岗位职责 1. 组织与人才战略：承接业务战略，负责组织架构迭代、组织诊断与效能提升，搭建适配平台型智能机器人企业的组织与人才体系。 2. 核心人才招聘：搭建全球化人才供应链，负责算法、研发、产品、海外销售等高端稀缺人才引进，统筹校招/社招/猎聘全链路，对关键岗位交付结果负责。 3. 梯队与激励体系：主导人才盘点、干部梯队与继任者建设，优化绩效机制，搭建短期激励+股权期权长期绑定的人才激励体系。 4. 雇主品牌与文化：围绕招聘转化打造雇主品牌，落地公司人才价值观，沉淀创业型组织文化，平衡技术团队氛围与组织管理纪律。 5. 全球化HR合规：搭建海外HR体系，负责跨国用工合规、薪酬对标与风险管控，支撑公司海外业务扩张。 6. HR数字化赋能：搭建人力数据体系，落地AI与数字化工具应用，以数据驱动组织与人才决策，提升整体HR效率。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上科创、AI、智能制造行业全盘HR管理经验，有上市公司经验优先； 2. 熟悉组织架构优化、人才梯队、绩效激励体系搭建，具备高端技术人才引进经验； 3. 具备全球化HR、海外用工合规实操经验； 4. 有HR数字化、智能化落地能力，擅长数据驱动组织提效； 5. 战略理解力强，结果导向、抗压能力强，适配高速创业型企业节奏。 6.核心素质： 能与技术型创始人同频对话，敢于坦诚沟通；既能讨论组织战略，也能亲自下场解决关键人才获取问题；具备出色的思考力、理解力与跨部门影响力。

【关于我们】 我们是一家专注一站式求职服务领域的快速发展型企业，正处于高速扩张期。我们致力于打造一个开放、创新、追求卓越的组织环境，期待与您共同定义未来。 【核心职责】 主导或参与关键人才招聘项目，建立高端人才储备池，提升招聘效率和质量 分析人力数据，为管理层提供组织诊断和决策支持 【我们期待您】 背景：5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网/科技大厂（如BAT、TMD、华为等）HRBP/招聘核心岗位经验 能力：熟悉大型企业的组织运作模式和人才管理体系，具备优秀的业务理解力和人才判断力 特质：结果导向，沟通协调能力强，能适应快速变化的环境 【加分项】 有从0到1搭建团队或体系的经验 具备数据分析与结构化思维能力 【我们提供】 有竞争力的薪资 开放扁平的管理环境，与优秀团队共事 广阔的职业发展空间和决策参与权

岗位定位：全面负责公司人力资源体系的规划与执行，主导团队建设、人才发展及组织效能提升，确保人力资源策略符合行业规范，并协同各部门实现人力需求的有效对接。 核心职责： 1. 主导公司人力资源战略制定，根据业务发展目标，统筹招聘规划、薪酬福利机制及培训发展体系的设计与实施； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效考核与员工关系管理等各项流程制度； 3. 聚焦关键岗位人才引进、梯队培养与保留，领导人力资源团队高效运作，提升人岗匹配度； 4. 联动各职能部门，响应并解决人力资源相关事项，保障人力资源支持与业务推进同步； 5. 监督人力资源合规运营，防范用工风险，协同风控完成相关合规审查工作。 任职要求： 1. 五年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上团队管理经验； 2. 精通人力资源各模块运作，熟悉文交所或文化类企业人力资源管理特性者优先； 3. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能适应高强度工作节奏； 4. 有保险、文化产业人力资源管理背景者优先考虑，无任何不良从业记录。

工作职责： 1、负责业务岗位的人才选拔；表达清晰，逻辑严谨；准确把握岗位需求，有效满足业务团队用人要求； 2、渠道拓展与维护：主动开发多元化招聘渠道，持续优化资源布局，保障人才供给的稳定性与高效性。 3、人才网络搭建：系统性建立并维护广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质候选人。 职位要求： 1、大专及以上学历 2、不限行业背景，具备3年以上招聘经验，有强交付成果者优先； 3、掌握招聘面试评估方法，具有敏锐的观察力和客观公正的判断能力。 4、实操能力突出：深入理解招聘全流程，具备丰富的实战经验，能独立分析问题并快速提出应对方案。 《我们的收入》： 固定月薪按月发放不拆分 无绩效考核工资，纯底薪+ 分润（分润即提成，每月发放提成+年终累计） 招聘总监年收入不低于40万上不封顶，年薪总包40-80w

厨房切配 长白班月薪7000-8000 要求三年以上工作经验，会自主安排配菜 配合另外两个案板做好准备工作，月休息两天， 包吃包住，水电自付

住家保姆，家住松江附近，照顾卧床女老人，负责和老人的三餐，老人穿纸尿裤，夜间换一两次，工资4000，月休两天，法定假日休，不休加钱，联系电话

明天黄浦区这个地址要一个刮玻璃的，11点到地方，管饭，现钱。干到五六点一个工有去的与我联系

上海市金山区招聘中级消防设施操作员（消防技术服务岗）和中级消防设施操作员（学徒/学员岗）。 技术服务岗专职从事消防技术服务相关工作，负责各类建筑消防设施的检测、维保、调试、故障排查等。任职要求：需持有效中级消防设施操作员证书，22-35周岁，1年及以上相关经验优先。薪资待遇：8000-9000元/月，月结。 学徒岗零基础可学，公司带教培训并协助考取证书。任职要求：20-30周岁，无需证书和经验。薪资待遇：5000-6000元/月，转正后享项目提成。 均缴纳五险或五险一金，带薪年假、节日福利、团建等。招聘岗位包括消防维保、消防检测、消防评估。

上海市普陀区招广告安装。明装天花软膜灯箱两个。长9.7米宽1.7米 。专业师傅二货勿扰

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

我们公司的话目前是 19 年在上海成立的，在上海有两个场地分别在嘉定（1.2w平方），松江泗泾（1.5w平方）。目前主要是在抖音旗下做娱乐直播这个赛道的，就比如说才艺，舞蹈，颜值，搞笑，pk等，目前的一个模式就是素人主播孵化，个人ip从0到1的打造，公司是抖音下面的一个四星级公会，在华东，上海地区的话我们是排第一，全国也是在前十。现诚邀各位小伙伴加入我们这个大家庭！！！ 接受无经验！入职有免费培训，也有师傅带教。 工作内容: 1. 负责通过 boss 等软件招聘公司所需要的人才 2. 筛选简历，邀约面试，面试评估，跟进，沟通反馈 3. 坐班，工作内容不复杂，容易上手。 岗位要求:23-30 岁之间，有责任心，认真负责。 薪资待遇: 1. 前三个月到手6-8k，第四个月拿提成 + 奖金 + 团队奖金，综合10-15k 2. 公司都是年轻人，氛围和谐，轻松愉快，没有代沟和勾心斗角。 公司福利待遇: 1.丰富的员工活动，定期聚餐，生日会、茶话会、部门团建等； 2.逢年过节各种节日礼物、生日礼物。 3.每月一次单身派对，公司基本上都是95后，00 后帅哥美女多多 4.丰富的娱乐设施，图书馆，化妆室，咖啡厅，健身房，零食超市水果店铺等等 5.公司高管从不外聘，统一内部竞选，只要能力强，随时晋升！

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括岗位需求对接、招聘信息发布及候选人沟通 2. 开展简历筛选、面试协调与录用跟进，确保招聘流程有序推进 3. 维护并拓展各类招聘渠道，提升招聘覆盖率与响应效率 4. 协助优化招聘体系与流程，提高招聘质量与候选人体验 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责 1. 人才寻访挖掘：根据企业岗位需求，拆解招聘要求，通过多渠道（招聘平台、社交平台、行业资源、陌生寻访等）精准挖掘、筛选被动及主动求职候选人，完成行业人才Mapping，搭建优质人才库。 2. 候选人初筛访谈：负责候选人电话初面，核实工作履历、工作能力、薪资情况、求职动机、到岗时间等核心信息，判断人岗匹配度，排查求职风险。 3. 简历优化与推荐：梳理候选人核心优势与项目亮点，撰写标准推荐报告，同步岗位匹配理由及人选情况，为猎头顾问输出优质推荐资源。 4. 流程跟进维护：负责候选人面试邀约、面试前辅导、面试结果跟进，同步对接企业及候选人双方反馈，做好全程沟通协调工作。 5. 资源沉淀维护：定期更新、盘活人才数据库，维护候选人关系，收集行业人才市场、薪资、企业招聘动态等相关信息，沉淀行业资源。 6. 完成团队量化寻访指标，配合团队完成各类招聘相关辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 具备良好的信息搜集、筛选及逻辑分析能力，学习能力强，可快速熟悉行业及岗位招聘需求。 3. 沟通表达清晰流畅，善于电话及线上沟通，亲和力强，敢于主动与人沟通交流。 4. 目标感强，抗压能力好，工作认真细致、有责任心，具备良好的执行力和团队协作意识。 5. 认可猎头行业，愿意长期深耕招聘领域，有较强的主动性和结果导向思维。 岗位福利与发展 1. 完善带薪培训，零基础一对一带教，快速上手岗位工作； 2. 清晰晋升通道：行业寻访员→助理猎头顾问→猎头顾问→资深顾问/团队管理； 3. 氛围轻松年轻化，成长速度快。

lementResources是一家行业领先的专业人力资源咨询公司，致力于为全球及本地雇主提供优质的人才招聘服务。 我们最专业的职能团队涉及：HumanResources,Finance&Accounting,SupplyChain,Legal等。我们最资深的行业团队涉及：PE/VC,ConsumerGoods，Internet等 1、根据客户需求，分析职位特定要求，定义搜寻范围，搜寻相关候选人，进行筛选、面试、评价，并进行推荐； 2、与潜在客户保持良好的关系，对目标行业进行有效的分析和研究； 3、向客户提供薪酬建议，参与薪资谈判； 4、提供候选人背景调查，定期跟踪候选人在新公司试用期的工作状态并及时跟客户沟通； 5、根据需要完成相关搜寻报告和目标市场人力资源状况的分析； 你将获得： 1.了解各行业的发展趋势和运作逻辑，逐步建立起清晰可行的职业规划； 2.切身体会各行业商业模式和产品，提升商业洞察能力； 3.沟通技巧和人际交往能力质的飞跃； 4.一群志同道合的小伙伴； 5.完善的培训和晋升体系，快速的成长路径以及建立自身核心竞争力。 任职要求 1、统招本科院校毕业，英文听说读写流利； 2、为人正直，具有良好的职业素质和职业操守； 3、对从事猎头行业有热情和兴趣； 4、良好的客户服务意识，思维敏捷，条理清晰，善于进行人才甄选，有很好的洞察力； 5、期望未来深耕招聘行业。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有招聘相关实习经验者优先； 3、具备较强的项目执行与推动能力； 4、拥有良好的沟通技巧及问题解决能力。 工作职责： 1、协助开展招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、面试评价等环节； 2、依据招聘需求，与业务团队保持密切沟通，保障招聘进程顺利推进； 3、关注人才市场变化，配合组织招聘活动，助力提升雇主品牌形象； 4、完成公司安排的其他工作任务。

本公司长期招聘网上招聘专员，年龄满18周岁，有经验者优先。 1，工作要求，熟练电脑操作，打字，语音沟通畅通。 2，上班时间，早9：00—18：00，不加班，细节面谈！ 2，待遇：底薪+提成+奖金，月收入6000—15000元上不封顶，多劳多得。 3，工作地点：浦江复地中心三号楼407，工作环境舒适，欢迎各位想挣高薪的朋友来公司面谈，咨询。 工作8小时，月休4天； 要求熟悉电脑操作、会使用自动化办公设备、工作细心、善于沟通。 岗位职责：线上发帖子，电话沟通招人。 任职要求：月kpi4-5人 岗位福利：能力强，业绩好，福利待遇可谈

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排 2. 负责员工入职、转正、离职等基础人事手续办理 3. 维护员工档案及人事系统信息，确保数据准确完整 4. 协助组织员工培训、考勤统计及日常行政支持工作 5. 配合完成劳动合同签订、社保公积金相关事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 接受无经验者，具备良好沟通能力与责任心 3. 熟练使用办公软件，学习能力强，细致耐心 4. 可居家办公，需保证网络畅通及工作时效性 5. 遵守职业操守，严格保守企业及员工信息隐私

主要职责 战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。 与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。 招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。 建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。 薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。 管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。 企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。 定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。 员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。 建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。 推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。 团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。 跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。 任职要求 教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。 熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。 专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。 熟练使用数据分析。 熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。 软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。 高情商，擅长冲突管理和团队激励。 适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。 文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。 语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及日常人事数据统计分析 4. 维护员工关系，解答基础人事政策咨询，协助处理员工关怀事务 5.支持考勤、社保公积金等基础人事运营工作，确保流程合规高效 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 接受应届毕业生，有人力资源实习经验者优先 5.适应做六休一工作节奏，能胜任8小时标准工时制 岗位职责： 1. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业知识，为客户提供专业、精准的解决方案 3. 负责销售全流程跟进，包括需求沟通、方案呈现、报价谈判及合同签订 4.定期汇总销售数据与市场反馈，协助优化销售策略与产品定位 5.配合团队协作，参与市场推广活动及客户服务体系完善 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有较强的目标感和执行力，能独立开展客户开发与跟进工作 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 接受应届毕业生，有销售实习或校园推广经验者优先 5. 适应六休一工作节奏，能胜任8小时标准工时制

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

岗位职责： 1、负责在各大招聘网站上招人，不用参与面试 2、完成招聘等人力资源相关工作 3、维护人事档案及信息系统的数据更新 薪资待遇： 试用期无责底薪4500元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 转正要求：当月面试达到50人 转正无责底薪5000元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 双休（法定节假日正常休）早九晚六 任职要求： 1，年龄22-28岁，必须有贷款公司行业招人经验1年以上，能力优秀者可面谈，因此岗位需要坐前台，要求形象良好 2，性格活泼开朗，善于沟通，按时完成上级交给的工作 3，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 （前台工作内容简单，主要负责招聘工作）

岗位职责: 1.协助CEO处理日常管理事务，确保高效运作 2.负责人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训和员工关系 3.参与公司战略规划的制定和执行，提供人力资源支持 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力 3.对人力资源管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

核心职责： 1. 统筹规划公司人力资源布局，依据业务发展需要，制定人力资源战略、招聘方案、薪酬福利机制及员工培养体系； 2. 建立并优化公司人力资源管理体系，规范招聘、培训、绩效考核、员工关系等各环节流程； 3. 主导关键岗位人才的引进、发展与保留工作，带领人力团队高效运作，提升组织人效与人员结构合理性； 4. 联动各职能部门，协调处理人力资源相关事务，保障人力策略与业务目标协同发展； 5. 确保人力资源操作符合法律法规要求，防范用工风险，协同风控部门完成合规审查工作。 任职要求： 1. 拥有5年以上人力资源管理工作经验； 2. 精通人力资源各模块运作，熟悉文交所及文化类行业的人力资源管理特性； 3. 具备良好的全局统筹与沟通协调能力，能适应高强度的工作节奏与管理挑战； 4. 有保险行业或文化领域人事管理背景者优先考虑，无任何不良从业记录

本科及以上学历，年龄45周岁以下，负责制定并落实企业人力资源发展战略； 完善薪酬、绩效与福利制度体系；优化岗位配置，统筹组织招聘工作的开展； 妥善解决日常管理中的各类人事事务； 品行端正、能力突出，具备3年以上大型企业人力资源管理工作经历， 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定。