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1.招聘与配置
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拓展并维护各类招聘渠道,挖掘潜在人才资源,持续完善人才储备库。
负责新员工入职相关事务,包括合同签署、入职手续办理及岗前培训工作。

2.人事手续与档案管理
处理员工转正、岗位调整、离职等流程,及时更新人事资料。
统一管理员工人事档案,确保信息的完整性与准确性。

3.行政事务与制度执行
协助开展企业文化建设活动,如年度会议、团队建设等组织工作。
落实公司行政管理制度,监督执行情况,协调处理日常行政事务。

2.专业技能
熟悉招聘全流程及常用渠道,具备良好的候选人评估能力。
熟练操作办公软件(如Excel、Word)及各类招聘管理系统。
掌握国家劳动法及相关人事政策,熟悉基础人事运作流程。
2025-12-14 08:30
IP属地:河北承德

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