统筹并指导部门完成以下工作： ① 组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ② 落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③ 按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④ 负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤ 持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥ 策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

1.全面管理：负责行政人力资源和社会保障部门的整体管理工作，制定并执行工作计划，确保各项规章制度的落实。 2.招聘与培训：负责招聘渠道的维护、人员面试、员工入职培训等人事工作，确保公司人力资源的合理配置。 3.员工关系管理：处理员工的入职、离职手续，维护良好的劳动关系，确保员工的社保、公积金等相关事务的办理。 4.绩效考核：负责员工的绩效管理，制定考核标准，组织绩效评估，推动员工的职业发展。 5.企业文化建设：策划和组织员工活动，增强团队凝聚力，推动企业文化的传播与落实。 6.行政管理：管理公司的固定资产、办公用品及办公室环境，确保办公环境的整洁和高效。 7.报告与沟通：定期向公司领导汇报工作进展，参与公司重要会议，及时传达决策信息。 8、熟悉BRC、ISO及社会责任验厂

岗位职责： 1. 战略规划及组织管理的推动执行 1.1 目标设定的配合：协助总经理与各部门负责人明确经营目标与管理指标，在执行过程中跟进工作进展，提供必要的支持与协同，确保目标落地。 2.2 资源规划和分配的协调：依据集团及各事业群的发展方向（如业务拓展、产品线延伸、新市场开拓等），统筹协调各部门资源需求，保障战略实施所需资源配置到位。 3.3 跨部门沟通：基于公司组织架构与业务流程，搭建跨部门协作机制，建立信息互通渠道，指定对接人员或小组，促进部门间高效协同与联动。 4.4 经营指标的汇总和分析：按月收集各单元/部门关键任务完成数据，向总经理汇报，并通过对比分析识别表现优异或需提升的部门，为优化提供依据与支持。 5. 组织学习及培训 6.1 策划并协同各部门开展内部培训、外派学习、读书交流等活动，提升员工综合素质与专业能力。 7.2 组织优秀团队或个人经验交流会，推动知识共享，助力整体专业水平提升。 8. 行政事务：协助安排总经理日常工作行程，统筹会议与活动时间，确保各项事务有序推进。 1. 会务管理：负责高层会议、重点专题会议的筹备工作；会议期间做好记录，会后及时整理纪要，并跟踪决议事项的落实情况，定期反馈进展。 2.1 内外部沟通协调：作为总经办与各部门之间的联络枢纽，准确传达总经理指令，收集汇总各部门工作动态与问题，及时向上反馈；负责接待来访客户、合作方及重要来宾，安排接待事宜，维护良好外部关系。 2.3 项目管理协助：跟进公司重点项目的推进，协调所需资源，定期向上级汇报项目进展、存在问题及应对方案；协助领导制定项目计划与目标，监督执行过程。 4.5 法务管理：审核公司相关合同文件，确保经营活动符合法律法规及行业规范，监督合规流程运行，保障公司运营合法合规。 6. 其他临时任务：完成上级交办的临时工作，灵活处理突发事项，保障总经办日常运转高效顺畅。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识，抗压能力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验 5.学历不限，有大型企业或同行业行政管理经验者优先

岗位职责 1、为公司项目投资、采购及其他重大经营活动提供法律支持与合规建议，牵头拟定相关法律文件。 2、参与公司重大项目的商务谈判，负责法律文书的审核与复核，组织起草相关合同文本。 3、在商务谈判、对外投融资等事项中提供法律协助，完成合同、协议及法律文书的起草与审查，并跟进处理相关法律问题。 4、负责公司仲裁、诉讼事务及非诉类法律事务的处理，为突发事件或危机应对提供法律支持，保障公司合法权益。 5、起草与审核各类合同文件，识别并提示潜在风险，推动建立履约过程中的风险预防与控制机制。 6、承担公司日常运营中合法合规性审查职责，落实法律风险防控措施。 7、组织开展公司内部法律知识宣传、普法教育及相关培训工作。 8、配合完成行政相关事务性工作。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，法律专业大专及以上学历，通过国家司法考试或持有律师执业证者优先考虑。 2、掌握公司法、经济法、合同法、劳动法、财税法等相关法律法规及监管要求，具备一定经济纠纷和突发事件处置经验。 3、工作细致、责任感强，熟悉仲裁、诉讼流程及各类法律程序，能够独立承担工作任务。 4、具备优秀的法律谈判能力，逻辑清晰，应变能力强。 5、有建筑、金融、房地产等行业法律实务经验，或成功处理过重大复杂案件者优先录用。

奶牛场挤奶工工作

克苦耐劳有责任心

1、统筹负责工厂人事 2、工厂消防及生产安全 3、统筹宿舍、办公室、工人日常事宜 4、对接村、镇，转达或处理相关事宜 5、跟单 6、上班时间：8:00-12:30,13:00-18:30，单休 7、待遇：五险，年终奖、节日福利，薪资 5-8 k 8、大专及以上学历，年龄40岁及以上，有人事管理经验者优先

猪场冲栏工 消毒 计件多劳多得 要求稳定 有经验的来 包吃包住

职位概述： 全面主导公司行政体系的战略规划、制度建设与团队管理，保障行政后勤、园区运营及企业文化等相关职能高效、合规运转。作为业务运营的关键支撑力量，为公司稳定生产与持续发展提供可靠的后勤保障与办公环境支持。 核心职责： 1. 战略与体系管理：制定并落实公司行政战略、年度预算及实施计划；完善并优化各项行政管理制度、流程与标准（涵盖办公、资产、安全、环境、后勤等领域）。 2. 团队与综合管理：带领行政团队，组织实施下属的培养、绩效评估与发展；统筹公司重要会议、活动及接待工作的策划与落地；维护与政府机构、产业园区及外部协作单位的良好公共关系。 3. 园区、资产与后勤保障： 1）负责生产园区及办公场地的整体布局、租赁、装修改造及日常运营管理。 2）统一管理公司固定资产、办公设备及低值易耗品的采购、登记、调配、盘点与报废处理。 3）监督员工食堂、通勤班车、安保、清洁、绿化等后勤服务供应商的服务质量与成本控制。 任职要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业背景。 2. 工作经验：具备8年以上行政管理工作经历，其中至少3年在制造业（化工、新材料、锂电行业优先）担任行政负责人或高级经理职务，具有产业园区管理经验者优先。

本公司应业物需要现招水电工师傅一名，工作地点不确定珠三角多有，长期合作，熟手，工作时间较强能吃苦！

东莞市招工地小工/杂工

东莞市招工地小工/杂工

光伏安装，电焊工， 300-400元/天 3-5人 东莞市招光伏安装，电焊，点工，中午包 一餐，可以做二十天。 职位亮点 省钱套餐 招聘人数 3-5人 薪资报酬 300-400元/天 核心工作内容： 主要负责光伏系统的安装，调试及维护工作，包括太阳能板的固定，电气线路的连接；同时进行电焊作业，确保支架和结构的稳固性。 岗位基本条件： 求职者需身体健康，能适应户外高强度作业；无特殊健康限制，确保无传染病；文化程度不限，能进行基本沟通即可。

上市公司直招生产操作员，电子厂有空调、环境好，有只上白班的岗位（旺季12小时，淡季10小时，坐班），工作简单不复杂。提供吃住，月薪税前5千多-6千5（旺季5千5-6千5），每月会额外发餐补5百元，每月15号前后准时发薪。 旺季月休2天，淡季月休4天，入职就买社保，一年后买公积金。 产品包括LED智能灯带/灯具，出口到国外，订单稳定。岗位负责灯带/灯串/灯具的生产（组装、包装、测试、贴片装配、上下料等）。 若面试，当场出结果，面试通过当天可办住宿。公司属于上市公司银禧科技旗下东莞众耀电器公司。

会简单电脑办公软件，办公室有空调有暖气 找办公室主任一名，负责协调工单， 处理特殊工单， 办公室日常工作 底薪5000+

一、行政经理协助项目经理全面负责江苏分公司各项目点指导、督查、安全工作（严格落实督查频次，督查各项目点每周一次，安全检查二周一次）。 二、每月组织培训和训练工作一次，提高项目品质(月组织反恐演练以及各项应急预案演练一次，做好公司台账及项目点台账)。 三、每月按时完成各项目点成本核算工作（项目点必须达到纯利润16%）。 四、每月组织督查装备清点工作一次。 五、每周深入各项目驻点工作，了解项目点工作人员情况和项目点领导班子情况。组织各项目点培训以及岗前培训，下发至微信群组织学习。 六、及时处理各项目点人员、安全以及各种突发情况。做好新上项目点的各项准备工作以及运行工作。 七、督查各项目点人员招录、岗位调配工作，积极配合各项目经理及公司人事部开展人员招聘、岗位优化等工作，保障项目人员配置合理，若后期因招聘筛选、背调不严出现人员相关问题，给公司造成损失或不良影响的，公司将严肃追责，视情节给予相应处分，并依法追偿损失。严格管控各项目点考勤管理工作，明确要求各项目点每月3号前将考勤报表上报至项目部，做好考勤审核、统计工作。 八、督促各项目部门经理按时完成工作任务。 九、认真履职，完成好工作。协助总经理工作以及公司交办的其它事宜。

人事模块 招聘与配置：根据云仓业务需求制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道（网络、劳务、内部推荐等），完成人员到岗与配置优化。 培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训（如WMS系统操作、安全规范），推动关键岗位人才梯队建设。 员工关系：办理入转调离手续，管理劳动合同与档案，处理劳动纠纷与工伤事宜，维护良好的团队氛围。 企业文化：组织团建活动、大促动员会、优秀员工评选，提升一线员工留存率。 行政模块 仓配行政支持：管理办公用品、劳保用品、仓储耗材（标签纸、碳带等）的采购与库存； 制度与合规：制定并执行考勤、请休假、现场纪律、消防安全等管理制度； 资产与环境：管理固定资产（电脑、PDA、叉车等），维护办公及仓储区域的环境秩序、网络通讯、设备报修。 大促保障：负责618、双11、年货节等大促期间的后勤统筹。 任职要求】 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人事行政工作经验，其中至少1年主管经验，有电商、物流、云仓背景者优先。 专业技能： 熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金政策，能独立处理常见员工关系问题； 熟练使用办公软件（Excel考勤统计、PPT汇报），有人事系统（如钉钉、企业微信）使用经验； 强执行力，能适应快节奏、多琐事的一线行政保障工作； 优秀的内外部沟通协调能力（对接快递、劳务公司等）； 抗压性强，能在大促期连续高强度工作（含现场加班跟班）。

任职要求： 1. 具备物业团队管理经验，熟悉甲方服务全流程 2. 沟通表达能力强，具备良好的跨部门协作与问题推动能力 3. 具备较强的数据分析意识，能熟练使用办公软件 4. 责任心强，抗压能力好，有服务意识和结果导向思维 5. 学历不限，有物业行政主管经验者优先

一定人脉，有办公室工作经验，有社交能力。

你好！我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位助力人力资源日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎投递简历，与我们携手同行！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可报名； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、富有责任心。 期待你的加入，与我们一起成长为人力资源团队中不可或缺的力量！

前台文员，负责每日工作业绩登记，核算，日常工作区5s

岗位内容： 1. 协助落实会议策划的具体执行，推进各项会务工作的有序开展； 2. 负责现场组织管理，统筹签到、信息登记等环节的协调安排； 3. 准备并分发会议所需资料，包括PPT、会议纪要等相关文件； 4. 协同其他职能部门，配合完成跨部门协作任务。 任职要求： 1. 具备良好的团队沟通与协作能力，能高效执行上级交办的任务； 2. 工作积极主动，责任心强，注重细节并具备良好的时间规划意识； 3. 拥有相关专业背景或具备一定实践经验者优先考虑； 4. 熟练操作各类办公自动化工具； 5. 保持乐观进取的工作心态，具有较强的学习与适应能力。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听与转接工作 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务支持 3.协助维护公司形象，保持前台区域整洁、有序、温馨 4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等协调性工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备基本商务礼仪素养 3.熟练使用办公软件，打字速度快，具备基础文书处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备较强的应变与协调能力 5.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 熟练使用POS系统及扫码设备，及时处理退换货、优惠核销等业务 3. 妥善保管营业款，每日按时清点、缴存并填写相关单据 4. 保持收银台整洁有序，协助维护门店良好服务形象 5. 主动提供礼貌问候与基础导购服务，提升顾客购物体验 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及服务意识 2. 无经验要求，有零售或收银相关经验者优先 3. 性格踏实细心，责任心强，能适应轮班制工作安排 4. 具备良好沟通能力与抗压能力，服从门店管理安排 5. 遵守职业道德，无不良从业记录

前台（短期300） 可短期，长期，工作内容轻松（18-35岁） 包吃包住，无任何费用 工作内容： 1、接待来访客人 2、负责前台区域的环境维护 3、完成上级主管交办的工作 4、具备良好的协调能力，具有亲和力；

8小时制，能接受夜班，一个月上12-18天班。

是的，没错，我们出钱培养你。 如果你是：2026应届毕业生（本科及以上学历） 工作地点：全广东（广州总部、佛山、东莞、肇庆、江门、清远、中山、惠州、湛江） 培养方向：城市业务负责人（单城市管理） 区域业务负责人（多城市管理） 运营经理 运营高级经理 【本职工作出色可轮岗多项目锻炼全能培养】 你的导师：运营高级经理、销售高级主管、城市负责人、广州新东方学校高层管理者均有管理授课 一、【岗位职责及你能通过这份工作学习到什么？】 1. 线下市场操盘手 - 学会“从零搭建一支队伍，学会引流很重要” 你的职责： 独立负责兼职团队的招聘、培训与管理，带领兼职人员从学校、社区、商圈出发，通过高效地推，为我们的线上私域实现引流蓄水。 你的收获： 你将掌握团队管理、线下营销、成本控制和流量获取的核心能力。这不仅是地推，更是你迈向“小老板”角色的第一步。 2. 私域运营专家 - 学会“把流量变留量，实现如何从维护到变现？” 你的职责： 通过企业微信及公司普微账号，结合学情分析与政策解读，与家长建立长期信任关系，提升用户粘性与活跃度。 你的收获： 你将精通私域流量运营、用户关系维护、内容策划与信任构建能力。这些是互联网行业高度认可的关键技能，在这里学到的，未来在任何平台都通用。 3. 教培大厂学习规划师、高级政策咨询顾问 - 学会“精准洞察需求，完成价值闭环” 你的职责： 通过电话、面谈或微信沟通，为初高中学生提供个性化的学习规划建议和升学政策解答，将专业服务转化为课程方案，推动签约并获得高提成； 你的收获： 你将锤炼出需求挖掘、方案定制、销售转化与沟通影响的核心能力。这是最贴近商业结果的一环，直接决定你的收入上限。 二、任职要求 1、学历背景：本科及以上学历 2、毕业时间： 国内学生：2026年6月-7月毕业； 海外留学生：2025年9月1日-2026年8月31日期间毕业。 3、经验能力： 具备销售类实习经历（有明确业绩指标及成果体现），或拥有社团/学生会管理经验（如主席、副主席、社长、副社长等职位） 4、如果你目前尚无明确职业方向，缺乏职业规划，生活中缺少引路导师，渴望进入大厂积累经验作为职业跳板，只要你愿意投入、学习能力强、具备抗压韧性，欢迎投递简历给我（我在新东方等你） 三、薪酬与福利 上班时间：原则上实行5.5天工作制，业务高峰期动态调整为做六休一 薪酬架构：无责任底薪3000 + 加班补贴1000 + 管培生津贴1000 + 提成（多劳多得）= 6千--12千 （保底6千元）

台球俱乐部前台接待，收银

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排有序 3.管理文件档案、收发公文，并跟进内部通知的传达与执行情况 4.配合各部门完成日常支持工作，提升整体运营效率 5.完成上级交办的其他行政辅助任务 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 2.熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据信息 3.有较强的时间管理能力和多任务协调能力 4.具备基本的公文写作能力，能独立撰写通知、纪要等材料 5.有行政相关工作经验者优先，学历不限