1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同岗位职务满2年以上。 2、曾主导大型企业车辆、食堂、宿舍、安保及清洁管理等相关后勤模块工作。 3、熟练掌握各类公文撰写，动手能力强，具备出色的沟通表达与执行能力。 4、具有较强的成本意识，恪守职业道德，无不良生活习惯。 5、统招专科及以上学历。

招聘行政与安全高级经理1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

统筹并指导部门完成以下工作： ① 组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ② 落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③ 按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④ 负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤ 持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥ 策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

1、落实并监督后勤管理制度的执行，确保各项制度有效落地； 2、统筹员工食堂与宿舍的日常运营，保障住宿安全，维护宿舍秩序，监管相关制度与计划的实施情况； 3、宣贯公司人力资源及行政管理政策、方向与执行方式，收集并分析反馈意见，持续优化制度与流程； 4、主导项目人力资源与行政管理体系的规划、搭建与推行； 5、负责项目招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 6、配合公司开展项目员工的晋升、调配、离职等相关事务； 7、组织、协调并监督项目行政后勤工作的日常运行与管理； 8、处理项目内外部综合性事务，协调各部门协作及组织接待工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有建筑、房地产、园林、市政工程等行业背景者优先； 3、具备良好的组织策划能力与高效沟通技巧，性格开朗，理解力强，擅长商务接待； 4、能接受中长期项目外派安排。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆、食堂、宿舍、安保及清洁管理等相关事务，有实际运作经验。 3、熟练掌握各类公文撰写，实践操作能力突出，具备优秀的沟通协调与执行推进能力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，统招全日制毕业。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的修订完善及实施推进；结合效率提升与服务质量优化目标，持续改进现有行政管理规范与规划方案，并监督各项内部流程的执行落实情况； 2、推进行政信息化建设工作；主导行政类信息化项目进程，协调相关部门开展跨部门协作与沟通对接； 3、统筹办公事务运营；全面管理行政办公模块事务，涵盖会议接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产管控等后勤支持工作的组织与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运营，协同厨房主管制定可行性优化措施，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式提高员工用餐满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理经验，具有园区化行政运营、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习能力，能有效推动内部团队协作，主动发起跨部门联动，助力业务问题解决；持续自我提升并带动团队成长； 4、项目经历（需满足以下三项中至少一项） ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或参与过园区/办公场所搬迁项目 ③具备从0到1构建行政管理体系的实际经验

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆调度、食堂运营、宿舍安排、安全保卫及环境卫生等后勤管理工作。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，且为国家统招正规教育背景。

谢岗有没有师傅。

2026诚聘 东莞市明宝玩具有限公司因扩大生产，需要增加以下职位 1，大货激光师傅一名 激光学徒一名，要求：18-25岁 2，车工组长一名 车工熟手5名，计件加记时结合 3，前台一名，要求：18—25岁 面试后年后上班 以上职位薪资面议 地址：茶山镇伟兴路9号2号楼802室一明宝玩具有限公司 联系人： 杨先生

下午三点面试 东城桑园大宏电子厂大部分长白班 小部分两班倒 男女不限 1、白班招聘普工，需求 20 15 2、夜班招聘普工，需求 10 岗位大部分工作内容为半检，焊接，清洗，整形，打磨 白班发单17.5元/小时 白班发单18.5元/小时 夜班发单男女统一20元/小时 【食宿情况】：包吃包住 【上班模式】：坐班，普通工衣，独立岗位，做事简单轻松上手，每天上班10-11小时左右 【男女比例】：男女不限 【年龄要求】：年龄18-45岁 【面试时间】：两点半面试（带身份证原件和2张1寸相片） 注:，，，离职需提前7天申请，。 每个月15-20号发工资。 业务对接金总：

石排潮玩创意集市享玩星球游乐园招聘多名春节兼职 要求：男女不限，18-40，工作认真负责，听从安排！ 工作内容：负责游乐设备、维护现场秩序等等 ⏱工作时间：除夕-年初六10.00-22.00 薪酬：180/天 包午餐晚餐 联系方式：/电话程生

经理 工作地址:东莞，广州，佛山，惠州，中山各门店 高薪 公司计划明年扩展

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

主要，办公室接待客户日常对接

1. 建立健全行政管理制度体系，监督制度落实情况，推动执行到位。 2. 统筹办公物资的采购、保管、发放及设备维修安排，做好物资出入库与库存登记管理。 3. 负责员工宿舍的日常运营维护，按月完成水电费用的核算与分摊。 4. 配合应对突发事件，联动各部门推进后勤保障工作的协调与落实。 5. 组织实施全员日常考勤监督巡查，汇总形成月度考勤报告。 6. 管理员工人事档案更新工作，统筹劳动合同的签订与归档管理。 7. 熟悉薪酬福利相关政策法规，能结合实际提出优化建议；负责解答员工关于薪酬福利制度的日常咨询、疑问及反馈 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验，人力资源、行政管理等相关专业背景者优先，有考勤、社保实操经验者更佳； 2、具备一定文字撰写能力，可独立完成通知公告、规章制度等文书编写； 3、语言表达流畅，富有亲和力，擅长与员工进行有效沟通交流； 4、精通EXCEL常用函数操作，数据敏感度高，具备较强的数据分析能力，熟练使用各类办公软件； 5、具备良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强，具有较强的保密意识

岗位职责: 1.公司经理为男性，需招聘一名助理，通过协作配合处理日常事务，保障工作高效推进 2.负责公司内部会议与活动的统筹安排与协调落实 3.驾驶公司车辆，确保各类出行任务安全、准时完成 4.性格积极乐观，思维条理清晰，具备一定的市场拓展意识 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能为团队提供有力支持 2.适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境与团队结构 3.具备较强的组织协调能力，能在多任务场景下维持高质量工作效率

岗位职责： 1、发布招工信息，整理并筛选求职者资料； 2、监督员工出勤情况，核对并处理请假与休假流程； 3、协调安排求职者的面试工作； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 5、策划并开展员工文娱活动； 6、负责人事档案的归档与日常管理； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑 2、掌握常用办公软件，熟练使用Excel、Word；工作细致认真 3、具备较强的学习能力，善于归纳总结，能主动沟通并推动问题解决 上班时间：9:00-18:00，每月休息4天 福利待遇：包吃包住免费培训晋升机制透明定期组织旅游团建聚餐节日礼品 薪资结构：无责任底薪+招聘提成+全勤奖+绩效奖金

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 2.协同团队推进招聘工作，确保招聘策略与公司发展方向及企业文化相契合。 3.打造优质的候选人体验，提供及时、清晰的沟通与反馈机制。 4.持续优化招聘渠道，提升招聘工作的效率与人才匹配度。 5.定期维护候选人信息库，保证数据完整与准确。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景人员顺畅互动。 2.拥有较强的组织协调能力，能够在多任务并行环境下保障工作质量。 3.熟悉招聘全流程，熟练运用各类招聘工具与方法。 4.具备良好的判断与决策能力，可在选拔过程中做出客观准确的评估。 5.保持积极进取的工作态度，能在压力环境中稳定高效地完成任务。

关务助理（数据处理岗） 岗位职责： 1、承担日常审核及数据管理事务，包括非贸付汇AP付款信息核查、关税税率比对、单机关税确认、进出口相关信息整理等工作； 2、协调并跟进跨部门项目执行进度，确保流程顺畅； 3、整理关务政策内部培训资料，配合完成中国海关AEO认证及相关优惠资质的材料准备，协助开展部门访谈支持工作； 4、落实其他与关务职能相关的事务性工作。 注：总部直招国内定岗岗位，无外派安排 任职要求： 1、本科及以上学历，数据分析、国际贸易相关专业优先考虑，具备良好的英文读写能力，有2年以上工作经验（不限行业）； 2、熟练操作Office办公软件，尤其精通Excel，熟悉数据透视表、VLOOKUP等函数功能，具备高效处理大批量数据的能力； 3、工作态度积极，性格耐心严谨，具备良好沟通能力与学习适应能力。

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营及行政事务管理，保障部门工作高效有序开展； 2.精通招聘流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.协助拟定并落实人力资源相关政策，促进员工满意度与组织运作效率提升。 职位要求： 1.有4s店相关工作经验者优先考虑； 2.熟悉招聘环节，掌握人力资源管理基础知识，能独立完成人事行政各项工作； 3.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 4.熟练使用各类办公软件。

岗位职责: 1、配合人事主管经理做好人员招聘招录及新员入职培训工作。 2、负责员工考勤管理、档案管理及各项数据整理工作。 3、学习企业文化，熟悉公司的各项流程。 4、完成经理交代的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，无相关工作经验限制，应届生亦可。 2、工作认真，细心，有较强的责任感。 3、懂得团队协作，具备很好的执行力及配合意识。 4、具有良好的职业道德，为人正直。 5、具备良好的沟通表达能力，乐于与人交流 6、执行力强，有上进心。 福利待遇： 1、免费提供住宿，基本生活设施齐全； 2、公司提供实习期三个月综合收入4000-6000元，期间有专业知识培训，有人带和教，转正综合薪资4000--8000元(基本工资+奖金+工龄工资+满勤奖)。随着职位提升以及绩效不断上涨。 3、入职后公司提供系统培训机会，个人晋升不受工龄限制。 4、公司免费提供旅游及各项会议学习机会，提升个人综合素质及开拓视野。 5、公司内部人员关系简单，相处氛围融洽，不定期组织各项竞赛活动及员工生日party等。

岗位职责： 1.按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2.根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4.按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5.根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6.公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

1、整理员工薪酬相关数据，编制工资报表，确保薪资准时准确发放； 2、核对员工工资数据汇总表，发现异常情况及时提出并要求更正； 3、处理薪酬管理中的日常事务，针对问题向上级提供切实可行的改进建议； 4、办理员工社会保险的统计、表格制作、费用缴纳及缴费基数核定等事宜； 5、落实上级交办的其他工作任务 岗位职级专员/助理

公司扩张规模，诚聘讲师，文员，签单老师，经纪人，合伙人，工资8000-30000看能力定，年龄48岁以下，新手有人带，月休4天买保险，年终奖，上班早8晚6，中午休息2小时，包吃包住