招聘华能电厂绿化项目经理 要求： 50岁以下，有管理经验，吃苦耐劳、细心。 2. 工作经验：3年及以上厂区、园区、市政绿化项目管理经验，有电厂绿化运维、厂区景观养护、绿化改造施工经验者优先。 3. 专业能力：熟悉乔灌木、草皮、绿植养护习性，精通修剪、补种、病虫害防治、水肥管理、杂草清理等全套绿化作业流程；懂绿化现场施工统筹、人员排班、物料管控、进度及质量把控。

要求有工业建设领域如钢厂、发电厂，化工厂等工业设备安装，工业管道安装，工业电气仪表安装，发电厂工业施工，电力工程施工等管理经验 1、专业要求 工程造价、工程管理、机电工程、钢结构工程、管道工程、市政公共工程、水电工程、电力工程，化工工程，土木工程等相关专业。 2、专业技能 熟读合同、读懂图纸、工艺方案、拆图算量；熟悉定额、清单计价规范、取费标准；能独立完成预算编制、结算办理、成本核算、签证变更；熟练使用广联达、CAD软件 3、基本要求 工作严谨细致、责任心强，保证数据的准确性，沟通能力强，人品纯正，无不良嗜好，服务意识强，乐观向上，积极进取。 4、其他要求 遵守公司制度、服从公司安排，愿意努力学习提升自己并同公司长期合作的有志人士。 在我公司能学习到业界专业技术、高标准施工经验、现场管理经验及与国际接轨的技术方案，选择我们前途光明。 有工作经验优先考虑，经验丰富者可面谈工资 工作地点：丰润办公室或者工程项目部，服从公司领导安排。

工作职责 1. 全面统筹路桥维护加固工程的全过程管理，组织编制施工计划，合理配置资源并控制项目进度，确保工程质量、数量及工期目标全面达成。 2. 主导施工现场工艺流程与作业环节管理，直接调度施工班组，及时处置现场技术难题与生产异常，保障作业安全与施工效率。 3. 负责项目成本管控及合同执行工作，准确理解合同内容，牵头办理签证与索赔事项，动态优化成本策略，达成项目盈利要求。 4. 组织建立项目内业资料管理体系，审核设计图纸，指导CAD及常用办公软件的标准化使用，确保技术资料与施工进展同步更新。 5. 协调与业主、监理单位的日常对接，高效处理现场分歧；对内强化团队协作，定期向上级汇报项目进展与潜在风险，推动资源协同支持。 6. 妥善应对属地关系问题及突发状况，具备良好的承压能力与应急处置能力，确保工程建设平稳推进。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程、道路桥梁工程、工程管理等相关专业背景。 2. 5年以上路桥施工或养护项目现场经验，其中至少1年担任生产管理负责人，主导过1-2个完整的路桥加固（如旧桥维修/顶升/改造）或公路养护（大中修/预防性养护）项目全过程管理。 3. 熟悉路桥施工工艺与流程，可独立组织班组施工，具备快速判断和解决现场技术、生产问题的能力；能灵活调整施工安排，具有较强的风险识别与纠偏能力。 4. 掌握工程合同相关条款，具备成本管控及签证索赔实操经验；了解公路工程资料管理规范，能独立识读施工图，熟练操作CAD及办公软件。 5. 持有二级建造师（公路或市政方向）或以上资格证书；持有交安B证或具备中级职称者优先考虑。 6. 能适应长期驻守项目现场（服从公司项目地点安排），具备吃苦耐劳品质、高度责任心和职业原则性。

岗位职责： 1、根据集团战略发展要求，推动集团各公司组织架构、岗位职责编制建设，支撑企业战略发展需求。 2、根据集团发展规划，搭建干部梯队培养平台，制定干部培养计划与管理要求并实施。 3、建立健全干部管理制度机制、任职资格体系、绩效管理及激励机制，并组织推动、落地，激发内部活力，提升组织效能。 4、依据组织架构，推动干部选拔、晋升、任免、调整组织管理工作，落实人岗匹配。 5、结合干部见习期、在职期年度、季度、月度组织调研、考核结果；建立干部档案，出具干部管理月度分析报告。 6、负责干部管理年度考核方案设计，推动开展目标管理责任书编制、签订及阶段性梳理、评估与干部年度述职、胜任力评估工作，为干部任用提供依据。 7、完成领导交办的其他事务和部门间的配合工作 任职要求： 1、人力资源管理、新闻学等相关专业，本科及研究生以上学历； 2、具备较强的沟通能力，善于协调各方关系； 3、具备较强的文字写作能力、组织分析能力。

友谊县十分场招聘勾机替班司机，负责干自家地里的活。使用大勾机，距离较远者请勿联系。

招聘焊工，要求持有特种工操作证，能够接受出差。试用期工资为7500-9000元，转正后按公司薪酬制度执行，缴纳五险一金，提供食宿。出差期间正常实报实销。工作地址位于承德，年龄不超过47岁。

双滦万和城里商场（原宜家旺）招聘！！承德世纪城里购物广场有限公司招聘1、招商主管/经理岗位职责：开展商场品牌招商、商户洽谈签约，完成招商任务，优化商场铺位。任职要求：拥有同岗位工作经验，具备商务谈判及沟通协调能力。2、运营主管/经理岗位职责：负责商场楼层日常运营管理，维护现场秩序，处理商户、顾客投诉，落实商场管理制度，配合开展营销活动。任职要求：拥有同岗位工作经验，熟悉购物中心运营流程，具备较强现场处置能力。3、消防专员岗位职责：负责商场各楼层消防巡查，排查安全隐患，做好消防台账，落实消防日常管理及应急相关工作。任职要求：持有中级消防证。福利待遇。薪资面议，缴纳五险一金。工作地点：承德市双滦区万合城里（原宜家旺）联系人：李女士（号同）——————————获取更多招聘信息>井号：免费发布招聘信息：点击井号:///IGgwiNWh6rgXgLH服务电话：服务：

招几个焊工430一天包吃住，会焊就行，不要证

招聘铲车替班司机，工作地点在三义永，负责端石头，工期半个多月。

诚聘带班数名，福建省泉州市范围内，180-270元/天，定期体检、交通补助，日结，持证上岗，工期充足；高温补贴；有伙食补助

桦甸护坡加施工管理，需要一个手硬的，电话:郑

施工管理薪资：6-10K负责新能源工程项目现场统筹管理，跟进施工进度、质量管控、安全文明施工管理仓库管理薪资：2200元以上负责仓库物资（光伏配件、电气材料、设备、工具等）的入库、出库登记，做好台账记录联系电话：

岗位职责： 1.全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保项目按计划进度推进 2. 编制施工方案及进度计划，监督技术交底与安全交底落实情况 3.统筹管理施工人员、机械设备及材料进场，把控工程质量与成本 4. 协调甲方、监理、设计及分包单位关系，及时解决现场各类问题 5.落实安全生产责任制，组织日常安全检查与隐患整改，杜绝安全事故发生 任职要求： 1.具备施工主管相关工作经验，熟悉建筑施工全流程 2.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全管理法规 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4.责任心强，能适应工地现场工作环境，具备良好沟通表达能力 5.持有建造师证、安全员证等相关资格证书者优先

岗位职责： 1.全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保项目按计划安全、优质、高效推进 2.编制并落实施工进度计划、技术方案及安全文明施工措施 3.监督施工质量与工艺标准执行，组织隐蔽工程验收及分部分项工程检查 4.管理施工班组、材料设备及现场机具，合理调配人力物力资源 5.及时处理现场突发问题，配合甲方、监理及设计单位开展技术交底与沟通协调 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有施工现场管理经验者优先，熟悉建筑施工全流程 3.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应工地环境 5.持有施工员证、安全员证或建造师证书者优先

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试及录用评估 3.维护与候选人良好沟通，提升应聘体验与雇主品牌形象 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，优化招聘流程与面试标准 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续提升招聘质量与效率 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及工具 2. 具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，责任心强 3. 熟悉劳动法律法规及基础人力资源知识 4.具备较强的数据分析意识与基础办公软件操作能力 5. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

岗位职责： 1、依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理日常行政事务相关工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月休息六天，法定节假日按规定休假 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00 任职要求：需具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质出众

PLC/UPS/EPS日常维护，技术，管理

北京公司，工作地点在承德丰宁大滩镇，马镇旅游度假村，10000平米酒店结构及二次结构，要求有证，会做CAD和施工方案，工资面谈

招聘公司内部招聘专员 岗位职责： 1、核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2、发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3、筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4、汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-35岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2500加200全勤，加奖金提成，综合5000左右 2，工作优秀，企业认可度高，直接提拔为人事经理。人事经理4000—8000起，五险一金。 3、公司阶段性组织员工聚餐。 4，单休、节假日正常休息，不加班。 工作地点：高新区大学生创业中心2层24号（春林苑底商）

1、负责发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试及跟进招聘进度; 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续; 3、维护员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整; 4、协助开展员工日常考勤、合同管理及基础人事咨询工作; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真; 2、熟练使用办公软件，能高效处理日常文档和数据; 3、有责任心，具备较强的学习能力和团队协作精神;4、对人力资源各模块有基本了解，能快速适应多任务工作环境; 5要求有在传媒公司工作经验!

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关联 任职要求： 1. 不限经验，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本劳动法律法规常识，责任心强、原则性与亲和力兼备

岗位职责: 1. 负责公司日常人事事务的协调与办理，包括员工入离职手续、档案管理等； 2. 协助开展社保、公积金等相关业务的申报与缴纳工作； 3. 接待来访人员，处理前台来电及基础行政支持事务； 4. 配合组织内部员工活动及企业文化建设相关事宜； 5. 完成上级安排的其他人事与行政辅助性工作。 任职要求： 1. 形象端正气质良好，具备优秀的沟通能力和服务意识，工作认真细致有耐心； 2. 熟练操作办公软件，具有基本的文书处理能力； 3. 具备较强的责任心，能独立处理日常事务性工作； 4. 拥有团队合作精神，适应协同配合的工作氛围； 5. 学习能力突出，能够快速熟悉人事相关流程与政策规定。

岗位职责： 1、需求分析与招聘规划：与企业高层深入对接，掌握公司战略方向及人员配置需求，据此拟定科学合理的招聘方案。 2、简历筛选与人才评估：借助多元渠道搜寻合适人选，通过电话沟通、现场或远程面试等方式完成候选人的初步考察与能力评定。 3、行业人才调研与资源拓展：持续关注行业发展趋势与人才流动情况，开展人才市场研究，主动发掘高潜质的优质人才资源。 4、人才引荐与匹配推荐：对符合岗位标准的候选人组织后续面试流程，综合评估其专业能力与综合素质，确保人岗高度契合。 5、岗位跟进与入职支持：在候选人成功入职后，持续与其本人及用人部门保持联系，了解工作融入状况与实际表现，提供必要协助。 任职要求： 1、大专及以上学历，有志于在人力资源行业发展并长期深耕； 2、具备1-2年招聘相关工作经验，目标明确，积极主动，富有拼搏精神； 3、具备良好的分析判断能力，擅长人际交流，具有服务意识，逻辑清晰，注重细节管理。 大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

任职要求： 1、负责公司系统集成项目及弱电安防项目的施工方案制定与进度计划执行，科学规划人员配置，具备独立带领团队实施弱电智能化项目的能力。 2、协调处理项目中业主、监理、供应商及外包单位的对接事宜，监督外包单位工作质量并进行检查评估。 3、指导项目现场的安装施工、技术支持、设备调试、验收交付及技术培训工作，组织编制项目全过程资料并完成竣工归档。 4、及时应对和解决项目执行过程中出现的各类问题。 5、按时提交工作总结与周报，严格执行公司各项管理规定。 6、完成上级交办的其他工作任务。 7、熟练操作CAD软件，具备图纸修改能力。 岗位职责： 1、统招大专及以上学历。 2、具备智能化弱电、安防项目落地实施经验及系统集成背景。 3、熟悉行业项目管理流程及相关控制文件编制，拥有良好的组织协调能力以及与甲方、监理方的沟通技巧。 4、有系统集成或视频监控、安防工程现场实施经历，能有效处理施工过程中的常见技术问题。 5、具备良好的团队协作意识和较强的沟通表达能力。 6、能够适应全国范围内长期出差，最短一至两个月可安排一次返程。 7、持有一级或二级注册建造师证书（机电工程方向），或高级工程师职称、安全员资格证者优先考虑。 8、具有粮库、散货、煤矿、石油石化类项目经验者优先录用。

负责人员招聘，手机远程办公

一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效管理五、薪酬与福利六、员工关系七、人事制度建立与执行八、车辆管理

通过电话通知学生入会很简单

岗位职责： 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及岗位发布工作； 2、负责简历的收集、整理与分类，搭建并维护人才储备库； 3、负责简历筛选，并对候选人进行初步面试评估； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前的相关事宜； 5、拓展并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，熟悉人力资源相关领域，对招聘工作有较强兴趣； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道开发与分析能力，熟练运用面试技巧及相关工具方法；

负责引进优秀人才，接待来访客户

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，拟定科学的招聘方案，组织实施关键岗位人才引进； 2、按照公司岗位任职标准，开展候选人信息收集与初步筛选工作； 3、熟练使用各类专业测评工具与面试方法，完成候选人评估，形成人才评价报告，并推进部门人力配置落地； 4、负责团队人员日常管理与能力培养，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究行业人才供需趋势，编制人力资源分析报告，动态优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上同类岗位从业经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备较强的责任意识、目标管理能力，以及良好的沟通协调素质； 薪资待遇：6-10K，具体面议。