岗位职责 1、团队管理：负责招聘团队的工作分配、技能指导，搭建高效协作的工作体系，提升团队整体寻访与交付能力。 2、招聘交付：统筹公司各类岗位的招聘全流程管理，制定招聘计划、把控招聘进度，确保各岗位按时、按质完成招聘交付，解决招聘过程中的各类难点问题。 3、渠道管理：负责招聘渠道的对接、维护与优化，拓展优质招聘渠道（线上/线下），合理分配渠道资源，提升简历获取效率与质量。 4、人才Mapping：主导核心岗位、关键领域的人才Mapping工作，建立人才储备库，为公司人才战略布局提供支撑。 5、流程优化：梳理招聘全流程，优化招聘环节，提升招聘效率与候选人体验，完善招聘管理制度与标准。 6、跨部门协作：与业务部门紧密对接，明确招聘需求，同步招聘进度，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题，确保招聘需求精准落地。 任职要求 1、经验要求：具备3年及以上招聘相关工作经验，其中1年及以上招聘团队管理经验，有明确的招聘交付成果案例。 2、专业能力：熟悉招聘全流程，具备扎实的简历寻访、面试评估能力，有丰富的人才Mapping经验，能独立完成核心岗位的人才挖掘与交付。 3、渠道能力：具备各类招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、校园招聘等）的对接、维护与拓展经验，能根据岗位需求优化渠道组合。 4、管理能力：具备一定的团队管理、统筹协调与沟通能力，能有效带领团队完成招聘目标，善于激发团队成员的工作积极性与潜力。

岗位职责： 1. 客户维护： 1）维护业务客户关系，提升客户满意度，挖掘客户深层次需求； 2）具备较强的学习能力与主动性，能积极融入业务场景，深入理解业务运作，对业务部门动态保持高度敏感，胜任多角色、多任务并行的工作要求； 2. 业务执行： 1）统筹外包业务的执行流程，根据客户需求进行动态调整，确保服务指标达成； 2）应对业务运行中的突发情况，如客户投诉、员工突发事件等，及时妥善处理； 3）承接客户在招聘、培训及绩效管理等方面的需求，并协调员工服务团队落地执行； 3. 收费管理及数据维护 4. 完成领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1、根据护理院发展规划，优化组织架构，制定各科室（护理部、医疗部、康复部、后勤保障部等）人员编制方案，控制人力成本。 2、主导医护类、行政后勤类岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，保障人员足额到岗。 3、建立医护人员资质审核机制，核验执业证书、资格证书有效性，确保人员合规上岗。 4、设计绩效考核方案，组织月度/季度/年度考核实施。 5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调劳动纠纷，关注员工心理健康。 6、制定并完善护理院行政管理制度监督制度落地执行。 7、组织各类会议，做好会议记录与决议跟踪。 8、协调内外部关系，处理行政投诉与突发事务。 9、上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄 30-45 岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业优先。 2、2年以上养老机构、医院、护理院等医疗健康领域人事行政管理经验。 3、热爱养老事业，有较强的责任心、服务意识，能承受一定的工作压力

岗位职责： 1．负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2．配合销售团队日常运营，助力销售目标达成； 3．管理员工全周期关系，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4．落实公司人力资源管理制度，确保各项人事工作符合公司规范与行业要求。 任职要求： 1．具备优秀的沟通协调能力，形象气质佳，善于维护员工关系； 2．拥有较强的组织执行能力与团队协作意识，适应快节奏工作环境； 3．熟悉人力资源管理基本流程，能熟练运用相关工具与方法； 4．恪守职业操守，具备保密意识，对工作中涉及信息严格保密； 5．岗位有明确到面考核指标，侧重招聘实操，无相关经验或无法接受者请勿申请； 6．年龄要求28岁以下。 2026让我们一起暴富暴桃花。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作。 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 4. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5. 工作时间：早上9:00-12:00 下午13:00—17:30，周一至周五，周末双休。 6.工资待遇:7-8

一、岗位职责： 1.人力资源管理 o 负责招聘全流程管理，满足科技型企业的研发、技术、后勤等岗位需求，提升人才引进效率。 o 协助完善绩效管理体系，推动技术岗位的OKR/KPI落地与优化。 o 管理员工关系，维护积极向上的企业文化。 2.薪酬福利管理 o 审核员工考勤、加班、调休数据，处理异常情况。 o 准时准确计算薪资，按要求申报五险一金、个人所得税等。 o 与财务部门对接薪酬社保、与法务部门沟通合同风险。 3.制度与合规 o 制定并优化人事行政制度，适应快速发展的科技企业需求。 o 熟悉浦东新区科技人才政策（如落户、补贴、激励政策），协助企业申报。 o 确保公司操作符合劳动法规，控制用工风险。 二、任职要求 1. 基本条件 o 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 o 3年以上人事行政管理经验。 o 熟悉浦东新区及上海市科技行业人才市场特点。 2. 专业能力 o 熟悉科技企业常用的绩效管理工具（如OKR、360评估）。 o 了解高新技术企业资质维护、人才引进政策（如浦东新区“明珠计划”等）。 o 适应科技行业快节奏，具备创新思维和问题解决能力。 o 优秀的沟通协调能力，能与技术团队高效协作。 o 具备数据敏感度，能通过人事数据分析支持管理决策。 o 了解并使用AI工具，适应未来发展趋势。 3. 优先条件 o 有人力资源相关认证（如人力资源管理师、SHRM等）优先。 o 熟悉数字化办公系统（如OA泛微、HR SaaS、钉钉/飞书深度应用）。 o 英语良好，可支持国际化团队管理。 三、福利待遇 • 完善的福利体系：五险一金、年度体检、带薪年假。 • 根据本人学历享受浦东新区人才政策支持（如租房补贴、人才公寓等）。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责人力资源各模块的基础管理与执行，重点侧重招聘与员工关系； 2. 根据业务需求，独立开展人才寻访、面试甄选及offer谈判； 3. 负责员工入转调离手续办理，维护人事档案，规避用工风险； 4. 协助完善公司薪酬绩效体系与企业文化建设。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源全模块实操经验，有航运企业工作经历的加分。 3. 年龄35周岁及以下，精力充沛，抗压能力强； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力及职业素养。 福利待遇： 五险一金 | 周末双休 | 职业发展

接受居家办公 在线 如果你是小白，请先报名学习，免费培训，考核成功即可胜任。 1、在老师的指导下，使用招聘平台，实施招聘工作 2、寻访合适的候选人，电话沟通及微信及推送面试跟进 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利 4、对接甲方跟踪项目进度,协助候选人完成入职流程 5、完成Team leader分配的其他,工作任务。 任职要求 1、学历大专及以上，能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情 3、做过甲方或者乙方的招聘专员、人事的优先。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州

上海要十个钢筋工。有在上海的兄弟跟我联系

长白班公寓住宿走路3分钟！要求有岗位相关经验！西渡奉金路享趣物流招聘：18-45岁工价统一22元/时+超产奖0-300-900，不穿无尘服，工时稳定，月7000左右！招聘岗位：订单拣货，库存上下架拉车！餐补：当日实际工时满4小时补贴一餐12元，满10小时补贴两餐24元，餐补和工资同步发放。无餐补，离职提前7天申请！每月15号发工资！！提供4-6人间公寓住宿水电平摊!随走随退注意：每天上午10点集合面试，带好身份证报名提前联系郁杨

岗位职责： 1.负责建筑工地墙体砌筑、地面铺贴、抹灰等泥瓦施工任务 2.按图纸和施工规范进行放线、找平、调直等基础作业 3. 配合项目进度，保质保量完成各阶段泥瓦工程 4. 使用并维护泥瓦工具及小型机械设备，确保安全操作 5.参与现场文明施工与材料节约管理 任职要求： 1. 泥瓦工相关工作经验不限，有实操能力者优先 2. 熟悉常用建筑材料性能及施工工艺标准 3.身体健康，能适应户外及高空作业环境 4.具备基本识图能力和团队协作意识 5.遵守工地安全管理制度，无不良从业记

外包团队招聘焊工和铆工，目前主要做压力容器焊接，对焊缝要求较高，需要能够独立完成工作的，有经验的最好。

为总公司和全国的拟上市子公司招聘人才和工作人员。 本公司是一个集团化全国布局共生、共享、共赢的合伙人制平台。 公司有三大板块业务 第一板块：小债务等各个国家政策性项目。 第二板块：对接全国所有企业，申报国家政策资金扶持项目。一般企业都会得到国家100-1000万的资金扶持，不用还款。 第三板块：在全国一线、二线城市购置大量优质房产，实现老百姓3万4万5万就可以购买到30万40万50万的全新的奥迪奔驰宝马国补车一台。你推广让别人购买后一台车，平台就会奖励你1万元左右。 方式一：可以做员工，每月收入在1-5万元之间，能力强的每月收入5-30万元； 方式二：成为合伙人，每月能赚到3万至300万； 两种合作工作方式可任选其一。 要求：有工作经验，年龄再35-55岁，五官端正口音清楚

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

前厅领班，1工作地址:上海市黄浦区南京西路258号野口太郎拉面综合薪资：6500元/月薪资结构：基本工资5000+全勤绩效1500负责前厅日常运营管理、人员排班及服务标准管控；统筹门店接待、客诉协调、物资盘点与环境卫生；带领前厅团队，维护门店良好品牌形象

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工作地址位于上海闵行区吴泾宝龙广场。每月休息四天。提供工作餐。薪资面议。

【日结工模式】员工元/天

明天6号10人时间：10点到11点结束内容：预约抢券抢到工资40，没有抢到补贴20地点：南京西路4号口报名姓名电话。

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地人力资源战略、制度与流程； 2、全面负责招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励及员工福利等各模块管理工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，营造和谐稳定的团队氛围； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动实施人才发展方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有企业人力资源管理工作经验者优先录用。