住。
260-300元/天
弱电工6-10人月结
深圳市龙华区招弱电,设备调试安装,无经验也可以,工资7000-8000,18-35周岁,不包吃住。
深圳 龙华区 观澜
5月28日 19:24拨打电话
广东深圳在工作,招个电工,工价45包吃住工期一个月,联系电话
电工15-30天
深圳在工作,招个电工,工价45包吃住工期一个月,联系电话
深圳
5月18日 17:28拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供电气经理招聘深圳在线招聘信息,主要招聘深圳电气工程师相关人才。作为电气工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解电气工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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