一、岗位职责 1. 具备传统海运、代理订舱（以欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运方向）相关从业经历与资源积累，此项为基本要求！ 2. 深入理解物流行业人才需求及招聘难点，结合公司人才结构目标，制定切实可行的招聘策略与实施方案； 3. 负责人才筛选、面试评估、背景核查、录用安排及入职跟进等全流程工作，对招聘成效与质量全面负责； 4. 关注员工成长动态，协助开展情感支持与心理疏导，就人才梯队建设、团队氛围营造、组织发展等方面提出优化建议，助力提升企业管理水平； 5. 及时响应并妥善处理突发性员工关系问题，定期开展劳动关系健康度评估与审查，协同推动管理机制改进； 6. 主导企业文化在组织内的落地执行，包括理念传递、日常倡导、维护践行与广泛传播； 7. 完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业，具备5年以上招聘领域工作经验； 2. 熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道运作，掌握多元面试方法与人才测评工具应用； 3. 擅长中高端岗位人才寻访，具有猎头行业经验者优先；有销售类岗位招聘经验者优先；具备传统海运代理或跨境电商物流行业背景者优先考虑； 4. 具备良好的职业操守，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1. 公司拥有稳定的大项目货源支撑，各业务渠道均具竞争优势。 2. 所有合作资源均为一手直连，具备显著业务优势。 3. 公司系深圳市重点引进企业。 4. 与多家大型机构及国有企事业单位建立合作关系，为其全球化布局提供专业物流服务。 5. 具备承接市场主流大型企业物流项目的能力。 四、福利待遇 1. 年终设有奖金分配，公司年度利润的10%~20%将纳入分红池。 2. 政府配套提供独栋办公楼，地下一层、地上三层，总建筑面积超三千平方米，目前正处于装修阶段，未来办公环境优越。 3. 规划设立自有食堂，免费提供早餐、午餐及下午茶。 4. 预计未来一年内各岗位累计招聘人数将达300人以上。 5. 文娱生活丰富：节日礼品、不定期聚餐、员工旅游、轰趴活动、KTV欢唱、团队拓展等。（2025年计划组织3次集体旅游，其中包含一次为期7天的免费出境游） 6. 发展空间广阔：提供清晰的晋升路径与具有市场竞争力的薪酬体系，共享公司高速成长带来的平台机遇。 7. 地铁直达：“福永”站出口步行仅需1分钟，距离约80米。

职位职责： 1、招聘管理：统筹开展招聘全流程工作，包括人才库的维护与管理； 2、人力资源规划及制度建设（重点）：主导各项管理制度的制定与优化，推进流程标准化，负责组织架构设计与岗位分析（如部门职能的编制与修订、岗位说明书撰写），推动公司规章制度的建立与实施； 3、培训管理：结合公司实际需求，策划并执行各类培训项目； 4、绩效管理（重点）：主导绩效考核体系的搭建与落地执行； 5、薪酬福利管理（重点）：负责薪酬体系的构建，合理设计薪资结构； 6、员工关系：全面负责劳动合同及相关劳动关系事务的管理； 7、企业文化建设：推动企业文化的落地，提升团队凝聚力； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政全模块管理工作经验； 2、熟练操作Word/Excel/PowerPoint等常用办公软件； 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力与责任意识； 4、抗压能力强，具有较强的执行力与服从意识

招聘职位：人事主管 1. 本科学历，人力资源管理、物业服务相关专业优先。 2. 年龄40周岁以下。 3. 具备大型企业人力或物业领域工作经验者优先。 4. 持有中级经济师（人力资源方向）职称或企业人力资源管理师资格证书者优先。 5. 精通人力资源六大模块，具备全模块实操能力：能独立负责招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、员工关系等全流程工作。 6. 能结合公司发展战略制定人力资源规划，开展组织盘点，为业务部门提供专业支持，并具备人力成本分析与管控能力。 7. 月薪8-10K（具体可面议） 深圳市龙强物业管理有限公司

1. 统筹公司行政事务的规划实施、过程监督及后续总结优化工作； 2. 负责部门内部运营管理，指导并监督团队成员工作，提升团队专业能力； 4. 审核部门各类方案、宣传材料、采购申请及费用报销等文件； 5. 掌握各部门人员思想状况，发现异常及时上报，并提出处理建议，经总经理批准后组织实施； 7. 跟踪政府发布的社保政策、用工规定及薪酬福利相关通知，并确保有效传达落实； 8. 收集政府各类补贴信息，制定公司可申报项目计划及相关资质认证安排； 9. 组织开展企业荣誉奖项申报，负责高新技术企业维护工作； 10. 统筹策划公司重大活动及重要接待任务的整体执行； 11. 协调处理公司内部纠纷流程，组织法务、业务、财务等相关单位提供支持，跟进解决进展并完成资料归档； 12. 完成总经理安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2. 具备3-5年建筑行业同岗位工作经验； 3. 熟悉人力资源模块中的招聘、培训、绩效管理工作，有企业奖项申报及高新企业维护经验； 4. 具备良好的沟通表达、组织协调能力，时间管理能力强，富有亲和力； 5. 学习能力强，工作认真负责； 6. 性格稳重得体，行为举止大方。 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:30，周末双休

1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略方向及目标，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的制定、解读、实施与监督检查； 3、制定本部门阶段性发展规划与战略目标，推进工作有序开展； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与调配，实现人力资源高效配置； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调所属员工绩效考核的执行过程； 6、审核与管控行政办公支出，监督办公设备及用品的采购流程； 7、主导公司薪酬结构的设计与定期优化调整； 8、统筹公司重大会议的组织与实施； 9、配合营销团队推进企业文化建设相关工作； 10、跟进并处置公司突发性事件； 11、协调企业对外公共事务关系。 行政管理：建立并优化公司行政管理规范与操作流程，确保各项工作规范运行；负责公司各类会议的组织与筹备，包括会议通知发布、议程设置、记录整理及纪要撰写与传达；协调内部各部门协作关系，处理跨部门沟通事项，保障信息高效传递，解决协同中的实际问题。 人力资源管理：依据公司发展战略与业务需要，制定人力资源整体规划及年度招聘计划；组织实施招聘全流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排及入离职手续办理；设计并推行员工培训方案，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等，增强团队专业能力；健全绩效考核机制，推动考核落地执行，结合结果开展绩效反馈、奖金核算与激励措施。 文件与档案管理：负责公司各类文件的接收、登记、流转、归档与保管，确保文件处理及时、准确、安全；构建并完善档案管理制度，对工程资料、合同文本、人事档案等实行分类管理，做好收集、整理、存档、借阅及销毁工作，便于后续查询与使用。 后勤保障：负责办公场所的日常运营管理，包括环境维护、办公设备设施的采购、维护与管理；编制办公用品采购计划，实施采购、入库登记、发放及库存管控；管理公司车辆调度、维修保养、保险年检等事宜，保障公务出行需求；统筹食堂、宿舍等生活配套服务管理，为员工提供良好的后勤支持。 企业文化建设：推动企业文化的培育与传播，策划并组织团建活动、节日庆典、员工生日会等文化项目，提升团队凝聚力与归属感；承担公司内部宣传职责，通过宣传栏、内刊、微信群等方式传递公司动态、先进典型和管理制度，营造积极健康的工作氛围。 对外关系维护：代表公司与政府机构、行业协会、合作单位等外部组织进行联络沟通，处理外部事务，保持良好合作关系；参与重要接待任务，负责行程安排、接待引导等工作，展现公司专业形象。 其他工作：落实上级交办的临时性、综合性任务，及时响应突发事件与紧急工作，保障公司运营平稳有序。

岗位概述： 我们正在招聘一位专业扎实、工作细致且具备全局视野的人事行政主管/经理。您将全面统筹公司人力资源与行政日常运营工作，作为团队骨干力量，需凭借在大型企业中积累的体系化管理实践，持续优化内部流程，提升员工满意度，并为组织发展提供坚实的人力与行政保障。 岗位职责： 一、人力资源模块（60%） 招聘与配置： 主导公司整体招聘工作，依据业务发展规划制定并落实招聘策略； 员工关系与企业文化： 构建和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳资争议，策划并执行各类员工关怀活动，推动积极健康的企业文化形成； 培训与发展： 组织实施员工成长培训项目，支持人才梯队建设； 绩效与薪酬： 协助推进绩效考核机制的落地与优化，完成薪酬福利的核算、发放及相关管理工作，确保制度的公正性与市场竞争力； 制度与流程建设： 建立并迭代完善人力资源相关管理制度与操作流程，确保合规高效运行。 二、行政管理模块（40%） 日常行政运营： 全面管理办公场所的日常行政事务，保障运营顺畅； 内外联络与活动： 对接物业单位、政府机构及其他外部合作方，维护良好公共关系；统筹组织公司层级的重要会议、年度盛会及专项活动； 团队管理： 带领并赋能人事行政团队成员，提升团队整体专业能力与执行效率。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年在中型或大型企业（员工规模500人以上/知名上市公司/跨业等）担任人事行政主管或经理职务。 3、熟悉人力资源六大模块运作，能独立负责至少三个核心模块工作（必须包含招聘、员工关系、绩效薪酬）。 4、精通《劳动合同法》等劳动法律法规，具备应对复杂用工问题的实际处理能力。 5、具备优秀的文书撰写功底，可独立起草规章制度、汇报材料等正式文件。 6、熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统。 7、拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力，出色的计划组织能力和抗压能力，能够高效并行处理多项任务，同时具备战略眼光和系统性解决问题的能力。 我们为您提供： 具有市场竞争力的薪资待遇及健全的绩效激励机制。 带薪年休假、节日福利等待遇齐全。 完善的职级晋升通道与系统培训支持。 开放、友善、包容的工作环境与团队氛围。 一个充分施展您在大型企业所沉淀经验与才能的发展平台。

岗位职责： 1. 结合公司年度经营目标与战略规划，参与拟定年度人力资源发展计划； 2. 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设； 3. 全面统筹各部门人才选拔与录用工作，推进人才库建设及外部人才挖掘与引进； 4. 深入理解业务逻辑与核心挑战，识别关键问题，设计匹配的HR支持策略，打通业务需求与人力资源举措的衔接，整合内部资源推动落地实施； 5. 协助优化绩效管理制度，并主导绩效考核全流程执行与跟进； 6. 推动企业文化传播与价值观践行，建立畅通沟通机制，保障组织良性发展，策划并开展员工关怀活动，妥善应对劳动用工风险； 7. 负责日常行政事务的统筹与管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验（有300人以上电商企业经验或能力突出者可适当放宽条件）； 2. 熟悉人力资源各模块实操流程，具备较强的事务性工作处理能力； 3. 具备优秀的沟通协调能力、执行力、自我驱动力、抗压能力及问题解决能力； 4. 具备良好的信息搜集、分析与综合运用能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，掌握国家在薪酬福利方面的政策规定，擅长招聘与培训模块运作。 行业经验： 1. 必须具备管理300人以上电商团队的实际经验； 2. 无300人以上电商公司管理经验者请勿投递 薪资待遇面议。

岗位概述： 我们正在诚聘一位具备丰富经验、注重细节且富有战略眼光的人事行政主管/经理。您将全面统筹公司人力资源与行政管理的日常运作，作为团队的核心力量，依托在大型企业中积累的系统化管理实践，持续优化内部流程，提升员工满意度，并为企业的可持续发展提供坚实的人力与行政保障。 岗位职责： 一、人力资源模块（60%） 招聘与配置： 根据公司业务发展规划，主导制定并执行招聘策略，全面管理招聘全流程； 员工关系与企业文化： 构建和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳资争议，策划组织各类员工活动，推动积极健康的企业文化建设； 培训与发展： 统筹员工培训需求分析与计划实施，支持员工成长与能力提升； 绩效与薪酬： 协助完善绩效考核机制，负责薪酬福利的核算、发放及相关管理工作，确保体系的公正性与市场竞争力； 制度与流程建设： 建立健全人力资源相关管理制度与操作流程，持续优化并确保合规高效运行。 二、行政管理模块（40%） 日常行政运营： 全面管理办公场所的日常行政事务，保障办公环境有序运转； 内外联络与活动： 对接物业单位、政府机构及其他外部合作方，维护良好公共关系；统筹组织公司级会议、年度盛会及重要接待活动； 团队管理： 带领人事行政团队开展工作，指导成员成长，提升团队整体专业素养与执行效率。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有3年以上人事行政管理工作经验，其中至少1年在中型或大型企业（员工规模500人以上/知名上市公司/跨业等）担任人事行政主管或经理职务； 3、熟悉人力资源六大模块，能独立主导至少三个核心模块工作（招聘、员工关系、绩效薪酬为必备）； 4、精通《劳动合同法》等劳动法律法规，具备独立应对复杂员工关系问题的能力； 5、具备优秀的公文撰写能力，可熟练起草制度文件、汇报材料等正式文书； 6、熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统； 7、具备出色的沟通协调能力与跨部门协作意识，良好的组织规划能力和抗压能力，能够高效并行处理多项任务，同时具备全局观和问题解决能力，善于从战略角度优化管理流程。 我们为您提供： 具有行业竞争力的薪酬待遇及完善的绩效激励机制； 带薪年假、节日福利等基础权益保障； 系统化的职业晋升通道与学习成长机会； 开放、包容、协作的职场氛围与企业文化； 一个可充分施展您在大型企业沉淀的专业经验与综合才能的发展平台。

岗位职责: 1.负责公司人力资源与行政事务的统筹管理，推动组织高效运作; 2.组织招聘、培训、绩效评估等员工全生命周期管理相关工作: 3.协助制定并优化公司人力资源制度及行政流程，确保落地执行; 4.处理员工关系及日常人事事务，提升员工满意度与组织凝聚力; 5.协调公司内部资源，支持各部门行政需求，保障日常运营顺畅。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理及行政事务流程，具备相关岗位工作经验; 2.具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与问题解决; 3.有较强的责任心与执行力，能够独立完成人事与行政相关工作； 4.了解劳动法律法规，具备合规管理意识，能规避用工风险； 5.熟悉行政人事全盘工作流程及思路; 6.熟悉国家及地区劳动法。

招室外工地打杂工2名，要爬梯子，整治线路，要广西的，老板广西的，35岁以下，，长期工，刚来260一天，熟了后加工资，包住不包吃，工作地点深圳龙岗

广东省深圳市南山区招聘电梯司机，工资待遇为5300元，加班工资按小时计算，提供住宿，工作地点附近宿舍方便，要求应聘者年龄48岁以下，需体检并具备服从管理的能力，工作地点离宿舍近。

蛇口招聘A2司机1名：珠三角为主。要求证件齐全，熟练驾驶车辆。吃苦耐劳，服从安排。有合适的联系

广东深圳招聘熟手丝印工，工作三天，报酬一千元。

岗位名称：仓库管理人员岗位要求：1.具有仓库管理经验；2.能够熟练使用相关仓储管理软件；3.具备良好的物资管理能力和团队协作能力。薪资待遇：底薪+提成+社保+奖金（多劳多得，上不封顶）；特殊岗位补助（金额未知）；提供住宿，。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

工作职责： 1、主导公司绩效管理体系的设计、实施与持续优化，结合教育/教培行业特点及三大业务板块（高考复读、课外辅导、初高中学校）的岗位差异，明确目标制定、绩效评估、反馈改进与结果应用的全流程机制，确保与“组织目标－绩效管理－激励政策”的人力资源底层逻辑紧密衔接，匹配业务发展节奏。 2、系统收集并整理各部门及三大业务板块的绩效数据与人效基础信息，通过统计分析与数据建模，深入挖掘绩效与组织效能之间的关键关联问题，输出专业的分析报告与优化方案，为管理层提供决策支持，助力组织效率提升。 3、牵头推进公司人效分析体系建设，建立统一的人效指标体系（包括指标定义、分析模型与数据标准），规范人均产出、人力成本投入产出比等核心指标的统计口径，保障全公司人效数据的一致性与可比性。 4、组织实施效能诊断工作，结合各业务板块特性，整合绩效与人力资源数据，开展覆盖全公司及三大业务单元的多维度人效分析，识别效能瓶颈与人力配置优化空间，形成专业诊断报告并提出可行改进建议。 5、协同HRBP推动人效分析成果落地，协助其完成一线人效数据采集，指导解读分析报告、落实优化建议，同时收集基层执行中的实际困难与反馈，反哺人效体系迭代升级。 6、将绩效分析与人效研究成果深度融入绩效管理体系，推动效能改进举措实施，联动招聘、培训、薪酬等HR职能模块，把分析结果应用于薪酬激励、晋升发展、人才梯队建设与人员配置优化，支撑组织人力效能整体提升，完善职级晋升机制，增强员工动力与组织战斗力。 7、面向各业务板块管理者与员工开展绩效流程与人效管理相关的培训赋能，提供工具支持与操作指导，解答执行疑问，促进全员理解并有效执行绩效制度与人效提升要求，配合HRBP完成绩效管理全流程落地，解决实施过程中的争议与障碍。 8、关注教育行业在绩效管理与组织效能领域的最新趋势、标杆实践及劳动法规变化，定期复盘公司绩效与人效管理体系运行成效，广泛收集内外部反馈，持续优化管理制度、流程设计与分析模型，确保体系科学合理且具备强落地性。 9、熟练运用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Excel高级功能、Power BI等），实现绩效与人效数据的提取、清洗、分析与可视化呈现，搭建数据看板，支撑数据驱动管理，提升分析效率与决策便捷度。 任职要求： 1、学历：本科及以上，统计学、数学、经济学、数据科学等相关专业优先考虑。 2、经验：具备3年以上绩效管理或人力资源数据分析工作经验，熟悉主流绩效管理工具与方法；有教育/教培行业背景者优先；具备HR COE模块经验、参与过人力效能项目，并拥有与HRBP协作推进人效分析经验者更佳。 3、能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能独立完成绩效与人效数据的统计建模，熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Power BI、Excel高级功能等）；理解人力资源管理底层逻辑及HR三支柱运作模式，具备较强的逻辑思维、绩效体系构建能力及跨部门协作能力；沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，能够高效推进绩效与人效管理工作落地。 4、其他：认同公司企业文化，深刻理解教育行业的使命与价值，具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰撰写绩效方案、人效分析报告、培训材料及相关协作要求。

0-1体系搭建：依据总部管理标准与制度规范，拟定新建生产工厂的人力资源与行政管理体系方案。 全流程招聘：全面负责招聘实施，高效推进生产核心团队及一线人员到岗，拓展并维护本地招聘渠道，满足区域用工需求。 培训与开发：建立新员工入职培训与岗位技能培养机制，开展安全规程、操作实务、班组长综合能力提升等专项培训，并组织实施技能评估。 员工关系与合规：统筹劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理及劳动争议应对，规避用工风险，确保符合属地劳动法规要求。 装修项目对接：协调办公区、更衣室、食堂等内部装修项目的需求梳理、进度管控及竣工验收，保障建设符合安全与消防规定。 政府及外部事务：对接园区管理部门及人社、环评、消防等相关政府机构，办理新厂建设运营所需的各类审批与备案手续。 行政后勤保障：负责办公与生产物资采购、车辆调度、宿舍安排、食堂运营、安保保洁等日常行政管理工作，支撑工厂平稳运行。 人力成本与绩效：调研区域薪酬行情，制定一线员工绩效激励方案（如计件、产量、质量挂钩），优化人工成本结构，减少人员流动。

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 保障公司制度与现行劳动法律法规一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

薪资待遇: 1、月底薪7000 月综合收入7500左右  注意️【身高体重五官优者底薪10K以上】 2、加各项补贴，节假日福利，生日福利，季度奖金，年终奖 3、公寓套房住宿1-2人一间带独卫，家具齐全生活配置齐全，包食宿 【我们公司承诺不收取任何费用】 【我们公司承诺不收取任何费用】 【我们公司承诺不收取任何费用】

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建 +季度旅游+公休

工作职责 负责家政服务人员的全流程招聘工作，包含发布岗位信息、筛选简历、组织面试及评估，保障服务团队在数量和质量上的稳定供给。 深入掌握雇主实际需求，实现家政人员的精准对接，全程跟进订单确认与匹配过程，提升雇主合作体验。 协助完成家政人员入职相关手续，建立并持续维护人员档案，确保信息记录完整准确。 跟踪订单执行情况，收集雇主与服务人员双方反馈，持续优化人员匹配机制与服务质量。 任职要求 学历不限，专业不限，无需经验，提供系统培训，欢迎应届生及希望转行的求职者加入。 具备良好的沟通能力和服务意识，能准确把握雇主诉求与服务人员特质。 学习能力突出，积极接受专项指导培训，快速熟悉家政行业基本规范与操作流程。 工作认真细致，有耐心和责任感，能够在多任务环境下保持高效执行。

招聘人事

人事的主要职责：1，负责员工的招聘，入职，，人事调动，离职等手续，建立人事档案； 2，做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 3，做好员工考勤和排班工作； 4，监督管理，维持卫生整洁的办公环境； 5，负责公司邮递物品的收取，分发工作； 6，负责礼品，福利用品，接待用品，办公用品的管理，采购，发放，使用登记； 要求：1。大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业优先； 2。有较强的组织，协调，沟通能力； 3。有较好的文字功底，能草拟各类公文，制度等管理类文件； 4。团队协作精神佳，应变能力强，能够承受较大的工作压力； 5。熟悉基本人事，行政管理流程； 6。具备较强的责任心，能吃苦耐劳。

岗位职责： 1.为顾客提供优质的就餐体验； 2.准确理解顾客需求，提供个性化服务； 3.保持工作区域的清洁与卫生； 4.及时处理顾客的投诉和建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够在快节奏环境中保持工作效率； 3.具有团队合作精神，能与同事协作完成任务； 4.细心且能够处理突发状况。

[爱心]招家政培训讲师 【上班时间】早9点-晚6，中午吃饭午休2个小时 【工作地址】深圳 【工资预算】20000起-50000不等看能力定，优秀可以面谈。购买社保！包吃包住！ 岗位职责：帮助家政服务求职者提升岗前技能培训，指导就业方向！ 要求：形象气质佳，有亲和力，有较好的沟通表达能力，爱学习，学习力强，热爱讲台，乐于助人，敬业奉献，大爱无私！ 【工作要求】25-55岁以内，工作经验不限。 联系方式：

薪资福利 综合收入 5000 元左右 底薪 4000 + 全勤 500 + 房补 500 可提供住宿，不用租房压力 工作时间 12:00–22:00（含2小时休息） 每天上班 8 小时 双休 共8天休息 工作内容 1. 负责员工考勤、档案、工资表、数据统计 2. 负责招聘跟进、面试接待与安排 3. 负责办公室物资采购、日常支出登记 4. 完成领导安排的其他工作 任职要求 1. 会基础电脑操作，细心认真 2. 有行政/前台经验优先，无经验可教 3. 稳定性强，沟通良好，做事踏实

帮忙对接客户，会Excel，Word文档，拍照修图，形象气质佳。

岗位职责为： 一、人事管理 招聘与配置：发布岗位需求、筛选应聘简历、组织面试安排，办理员工入离职流程，管理员工人事档案。 培训与考核：开展新员工入职培训，执行绩效评估工作，跟进员工工作表现并及时向部门主管反馈。 薪酬与福利：核算月度薪资，处理考勤数据，负责社保公积金的增减申报及基数变更，解答员工相关咨询。 劳动关系：统筹劳动合同的签订、续签与终止事宜，协调处理劳资纠纷，提升员工满意度与稳定性。 二、行政支持 办公环境维护：监督办公区域卫生清洁，保障设备正常运行，安排会议室使用及设备调试，负责办公耗材的采购与分发。 后勤保障：统筹食堂运营、员工住宿及公务用车管理，维护行政记录台账，对接园区相关事务。 员工活动组织：策划实施生日庆祝、团队建设、年度晚会等活动，增强团队归属感与协作氛围。 其他事务 协助撰写部门通知、文件材料，整理汇总报表信息，落实上级交办的临时性工作任务。 具体工作内容根据企业规模与实际管理需要有所调整，中小型企业中该岗位通常需兼顾多项基础事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验 2、具备扎实的招聘实操能力，有拓展和维护招聘渠道的实际经验 3、掌握全面的员工关系管理知识，可独立应对劳动争议事件，熟悉国家劳动法律法规 工资待遇：7000 上班地点: 坂田杨美 基本条件：年龄22-35周岁 1、薪酬结构：基本工资（[6500-7500]元/月） 2、福利：提供员工宿舍、包午餐、内部租房优惠、优秀员工奖励等 3、上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00。月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关工作 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神