长春·南关区
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工作职责及任职资格：一、职责概述
高效组建符合高端医疗服务标准的专业团队，构建支撑多业态协同运作的组织架构。传承企业核心价值观，打造专业、高效、安全的运营支持体系，为前端业务及专家团队提供全方位保障。
二、主要职责：
1、人力资源管理与开发
Ø 招聘配置：依据业务发展需求，统筹推进从高端医疗人才到服务顾问等岗位的招聘实施，确保关键人才按时到位。
Ø 培训发展：建立系统化培训机制，组织开展入职融入、服务规范、专业技术及管理进阶类培训，持续提升团队专业能力。
Ø 薪酬绩效：制定并落实适配多元业务形态的绩效考核与激励方案，激活团队动力；统筹薪酬福利审核与发放工作。
Ø 员工关系与企业文化：维护良好的员工互动氛围，妥善处理各类人事事务；策划实施文化建设项目，增强团队向心力与认同感。
2、行政与综合保障
Ø 办公秩序管理：落实办公区域5S管理要求，保持环境整洁有序。
Ø 档案印信管理：负责工商证照及相关资质文件的归档与日常管理。
Ø 接待与会务：承担重要客户、合作方来访接待任务，统筹安排内部会议的会前准备与现场支持。
Ø 制度流程建设：梳理并完善人事行政类制度与操作流程，推动管理体系标准化、高效化。
3、跨部门协同与支持
Ø 深入掌握各业务板块（体检、医美、生美、口腔等）运行特点，提供精准化、差异化的行政人事支撑服务。
Ø 发挥桥梁作用，促进前后台联动与部门间协作，推动组织高效运转。
三、任职资格：
1、年龄：30-40周岁；
2、学历：统招本科及以上学历；
3、专业：人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业，985/211院校或海外知名高校背景优先；
4、经验：
Ø 具备5年以上人力资源全模块实战经验，同时拥有3年以上综合性行政管理工作经历。
Ø 有参与新设公司或新项目从无到有搭建团队及管理体系者优先考虑。
6、核心能力：
Ø 学习理解能力：能快速掌握高端医疗业务逻辑与人才特征，适应多业态并行的工作环境；
Ø 落地执行能力：目标导向，善于将策略转化为可执行动作，推动任务闭环，解决实际问题；
Ø 沟通协调与亲和力：能够与医疗专家、业务骨干及一线员工顺畅沟通，具备较强的服务意识；
Ø 持续战斗力：工作认真细致，具备多任务处理能力，在高强度、快节奏的创业环境中保持稳定输出与积极状态。
高效组建符合高端医疗服务标准的专业团队，构建支撑多业态协同运作的组织架构。传承企业核心价值观，打造专业、高效、安全的运营支持体系，为前端业务及专家团队提供全方位保障。
二、主要职责：
1、人力资源管理与开发
Ø 招聘配置：依据业务发展需求，统筹推进从高端医疗人才到服务顾问等岗位的招聘实施，确保关键人才按时到位。
Ø 培训发展：建立系统化培训机制，组织开展入职融入、服务规范、专业技术及管理进阶类培训，持续提升团队专业能力。
Ø 薪酬绩效：制定并落实适配多元业务形态的绩效考核与激励方案，激活团队动力；统筹薪酬福利审核与发放工作。
Ø 员工关系与企业文化：维护良好的员工互动氛围，妥善处理各类人事事务；策划实施文化建设项目，增强团队向心力与认同感。
2、行政与综合保障
Ø 办公秩序管理：落实办公区域5S管理要求，保持环境整洁有序。
Ø 档案印信管理：负责工商证照及相关资质文件的归档与日常管理。
Ø 接待与会务：承担重要客户、合作方来访接待任务，统筹安排内部会议的会前准备与现场支持。
Ø 制度流程建设：梳理并完善人事行政类制度与操作流程，推动管理体系标准化、高效化。
3、跨部门协同与支持
Ø 深入掌握各业务板块（体检、医美、生美、口腔等）运行特点，提供精准化、差异化的行政人事支撑服务。
Ø 发挥桥梁作用，促进前后台联动与部门间协作，推动组织高效运转。
三、任职资格：
1、年龄：30-40周岁；
2、学历：统招本科及以上学历；
3、专业：人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业，985/211院校或海外知名高校背景优先；
4、经验：
Ø 具备5年以上人力资源全模块实战经验，同时拥有3年以上综合性行政管理工作经历。
Ø 有参与新设公司或新项目从无到有搭建团队及管理体系者优先考虑。
6、核心能力：
Ø 学习理解能力：能快速掌握高端医疗业务逻辑与人才特征，适应多业态并行的工作环境；
Ø 落地执行能力：目标导向，善于将策略转化为可执行动作，推动任务闭环，解决实际问题；
Ø 沟通协调与亲和力：能够与医疗专家、业务骨干及一线员工顺畅沟通，具备较强的服务意识；
Ø 持续战斗力：工作认真细致，具备多任务处理能力，在高强度、快节奏的创业环境中保持稳定输出与积极状态。
2026-04-17 15:18
IP属地：吉林长春
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本科5-10年
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