岗位职责: 1. 开展招聘需求的梳理与评估，审核各部门用人计划，准确把握岗位要求并与需求方达成共识； 2. 承担个人招聘目标的达成，负责全国范围内经理级及以上职位、总部职能类岗位的招聘实施； 3. 分析招聘过程中的效果与效率，制定优化策略并推动落地执行； 4. 重点跟踪战略性岗位招聘进展，管理猎头合作渠道，构建并维护企业外部人才图谱； 5. 结合公司战略方向，分析行业与市场人才动态，输出提升组织人才竞争力的建议，持续强化雇主品牌形象； 6. 统筹推进公司层面重大专项招聘项目，如管培生计划、校企联合招聘、新区域拓展或重点项目的人才支持工作； 7. 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域工作经验，人力资源、心理学等相关专业背景优先； 2. 熟悉非住宅物业行业，尤其了解IFM方向的人才布局情况； 3. 熟练运用各类招聘渠道，擅长资源协同，高效完成高端职位的寻聘任务； 4. 拥有乙方服务经历、猎头从业经验或人才Mapping实践者优先考虑； 5. 能快速掌握公司业务及所处行业特点，精准响应业务部门在人才引进方面的挑战； 6. 具备基础的人才测评能力，可有效识别候选人综合素质与发展潜力； 7. 拥有出色的沟通协作能力、逻辑分析能力、问题解决能力以及资源整合能力。

【核心目标】 为深圳新直播团队，快速招到能带货的主播。这是你唯一的首要任务。 【我们需要你】 1.有资源：手上有现成的主播招聘渠道（公会/MCN/社群/人才库），面试能说清。 2.强执行：能立刻行动，对招人结果负责，适应快节奏和不确定性。 【硬性要求】 ·28-35岁，沟通直接，形象得体。 ·必须有主播招聘相关资源与成功案例。 【薪资与发展】 ·起步薪资：6-9K。 ·奖金：招到主播，另有绩效奖金。 ·晋升：用招聘结果证明能力后，直接负责团队，薪资同步调整。 【如果你是行动派】 请直接联系我们，并说明： 你最强的招聘渠道是什么？你最快的一次招聘战绩是怎样的？

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岗位职责： 此岗位并不是HR岗位，有业务要求。 1. 推进业务发展及提升对客服务质量 2. 负责人员的招募及选才工作 3. 组织并实施员工的培训与指导 4. 负责日常运营与管理工作 任职要求： 1. 年龄28-45周岁之间 2. 大学本科及以上学历，学信网可查 3. 在深圳工作2年及以上（近2年） 4. 过往年薪15W以上 5.接受无同业经验

积极向上，吃苦耐劳，有上进心，工作经验不限

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生产产品：本工厂生产手机外壳无人机配件等产品。 工作内容：招聘岗位主要是操作工，组装，包装 【小时工待遇】 1、小时工：18/小时，按上班工时计算，6000+月薪 3、每月保底小时280以上，旺季月均小时300以上 4、一天上10-11个小时，上六休一周日休息 5、、辞工只需提前3-7天， 6、空调车间空调宿舍，独立卫浴。 【正式工待遇】 正式工：2700底薪，加班按照劳动法5天8小时制，。 平常加班按1.5倍， 周末加班按 2 倍，为28.63元/小时 法定节假日 3 倍，为42.95/小时 另有全勤奖（200-500元/月）+绩效奖（200-1000元/月）+岗位津贴（200-1000元/月）+生活补贴（200-500/月）+工龄奖（50-600累积叠加）+优秀员工奖（100-300元/月）。 每月20日发工资，按时打到个人工资卡，离职结完工资人走账清. 【福利待遇】 1.工厂订单充足，每个月20号发工资，辞职当天结清，入职签订合同。 2.职第二天报道上班发饭卡吃饭。 3.包住：当天安排宿舍，（宿舍有电梯，干净卫生）宿舍4~6人一间，有空调，独立卫生间，洗衣机

起重设备操作工，工作地点为深圳物流园区，从事管廊开挖作业，薪资7000-8400元/月，接受替班。

```-工作地点：广东省深圳市福田区竹子林五路12号（汉庭深圳竹子林店）-岗位职责：负责相关设备或产品的安装工作，确保施工质量与安全。-任职要求：不限经验，能适应长期工作安排，具备责任心和团队协作精神。-薪资待遇：6000-12000元/月，包住，享年终奖，每月休息2天。有意者请联系咨询，期待您的加入！```

无责保底8000—18000元，搭配高额提成，综合月薪15000-30000+ 全职｜20-35岁，需要相关主持经验，学历不限 岗位职责 1.负责抖音3-8人女团团播全场控场，把控直播节奏，合理分配成员展示顺序，保障直播流程顺畅，避免冷场。 2.调动直播间氛围，引导点赞、关注、粉丝团，带动弹幕互动；配合PK、福袋、小游戏等玩法，提升直播间人气。 3.协同运营策划直播主题、才艺环节、互动脚本，落地直播内容。 4.协调女团成员配合状态，灵活处理冷场、违规、粉丝提问等直播突发状况。 5.配合运营复盘直播数据，优化直播话术与流程，提升直播各项数据。 任职要求 1.口才流利，反应灵活，擅长接梗，具备现场控场和临场应变能力。 2.热爱直播行业，可接受晚班，有团队意识，服从工作安排。 3.有直播主持、娱乐主持、女团带播经验优先。 4.熟悉抖音平台直播规则者优先。 福利待遇 1.薪资：有经验者8000-18000无责保底+提成，按时发薪，不压工资。 2.培训：一对一免费培训，学习控场话术、直播技巧、平台规则。 3.硬件：专业直播间、全套直播设备、直播服装、直播妆造公司提供。 4.住宿：单人精装公寓，步行到公司5-10分钟。 5.保障：正规传媒公司，无押金、无违约金，无套路，给到流量资源扶持。

一、岗位职责 1.招聘配置 根据公司用人需求制定招聘计划，维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试、组织初复试，跟进人员录用、入职及到岗留存，保障各部门人力补给。 2.员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、离职、续签等全流程手续办理；统筹劳动合同管理、离职面谈、员工日常咨询答疑，妥善处理员工矛盾及劳动争议，规避用工风险，维护团队稳定。 3.制度与流程建设 起草、修订、完善人力资源管理制度及流程，监督落地执行；优化入转调离、考勤管理、人事档案、审批流程等标准化工作。 4.薪酬福利与考勤管理 协助月度考勤汇总核对、薪酬核算，负责社保、公积金申报及异动办理；统计人力基础数据，输出月度人力报表。 5.绩效管理 协助搭建、优化绩效考核方案，组织月度/季度考核落地，收集考核数据、汇总结果并跟进结果反馈与落地应用。 6.培训与人才发展 调研员工培训需求，组织新员工入职培训、在岗技能培训，跟进培训落地及效果复盘，助力员工留存与团队建设。 7.人事档案与信息管理 负责员工人事档案、劳动合同、证照资料、人事台账的统一整理、归档及保密管理，确保资料完整、真实、可追溯。 二、任职要求 1.学历专业 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 3-5年人力资源全盘工作经验，有人事主管独立统筹经验、工厂制造业经验优先。 3.专业能力 熟悉招聘、员工关系、考勤薪酬、社保公积金、绩效管理、培训等人事全模块工作，能够独立推进各项人事工作落地。 4.法规认知 精通《劳动法》《劳动合同法》及当地用工政策，具备风险识别能力，能有效规避日常用工风险。 5.办公技能 熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、报表制作、制度文件撰写。 6.综合素质 沟通协调能力强，做事严谨细致、有原则、抗压性强，保密意识高，能独立处理各类突发人事问题。

岗位职责 1. 全面负责 HR 职能：招聘、入职、绩效管理、薪酬福利、员工关系及离职管理。 2. 制定符合中国劳动法的 HR 制度与流程，主导各部门招聘（一线操作人员到高级经理）。 3. 与财务团队协作管理薪资核算、社保及公积金；处理劳动合规与纠纷。 4. 推动培训体系与人才发展，培育中英双语企业文化。 5. 负责办公室日常行政：办公设施与用品、固定资产、执照年审、外籍员工签证与行政支持 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。 2. 5–10 年 HR 工作经验，含至少 2 年管理经验。 3. 全面掌握劳动法、社保及用工合规；有全流程招聘及 HR 运营实操经验。 4. 有办公室行政及政府事务经验者优先（签证/工作许可、执照年审、供应商管理）。 5. 英语可作为工作语言（听说读写），可能有少量国外出差及参加展览。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

公司经营【健康项目]分别是: 1.慢病管理项目、目前可以调理80几种慢性疾病，已调好的有一万多例。 2.护肤管理项目、逆龄抗衰，帮助即将步入老年的中年人，预先准备好身体健康，达到健康长寿的目的。 3.减重减脂管理项目，可以不饿肚子减肥，健康减肥，减脂增肌的同时，可以降尿酸，降血糖，调个失眠，痛经，骨质疏松，鼻炎等小问题。 4.亚健康管理项目、营养早餐项目，适合全年龄人群。保持健康，根据医院体检指标，调理亚健康状态，帮助身体纠偏，重回健康。 工作方式: 线上服务，居家办公，弹性工作 工作内容: 1.运用社群运营模式及新媒体模式传播健康管理项目 2.以短视频或者直播，或者图文，等形式，可以自己选择用哪种形式引流加社群运营转化 工作时间: 工作日上午九点到十点，一三五晚上八点到十点半，其他时间自己安排 岗位职称: 健康教育传播、市场运营官、社群运营官，方案师 薪资待遇:提成加奖金 业绩达到15万提成比例为21%， 帮助三个伙伴每个月做3000的业绩，每个月拿30%的奖金 帮助三个伙伴每个月做9000的业绩，每个月拿70%的奖金 团队奖励 帮助三个伙伴每个月收入到达超过2-3万，自己的年收入为50万年薪 帮助六个伙伴每个月收入达到2-3万，自己的年收入达到100-150万。 自己如何变现，如何建团队，如何带团队，帮助团队伙伴变现，全部过程都有人教，有人带。 福利待遇: 免费线上专业培训、想从事专业岗可以从小白开始培训，最后可以做到帮别人减肥的营养师或者帮别人调好慢性病的专家教练。线上运营指导、有事业导师教带，小白也可以从不懂不会，到学会如何做自媒体，如何引流，如何转化变现。从零到有，从有到多，都有人教，有人带，成功案例解析 进入免费培训前需要通过两次腾讯会议线上面试 如果你热爱大健康产业，愿意帮助更多人远离疾病之痛。欢迎加入我们!

深圳宝安区招行政专员/助理

岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪＋高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐 全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻 松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休

岗位职责 1. 负责门店日常前台接待，引导来访人员，做好迎宾、带位、登记工作 2. 接听、转接电话，记录来访信息，处理简单咨询，维护前台秩序 3. 负责前台环境卫生、物资整理，做好签到、开单、台账登记 4. 配合店内日常运营，对接内部人员，做好客户维护及简单接待服务 5. 服从管理，形象端正，待人礼貌，主动热情，维护门店形象 任职要求 1. 形象气质良好，性格开朗大方，沟通能力强，待人有礼貌 2. 工作认真负责，有耐心，服从安排，有服务意识 3. 有无经验均可，上手快，做事勤快，不懒散 4. 能接受轮班，稳定性强 薪资待遇 底薪+绩效+提成，综合薪资可观，包吃住，工作轻松，环境简单，无复杂应酬

1.课件开发：负责企业商学院（市场）相关培训课件的制作与优化。 2.课程讲授：承担市场（招商）活动中的课程讲解，协助推动成交达成。 3.体系搭建：参与商学院讲师体系、课程架构及运营机制的建设与完善。 4.活动主持：主持公司内部活动及市场推广类活动，保障流程顺利推进。 5.其他任务：完成公司及上级交办的其他相关工作。

【岗位职责】 - 负责招聘流程的执行与跟进 - 协助完成人员配置及入职办理 【职位要求】 - 无经验要求，有客服经验者优先 - 懂基本电脑操作，沟通能力良好 【工作时间】 - 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资：5000-7500元/月 - 五险一金齐全 - 包住，加班有补助

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接听电话、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 4. 协同各部门完成基础数据统计、信息汇总及报表制作 5. 完成上级交办的其他行政协调与支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编辑能力 4. 有行政/文员类实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备较强的学习能力与团队协作精神，适应快节奏工作环境

工作轻松，办公室固定坐班，上班期间可追剧！ 不试岗！不试岗！不试岗！ 零经验小白也可快速上手！ 五险一金齐全，节假日带薪休息，任务简单，入职即学，在职人员月均实发收入达10000元以上 【薪资待遇】 底薪+绩效+奖金+定期团建+晋升机制，综合收入不低于7500元，能力越强收入越高，上不封顶~ 享受13薪，按前12个月平均工资额外发放一个月薪资。 【工作时间】 培训期每日上午9点至下午6点 【工作内容】 办公室内办公，通过线上系统外呼客户办理相关业务，无需外出，操作简便，适应迅速~ 【岗位福利】 1. 缴纳五险一金。 2. 享受13薪，以过去12个月平均薪资为基础多发一个月工资。 3. 入职即签订正式劳动合同，属公司正式编制员工。 4. 提供国内外旅游机会，兼顾工作与休闲时光！ 5. 下午茶点、零食供应、团队建设、生日聚会、集体活动、年终奖金一应俱全！ 如此轻松且待遇优厚的岗位已不多见，欢迎积极投递！！

岗位职责 一、战略规划与体系建设 1、依据公司发展战略，拟定并推行人力资源战略规划，深度对接业务运营实际，推动人力资源战略有效实施及适时优化； 2、健全人力资源管理体系，组织制定及持续更新人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等各模块，确保制度体系科学合理、合规高效、便于执行。 二、组织人事与人才发展 1、主导公司组织架构的设计与持续优化，定期评估岗位职责说明与人员编制配置，保障组织能力与业务发展同步匹配； 2、结合公司战略目标制定年度招聘计划，并牵头组织实施，重点满足核心岗位用人需求，推进人才布局与梯队搭建； 3、牵头开展人才盘点、继任者计划及关键岗位人才培养工作，增强组织活力与人才储备深度； 4、建立并不断完善员工培训发展体系，策划并落实各类培训项目（如领导力、专业能力、通用素质等），提升团队整体能力水平。 三、薪酬绩效管理 1、持续完善薪酬福利机制与绩效考核体系，兼顾市场竞争力与内部公平性，充分激发员工积极性，助力组织效能提升； 2、推动绩效反馈与改进流程落地，实现绩效结果在人才发展中的有效应用，形成闭环管理机制。 四、企业文化 推进企业文化建设工作，策划并组织文化宣贯与团队融合活动，营造积极健康的工作氛围，增强企业凝聚力与员工认同感。 岗位要求 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年带领人力资源团队的经历，有组织发展、薪酬绩效体系设计与实施经验者更优。 3、专业能力： 1）熟练掌握人力资源各模块运作模式，尤其在战略规划、组织管理、薪酬激励、绩效管理及人才盘点方面有深厚积累； 2）熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策与薪酬规范，具备较强的用工风险防控能力； 3）具备战略性人力资源思维，能围绕企业战略目标制定并推动人力资源策略落地。 4、素养要求： 1）具备良好的领导力、全局统筹与跨部门协调能力，抗压性强； 2）工作细致严谨，坚持原则，具有高度的保密意识和职业道德； 3）出色的沟通表达能力与协作推动力，能够有效促进制度执行与变革落地。

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工作环境为甲级写字楼，配备独立舒适工位，工作节奏轻松，团队氛围积极向上 工作时间：9:00-18:30，大小周，周日10:00-18:00 薪资待遇： 综合收入：薪资结构由底薪+提成（10%-30%）构成，依据个人能力而定，月均收入8000以上 工作内容： 1. 对在库客户进行电话沟通，了解其需求并做好信息登记 2. 汇总客户常见问题及类型 3. 整理与更新公司产品资料 4. 完成上级交办的其他相关事务 任职资格： 性别不限，学历不限，经验不限（欢迎应届毕业生加入） 团队氛围：以90后、00后为主力的年轻化团队，无复杂人际关系，无内耗争斗，不搞职场权谋，能力决定话语权； 发展平台：提供多路径晋升通道，开放管理岗位竞聘及内部创业机会，助力实现物质与精神双重成长！ 我们不在乎你的过往背景，不要求丰富的从业经历，只要你踏实上进、愿意学习、心态阳光，我们都真诚欢迎！

见面详谈，有工作经验优先

岗位职责： 1、牵头组织公司年度薪酬预算的统筹规划、编制实施及全过程动态跟踪，深入剖析人工成本与组织效能的关系，输出具有可操作性的降本增效策略建议； 2、主导总部薪酬核算工作，严谨复核每月薪资报表，保障薪酬数据准确无误、发放准时合规，有效防范各类合规性风险； 3、推进绩效管理流程的顺畅运行与闭环管控，提供专业支持与辅导，助力绩效机制在各业务单元的深入贯彻与执行； 4、持续开展绩效数据的统计分析，评估制度实施成效，识别运行短板并推动绩效管理体系的迭代优化。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业背景者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块的实际运作； 3、拥有大中型企业薪酬绩效体系从零构建或重大升级项目的实践经验，并实现成功落地者优先； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力、逻辑分析能力及跨部门沟通协作能力，善于推动工作高效执行。

一、说明：岗位BASE深圳盐田总部【百果园科技大厦】，所属集团总部薪酬绩效经理岗位，朝九晚六，周末双休，五险一金足额缴纳，一档医保，团队核心骨干，直接向集团人力资源总监汇报。 二、岗位职责： 1、统筹公司年度薪酬预算的制定、执行与全过程跟踪，深入评估人力成本投入产出比（人效），输出具有可操作性的成本控制与效率提升策略； 2、主导总部薪酬核算机制运行，严谨复核每月薪资数据，保障薪酬计算精准无误及准时发放，防范各类合规性风险； 3、推进绩效管理体系高效运转与闭环实施，提供专业赋能与过程支持，推动绩效文化在各业务单元的深入贯彻； 4、持续开展绩效结果的数据挖掘与分析，检视制度运行成效，识别改进点并推动绩效机制的迭代优化。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于5年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块的实战经历； 3、有大中型企业薪酬绩效体系从零构建或关键升级项目经验，并实现成功落地者优先录用； 4、具备高度责任心，良好的抗压能力、逻辑分析能力与跨部门协作沟通技巧，善于主动思考并高效推动工作执行。

1. 人力资源体系搭建与持续优化（核心重点） 【绩效与激励机制】：主导绩效管理全流程，从业务目标分解到考核结果应用，设计并实施贴合业务节奏的绩效评估与多元化激励方案。 薪酬与职级架构：统筹薪酬体系结构设计及职级标准建设，开展年度调薪规划与市场对标调研，保障薪酬内部均衡性与外部市场竞争力。 合规管理与员工关系：完善员工关系管理体系，规范用工流程，有效识别与防控劳动风险，提升员工满意度与组织凝聚力。 2. 招聘攻坚与人才梯队布局 突破招聘难点：聚焦中高端岗位人才引进，深入理解业务需求，制定精准招聘策略，拓展并维护高效招聘渠道，确保核心人才及时到位。 人才盘点与储备规划：组织实施人才评估工作，挖掘高潜力员工，构建关键岗位继任计划，绘制企业人才分布图谱。 3. 员工成长与培训机制建设 培训项目落地：策划并执行贯穿员工职业周期的发展项目（涵盖入职引导、专业进阶、管理能力提升等），助力组织能力建设。 职业发展路径设计：建立多通道晋升体系（专业线与管理线），通过发展辅导、岗位轮换等方式支持员工可持续成长。 4. 数据洞察与战略协同 数据化人力运营：定期分析人力资源关键指标（如人效、成本、离职率、培训成效），输出分析报告，为组织决策和资源配置提供数据支撑。 战略协同参与：深度参与公司人力资源战略制定，推动人力资源举措与业务发展方向高度对齐。 任职要求： 1. 经验与背景 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于绩效、薪酬、激励体系的设计或再造，具备从零搭建经验者优先。 有科技、AIoT、智慧运维或硬件制造行业从业经历者更佳，熟悉相关领域人才特点与发展规律。 2. 核心能力 体系化建设能力：熟练掌握绩效、薪酬、激励等模块的专业方法与工具，可独立完成体系设计并推动有效落地。 招聘与人才培养实战经验：具备解决复杂招聘挑战的成功案例，同时拥有培训体系构建或高潜人才发展项目实践经验。 业务协同意识：具备较强逻辑思维与数据分析能力，能通过数据洞察组织与业务痛点，提出有效的人力资源应对策略。 合规专业基础：熟知国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识。 3. 个人特质 目标驱动，积极主动，善于在不确定性中识别问题并推动解决； 学习能力强，适应变化快，具备良好的变革应对能力； 优秀的沟通协调能力、跨团队协作精神及抗压素质。