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岗位职责:
1、结合企业经营方向,主导人力资源战略的制定与年度计划的编制,并推动战略目标分解,确保人力资源规划高效执行与落地;
2、依据公司业务模式,统筹开展人才招聘、选拔、配置与保留工作,持续引进并维系高素质人才,保障业务扩张过程中的人才供给;
3、搭建人才发展体系与绩效管理机制,强化人才储备深度,提升组织可持续发展能力;
4、统筹人力资源团队建设,实施人员培养、能力提升、激励机制与绩效评价,提升团队专业水平与整体作战能力;
5、优化人力资源管理制度与操作流程,推进人力资源工作标准化、系统化运行。

任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2、年龄不超过35岁,具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年从事人力资源管理工作;
3、精通人力资源六大模块中的至少两个模块,能够妥善处理各类突发性人力事务;
4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力,能够在高压与复杂环境中保持高效的问题分析与应对能力。
2026-06-04 15:11
IP属地:广东深圳

职位福利

本科3-5年招聘组织发展绩效管理
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深圳市艾姆勒物流集团有限公司
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