招聘行政与安全高级经理1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的修订完善及实施推进；结合效率提升与服务质量优化目标，持续改进现有行政管理规范与规划方案，并监督各项内部流程的执行落实情况； 2、推进行政信息化建设工作；主导行政类信息化项目进程，协调相关部门开展跨部门协作与沟通对接； 3、统筹办公事务运营；全面管理行政办公模块事务，涵盖会议接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产管控等后勤支持工作的组织与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运营，协同厨房主管制定可行性优化措施，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式提高员工用餐满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理经验，具有园区化行政运营、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习能力，能有效推动内部团队协作，主动发起跨部门联动，助力业务问题解决；持续自我提升并带动团队成长； 4、项目经历（需满足以下三项中至少一项） ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或参与过园区/办公场所搬迁项目 ③具备从0到1构建行政管理体系的实际经验

岗位职责 1、为公司项目投资、采购及其他重大经营活动提供法律支持与合规建议，牵头拟定相关法律文件。 2、参与公司重大项目的商务谈判，负责法律文书的审核与复核，组织起草相关合同文本。 3、在商务谈判、对外投融资等事项中提供法律协助，完成合同、协议及法律文书的起草与审查，并跟进处理相关法律问题。 4、负责公司仲裁、诉讼事务及非诉类法律事务的处理，为突发事件或危机应对提供法律支持，保障公司合法权益。 5、起草与审核各类合同文件，识别并提示潜在风险，推动建立履约过程中的风险预防与控制机制。 6、承担公司日常运营中合法合规性审查职责，落实法律风险防控措施。 7、组织开展公司内部法律知识宣传、普法教育及相关培训工作。 8、配合完成行政相关事务性工作。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，法律专业大专及以上学历，通过国家司法考试或持有律师执业证者优先考虑。 2、掌握公司法、经济法、合同法、劳动法、财税法等相关法律法规及监管要求，具备一定经济纠纷和突发事件处置经验。 3、工作细致、责任感强，熟悉仲裁、诉讼流程及各类法律程序，能够独立承担工作任务。 4、具备优秀的法律谈判能力，逻辑清晰，应变能力强。 5、有建筑、金融、房地产等行业法律实务经验，或成功处理过重大复杂案件者优先录用。

统筹并指导部门完成以下工作： ① 组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ② 落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③ 按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④ 负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤ 持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥ 策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、落实并监督后勤管理制度的执行，确保各项制度有效落地； 2、统筹员工食堂与宿舍的日常运营，保障住宿安全，维护宿舍秩序，监管相关制度与计划的实施情况； 3、宣贯公司人力资源及行政管理政策、方向与执行方式，收集并分析反馈意见，持续优化制度与流程； 4、主导项目人力资源与行政管理体系的规划、搭建与推行； 5、负责项目招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 6、配合公司开展项目员工的晋升、调配、离职等相关事务； 7、组织、协调并监督项目行政后勤工作的日常运行与管理； 8、处理项目内外部综合性事务，协调各部门协作及组织接待工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有建筑、房地产、园林、市政工程等行业背景者优先； 3、具备良好的组织策划能力与高效沟通技巧，性格开朗，理解力强，擅长商务接待； 4、能接受中长期项目外派安排。

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人事相关事务的统筹管理，包括招聘配置、员工培训发展、办公环境维护、固定资产管控、员工关怀实施、年会组织、成本管控、车辆调度及宿舍运营； 2、制定并完善行政与人事管理制度及操作流程，推动制度落地并监督执行情况； 3、依据公司绩效考核机制和奖惩规定，组织实施各岗位人员的定期评估工作； 4、统筹安排各类会议及重要企业活动的筹备与执行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源及行政专员岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能有效指导各模块具体工作； 2、熟知国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保公积金及员工培训等相关法律法规； 3、具备战略性思维和全局观，能够整合资源并协调不同职能团队协同工作； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行推进能力； 5、拥有出色的激励技巧、沟通表达、组织协调和团队管理能力，责任心强，敬业进取； 6、性格沉稳务实，善于营造积极团队氛围，增强团队凝聚力与员工归属感。 职位福利：节日福利、周末双休、五险一金、全勤奖、带薪年假、员工旅游

招叉车司机一名，有仓管经验优先，年龄:42岁以下，薪资:每个月15号发放工资福利:包吃，工资6000—7500交五险一金，工作地点：东莞市清溪镇

TK海外视频的策划、拍摄、剪辑. 熟练使用苹果手机拍摄 熟练使用剪映制作 对运镜技巧有基础掌握 对耳机产品兴趣浓厚 有一定抖音、TK视频制作经验 有英语、印尼语基础优先

招聘：纸样师傅 1：男女不限 时装欧美单，至少10年以上经验 3：针梭织都有，偏针织较多 4：年龄35岁-55岁之间

横沥新城小音箱厂月结工需求：2人男生 二楼装配16一个小时 主要岗位打螺丝，组装，包装；16 －45岁，自带碗筷，不准穿拖鞋， 新城小音箱厂月结工注意事项 1、员工不准穿拖鞋。 2、吃饭自带碗筷。 3、厂区有专门的吸烟区，厂区厕所以及其他区域不准抽烟。 4、产线上不准吃槟榔，带耳机。。

东莞市招广告安装(广告安装工)

招聘团餐公司 办公室主任一名 基本要求： 1、年龄40岁以内本科以上学历，文秘、行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先。 2、二年以上行政管理工作经验，有团餐经验者优先。 3、具备出色的组织、协调、沟通和领导能力，能高效处理复杂事物。 4、文字功底扎实，熟悉各类公文写作，具备较强的分析解决问能能力。 5、为人稳重、严谨，有极强的责任心和抗压能力，持有C1驾照，有一定的公关能力。要求能开犯罪记录证明/健康证，上班时间：8:00-13:00,15:30-18:30，薪资4000-5000 上六休一，法定节假日休

财务兼行政管理

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

1、 参与制定并落实人力资源管理相关制度及工作流程； 2、 负责招聘信息的发布与应聘者资料的初步筛选； 3、 负责员工考勤监督，审核并办理请休假相关手续； 4、 组织并协调应聘人员的面试安排； 5、 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 6、 配合主管开展员工文化娱乐活动的策划与执行； 7、 负责公司人事档案的整理与日常管理； 8、 协助主管完成每日餐厅刷卡管理，参与餐厅对客服务（包括桌面清洁等工作），能配合宴会加班安排； 9、 协助处理各类劳动纠纷事宜； 10、上班时间：08:00--12:00 14:00--18:00 月休6天 11、本岗位为紧急招聘，需求迫切！面试通过，次日即可到岗！

岗位职责： 1、统筹公司人力资源的规划与落地执行，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理等方面； 2、积极参与企业文化的塑造与推广，增强员工归属感及团队协作精神； 3、协调员工关系事务，妥善处理劳资争议，营造和谐稳定的工作环境； 4、配合推进公司人事管理体系的优化，参与制度与流程的建立及完善工作。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的日常运作与整体规划； 2、参与招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，包括培训组织、绩效考核以及离职手续处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事各项工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、适应高强度工作节奏，拥有较强的时间管理与执行能力。

职位描述： 1、依据各部门用人需求，制定招聘方案并落实人员引进工作； 2、统筹面试及复审流程，组织协调相关环节，确保择优录用； 3、办理员工入职、离职、考核、调岗、晋升、奖惩及解聘等人事日常事务； 4、负责考勤数据统计与核算工作； 5、承担公司行政事务管理，包括环境卫生、餐饮安排、办公物资采购与管理等； 6、参与制度与流程的拟定、优化及执行监督； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、具备人事行政全流程经验者（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训发展、制度建设、企业文化、员工关系等）可投递简历，将根据情况另行匹配合适岗位。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的逻辑分析能力，擅长沟通与跨部门协作； 3、工作细致严谨，坚持原则，具有良好的职业操守，职业经历无不良记录

1.是否有经验均可，公司提供系统培训，不限性别，要求形象良好、气质佳，具备较强的亲和力与语言表达能力。 2.工作态度积极，富有责任心，作风严谨踏实，具备良好的抗压素质和团队协作意识。 薪资待遇： 1.综合月薪5000元以上，收入无上限，能力决定薪资水平。 2.团队成员均为零零后，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3.提供食宿保障，定期组织团建活动、下午茶及多项员工福利。

1：熟练操作计算机 2：掌握CAD制图软件 3：具备ERP系统使用经验 4：精通各类办公软件应用 5：熟悉BOM相关知识 7：每周单休

岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合4000-7000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时 其他福利：法定节假日+五险+晋升空间

岗位职责: 1.负责日常行政事务管理，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.承担公司内外部文书处理，包括文件的汇总、整理、分类及归档管理； 3.协助团队开展项目协调及相关支持性工作； 4.完成领导交办的其他行政相关任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.工作细致认真，拥有较强的执行力与组织协调能力； 3.熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4.具有较强的问题应对能力，能及时处理突发情况。

1.客户接待与服务 -负责到店客户的热情迎接、引导入座，主动询问服务需求并安排发型师。 -记录客户基础信息，建立或更新会员档案，维护良好客情关系。 -及时响应客户咨询，如服务项目、价格、优惠活动等，提供清晰解答。 2.收银与财务工作 -熟练操作收银系统，准确核算服务费用与产品消费金额。 -严格执行收银流程，确保收款金额与单据一致，每日下班前完成账目核对、现金盘点，填写日报表。 -妥善保管现金、票据及收银设备，保障财务安全，发现账目异常及时上报。 3.日常行政与协作 -负责门店预约管理，记录客户预约信息，提前提醒客户与发型师。 -维护前台区域整洁，管理办公用品、宣传物料及简单消耗品的库存，短缺时及时申请补充。 -协助发型师与其他岗位传递信息，配合完成门店日常运营支持工作。

1、整理员工薪酬相关数据，编制工资报表，确保薪资准时准确发放； 2、核对员工工资数据汇总表，发现异常情况及时提出并要求更正； 3、处理薪酬管理中的日常事务，针对问题向上级提供切实可行的改进建议； 4、办理员工社会保险的统计、表格制作、费用缴纳及缴费基数核定等事宜； 5、落实上级交办的其他工作任务 岗位职级专员/助理

作为办公室的重要支撑岗位，保障信息传递高效有序、行政工作平稳运转，同时为管理层及团队提供专业且可靠的后勤支持与协调服务。