廊坊·文安县
职位详情
1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，做好上下级沟通协调；
2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与检查落实；
3、全面统筹人事行政管理工作，主导全厂范围内的监督与检查事务；
4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动实施；
5、组织梳理各部门管理制度、标准等规范性文件，推动解决部门运行中的实际问题；
6、确保各项改进措施有效落地，执行真实到位，杜绝形式主义；
7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、培养与发展工作；
8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项，妥善化解劳动争议，策划组织员工团建活动；
9、协助各部门细化岗位职责与规章制度实施细则，促进跨部门协作与联动；
10、完成总经理临时交办的其他工作任务；
11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；
12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）；
13、现阶段公司正处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；
14、精通Office办公软件操作，持有驾照能熟练驾驶，具备英语能力者更优；
15、具备战略视野，能够为企业发展提供可行性建议；
16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；
17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励。
2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与检查落实；
3、全面统筹人事行政管理工作，主导全厂范围内的监督与检查事务；
4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动实施；
5、组织梳理各部门管理制度、标准等规范性文件，推动解决部门运行中的实际问题；
6、确保各项改进措施有效落地，执行真实到位，杜绝形式主义；
7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、培养与发展工作；
8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项，妥善化解劳动争议，策划组织员工团建活动；
9、协助各部门细化岗位职责与规章制度实施细则，促进跨部门协作与联动；
10、完成总经理临时交办的其他工作任务；
11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；
12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）；
13、现阶段公司正处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；
14、精通Office办公软件操作，持有驾照能熟练驾驶，具备英语能力者更优；
15、具备战略视野，能够为企业发展提供可行性建议；
16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；
17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励。
2025-12-11 08:05
IP属地：河北廊坊
职位福利
大专1-3年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
河北百著金属制品有限公司
未融资 · 100-499人
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