【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊：（微信同）。

岗位职责： 1.负责公司人力资源体系的建设与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的制度设计与执行。 2.确保人事各项工作符合企业内部规范及相关法律法规要求。 3.优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率及员工整体满意度。 4.结合公司发展需要，开展人力需求分析与预测，提供战略性人力资源配置建议。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对员工反馈、争议调解，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业教育背景，拥有扎实的人力资源规划与组织管理能力。 2.沟通表达良好，富有团队合作意识，能高效协调和解决员工关系问题。 3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力，能结合业务需求提出可行性人力资源方案。 4.组织协调能力强，具备领导潜质，可带领团队达成既定工作目标。 5.熟知人力资源相关法律法规，恪守职业操守，作风严谨。 标准工时制，每周五天，每天八小时，需接受必要加班安排；候选人须为90后，作为部门重点储备人才进行培养

岗位职责： 1.负责健全公司人事行政管理制度，保障各项管理流程顺畅高效运行； 2.组织推进人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、人事档案管理、人员异动、劳资争议处理、薪酬与绩效管理等）； 3.承担员工薪酬绩效核算、调薪操作及社保办理等相关事务（含个税申报与财务报表编制）； 4.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及考勤报表的制作； 5.统筹日常行政事务执行，涉及办公用品管理、办公环境维护等相关事项； 6.完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1.需具备全日制本科及以上学历，5年以上金融、地产或酒店行业人力资源从业经历（侧重薪酬绩效模块）； 2.具备较强的组织协调能力与高效的沟通技巧； 3.熟悉人事行政管理全流程，能独立处理各类相关事务； 4.拥有良好的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协同配合；

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实公司人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的起草、修订及优化，持续完善管理体系； 3、推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准与流程； 4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：（工作地点浦西） 1、具备扎实的人力资源管理工作背景； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与协作效能； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。

岗位职责:（偏部门培训） 1、结合公司业务发展需要，拟定并优化各类管理制度与流程。 2、依据公司经营规划，制定人员招聘方案，明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职手续办理，并组织实施入职培训工作。 4、开拓多元化招聘渠道，开展简历筛选与面试评估，保障人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境，促进内部沟通顺畅。 6、编制年度培训计划，统筹培训活动的组织与执行，确保参训人员达标率超过80%。 7、组织实施月度及年度绩效考核工作，汇总考核结果提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算，保证数据准确无误，出具人力成本分析报告，并完成当月五险一金申报操作。 9、落实总经理安排的各项临时任务。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历：本科及以上，经济、管理类专业优先考虑。 3、知识要求：掌握《劳动法》等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，了解食品餐饮行业基本情况。 4、能力要求：精通Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订及优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、标准及相关运作机制，提升组织人才能力； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，强化团队协作力与组织活力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：（工作地点浦西） 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、掌握人事管理各环节操作流程，了解劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力及清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队意识、责任意识和职业操守。

福利待遇 1、基础底薪4000-7000元，另享绩效提成，综合收入7000-15000元，缴纳五险一金，提供住宿安排。 2、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:30-18:30，每周工作六天休息一天，每日工作七小时三十分，入职即缴社保，工作满一年可享年假，并享有国家规定的法定节假日。 3、办公地点：徐汇区徐家汇商圈 岗位要求： 1、性别不限，年龄18-45岁； 2、具备人力资源或劳务派遣相关经验者优先，熟悉实习生（酒店、餐饮行业）派遣及管理流程者优先考虑。 3、有学生实习管理经历或餐饮领域管理经验者优先； 4、品行良好，耐心细致，责任心强，能够协调企业各部门间的工作配合。

岗位职责 1、全面负责公司管理制度及绩效考核体系的优化与落地实施，统筹方案策划、宣导培训、数据统计、结果核算及绩效面谈等全流程管理工作。 2、结合公司业务发展需求，协调各部门间沟通协作，重点推动管理能力提升与绩效改善，助力团队综合效能提升。 3、组织实施全员日常考勤管理，于次月首个工作周内完成考勤报表编制并归档保存。 4、管理员工人事档案，包括原始资料的收集、分类整理、归档及电子化档案系统的建立与维护。 5、协同设计部门提供招投标所需相关材料，承担日常行政公文起草及人事档案的规范化管理。 6、根据人力资源规划，制定招聘计划，组织实施各类招聘活动，完成信息发布与简历筛选等工作。 7、办理员工入职、请假、合同签订、社保缴纳等日常人事事务，确保流程合规高效。 8、对公司采购、销售及相关业务合同进行系统整理、登记造册，并统一归档管理。 9、按实际需要组织召开周会、月度会议及年度大会，跟进会议决策执行情况，及时向上级反馈落实进展。 10、按时保质完成上级交办的各项任务，为公司运营提供有力的行政支持与后勤保障。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具备3年以上行政管理工作经验者优先考虑。 熟练掌握OFFICE等常用办公软件，工作态度严谨认真，品行端正，具备良好的沟通能力与服务意识，能积极展现企业良好形象。 备注：需具备一定管理实践经验，能够独立承担工作，侧重行政统筹与绩效管理方向；公司设有食堂，提供午餐。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度工作计划； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核实施及人事评估机制的组织推进； 3、持续推动人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广与落地，打造积极向上的文化氛围，强化团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具有良好的团队协作意识、责任意识及职业道德素养。

现在有一套双门禁系统安装，有师傅联系

上海市徐汇区招专业抹灰工！

上海徐汇，需要3名室内电梯，司机52岁以下，49以下，生活区在工地傍边，加班多上十小时，4800一个月加班20元一个小时，需要体检报告，年底清帐请联系电话:

年龄50岁以内，每天12小时，管住

20套酒店客房入户门安装，需要技术强、干活细的师傅，门套需要现场改。

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责： 1.带领团队高效推进数百家中小企业的账务资料整理及税费扣缴任务，保障账务处理的精准与时效。 2.统筹团队日常运作，负责预警机制的更新维护，跟进一般纳税人进销项业务提醒，并在季度/半年度报税完成后开展客户回访及盈利状况沟通。 3.指导团队提供高质量客户服务，推动合同续约执行，监控回款进展，深度识别所辖客户的潜在需求，进一步延伸合作领域。 4.持续关注客户涉税会计操作情况，给予专业性的税务指导与优化建议。 5.定期实地走访客户，掌握其实际经营动态，挖掘并推进所负责客户群体中的新增业务机会。 6.第一时间传递最新税收政策信息，协助客户合规享受各类税收优惠措施，有效减轻税负压力。 7.主导应对税务机关稽查和统计部门检查工作，确保企业税务操作合法合规。 8.向公司内部业务单元提供完整的税务政策解读与咨询支持，助力业务稳健发展。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，财税、会计、财务管理等相关专业者优先。 2.拥有10年以上财务领域从业经历，其中至少3年总账会计管理经验，精通企业会计制度与财务运作流程。 3.具备3年以上团队管理实践，能有效组织团队达成既定目标。 4.具备出色的沟通协调能力与协作意识，能够顺畅对接客户及跨部门协作。 5.有代理记账行业背景者优先，熟悉代账服务标准与作业流程。 6.性格稳重谦逊，具备较强的财务分析功底与洞察力，了解上海地区财税政策环境。 7.具备良好的职业素养与道德规范，严格遵守客户信息保密原则。 职位类型：会计

有财务工作经验，能够独立完成财务类相关工作，有人事管理类经验优先

核心职责 1.根据公司业务战略与人才需求，制定招聘增长方案，细化目标并规划实施路径。 2.构建招聘流程模型，分析各阶段瓶颈，提出可执行的改进措施。 3.针对关键岗位设计专项招聘策略，提高稀缺人才的覆盖与录用效率。 4.整合外部资源网络，建立稳定协作机制，拓展高质量人才来源渠道。 5.运用A/B测试评估策略效果，持续优化迭代，保障招聘目标实现。 6.跟踪行业动态，引入创新手段，提升整体招聘效能。 7.策划雇主品牌推广活动，增强企业在目标人群中的认可度。 8.通过多渠道信息收集，研判人才市场变化及同行招聘动向，为策略制定提供数据支持。 任职要求 基础条件： 1.211院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、数学等相关专业优先； 2.3-5年招聘全流程工作经验，其中至少2年从事招聘策略或增长相关工作（具备互联网/高科技行业经验者优先）； 3.能系统化整合内外部信息，通过文献研究、访谈调研、数据分析等方式形成洞察，辅助策略判断与决策； 4.具备较强的数据敏感性，善于利用数据发现问题并推动解决方案落地； 5.熟知主流招聘渠道特点，有成功开拓新型渠道的实际案例； 6.思维条理清晰，擅长结构化分析，能将复杂议题拆解为可落地的行动计划； 软性素质：以结果为导向，承压能力强；自我驱动力强，能够主动识别业务难点并提出有效对策；具备共情能力，重视候选人与用人部门的双向体验。

财务会计

工作内容，主要为公司作账，报税。要求精通《税务》和财务的，退休工人优先。 工作地址：上海市闵行区莲花南路2185号。

此岗位休息时间为周一至周四中的连续2天，介意者请勿投递~ 要求人力资源相关专业毕业；（本岗位工作内容以招聘为主） 岗位职责： 1、负责全职员工及兼职教师的招聘工作； 2、负责兼职人员的日常管理、排班安排等相关事务； 3、落实人力资源管理各项操作流程与规章制度，协助其他业务部门完成人力支持工作； 4、整理并更新劳动用工等相关人事政策与法律法规信息； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、人力资源专业背景，985/211院校或研究生学历者优先； 2、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法规政策，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。 薪资福利： 月薪7-8.5K左右+招聘提成+2个月年终奖+3个学期目标奖金+每年2次国内外带薪旅游+入职即缴五险一金（按实际工资标准缴纳） 另有年会、生日会、部门团建等丰富活动~

岗位职责： 1.承担公司各职位的招聘任务，开展人员需求分析，组织实施简历筛选、面试安排、候选人接待、初复试流程及面试评价等环节； 2.负责员工劳动关系全流程管理，包括入职、离职、转正、调动、合同续签及劳动合同等相关事务处理； 3.协助上级推进年度培训计划落地，完成培训过程记录、效果考核、档案归集及培训协议签署等工作； 4.办理员工社会保险与住房公积金的增减员、年度基数调整等业务，并负责相关费用的申报与核对。 职位要求： 1.熟知国家及地方各类人事政策、法律法规及劳动合规要求； 2.具备良好的沟通协调、组织执行、问题分析与处理能力； 3.具有优良的职业操守，性格沉稳、作风严谨、责任感强，具备较强的保密意识。 工作时间：早08:30-18:00

会计助理，会统计，，32岁以上有会计职称优先

岗位职责： 1、主要承担委外催收团队的培训支持工作，涵盖岗前培训、在岗进阶转化、培训体系搭建与落地执行、业务能力赋能等环节； 2、持续优化各类培训课件内容，负责课件的维护、修订及审核工作； 3、根据实际业务需求，定期或不定期对委外机构开展产品知识、操作流程、合规要求及相关资讯的培训传达与内容更新； 4、深度融入业务运作，掌握各模块运行情况，从培训视角针对高频问题提供解决方案与支持； 5、梳理并完善培训全流程，推动培训体系标准化建设，确保教学方案有效实施。 任职要求： 1、*******，全日制大专及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上相关岗位工作经验，有互联网、金融或呼叫中心行业背景者优先考虑； 3、性格亲和，具备良好的沟通表达能力、学习意识、主动性及创新思维； 4、拥有一定员工培训实操经验，熟悉新员工成长路径与培养机制； 5、具备一定的经验提炼能力，乐于知识共享，在人才发展方面愿意投入与贡献。

负责日常费用报销、工资核算及固定资产管理，完成月度、年度结账和对账工作，确保账实相符，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，提供准确的财务数据，协助管理层进行决策，男女不限年龄45岁以下