人力资源副总招聘启事 人力资源副总 核心要求 1.具备商务宴请接待能力（适应酒局场景，沟通协调能力突出）； 2.专业背景优先航空相关专业（熟悉航空行业人才特质、校企合作逻辑者优先）； 3.性别不限 4.精通人才招聘、校企合作、团队搭建，具备美容/服务行业人力资源经验者加分（贴合业务场景）。 岗位职责 1.统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、薪酬福利体系； 2.主导校企合作项目拓展与落地，对接高校资源，建立稳定人才输送渠道； 3.负责核心团队招聘与培养，提升组织效能； 4.参与商务洽谈、客户接待等重要活动，助力业务拓展薪资福利 薪资（根据经验面议） 双休法定休社保、带薪年假、节日福利 弹性工作制度、完善晋升通道、团队建设活动。 5.位置在廊坊开发区京津冀大数据

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合拟定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并收集培训后的效果评估； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政类工作流程； 5、监督公司各项制度落实情况，编制行政人事类文书（如通知、协议等），持续改进管理机制；具备钉钉/飞书OA系统配置与运维经验 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，能够有效协调内外部事务； 3、有制造行业从业背景者优先考虑

公司地址在燕郊， 人事岗位招聘信息： 工作职责： 1、结合公司经营发展需求，制定并执行招聘规划； 2、依据业务与组织发展动态，适时调整招聘计划与策略，确保招聘目标达成； 3、根据各岗位实际情况推进绩效考核方案的落地实施，组织并推动考核工作的开展； 4、按照公司人事制度办理员工入离职、调动及转正手续，落实新员工入职培训，宣导企业文化与规章制度，维护员工信息数据、合同档案资料，负责五险一金办理及相关政策咨询解答等工作； 5、持续推进企业文化建设，增强员工对企业价值观的认同感； 6、协助推进组织优化工作，参与员工沟通谈判，维护企业合理权益； 7、承担公司部分采购任务及相关行政事务工作； 8、月休4天。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、具备教育行业人力资源工作经验，擅长招聘模块，熟悉绩效考核流程； 3、掌握全面的企业管理知识，了解国家劳动人事相关法律法规，具备一定的心理学基础； 4、具备出色的谈判与沟通技巧，敏锐的洞察力、表达能力及人际交往能力； 5、目标意识强，具有良好的自我驱动力和执行力，善于发现问题并有效解决

职位描述： 1、协助总经理开展日常管理工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的纪要整理，并跟进决议事项的执行与落地情况； 3、统筹负责人事行政事务及全厂区的监督巡查工作； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关制度流程，经审批后推动实施； 5、梳理和优化各部门管理制度、标准等规范性文件，协助解决部门运作中的实际问题； 6、推动部门改进措施有效执行，确保改善成果真实落地，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、培养与发展工作； 8、管理员工劳动关系，妥善处理重大人力资源事件及劳资争议，策划组织企业文化活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进跨部门协作与沟通； 10、完成上级领导交办的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 14、具有战略视野，能为企业发展提供可行性建议； 15、执行力突出，责任心强，能承受工作压力，作风正派，诚实守信。

职位详情 岗位职责： 1.负责公司销售团队人员的招聘，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等工作； 2.承担薪酬核算以及社保公积金的增减办理等全流程操作； 3.负责员工劳动关系的相关事务管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于团队协作； 2.具有三至五年以上相关工作经验，年龄在二十八至四十岁之间； 3.熟练操作各类办公软件，具备较强的组织与规划能力； 4.工作认真负责，可独立承担并完成交办的各项任务。

1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。 2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。 3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。 4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。 5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。

一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效管理五、薪酬与福利六、员工关系七、人事制度建立与执行八、车辆管理

负责公司招聘相关工作 任务轻松，工作强度适中 试用期薪资可达3-4k 单休制，此为固定安排，寻求双休者请勿咨询 享受无责任底薪+全勤奖励+绩效提成 转正后薪资可稳定在4k以上

岗位职责: 1. 统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2. 协调处理员工关系事务，切实维护员工正当权益； 3. 推进培训体系建设与人才发展计划，提升团队专业能力与工作效率； 4. 负责绩效考核的组织与实施，通过激励机制促进目标达成； 5. 优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜； 2. 拥有较强的项目统筹与规划能力，可独立推进团队及项目运作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能灵活应用相关政策与实践； 4. 富有团队协作意识，善于激发团队积极性与潜能； 5. 具备敏锐的问题洞察与解决能力，能快速响应突发情况。

招聘凉菜师傅一名。6000-6500公休三天 全勤100不休加钱。徐师傅

明天找烧烤替班

招聘 凉菜中工1名工资5-6千 四天公休＋全勤 每月15号准时开支。 联系电话

招缝纫工数名

急招人两名

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

薪资说明： 底薪5000 每成功招聘一名“电销专员”并通过试用期转正，可获得1000元/人奖励 岗位职责：负责人员招募与面试环节 工作内容：开展“电销专员”岗位的招聘及面试评估工作 任职要求：具备新媒体培训领域（招-转）相关招聘实操经验

招聘职务：人事招聘专员（全职）年龄：21-30、男女不限（兼职不坐班、公司提供资源专业培训助力个人发展） 公司名称：北京职领 工作时间：8：30-17：30大小周休息（一周单休一周双休轮换） 薪资待遇：综合6000-10000以上（多劳多得、详情电话咨询） 工作地址：三河市燕郊政务服务中心三楼318-319 联系电话：

前台迎宾 18 - 28岁，形象好气质佳，语言沟通能力强 薪资福利:待遇优厚，具体面议 招工人数:数名

工作职责 1、负责各类外包项目的人力招聘工作； 2、分析客户的具体用人需求； 3、利用多种招聘渠道获取简历，并与候选人进行沟通联系。 4、根据客户的面试流程，协调并安排应聘人员的面试事宜。 5、结合公司整体用人规划，搭建企业人才储备库。 6、开展外包员工的录用谈判、劳动合同签署及入职安排。 7、负责外包员工的日常管理工作。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历 2、有IT软件类技术岗位招聘经历者优先考虑 3、具备良好的沟通能力，能适应一定的业绩考核压力 4、思维灵活，工作积极主动、踏实肯干

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，主导全厂范围内的监督与检查工作； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项改进措施有效执行，保障工作成果真实落地，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，妥善处理公司重大人力资源事项，化解劳动争议，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责和规章制度实施细则，促进部门间协作顺畅； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复常规作息及正常节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励； 14、精通Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者更优； 15、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围0.7-1.2W＋，表现优异者享有阶段奖金，另有节日福利、年终奖等。

要求：业务能力强，性格外向，有抗压能力，年龄不限。 主要负责接打电话，给求职者介绍工作，引导求职者去厂区入职。 工作时间早9晚6，中午休息一个小时，月休4天 薪资待遇：底薪3k+提成+绩效，综合工资6千-8千，积极向上的员工可月入过万。

1、负责区域内招聘、培训、团队组织及人事运营等相关工作的规范与执行 2、完成项目经理临时交办的其他工作任务

岗位职责： 1.负责日常文档整理、录入、归档及打印复印等基础行政事务 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待工作 3.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，完成数据统计与报表制作 4.维护公司内部网络及办公系统基础运行，协助信息上传与更新 5.配合部门完成其他临时性行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟悉主流办公软件操作，具备基本网络应用能力 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强执行力 4.具备基础文字处理与信息管理能力 5.无经验要求，欢迎应届毕业生应聘

岗位职责: 1. 负责员工薪酬与福利的计算及日常管理。 2. 办理社保、公积金的人员增减相关手续。 3. 推进年度薪酬调整工作，保障薪酬体系的公正性与合理性。 4. 组织实施年度绩效奖金的核算与发放。 任职要求： 1. 有工业制造业经验者优先，具备优秀的战略视野和系统的逻辑分析能力。 2. 熟练操作办公软件，可高效完成数据整理与报表编制。 3. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 4. 能够独立应对工作挑战，具备较强的判断与决策水平。

岗位职责： 1.教授无人机理论考试； 2.教授无人机操作； 3.教授无人机路线设计； 让学员顺利通过操作手考试 薪资待遇：6k～1w，五险

岗位职责: 1. 策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2. 制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3. 跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2. 拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3. 熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。