岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

【工作内容】 - 与指定业务单元密切协作，深入理解其业务需求及战略方向，输出匹配的人力资源支持方案。 - 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地，助力业务部门实现可持续发展与组织变革。 - 评估现有组织架构，为业务团队提供涵盖人才布局、招聘规划、绩效体系等方面的专业建议与实施支持。 - 支持员工关系日常管理，回应员工疑问，协调处理各类人事问题，营造健康和谐的工作氛围。 - 定期开展人力数据梳理与分析，发现潜在风险与改进空间，向管理层提供数据驱动的决策参考。 - 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行，增强团队归属感与整体员工满意度。 【任职要求】 - 具备5年及以上人力资源领域工作经验，有HRBP或相近职能岗位经历者优先考虑。 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 - 具备出色的沟通与跨层级协同能力，能高效对接基层员工与高层管理者。 - 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据洞察支持判断与决策。 - 熟知劳动法律法规及相关政策规定，具备良好的职业操守与信息保密意识。 - 具备卓越的项目统筹与执行能力，可独立推动多项任务并行开展。 - 能够适应高强度工作节奏，具备强烈的责任意识与主动进取精神。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

公司背景：公司主营人力资源业务，与各行业企业合作提供人力方面的供给 上班时间：早九晚六，单休，法定休 薪资：综合薪资8000-9000 项目经理岗位职责： 1. 负责甲方合作关系的日常跟进与维护。 2. 熟悉项目人员退出流程，能够与员工进行有效沟通并妥善处理相关事宜。 3. 负责项目数据管理及报表编制，确保日、周、月维度的数据准确清晰。 4. 具备风险预判能力，协同法务、交付及财务团队，提前识别并化解潜在风险。 岗位要求：22-35岁，大专及以上学历，有招聘及离职办理经验者优先

岗位内容： 有会计从业经历者优先考虑 1. 负责在招聘渠道中筛选简历，并协调面试安排，无需参与实际面试环节 2. 办理员工入职与离职相关手续，办理社保及公积金缴纳，完成个人所得税申报工作 3. 审核员工差旅、采购等报销单据，并进行汇总统计 4. 统计考勤数据，核算薪资及绩效奖金 5. 编制会计凭证并按时完成税务申报 6. 对日常销售涉及的产品、成本及费用数据进行整理与统计 7. 参与每月末的库存盘点工作 任职要求： 1. 具备大专或以上学位； 2. 拥有5年及以上相关岗位工作经验； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力 4. 年龄范围在25至40岁之间

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

企业亮点：高薪！无需经验！可学技术！包吃3餐，伙食好，有住宿！岗位可选！ 工作内容：焊工，生手可学，生产储能箱，非流水线！ 计薪模式： 400一天，月综合焊工11000-13000元！ 吃住：三餐免费，住宿厂区对面500米左右，走路5分钟，4人间公寓，无线网单独卫浴、空调都有 上班时间：7：00-19：00，长白班

上海市长宁区招装修承包(单项勿扰)

世纪汇有30多平方米的地砖铺设工作，寻找有空的师傅。有意者可联系。

数控车床工 月入8700+ 35元/小时｜385元/天 【要求】25‑43岁，男女皆可，熟悉法兰克系统，会磨刀、会调机，会编程优先，能看懂图纸，有相关实操经验 【上班作息】 7:30-19:30（计薪11小时） 每周日固定休息，法定节假日正常放假 福利：免费工作餐，，水电平摊（包装工无宿舍） 发薪：每月30号（结算周期：上月21‑当月20号）

岗位职责 1.核心岗位招聘：全面负责公司各重要管理岗、技术岗、生产岗等核心岗位的人员招聘工作，梳理各岗位招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招聘、面试、录用、入职跟进全流程工作，保障公司各岗位人员配齐到位。 2.薪酬绩效管理：负责公司各工位、各岗位薪资体系的梳理、制定与优化，结合岗位工作内容、劳动强度、市场薪资行情，制定合理的薪资标准；搭建、落地员工绩效考核体系，规划绩效考核指标、考核流程，跟进月度、季度、年度绩效核算与复盘，通过绩效机制调动员工工作积极性。 3.合同制度管理：负责公司员工劳务合同、入职协议、岗位协议等各类人事文书的制定、修订、签订及归档管理，规范用工流程，完善公司人事规章制度，规避企业用工风险。 4.劳务纠纷处理：全权负责处理公司各类劳资问题、员工纠纷、离职争议等事务，耐心沟通协调员工与企业的矛盾，合法合规妥善解决劳务纠纷，维护公司与员工双方合法权益，营造稳定的用工环境。 5.其他人事工作：统筹负责员工入离职、考勤、档案、社保等日常人事管理工作，配合公司完成人员梯队建设、员工关系维护、团队氛围搭建等相关工作。 任职要求 1.25-45 岁，大专及以上学历，3 年以上工厂人事主管全盘工作经验，熟悉生产型企业人事管理流程者优先。 2.精通工厂薪资架构搭建、绩效考核落地、劳动用工法规，熟练拟定各类劳务合同、人事制度，具备独立处理劳务纠纷的能力。 3.具备丰富的岗位招聘经验，擅长核心岗位、技术岗位人员招聘，能高效完成招聘指标。 4.沟通协调能力强，原则性强，处事稳重细心，具备良好的职业素养和团队管理意识，能独立统筹人事部门各项工作。 工作地点 上海市嘉定区徐行镇曹胜路818号 工作时间：早八晚五，双休 薪资待遇：月薪10000 元左右，具体根据个人工作能力、从业经验面议，薪资稳定、按时发放，享有带薪休假、节日福利、等常规福利。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 初中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有无经验都可 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责： 1. 统筹人力资源全流程管理，涵盖招聘、入职、转正、调岗、离职、考勤及人事档案建设与维护 2. 牵头制定并落地绩效考核、薪酬福利、考勤休假等制度，持续优化流程，确保劳动关系合规 3. 负责员工关系管理与企业文化建设，组织培训、团建、节日福利等活动，提升员工满意度与留存率 4. 搭建并完善行政管理制度，统筹办公物资、固定资产、公务车辆及公文公章管理，严控运营成本 5. 承担重要接待、会议统筹、跨部门协调及管理层决策支持工作，保障公司高效协同运转 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、中文等相关专业优先 2. 5年以上人事行政相关工作经验，其中2年以上团队管理经验，新能源或充电桩行业背景者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备优秀的公文写作能力及跨部门沟通协调能力 4. 具备较强的成本意识、保密意识、应急处理能力及抗压能力 5. 工作细致严谨，服务意识强，具备良好的职业素养与团队协作精神

一、岗位职责 （一）人事管理 1.招聘配置 结合生产订单与产能，制定一线操作工、技术工、基层管理岗位招聘计划，保障车间人力供给。 拓展招聘渠道，组织面试、入职、定岗，控制招聘成本与人员到岗率。 2.培训发展 搭建新员工入职、安全操作、岗位技能、规章制度等培训体系。 组织安全生产、精益生产、班组长管理等专项培训，提升员工技能与合规意识。 3.薪酬绩效 制定与生产制造业匹配的薪酬、计件 / 计时、加班、奖惩方案。 建立车间与职能岗绩效考核体系，监督考核执行，对接工资核算。 4.员工关系 规范劳动合同、入职离职、社保、工伤申报等流程。 处理劳动纠纷、员工投诉与现场矛盾，稳定员工队伍，降低流失率。 组织员工关怀、团建、食堂管理、后勤保障，提升员工满意度。 5.人事制度与数据 完善考勤、奖惩、食堂、安全纪律等人事管理制度并监督执行。 统计人力、离职率、出勤率、培训、成本等数据，形成人事报表。 （二）行政管理 1.后勤保障 负责员工食堂、保洁、安保、绿化、水电等日常管理。 管控后勤成本，提升后勤服务质量，保障生产生活秩序。 2.资产与采购 管理公司办公、生产辅助、后勤物资采购与固定资产盘点。 控制行政费用，规范领用、报销与库存管理。 3.现场与安全行政 配合生产部门落实 6S、厂区环境卫生、消防检查、门禁管理。 组织安全宣传、应急演练、证件年审、行政证照办理等事务。 4.会务与外联 安排公司会议、接待、车辆、办公环境维护。 对接政府部门、物业、第三方服务商，处理各类外联事务。 （三）跨部门协同 对接生产、品质、财务、采购等部门，保障人事行政工作支持生产运营。 推动制度落地，协调解决车间人力、后勤、纪律等现场问题。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上人事行政综合管理经验，制造业工厂相关经验者优先。 3. 专业技能：熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉行政后勤全流程管理，了解劳动法律法规及地方社保公积金政策。 4. 综合素质：具备较强的沟通协调、统筹规划和问题解决能力，责任心强、抗压性好，熟练使用办公软件。

工作内容： 1、负责公司行政人事日常事务的统筹与管理； 2、参与公司人力资源规划与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理； 3、处理公司行政事务，如办公环境维护、文档管理及内外部沟通协调。 4、其他交办工作。 岗位要求： 1、具备行政人事相关工作经验； 2、能够独立处理和解决行政人事问题； 3、具有良好的组织、沟通和协调能力。

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

薪资福利：5000＋，包吃住 工作环境：中午12：00到晚上10：00 ，18岁到25岁，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，有无经验都可！，

稳重，工作细心，有责任心，具备良好的沟通协调能力，能灵活处事但原则性强，熟练操作办公软件 工作内容：物业相关的收付费、EXCEL制表统计等，有财务概念 可提供住宿，年龄40+起至55岁

岗位职责： 1.负责公司日常资金收付、网银制单，员工费用报销、供应商货款结算，每日核对资金流水，做到日清日结，账目无差错; 2.对接各大银行，办理账户开户、对账业务，定期整理银行回单、对账单归档，独立完成银行外勤工作; 3.登记资金台账、应收应付台账，使用Excel函数统计资金数据，完成付款核销、单据整理与凭证交接； 4.配合财务完成基础外汇结算、结售汇辅助申报工作，熟悉外贸资金基础流程; 5.严格遵守资金管理制度，审核付款单据，不合规单据拒绝支付，及时上报资金异常; 6.保管网银U盾、财务票据，完成领导安排的其他资金相关工作。 任职要求： 1、大专及财务相关专业，1 年以上企业出纳实操经验； 2、熟练企业网银收付，精通 Excel 函数，能独立登记资金、应收应付台账，做到日清日结； 3、熟悉银行开户、对账、回单归档业务； 4、懂费用报销、货款单据审核，了解基础结售汇、资金流程； 5、原则性强，细心严谨，严守资金制度，妥善票据，保密意识高； 6、责任心强，无财务失信不良记录。 福利待遇： 1.薪资待遇：试用期5k-5.5k，转正5500-6000/月；3月试用期，缴纳上海本地社保 2.食宿福利：公司提供免费食宿（注：宿舍水电燃气费需个人承担）； 3.工作时间：9:00-18:-00，月休4天。

自动化设备程序编写，熟悉西门子PLC，熟悉运用python，JAVA等

工作内容： 1、执行财务相关任务，包括但不岗位要求： 1、具备会计相关知识，能够独立处理财务事务； 2、能够使用财务软件和办公自动化工具，提高工作效率； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效完成任务。限于账务处理、财务报表的编制与分析； 2、参与财务流程的优化，确保财务操作的准确性和效率； 3、与团队合作，完成财

岗位职责: 1、负责与客户开展技术方案沟通，完成燃气轮机发电机组的发电机选型、继电保护配置、励磁系统、变压器及中低压开关柜等电气设备的设计选型，并承担电气图纸绘制工作； 2、承担电气系统及电气控制柜的深化设计、开发指导与图纸审核任务； 3、编制设备采购过程中的技术协议文件，参与产品出厂检验、调试方案制定及相关技术交流； 4、组织编写项目所需的技术文档与专业资料； 5、组织开展专业技术分享与内部培训工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，电气工程及其自动化相关专业； 2、三年以上燃气轮机发电或火力发电领域设计经验，熟悉一次系统与二次系统设计； 3、能够依据相关标准独立完成一次设备选型参数的计算； 4、具备海外项目设计经历者优先； 5、掌握发电机并机并网控制、励磁系统等核心技术知识； 6、具备良好的英语读写及沟通能力者优先考虑

岗位职责： 1. 全面负责公司采购计划制定与执行，统筹供应商开发、评估、考核及关系维护 2. 主导大宗物料及关键物资的询价、比价、议价与合同签订，严控采购成本与交付周期 3. 优化采购流程与库存管理策略，提升采购效率与供应链稳定性 4. 协同质量、生产、仓储等部门，确保物料品质、数量及到货时效符合运营需求 5. 定期分析采购数据，识别降本增效机会并推动落地实施 任职要求： 1. 具备采购、供应链或相关领域工作经验，熟悉制造业/商贸业采购实务 2. 熟练掌握采购流程、合同管理及供应商管理体系 3. 具备良好的谈判能力、成本意识和跨部门协作能力 4. 责任心强，具备较强的抗压能力与职业道德素养 5. 熟练使用办公软件，有ERP系统操作经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括岗位需求对接、招聘信息发布及候选人沟通 2. 开展简历筛选、面试协调与录用跟进，确保招聘流程有序推进 3. 维护并拓展各类招聘渠道，提升招聘覆盖率与响应效率 4. 协助优化招聘体系与流程，提高招聘质量与候选人体验 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地人力资源战略、制度与流程； 2、全面负责招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励及员工福利等各模块管理工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，营造和谐稳定的团队氛围； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动实施人才发展方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有企业人力资源管理工作经验者优先录用。

岗位职责： 1. 参与企业薪酬体系的搭建与优化，负责薪酬数据整理分析及外部市场薪酬信息收集与支持； 2. 协助完成绩效管理方案的设计与推行，保障绩效流程顺利运行并推动优化改进； 3. 主导社保与公积金的全周期申报工作，对接政府机构，及时解答员工相关问题； 4. 配合推进人力资源相关制度的实施，确保政策执行过程合规且高效落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年薪酬绩效领域工作经验者优先； 2. 熟练操作办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据处理与异常排查能力，工作细致认真； 3. 具备良好的沟通协调能力和跨部门协作意识，遵守保密规定，责任感强。

除出纳工作以外的财务工作

招聘专员需通过各类渠道（如媒体、网络）发布并维护招聘信息，组织开展招聘前测评、简历筛选、招聘活动实施、员工入职手续办理、人事档案管理与更新等招聘相关事务。具备人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历，持有相关人力资源资格认证，熟悉人力资源各模块操作流程者可申请该岗位，职业发展方向为人力资源经理或招聘经理。

岗位职责： 1. 需求对接：与各部门沟通明确用人需求，制定招聘方案，完善岗位描述内容。 2. 渠道运营：维护招聘系统账号，开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘会等多种渠道，并进行成效分析。 3. 简历处理：开展简历初筛，向候选人介绍职位情况，安排面试时间并确认参与意向。 4. 面试组织：统筹面试流程，接待应聘人员，汇总评估意见，发送录用通知。 5. 数据复盘：搭建人才储备库，整理招聘相关数据，输出统计报告，持续优化招聘机制。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、了解运营商服务运作模式，具备较强的全局观、商业敏感度及战略思维能力，能够在复杂业务场景中推动重要决策落地； 3、具有良好的沟通协调能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力； 4、中共党员优先，有中业、国有企业或大型集团型企业工作经验者优先； 5、具备通信行业从业经验者优先