1、建立健全并推行实施人力资源管理制度体系，涵盖绩效管理、培训发展、薪酬激励等模块的规划与落地； 2、主导构建系统化的人才培养机制，设计并推进新员工入职培训、管理层能力建设、专业技能提升及业务能力培训等课程体系的实施； 3、统筹薪酬体系建设，负责职级架构设计，配合完成任职资格标准制定，组织实施岗位定薪、薪资调整、职级变动与晋升管理，开展人力成本核算与投入产出分析控制； 4、主导绩效管理体系优化，完善考核机制与激励方案，强化各职能条线的绩效执行，持续改进关键绩效指标体系； 5、掌握劳动用工相关法律法规，保持与员工的有效沟通，妥善应对和处理企业运营中出现的重大人力资源事项； 6、精通人力资源数据挖掘与分析，定期向高层管理者输出关于人力战略规划、组织效能提升等方面的专业建议，为公司核心决策提供有力支撑。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作。 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 4. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5. 工作时间：早上9:00-12:00 下午13:00—17:30，周一至周五，周末双休。 6.工资待遇:7-8

1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等制度流程，并监督实施与执行。 2、开展人力需求分析与评估，协同各部门合理配置人力资源，推进岗位设置与人员编制管理，组织落实招聘相关工作。 3、主导公司薪酬体系的制定与优化，设计科学合理的激励与约束机制，构建动态化、可持续的薪酬管理模式。 4、组织完善培训管理制度，监督、审核并检查培训计划的执行情况，确保培训工作有效落地。 5、构建绩效考核体系，推动绩效管理工作实施，监督各部门绩效评价过程，持续优化绩效管理机制。 6、推动企业文化建设，组织员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感与满意度。 7、全面负责公司总务安全与后勤支持事务，保障企业人员、资产及物资的安全运行。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备两年以上人力资源及行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1、高效处理或督导完成各类人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同签订、人事变动、人才引进、退休办理等）、员工职称与执业资格管理（注册登记、转注、职称评审申报等）、人事相关手续办理（社保及公积金的增减、转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、依据公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责应聘人员的初试筛选，并统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作的监督与指导，确保任务有序推进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员任用、调配及人力资源合理配置提供决策支持与信息依据； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据人员变动及时更新，确保文档内容与实际运作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工之间的良性沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任，确保信息安全； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年相关领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责经验；持有相关人力资源管理职业资格证书者优先； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，人格素养良好，能适应一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统软件； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信、爱岗敬业、责任心强，工作严谨细致，具备良好的团队协作意识与组织纪律性。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴

1.结合各部门实际培训需要，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地准备及现场布置； 3.建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算员工绩效薪酬； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与学习培训； 6.围绕公司战略发展方向，制定人力资源整体规划； 7.梳理现有业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月完成工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.设计并执行公司福利政策，确保有效落地实施； 11.编制社保及公积金缴存清单，发起并跟进付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合业绩完成情况与目标预测，编制人员配置计划； 13.撰写岗位职责说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进匹配人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事件； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放登记、回收管理及库存监督； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利体系操作，具有招聘实操经验，能独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

岗位职责： 1. 全面统筹公司日常人力资源管理工作，涵盖招聘、员工入离职手续办理、劳动关系维护、考勤管理等事务； 2. 建立并持续优化人事管理制度与操作流程，保障人力资源工作规范、高效且符合合规要求； 3. 推动绩效管理体系实施，组织绩效辅导与回顾分析，助力团队及组织整体效能提升； 4. 统筹管理薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳等工作，确保各项数据准确、执行及时； 5. 组织开展人才评估、人才梯队规划及关键岗位人员管理，支持企业组织能力建设； 6. 关注员工体验与满意度，推动企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力； 7. 对接外部合作单位（如社保机构、税务部门、第三方服务机构等），保持良好协作关系。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备2年以上人力资源主管工作经验； 2. 熟知劳动法律法规，掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的实操方法与运作机制； 3. 对数据敏感，逻辑思维清晰，具备流程设计与持续改进的能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、情绪管理能力、抗压能力，职业稳定性强，保密意识高； 5. 有保险行业、供应商管理、道路运输或中大型企业从业背景者优先考虑。 上班时间：8:00-18:00（含1小时午休），周末双休

岗位职责和任职要求： 1. 招聘战略规划与落地执行（核心重点 - 聚焦主播方向）：  1.2.1 主播方向专项突破：   强化线上引流：深度打磨 直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂） 渠道策略，产出高吸引力的主播招聘内容（突出成长路径、收入潜力、成功范例）。   拓展关键资源：大力推动 公会协作、成熟主播推荐（设置高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL及经纪人联动合作。 2. HR团队搭建、运营与能力提升：  2.1 构建专业化攻坚队伍：负责选拔、培养与管理一支 高效能、懂直播行业、具备抗压能力的HR/招聘团队。  2.2 深度运营招募团队：   2.2.1 实施目标拆解、技能训练（破冰沟通、说服技巧、抗压应对）、过程督导及强激励机制。   2.2.2 对 线上招募人员（如小红书店等）开展专业话术指导、人才识别、转化能力系统培训。  2.4 深度协同业务：与直播运营、经纪、内容、行政负责人建立紧密合作关系，准确把握业务需求与挑战（特别是主播缺编与行政支持缺口），前置输出人力支持方案。 3 精准人才甄选与评估体系搭建：  3.1 主导关键岗位终面：负责 潜力主播终轮评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位 的录用决策。  3.2 提升面试官专业度：为业务主管提供 面试技巧、评估标准（重点关注主播镜头表现力、发展潜力、稳定性） 专项培训。  3.3 创新评估方式：探索适用于主播岗位的 线上试播、场景化模拟 等测评方法，提升甄选精准度。 硬性标准： - 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先考虑。 - 经验要求（必须满足）：  - 3年以上人力资源全模块实战经验，有在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任 HR经理、招聘总监或高级HRBP 等管理岗位者优先。  - 团队管理硬性门槛：具备3年以上 成功组建、带领、考核、激励 专业HR团队或 招聘团队（特别是地推团队、线上招聘团队） 的实操经验，具备“带队攻坚”能力。  - 招募突破实绩：拥有可验证的成功案例：在 “区位劣势/品牌认知弱/竞争激烈” 等困难情境下，实现娱乐主播招聘数量与质量的显著提升（需提供具体数据，如招聘增长率、优质主播占比、初期留存率改善等）。  - 主播招聘专长：深入掌握主播人群画像、核心诉求、招聘难点、评估逻辑及留存策略，具备丰富一线实战积累。

岗位职责： 1、高效完成或督促落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称申报等）、人事相关手续办理（社保与公积金的增减员及转移接续）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、负责对下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调整及人力资源合理配置方面提供支持与建议； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础性文件，并根据人员变动情况及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门完成日常事务管理及相关临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力和执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养和抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。

岗位职责： 1.根据公司销售部门的招聘需求，拟定销售人员招聘方案，实施招聘并完成招聘目标； 2.招聘渠道优化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，满足公司人才需求； 3人才储备机制，主动猎到适合的候选人。 任职要求： 1.专科及以上学历；有3年以上猎头经验；有甲方工作经验优先； 2.有3-5年服饰快消品/终端招聘经验优先； 3.沟通能力佳，积极开朗，亲和力强，有良好的团队合作精神； 4.抗压能力强，能接受快节奏工作。

【常熟新开买菜仓库】计件+保底//入职不体检不手机可带/长期工//不限员工工资220～290天员工工资220～290天薪资架构：，每周可以预支工资500～800元，每周五预支工资，企业每个月15号发薪。‍男女不限年龄18-35周岁员工保底:①首月入职前7天保底260元/天，入职保底计件两者取高发，多劳多得上不封顶。计件与保底取高发，多劳多得上不封顶，综合月薪7500～12000元。发放标准:发薪日在岗，且需满足在岗30天以上发放，，工资按照计件发放，每个月15号为企业发薪日，二次入职不享受保底7500～12000全勤奖500/月，月休2-4天，面试需要试岗2小时。主要工作：分拣、码托岗位可以自选，长中班上班时间15：00～02：30不倒班。吃饭自理，。，离职需提前30天申请，

好慷在家｜急聘年龄：18-40岁要求：吃苦耐劳，无不良嗜好，踏实靠谱工作：上门清洁空调、油烟机清洗、家电清洗，家庭维修薪资：8k-12k/月，上不封顶，旺季薪资翻倍旺季福利拉满，政策最优！电话：

日结日结日结明天早上5:40点之前来店里集合，车接车送，会划小船的优先上班时间:7:00-17:00(休息2小时)自由60岁以下，8小时，工资200一天，不管饭主要负责在河道边干一些杂活儿，装沙子，补苗之类的，现场看安排，无需经验要去的姓名＋电话私发给我，鸽子勿扰鄂川人力资源：邓莺歌(）报名地址:朱家角镇酒龙路276号（鄂川劳务）汽车站后门

双证电工 工作地址:周家嘴路附近 24小时 工资6600/月，做一休一(早8:00-早8:00)24小时 隧道内工作井辅助工值班员，配合电工日常巡检 30-50岁，必须持有高低压电工证

上海市金山区招水电

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

基本要求： 身高：180cm及以上 学历：大专及以上（条件优异者可适当放宽） 我们期待这样的您： 1. 气质形象优越：身高180cm以上，仪表整洁，举止大方，具备契合品牌调性的高级感与亲和力。 2. 情商表达出众：语言表达流畅，善于人际互动，能快速感知客户情绪与需求，应对各类场景从容有度。 3. 服务意识卓越：真心认同服务价值，擅长创造贴心、细致、超越预期的个性化服务体验。 4. 优先录用条件：具备航空服务（如空乘、地勤、贵宾接待）经验者优先，认可其在高标准服务环境中积累的专业素养。 美容院形象前台 / VIP接待 您的主要职责： 1. 品牌形象呈现：作为机构的第一窗口，以专业仪态与真诚笑容迎接每一位到访贵宾。 2. VIP客户接待：准确识别会员身份，提供专属接待、引导与陪同服务，打造精细化、管家式的高端体验。 3. 客户关系管理：敏锐把握客户需求，高效完成预约安排，持续维护良好客户互动关系。 4. 前台运营执行：负责前台区域日常运作，保持环境整洁美观，确保接待流程高效有序。 5. 团队协同支持：主动配合美容师及顾问团队，保障服务环节无缝衔接，共同提升客户满意度。 我们为您提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇：9000 - 15000元 + 年终第十三薪（具体面议，尊重个人价值）。 2. 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日礼遇、员工专享美容产品及护理项目优惠。 3. 清晰的职业发展路径：提供晋升机会（如VIP客户经理、运营主管等），配套专业服务礼仪与品牌培训。 4. 高端工作氛围：于奢华优雅的空间中工作，与高品位客户及专业团队共事。 5. 员工关怀机制：提供房补、餐补，定期组织团队活动，增强归属感。 如何申请： 若您认为自己正是我们寻找的“形象代言人”，请提交以下资料： 1. 个人简历 2. 近期彩色生活照或职业照（全身照、半身照各一张） 我们期待您的加入，携手重塑高端美业服务的标杆。

工作职责： 1、全面负责公司各岗位的招聘工作，涵盖职位发布、候选人沟通、面试组织及录用通知发放等环节。 2、跟进新员工试用期表现，定期开展员工交流，掌握人员状态，有效维护良好的劳动关系； 3、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，热爱游戏领域； 2、执行力强，积极主动，具备优秀的沟通协作能力与快速学习能力。

【职位描述】 作为HR实习生，你将深入参与招聘、薪酬福利、培训等人力资源各模块的全流程工作，全面接触人力资源管理的实际运作，积累一线实操经验。该岗位适合对人力资源领域有浓厚兴趣，并希望在真实职场环境中提升专业能力的学生。 【岗位职责】 一、招聘相关工作： 1、依据业务部门用人需求，从多渠道搜寻并筛选匹配的简历。 2、通过电话沟通邀约初筛合格的候选人，协调安排面试时间与流程。 3、负责招聘信息的发布、简历初步评估、面试通知及面试组织工作。 4、整理与分析招聘过程中的各项数据，形成基础报表支持决策。 二、员工培训及福利： 1、协助推进人才培养计划落地，参与培训执行、文字材料撰写及宣传物料设计。 2、配合办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，维护人事档案系统。 3、支持部门日常事务，如组织福利活动、筹备全员会议等行政支持工作。 三、优化与创新： 1、参与招聘流程的梳理与优化，助力提升工作效率。 2、结合实际工作发现痛点，提出可行改进建议并推动落地实施。 【任职要求】 1、学历背景：全日制本科或研究生在读，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、技能与能力：熟悉常用办公软件（如Office系列），具备基本文档处理能力。 3、具备良好的语言表达与团队协作意识。 4、责任心强，适应变化，具备较强的执行能力和问题应对能力。 【我们提供】 1、真实的HR项目实践机会和员工关系管理场景，助力你在人力资源职业路径中夯实基础。 2、由资深HR团队提供全程带教与工作指导。 3、实习期间享有系统的培训资源与学习成长支持。 【实习时间】 1、每周至少出勤三天及以上，整体实习期一般为三至六个月。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.做好信息记录与传达工作

工作职责： 1、招聘：承担所辖区域的招聘与面试任务，依据业务发展目标及组织架构安排，保障人员及时到位，支撑区域业务持续增长的人力需求； 2、培训：组织开展区域内日常培训工作，结合部门实际运营状况，汇总并制定培训方案，统筹安排实施与跟进落地； 3、组织能力发展：与业务线负责人紧密配合，作为值得信赖的协作伙伴，精准识别培训需要、人力规划及激励机制优化点，围绕绩效表现和组织效能开展评估与反馈，提供专业人力资源解决方案； 4、团队氛围与文化建设：推动企业文化在区域内的贯彻执行；协助业务管理者推进团队融合、改善工作氛围，增强团队凝聚力，持续提升整体工作效率，并对实施成效进行跟踪分析与优化调整； 5、员工关系：保持与员工的有效互动，了解其工作状态与个体诉求，系统分析人员流动原因，协同部门落实员工关怀举措； 6、与总部HR团队保持顺畅对接，积极主动输出专业意见与支持，及时响应并协助解决团队发展中的各类问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实战经历者优先； 2、深入了解招聘、培训、员工保留（关怀）、数据化人力管理等模块，至少熟练掌握其中两个领域的实操方法并有成功应用经验； 3、具备良好的职业素养与团队合作意识，恪守职业道德，沟通表达能力强，富有责任心，能自主推进工作并适应压力环境； 4、性格开朗积极，情绪管理能力强，职业发展方向明确，具备耐心与持久执行力。

岗位职责: 1、结合经营发展目标，制定短、中、长期的人力资源战略规划； 2、统筹组织架构优化、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、人才梯队建设及人力效能监控等人力资源相关工作； 3、搭建标准化招聘流程，健全招聘体系；依据用人需求推进招聘实施，落实人员评估与人才储备； 4、负责绩效管理体系搭建及经营数据解读，涵盖业务收入、流水、新增、流失、留存率、差评等异常指标分析；完成薪资核算并确保准时发放； 5、深度对接业务部门，运用数据分析手段为团队决策提供支持； 6、妥善处理劳动关系问题及工伤事故的预防与应对； 7、结合内部培养与外部资源，策划并执行员工培训方案； 8、办理社保公积金申报与缴纳，劳动合同续签，积分落户手续，日常考勤管理，办公环境维护，团建活动策划及行政采购等事务； 9、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备项目工程或制造业领域HRBP实战经验，能独立输出推动业务增长的人力资源解决方案； 3、精通人力资源各模块运作，具备较强的招聘实操能力； 4、执行力强，沟通协调能力良好，具备团队协作精神及抗压能力。

岗位职责： 1、协助推进招聘流程，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通跟进。 2、参与新员工入职培训工作，整理培训资料，帮助新人快速适应团队环境。 3、配合开展人力资源相关项目，如组织员工活动、促进内部信息传达。 4、负责员工档案管理，确保人员信息的实时更新与准确维护。 5、处理日常人事事务，如考勤数据汇总与基础行政支持。 6、持续优化与高校、主流招聘渠道及专业技术社区的合作关系，搭建稳定高效的高端技术人才引进通道。 7、拓展技术人才聚集的非传统来源渠道（如GitHub、Kaggle、竞赛平台、开源社区等），精准挖掘并接触被动型技术人才。 任职要求： 1、国内外重点高校本科及以上在读，2027届及以后毕业学生优先。 2、具备良好的表达能力与协作意识，能高效沟通。 3、熟练操作Office办公工具，尤其擅长Excel和Word文档处理。 4、工作积极主动，具备较强的计划性与执行能力。 5、对人力资源工作有高度热情，乐于接受挑战并持续学习成长。 日常实习无转正机会！！

工作内容: 1. 负责公司日常行政事务管理，涵盖行政费用核算、会议安排、商务接待及办公环境维护等工作； 2. 对接行政类供应商及相关物业单位，处理行政费用的结算与支付事宜； 3. 组织办公用品、清洁耗材的采购工作，并管理物品申领与发放流程； 4. 策划并执行各类商务会议、年度大会、员工活动及团队建设等集体事务； 5. 承担公司固定资产的清查、登记与保管职责； 6. 协助完成部分基础性人事事务，如办理入离职流程、维护员工信息及档案归档等； 7. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求: 1. 具备约3年行政岗位工作经验，形象良好，性格积极，自律严谨，拥有较强的分析判断与问题处理能力； 2. 具有良好的协作意识，能高效配合团队推进各项工作； 3. 具备出色的统筹规划能力，能合理安排工作任务与优先级； 4. 熟悉常用办公设备及软件操作，如计算机、打印机、复印机等； 5. 工作执行力强，具备结果导向思维，能在规定时限内完成任务并及时反馈进度； 6. 拥有丰富的活动策划与落地执行经验，能独立推动项目实施。

1. 主导咨询类项目的整体推进与执行； 2. 负责咨询团队的日常运作管理，带领团队开展项目实施工作，解决项目中的关键技术难题，有效管控项目风险，具备对咨询项目交付质量的全程把控能力，并能持续提升团队的专业化水平； 3. 关注并研究行业前沿技术理念与发展趋势，能够将其合理应用于实际项目落地过程中； 4. 维护企业品牌声誉，助力提升公司在市场中的综合竞争力。 任职要求： 1. 专业背景：经济、人力资源、管理、新闻传媒、思想政治、法学等相关专业； 2. 工作经验：具有三年以上大型企业战略管理部门或咨询机构从业经历，熟练掌握人力资源管理、企业文化体系构建与实施、岗位胜任力模型设计、人才评估、职业发展通道规划等核心专业技能，曾以项目经理身份主导完成3个以上大型咨询项目； 3. 素质能力：具备严谨的逻辑思维，能精准识别客户需求及所面临的核心问题，对项目执行过程中的各类挑战进行系统分析，并依据问题性质提出切实可行的解决方案；同时拥有项目统筹、团队协作及人员培养的实际能力； 4. 具备与国有企业高层管理者顺畅沟通协调的能力； 5. 持有资产评估师资格证书者优先考虑。 公司名称 上海傲库咨询管理有限公司

附近，朋友，人事的人，想找工作，提报给公司，信息包括， 姓名， 电话， 年龄， 学历， 是否住宿， 就职位置， 到规定时间就可以领取佣金！