招聘负责人 / 人事主管（储备人事经理） 工作地点：深圳 行业：TOB工业环保设备（工程/制造类） 薪资：8K–15K（底薪 + 绩效 + 招聘奖金） 发展方向：招聘负责人 → 人事主管 → 人事经理 ⸻ 一、岗位定位 公司正处于快速发展期，现阶段核心目标为销售团队的高效组建。 本岗位前期聚焦“销售岗招聘”任务，后期将逐步培养为全面负责人，深度参与组织架构优化、薪酬绩效体系搭建及人才梯队规划。 我们需要一位—— 实战能力强、执行落地快、对招聘结果高度负责的人力资源骨干。 ⸻ 二、岗位职责 招聘（核心职责） • 独立主导销售及相关关键岗位的全流程招聘工作 （含需求对接、渠道开发、简历甄选、面试推进、背景调查、入职跟踪） • 开发并维护高效招聘渠道，提升到岗效率与转正比例 • 优化招聘周期，合理控制招聘支出 • 跟踪新员工入职前3个月适应情况，减少早期流失 • 搭建关键岗位人才储备池，支撑业务持续扩张 体系建设（中长期发展模块） • 参与招聘流程优化与绩效管理机制完善 • 协同设计具有激励性的薪酬方案 • 推动“选-育-用-留”一体化机制建设 • 参与人才梯队布局与基础培训体系落地 ⸻ 三、任职要求 （一）基本条件 • 大专及以上学历（本科优先考虑） • 具备3年以上招聘或人力资源实操经验 • 有中小企业或民营企业从业经历 • 有过独立操作招聘、员工关系管理、基础绩效考核经验 （二）核心能力要求 招聘专业力（重点考察） • 可独立完成全周期招聘闭环 • 有销售团队招聘实操经验者优先 • 具备工业、制造或TOB领域招聘背景者加分 • 目标感强，能对招聘达成率直接负责 组织推动力 • 可与高层直接沟通，准确理解公司战略意图 • 主动推动制度落地，拒绝“事务型操作”，追求“价值型输出” • 执行果断，主动作为，不依赖指令驱动 人才保留与发展力 • 关注新人转正与在职稳定性 • 可协助搭建初级培训框架 • 具备人才梯队建设前瞻性思维 ⸻ 四、加分项 • 拥有大型TOB企业工作经验 • 具备销售类岗位批量引进经验 • 曾参与绩效体系改革或薪酬结构调整项目 ⸻ 五、我们期待你具备 • 高度自主性 • 思维条理清晰 • 抗压能力突出 • 强烈的结果导向意识 • 愿意与企业共进退、同成长 ⸻ 六、发展空间 公司正加快推进组织建设，未来将持续完善人力资源管理体系。 该岗位将从招聘执行角色起步，逐步成长为 公司级人事主管 / 人事经理。 晋升路径明确，成长空间广阔。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，提升管理者领导力与员工专业能力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.3-5年HR工作经验，偏招聘背景者佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识。

岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程，结合业务发展制定年度/季度招聘计划，精准对接各业务部门需求，明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，优化渠道组合策略，提升简历获取质量与到面率，控制招聘成本。 搭建人才储备库，针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护，解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据（到面率、录用率、留存率等），输出招聘效果报告，持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地，参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用，解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动，跟踪培训效果，协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队，进行工作分工、目标拆解与绩效辅导，提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准，推动HR事务标准化、规范化，提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享，跟进HR行业新政策、新工具，保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制，定期与业务负责人沟通，深入理解业务模式与发展需求，提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘，分析人员效能问题，提出人员配置、激励优化等建议，助力业务目标达成。 推动人才与业务适配，在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见，搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验，其中2年以上以招聘为核心的实操经验，熟悉多岗位（尤其是业务核心岗）招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验，具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验，能快速响应业务需求，搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。

人事部

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

工作职责: 1、负责公司基层员工的人事事务管理，推动落实人力资源相关制度的执行，维护良好的企业文化氛围； 2、参与制定并实施公司人力资源战略与规划，优化一线员工人力资源管理体系，在招聘配置、培训发展、薪酬结构、绩效考核、激励机制及员工关系等环节提供切实可行的方案并落地执行； 3、统筹深圳园区与河源园区一线人员的招聘工作，保障生产制造及相关职能部门的用工供给，及时满足岗位用人需求； 4、对接劳务合作单位，建立科学的劳务公司考核机制，细化评估标准，确保人员输送质量与效率符合公司要求； 5、推进企业文化的宣导与落地，提升员工积极性，强化团队认同感和凝聚力，搭建高效顺畅的员工沟通平台； 6、处理员工关系日常事务，妥善应对员工反馈、纠纷调解及劳动争议事项，防范用工风险。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在人力规划、招聘管理和员工关系方面有扎实的专业能力； 3、具有制造业基层员工管理实操经验，了解劳务派遣运作机制，具备劳务公司协作与管理经历。

工作职责： 1、深入对接客户业务团队，精准理解招聘需求，制定招聘方案，明确交付标准与验收要求。 2、组织实施并全程跟进，协调内外部资源保障执行效率。 3、通过数据看板每日、每周跟踪交付进展，及时识别并预警潜在延误风险。 4、日常处理员工劳动关系相关问题 5、每月按时完成五险一金缴纳及人员名单核对工作 6、负责人事相关数据的整理与维护 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备2年以上人事相关工作经验，熟悉五险一金政策及操作流程； 3、熟练掌握各类办公软件操作； 4、有人员优化沟通或离职面谈经验； 6、具备较强的数据分析意识和敏感度； 7、有在甲方现场驻场交付的经历； 8、有管理过大型团队（300人以上）经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 按照工艺要求完成产品零部件的组装、调试及检验工作 2. 严格执行作业指导书，确保组装质量与生产效率 3. 协同产线同事完成日产量目标，及时反馈异常问题 4. 做好工位5S管理，保持工具、物料整齐有序 5. 积极参与技能培训与岗位晋升考核，提升综合能力 任职要求： 1. 学历不限，认识26个字母，有制造业组装经验者优先 2. 18-35岁，身体健康，能适应长白班工作节奏 3. 工作认真细致，具备基本识图与动手能力 4. 服从管理，具有良好的团队协作意识 5. 无不良记录，能长期稳定工作者更佳

招聘：库管员 薪资：5000元以上/月 岗位职责：1、仓库出入库管理2、生产线电池组装辅助任职要求：1、2年以上库管工作经验，要求熟悉低压元器件2、高中及以上学历，35-以下3、具有良好的沟通协调能力4、家住公司附近优先

深圳市龙华区招自动门、电焊工，要焊自动门槽钢铁笼，附近识装现联系我明早8点到现场焊下，有三条自动门要焊，装上导轨，点工要带上工具，现场有人指导，谢谢！

代友发布招工: ，21~45岁，两年以上机加厂工作经验。要会角磨机，钻孔，了解点普车的操作会更好，机械图纸基本能够看懂。 26天，10小时。

深圳市坪山区招门窗安装/塞缝

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

1.负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer发放，确保招聘目标达成。 2.协助整理维护员工人事档案，保障人事手续规范合规。 3.组织策划员工团建、节日福利发放等员工关怀活动，提升团队凝聚力。 4.协助完成考勤统计等基础人事工作。 5.收集整理人力资源相关数据，制作基础人事报表，为部门决策提供支持。任职要求 1.全日制专科及以上学历，可小白，有人事相关工作经验者优先。 2.能熟练使用办公软件。 3.具备良好的沟通表达能力、耐心和责任心，做事细致有条理，抗压能力强。4.认同公司企业文化，有较强的服务意识和团队协作精神。福利待遇 1.薪资待遇:薪资7-9k，面试定薪，综合到手8-12 2.透明晋升机制(拒绝画饼) 人事专员一招聘主管人力资源经理(最快1年晋升)内部优先竞聘，管理层90%来自内部提拔，无空降。3.常规福利 定期团建、节日礼品、下午茶供应、员工生日福利。

岗位职责: 1、负责公司人才引进工作，与意向候选人保持有效沟通，推动其顺利完成入职流程； 2、全面负责岗位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调、人选跟进、薪资沟通、录用通知发放及入职后续跟踪等招聘环节； 3、系统性开展候选人寻访与筛选，安排面试并做好后续对接工作； 4、负责招聘相关资料的整理、汇总、分类及归档管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀应届生可适当放宽经验要求； 2、了解招聘各环节操作流程，具备体育领域人才招聘经验者优先考虑； 3、性格积极乐观，富有上进心，踏实勤奋，执行能力强，具备良好的团队合作意识和抗压能力； 4、掌握多元化招聘渠道资源，具备较强的信息整合能力，善于判断和分析候选人特质； 5、熟练操作常用办公软件，具备良好的职业素养和职业道德。 福利待遇： 1、薪酬结构=基础薪资+绩效奖金+年终奖，综合月薪9-13k； 2、工作时间09:00-12:00；14:00-18:00，实行大小周制，法定节假日正常休假； 3、享受法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等各类带薪假期； 4、缴纳一档社会保险； 5、员工关怀：提供生日礼品、节日福利、下午茶点、定期组织团建活动，配备员工宿舍及工作餐； 6、培训发展：涵盖入职培训、专业技能提升培训、拓展训练及储备干部专项培养计划； 8、设立优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖励等长期激励机制，发放额外现金奖励； 9、根据个人工作表现，每年享有多次晋升调薪机会； 10、团队氛围融洽，管理层亲和力强。

内场 外场 行政 岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及茶水接待，展现专业得体的形象与服务素养 2.协助维护前台区域整洁有序，及时响应现场咨询与临时需求 3. 配合活动或会议安排，完成签到管理、资料发放、动线指引等礼仪支持工作 4. 保持良好沟通协调能力，与各部门高效对接，保障接待流程顺畅 5.妥善保管接待物资及基础办公用品，定期盘点并反馈补充需求 任职要求： 1.形象气质佳，、，具备良好的亲和力与服务意识 2. 普通话标准流利，具备基本英语问候能力者优先 3.具备礼仪/接待/客服类相关经验者优先，无经验者可接受岗前培训 4. 学历不限，中专及以上学历优先，具备基础办公软件操作能力 5.责任心强、细致耐心，能适应灵活排班及短时高强度接待任务

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将承担门店人员招聘任务，并处理相关的人事行政事务。您需协助推进门店日常运营工作，确保销售团队人员配置到位。同时，负责员工入职与离职手续的办理。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核后，每店可享100元带店激励，表现优异者还可获得“优秀招聘官”奖励，综合收入6.5-7.5K，旺季期间收入可达万元以上。 【任职要求】 1、统招专科及以上学历，非统招学历不予考虑 2、具备人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规 3、有销售类岗位招聘经验，了解销售工作特性与用人需求 4、具备出色的沟通能力与团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流 5、具备较强的组织协调与时间管理能力，可高效处理多项工作任务 6、具备较强的应变与问题解决能力，能灵活应对各类突发情况 7、熟练操作常用办公软件及人事管理系统 8、工作态度积极，具备良好的职业素养和团队精神 【工作时间】 周一至周五 9:00-18:15，周末双休，国家法定节假日正常休假 【员工福利】 入职次月即缴纳五险一金；每年享有5-15天年休假；另提供12项特色福利假期（如随心假、生日假、痛经假、体检假等）

岗位职责: 1. 负责行政事务的统筹调度与监督管理，包括员工公寓、食堂、班车及园区商业配套等运营保障，确保各项行政服务高效有序运行； 2. 熟悉大型企业行政管理体系，可独立推进跨部门资源协调与对接，工作逻辑清晰，具备较强的项目推动力； 3. 负责文件资料归集、数据统计整理，以及行政费用的报销审核、档案管理，保障信息的准确、完整与及时更新； 4. 完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，年龄26-38岁； 2. 具备3年以上行政相关工作经验，掌握行政流程规范及基础制度搭建方法； 3. 熟练操作Excel，能够高效完成数据处理、校验及表格优化工作； 4. 具备优秀的沟通协作能力，能与公司内部各部门及外部单位顺畅对接，组织协调能力强，可合理安排各类行政事项； 5. 工作严谨细致，责任感强，执行力高且应变能力突出，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 主动寻找和挖掘有潜力的内容创作者、博主、主播。 与候选人沟通，评估其内容能力、粉丝数据和合作意向，完成从寻访、沟通到促成合作的全过程。 管理和拓展招聘渠道，维护创作者资源库，建立长期人才储备。 跟踪分析招聘效果，不断优化寻找和筛选创作者的策略。

1.经验要求：具备一年以上相同岗位工作经历 2.学历要求：本科及以上 3.工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，中午用餐及休息时长为一个半小时 4.试用期：三个月 *岗位要求： 1.了解企业招聘流程及日常人事管理流程（包含入职、离职、调动、转正等） 2.做事细致认真，掌握各类人事数据表格的维护与更新 3.性格积极外向，可独立策划并组织企业文化相关活动 4.具备基础写作能力，能熟练撰写新闻稿件、活动策划方案等文字材料 5.熟练使用办公软件，具备一定数据处理与分析能力 6.具有良好的职业道德和保密意识 7.沟通亲和力佳，富有责任感 *岗位职责： 1.承担人员招聘相关事务 2.办理员工入职、调动、离职等相关手续 3.维护员工名册及其他人事数据台账的更新 4.制定培训计划并跟进执行与落实 5.推进企业文化建设相关工作 6.完成上级安排的其他工作任务 *公司福利： 1.薪酬构成：固定月薪资+季度奖金+年终奖金（依据项目年度经营目标达成情况及集团审批结果确定） 2.入职即缴纳社会保险与住房公积金 3.6月至10月发放高温津贴，享有节日福利、生日礼金、结婚贺金、生育贺金、儿童节补贴、子女入学升学奖励等 4.享受带薪年休假，每年提供一次免费健康体检 5.定期开展团建活动，如外出旅游、集体观影、节日聚餐、季度员工生日会等 6.管理制度完善，团队氛围和谐，设有科学系统的绩效评估与职业发展晋升通道 *工作地点：深圳市福田区KK ONE购物中心-商业管理办公室

1、全面负责培训实施与组织、学习项目规划、课程开发、学习平台搭建及运营等核心模块工作； 2、配合中心负责人开展部门日常管理工作，协同推进团队架构优化与管理机制健全； 3、协助中心负责人推进年度OKR目标落地，助力培训体系六化建设实施； 4、统筹协调集团跨部门重点项目及重大战略决策的执行与落实。

岗位职责： 1.负责运营中心日常行政事务统筹，包括办公环境维护、办公物资采购与管理（耗材、设备等），确保办公流程顺畅高效。 2.承担运营中心会议支持工作，负责会议通知、议程整理、会场布置、会议纪要撰写及后续事项跟进，保障会议高效落地。 3.协助统筹运营中心各类活动（如部门团建、培训、表彰等），从方案对接、物料准备到现场执行、后期复盘，全程配合推进。 4.负责运营中心人员相关行政支持，包括考勤统计、请假/加班流程审核、员工入职/离职行政手续办理，协助完善员工行政相关规范。 5.负责运营中心各类行政文件、报表的整理、归档与保管，确保文件规范、可追溯，协助完成行政相关数据统计与上报。 6.对接公司其他部门（如总经办、行政部），完成各类行政事项的沟通协调、指令传达与反馈，保障跨部门行政协作顺畅。 7.完成运营中心领导交办的其他行政相关临时性工作，主动补位，提升部门行政服务质量。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先，1年及以上行政相关工作经验者优先（优秀应届生可放宽）。 2.能力要求：具备较强的统筹协调能力和执行力，能高效推进多项行政事务，做事细致严谨、有条理，杜绝遗漏。 3.沟通要求：具备良好的语言表达和沟通协调能力，善于对接内外部人员，态度亲和、有耐心，能妥善处理各类行政沟通问题。 4.技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备基础的文件排版、数据统计能力；有公文写作、会议纪要撰写经验者优先。 5.素养要求：责任心强、积极主动，有良好的职业素养和服务意识，能适应运营中心快节奏工作，服从领导安排，具备一定的抗压能力。 6.其他：无不良从业记录，认同公司企业文化，愿意长期稳定发展。

人事主管（8K-1W) 1、结合公司发展战略，开展招聘相关工作，包括拟定招聘方案、发布岗位信息、组织并协调面试流程等（前期工作占比60%）。 2、统筹员工入职管理（含入职培训）、劳动合同签订、考勤统计、出差请假、奖惩记录及离职手续办理等日常事务。 3、具备独立搭建标准化人事管理体系的能力，负责人员档案的建立与持续优化。 4、主导企业文化建设，策划并落实员工活动、团队旅游等相关组织工作。 5、制定年度员工培训规划，负责课程开发、培训实施及效果评估。 6、持续推进绩效考核制度的健全与落地执行。 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规和政策规定； 2、持有相关专业资格证书或具备5年以上行业工作经验者优先。

！具备筹备开业经验者优先！ 岗位职责 1.来访接待与引导：负责客户到访的接待工作，完成登记手续并引导至对应咨询师或功能区域，提供专业且贴心的服务体验。 2.电话与信息管理：及时准确接听来电，回应客户咨询，完整记录预约信息及相关需求，并落实后续跟进流程。 3.预约与排班协调：配合心理咨询师进行咨询时段安排，确保日程有序高效，提前提醒并确认客户到访时间。 4.环境维护：维持前台及接待区域的整洁与秩序，打造安静、舒适的咨询环境。 5.行政支持：负责办公耗材及物资的采购管理，处理快递、信件、包裹的收发事务，并协助日常行政工作。 6.客户关怀：关注来访者情绪状态，给予初步安抚与指引，营造安全、信任的服务氛围。 7.公司形象维护：参与企业文化传播，协助开展礼仪培训及接待任务，保障机构品牌形象统一规范。 8.其他任务：执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1.形象亲和、仪态得体，身高160cm及以上，具备良好的服务意识，能融入心理机构平和、温暖的工作氛围。 2.普通话标准流畅，沟通表达能力强，善于倾听，能妥善处理客户咨询及突发状况。 3.熟悉常用办公软件（如Word、Excel、PPT、CRM系统等），具备扎实的信息记录与数据整理能力。 4.有服务行业从业背景者优先，尤其欢迎具有酒店、私立医疗、航空服务或心理咨询领域工作经验的人员。 5.具备基础情绪管理与共情能力，理解心理健康行业的特性，能够保持耐心、专业与情绪稳定。 6.责任心强，执行力高，具备团队协作精神，能主动识别问题并推动解决。 工作时间：周休2天（实行排班制，非固定周末休息）

急招，现阶段偏招聘，薪资可谈 岗位职责： 全面统筹公司人力资源各项工作，深度联动业务团队，制定并落地人力资源战略，持续提升组织能力、建设高绩效团队，塑造优质雇主形象。 主要工作内容： 1. 战略与规划：结合企业战略方向制定年度人力资源计划与预算，通过组织诊断和人才盘点，输出匹配业务发展的人力资源策略方案。 2. 招聘与配置：主导招聘全盘管理，作为招聘体系的架构者与责任人，全面掌控招聘流程，聚焦中高层管理岗及核心技术岗的引进；开发并维护多元招聘渠道，推进雇主品牌传播；依据数据复盘优化招聘策略。 3. 培训与发展：建立岗位胜任力标准与职业晋升路径，统筹培训体系搭建与实施，推动核心人才储备与梯队成长。 4. 绩效与薪酬：完善绩效考核机制，参与制定具有市场吸引力的薪酬福利结构，执行薪酬核算及行业薪酬水平分析。 5. 员工关系与文化：维护良好劳资关系，妥善处理员工事务；组织策划企业文化活动，促进团队凝聚力，确保人力资源操作符合法律法规要求。 6. 团队与系统：领导人力资源及行政团队，主导或参与HR信息系统的评估、引入与持续优化。 任职要求： - 本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少2年担任主管或经理岗位。 - 精通招聘、绩效、薪酬等两个以上核心模块，具备丰富的实操经验。 - 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的跨部门协作与沟通能力。 - 具备战略视角与业务理解力，能有效支持业务目标实现。 - 责任心强，抗压能力强，作风严谨，保密意识强。 优先考虑： - 持有人力资源管理师二级或中级经济师证书者优先。 - 有医疗器械、美容仪器、生物科技或相关领域工作经验者优先。 - 具备HR系统实施、组织变革或大型文化建设项目成功案例者优先。 - 可使用英语开展工作者优先，非强制要求。 上班时间：9:00-12:30，13:30-18:00，大小周。