
物流行业高薪聘请行政人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管
岗位职责:
1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转;
2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险;
3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。
4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定;
5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务;
6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估;
7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作);
8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等;
9.管理CA证书;
10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验;
3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题;
4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力;
5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先;
6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。
福利待遇:
五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道;
薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
餐饮人事行政经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专HRBP混合办公培训与开发人力资源规划
岗位职责:
1. 全面统筹人力资源六大模块工作,聚焦招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬福利及员工关系管理,支撑业务高效运转
2. 搭建适配快速成长型组织的人力资源管理体系,推动人才梯队建设与组织能力升级
3. 深度对接业务部门,开展人才需求诊断与人力效能分析,提供定制化HR解决方案
4. 主导企业文化践行与落地,营造“有情有义、共创共享”的团队氛围,强化伙伴归属感
5. 熟悉并合规运用深圳地方劳动法规,保障用工风险可控,维护和谐劳动关系
任职要求:
1. 人力资源相关专业背景,大专以上学历,具备3-5年人力资源全模块实操经验
2. 熟悉深圳本地劳动法律法规及政策动态,有创业公司或高增长企业HR经验者优先
3. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目推动力与强责任心,认同“伙伴即合伙人”理念
4. 能独立主导招聘、绩效优化、员工发展等核心工作,结果导向,执行力强
5. 有温度、有格局、有方法,愿与团队携手将品牌扎根深圳每个角落
人事主管
9000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
职位详情
总结优势
1. 参与总部人力资源体系从无到有的建设,全面接触各模块体系搭建工作;
2. 以薪酬与绩效管理为核心,深入锤炼专业能力,打造核心竞争力;
3. 晋升路径清晰明确,未来发展方向为人力经理岗位;
4. 实行扁平化管理模式,直接向负责人汇报,成长轨迹透明可见;
一、岗位职责
1. 总部人力体系构建:协助从零开始建立总部人力资源管理体系,统筹各分所人力工作,推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并实施统一管理。
2. 薪酬绩效主导工作:全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与执行,解决以往各地自行操作带来的流程不规范问题,保障数据精准性与合规性。
3. 全周期人力事务执行:承担招聘流程建设、面试机制优化、员工入转调离手续办理、档案管理、社保公积金申报、考勤管理等日常人力资源工作。
4. 制度与方案设计:参与制定并优化招聘流程、培训体系及薪酬绩效方案,形成可复用的标准操作流程(SOP),支持团队后续扩展与复制。
5. 跨部门协作推进:联动各分所负责人,推动人力资源制度落地实施,收集业务端需求,助力总部达成人力管理目标;
三、任职要求
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先考虑;
2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验(需有总部工作经验),重点需在薪酬绩效模块或招聘领域有扎实基础,后期将长期专注该方向发展;
3. 有从0到1搭建人力资源流程/体系经验,或参与过BP类工作、制度方案设计者优先,能适应初期以执行落地为主的工作节奏;
4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析,熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规;
5. 作风踏实、注重结果,具备良好的沟通能力和协调能力。
人事经理1-3年本科管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源/管理类专业
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公司性质:企业
行业:计算机行业
工作地点:南山区科技园(深大A出口)
岗位:绩效管理岗
要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源相关专业、211本科及以上学历优先;
2.具有良好的数据敏感度,强逻辑框架性思维,擅长数据分析,熟练使用各类办公软件;
3.具有1-3年薪酬绩效工作经验,有过全岗位序列薪酬体系设计和绩效考核管理经验的优先;
4.具有较强的抗压能力和责任心,具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力,能基于专业做出独立的判断;
5.具有较高的保密意识和职业操守;
薪资:12-18k
联系人:赵女士
人力资源经理
2.5-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高级人力资源管理师
一、岗位职责1. 招聘与配置:全面负责公司各类岗位(含一线操作人员及职能类职员)的招聘统筹,确保各业务部门及生产单位人力资源供给及时到位。
2. 绩效管理:制定并推行差异化绩效考核机制(工人聚焦产量、质量与安全生产;职员侧重项目推进、成本控制、交付效率及团队协作),牵头开展绩效评估复盘与优化提升。
3. 劳动法务与员工关系:代表企业处理劳动纠纷相关事务(包括仲裁、诉讼、工伤案件等),完善员工手册及各项管理制度,有效规避用工合规风险。
4. 培训与发展:构建分层级培训体系(涵盖工人岗位技能提升及职员专业能力与管理潜力培养),组织实施关键岗位人才储备与梯队建设工作。
5. 体系建立:协同外部顾问推进人力资源管理体系搭建(涉及任职资格标准、薪酬结构、绩效机制等),编制具备可执行性的制度文件与专项实施方案。
6. HR团队管理:带领人力资源团队高效完成各模块工作任务,持续提升团队专业水平与执行效能。
二、任职要求
年龄与经验:35岁以上,本科及以上学历,具备3年以上制造业人力资源经理岗位工作经验
三、工作时间
朝九晚六 单双轮休 节假日正常休息
四、福利待遇
五险一金 提供单人食宿 节日福利等
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理企业文化人力资源管理员
岗位职责:
1. 负责招聘全流程工作(发布职位、简历筛选、面试组织、背调核实、发放录用通知),维护各类招聘渠道;
2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续,负责人事档案及劳动合同管理,确保信息准确及时更新;
3. 组织实施新员工入职培训,协助拟定培训方案,跟进培训成果评估;
4. 负责办公用品的采购与发放,以及固定资产的登记管理,定期开展资产盘点;
5. 保障办公环境整洁有序,协调后勤事务(如水电费用核算、办公设备维修维护);
6. 筹办公司会议(做好会议记录并推动决议落实),策划执行员工活动(年会、团队建设、生日庆祝等);
7. 管理公司文件资料、合同文本及印章使用,确保档案完整与信息安全;
8. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1. 年龄24~30岁,大专及以上学历,形象良好,气质出众,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 具备3年人事行政相关工作经验(条件优异的应届生可适当放宽),能独立承担工作职责;
3. 具备基本的文字表达能力,可独立撰写通知、纪要等常规公文;
4. 对营造团队和谐氛围有一定理解,并具备实际可行的方法;
5. 对时尚穿搭有个人追求,具备良好的审美能力;
6. 工作认真负责,具有服务意识和协作精神,执行力强;
7. 性格外向开朗,善于调动气氛,具备良好的沟通与协调能力。
人力资源主管
8000-12000元/月
人事经理经验不限本科人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
【关于我们】
我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者,主要负责市场(Marketing)、运营(Operations)、业务(Sales)及管理岗(Director Level)的人才引进工作,为公司的业务高速增长输送“弹药”。
【岗位职责】
1. 全流程招聘交付:
o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘(需求对接、寻访、面试、谈薪、入职)。
o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping(人才地图)绘制。
2. 渠道经营与创新:
o 根据岗位特性,精准选择招聘渠道(如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛)。
o 建立并维护中高端人才库,特别是针对运营及市场领域的被动求职者。
3. 业务部门伙伴 (HRBP):
o 深入业务部门,理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准,提供专业的人才建议。
o 向业务部门负责人汇报招聘进度,解决人才痛点。
4. 面试与评估:
o 运用行为面试法及情境模拟,精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。
o 针对运营管理岗位,需设计并主导高管面试环节。
5. 数据分析与复盘:
o 定期分析招聘数据(到面率、录用率、渠道有效性等),持续优化招聘效率。
【任职要求】
1. 经验背景:
o 大专及以上学历,人力资源或相关专业优先。
o 2年以上招聘经验,有互联网、电商或新零售行业背景者优先。
o 硬性要求: 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例;有运营总监(Operations Director)或同等中层管理岗招聘经验者加分。
2. 专业能力:
o 熟悉劳动法及相关人事法规,具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。
o 具备极强的识人辨才能力,能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。
o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力
3. 软性素质:
o 抗压能力强: 能适应快节奏的招聘需求,面对KPI指标游刃有余。
o 目标导向: 不仅有HR的思维,更要有销售的狼性。
o 保密意识: 严守公司机密及候选人隐私。
【你将获得】
• 薪资结构: 底薪 + 招聘绩效奖金(入职即缴五险)。
• 能力提升: 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘,快速积累高端人脉。
• 团队氛围: 扁平化管理,拒绝内卷,团队成员年轻有活力。
人事行政主管
9000-12000元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责
一、IT管理工作(占比40%)
1、负责公司ERP系统的日常管理与深度维护,包括系统权限配置、业务流程优化及各类系统问题的及时解决。
2、全面统筹公司IT基础设施运维,包括办公电脑、服务器、打印机、网络设备、监控系统及弱电设备的日常巡检、故障排查与外部维护对接。
3、负责IT固定资产的全生命周期管理,建立IT设备台账,统筹采购、入库、领用、调拨、盘点及报废处理,确保账实相符与资产安全。
4、负责OA办公系统(如企业微信)的整体管理,包括权限分配、审批流程搭建与优化,确保高效满足公司办公需求。
5、提供日常IT桌面技术支持,负责各类办公软件的安装、调试及员工使用指导,保障公司网络与数据安全。
二、行政管理(占比30%)
1、固定资产与物资管理:统筹公司整体固定资产及办公用品管理,建立健全资产台账,负责采购、领用、盘点、维护及报废的全生命周期管理,有效管控损耗与行政成本。
2、后勤园区统筹:全面负责园区及办公环境的后勤保障工作,包括环境卫生、安保管理、员工宿舍、食堂运营、车辆管理以及水电设施的日常维护与问题整改。
3、安全管理体系:负责公司安全管理制度的建设与落地,定期开展安全教育培训,落实隐患排查与治理工作,建立健全安全生产档案台账,并负责对接各级应急管理部门的监督检查。
三、人事管理(占比30%)
1、招聘与人力配置:根据各部门人力需求制定招聘计划,拓展并筛选招聘渠道,把控招聘质量与流程,保障人员及时到位。
2、员工关系管理:有序的开展员工沟通与访谈,有效预防与处理劳资纠纷,把控用工风险。
任职要求
1、全日制大专及以上学历,计算机、信息管理等相关专业优先,5年以上工作经验,其中至少3年以上IT运维管理经验,具备相关的人事行政实操经验。
2、精通计算机软硬件、网络及ERP/OA系统维护(硬性要求),同时熟悉劳动法律法规及行政后勤全盘管理,能独立制定并落地相关制度。
3、具备出色的成本管控意识、流程优化能力、跨部门沟通协调能力及突发问题统筹解决能力。
4、做事严谨、责任心强、执行力高,具备优秀的团队管理与统筹规划能力。
人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专
诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k
[岗位职责】
1.负责全流程招聘执行,包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续,维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动;
4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算;
5.维护员工关系,处理日常人事咨询与证明开具。
[任职要求】
1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验,熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策,能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件,具备良好的沟通与保密意识;
5.工作细致、主动,有责任心及抗压能力。
【薪资福利】
月薪7k-9k(根据经验能力面议);
入职缴纳五险一金,法定节假日;
带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建;
[工作地点】
[深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]
办公室招聘业务员
1-1.5万元/月
人事经理经验不限大专招聘与配置
负责公司招聘工作 ,熟悉招聘流程
做事积极主动, 经验不限
家政行业是万亿刚需产业,逐年稳步增长,一老一少,品质家政是核心。产业专业高端人才缺口巨大,年轻有文化家政人员更吃香。零基础也能入行家政,包培训包上手,时间自由收入稳定,事业顾家两不误,轻松开启高薪新事业!
高端的赛道期待您的加入!
另外公司在招岗位:
1、育婴早教师:不做卫生不做饭,8-1.2万;家教、儿童成长陪伴师:1万起
2、保姆:接送小孩,做饭做卫生,7千起
3、别墅看房,打扫卫生,8千起
4、月嫂:照顾宝宝,宝妈月子生活,1-3万
5、养老院,医院护工,8千起
6、办公室文职,家政经纪人、招生老师,讲师,合伙人,8千-3万
7、钟点工,护工,6千起
8、保安、地铁安检、保洁,5千起
以上欢迎投份简历
焊接1-2人
深圳市南山区晚上10点到早上6点,400元一天, 要求成手焊工可以独立完成切割下尺 焊接,会看图纸,徒工勿扰。
生产跟单员/文职
6000-8000元/月
生产跟单包住1-2人月结1-3年中专/中技全职不需要出差单休跟单经验EXCEL经验电子产品经验机械加工制造经验
岗位职责:
1.负责订单从接收至交付全过程的跟踪与管理,保障各环节按时推进;
2.与客户保持顺畅沟通,及时响应并解决客户提出的需求与疑问;
3.对接内部相关部门,统筹协调生产资源,确保生产进度与产品品质;
4.实时跟进订单执行情况,识别潜在问题并推动及时处理;
5.持续维护客户关系,提升客户满意度及长期合作意愿;
6.负责账单制作、与客户核对账目及回款跟进等工作,无销售性质,核心为订单跟进。
任职要求:
1.具备1-3年工厂生产跟单相关工作经验,年龄要求20-28岁;
2.拥有良好的沟通技巧和组织协调能力,能高效应对客户各类需求;
3.工作认真负责,可独立开展订单全流程管理及生产进度监控;
4.对行业及市场变化具备一定敏感度,能迅速适应调整工作节奏;
5.熟练使用Word、Excel等办公软件,具备基础数据整理与分析能力;
6.具备团队协作意识,能与同事保持良好配合与信息互通;
7.单休制,存在加班情况,能接受者再投递简历。
广东深圳找临时焊工一人,夜班,做钣金小架子,半个月,包住不包吃,55一个小时,要会图纸,放
焊工焊支架15-30天1-2人完工结算
找临时焊工一人,夜班,做钣金小架子,半个月,包住不包吃,55一个小时,要会图纸,放鸽子的勿扰,
500送水工
5000-8000元/月
送水工
岗位职责:
1. 负责区域内客户桶装水的配送、更换及空桶回收工作
2. 按时按量完成每日派单任务,确保服务及时性与准确性
3. 核对客户信息与用水需求,做好配送记录与反馈
4. 保持送水车辆及工具整洁安全,定期检查维护
5. 主动维护客户关系,协助处理简单咨询与售后问题
任职要求:
1. 吃苦耐劳,身体健康,能胜任搬运及登楼作业
2. 具备良好服务意识和沟通能力
3. 无不良记录,服从管理,责任心强
4. 有物流配送、快消品送货经验者优先
5. 学历不限,年龄18-55周岁
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
职位:人事经理/男女不限
薪资:3500−8000RMB(提成)
岗位经录用管吃管住
某银行干部管理岗
2-3万元/月
人事经理3-5年本科
1、负责制定并组织实施卡中心干部队伍建设规划,负责全卡中心干部管理体系建设,制定全卡中心干部选拔、考核、培养、监督等管理制度,并组织实施;
2、负责对领导干部日常行为进行监督,配合巡视巡察工作,组织开展选人用人工作自查监督等工作;
3、负责组织实施履职回避,个人有关事项报告核查,兼职及兼职取酬,提醒、函询、诫勉,以及配偶已移居国(境)外领导人员的任职管理等工作;
4、组织开展卡中心管理的领导干部选拔任免,配置符合岗位要求的领导干部;组织开展干部盘点交流和干部挂职等工作;
5、负责组织实施对卡中心管理的领导干部的考核评价工作;组织实施考核评价结果应用在领导干部职务职级升降等工作
岗位要求:
1.具有3-8年干部管理工作经验,事业单位背景优先
2.统招本科以上学历
人事经理保持8000+
8000-9000元/月
人事经理1-3年学历不限管理岗位弹性工作制3年以上管理经验
1.具有人力资源相关领域工作经验
2.身高165cm左右,年龄45周岁以内
周末双休 朝九晚六
薪资8000-9000 具体可以面谈
公司HR,行政管理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
负责公司招聘,考勤,考核
做六一休,每天8:00-16:00,工作餐
公司主做配电箱业务
招聘主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专招聘与配置
岗位职责
1. 对接城市业务,制定月度招聘规划,统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给,完成到岗指标;
2. 管理招聘小组,分配指标、搭建招聘流程与面试标准,带教团队,复盘招聘数据优化人效;
3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道,兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用;
4. 落地线下招聘、本地招工宣传,优化候选人体验,降低入职流失;
5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘,联动业务把控招聘用工风险。
任职要求
1. 大专及以上,3 年招聘经验,1 年以上招聘团队管理经验;
2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验,熟悉本地人力市场优先;
3. 懂渠道运营、数据复盘,抗压结果导向;
4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。
后勤部
2-2.3万元/月
行政经理3-5年大专流程制度制定/优化活动/会议组织供应商管理管理10人以上团队
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、车辆、资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作与行政效能
4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作,推动流程标准化与服务专业化
任职要求:
1.本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力
4. 具备较强的文字表达能力,能独立撰写制度文件及汇报材料
5. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与抗压能力
会销讲师
8000-13000元/月
培训师3-5年大专会议营销讲师经验
岗位职责:
1.负责沙龙和会议营销的项目讲解,重点是做好转化成交的环节设计和实施
2. 参与活动流程设计,配合协调场地、物料、设备、人员等资源落地
3.编制项目讲解内容,提高客户参与和转化
4.现场统筹调度,处理突发状况,保障客户体验与活动效果
5.整理活动资料、数据及结案报告,持续优化执行标准与服务流程
任职要求:
1. 具备三年以上会销相关工作经验,熟悉行业流程与规范
2.具备良好的沟通协调能力与多任务并行处理能力
3.细致负责,抗压能力强,能适应短期出差及周末/节假日工作
4.熟练使用Office办公软件,具备基础图文或视频素材处理能力者优先
5.形象端正,口才好
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
7000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科员工关系招聘人事培训
职位描述:
1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作;
2、开展驻外项目本地雇员的招聘、面试组织实施及日常管理,进行招聘渠道的分析、评估与拓展;
3、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业;
2、具备1-2年相关工作经验,有外派项目工作经历者优先考虑;
3、能够接受在深圳参加线下面试,有意在武汉分公司长期发展;
4、了解人力资源1-2个模块的工作流程及相关法律法规;
5、身体健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力与责任心。
培训主管
1.2-2万元/月
培训师5-10年本科高级人力资源管理师
任职资格:
1、211高校或海外同等水平院校本科及以上学历,市场营销、企业管理、人力资源等相关专业优先。
2、年龄28-40岁,拥有5年以上培训相关经验,其中至少3年聚焦于营销类课程的研发与授课,具备B2B销售或新能源行业经历者更受青睐。
3、能够独立完成课程设计与开发,授课表现优异,深入理解业务需求并有效推动培训实施。
4、持有营销方向讲师资质,具备优秀的数据分析能力及跨部门沟通协作能力。
5、以目标达成为导向,自我驱动力强,能适应初创公司高强度、快节奏的工作环境。
岗位职责:
1、主导营销培训体系的建设、规划及持续升级,制定并落实年度培训方案。
2、紧密联动业务部门,识别能力差距,独立完成营销策略、销售方法、产品知识等关键课程的设计与讲授。
3、统筹培训项目的策划与执行,全面负责运营流程、成效评估及后续优化。
4、牵头内部讲师的选拔、培养与日常管理,同时整合与协调外部培训资源。
工作地点:深圳福田
培训讲师
1-2万元/月
培训师经验不限大专职业与技能培训外训进行内部培训的企业企业培训经验线下教育
招聘专职讲师2名,,气质佳,普通话标准!主讲金融基础知识,有专业团队带!生熟手均可!薪资待遇面谈,工作地:福田华强大厦
综合行政文员
6000-7000元/月
行政专员/助理5-10年大专后勤管理固定资产管理采购事务
1.固定资产及研发样机管理 2.项目及日常用品采购申请 3.协助报销流程处理 4.应届生管理(住宿安排,租房子等) 5.招聘、入职流程管理 6.研发团建活动组织及管理 7.物业相关流程处理 8.国际客户招待
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供深圳招聘培训主管招聘在线招聘信息,主要招聘深圳培训师相关人才。作为培训师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解培训师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。