岗位职责： 1. 负责制定并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的流程与管理制度； 2. 结合公司业务发展及各部门人员需求，拟定年度/月度招聘方案，审批后组织实施； 3. 负责劳动合同的签订及员工人事档案的归档与管理； 4. 负责每月员工出勤统计及薪酬福利数据的核算工作； 5. 监督各项制度的执行情况，确保规范落地； 6. 协助上级开展绩效评估与考核相关工作； 7. 配合领导协调各部门之间的工作对接及日常行政事务处理； 8. 起草公司行政人事类规章制度，推动体系完善； 9. 组织安排公司办公会议，撰写会议纪要并对决议事项进行跟踪督办； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年及以上行政人事管理相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关实际操作流程； 3. 熟知企业行政事务运作模式与管理要点； 4. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5. 工作态度严谨、细致踏实，富有责任心； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

核心定位 我们正在寻找一位不仅精通人力资源全模块，更深刻理解美业或健康连锁行业人才特质的资深人事主管。您将成为业务发展的战略伙伴，负责打造一支高效、专业的服务与运营团队，驱动组织人才引擎，是我们实现规模化扩张的关键人物。 岗位亮点 驱动业务增长：直接参与业务战略，您的招聘与人才发展成果将直观体现在门店拓展与业绩增长上。 打造行业团队：专注美业/健康领域，深度耕耘，构建垂直化的人才护城河与雇主品牌。 全面管理赋能：主导招聘、培训、绩效、文化全链条，真正实现HR对业务的价值赋能。 岗位职责 招聘与人才配置（核心重点）： 全面负责公司所有岗位（重点：店长、健康顾问等核心业务岗位）的招聘闭环，确保人才及时到岗。 开发并维护美业/健康领域的多元化招聘渠道，持续优化候选人体验。 建立并运营行业人才库，进行长期人才mapping，为关键岗位储备后备力量。 培训与发展： 针对门店运营与服务标准，设计并实施新员工入职培训、在岗技能提升及管理层领导力发展项目。 推动公司企业文化和价值观的传承与落地。 绩效与员工关系： 优化并推行贴合业务场景的绩效管理体系，有效激励员工，提升人效。 处理员工关系，营造积极正向的组织氛围，提升团队凝聚力与稳定性。 体系与流程： 优化人力资源相关制度与流程，提升人力资源运营效率。 任职要求 必要条件： 经验背景：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上美业、健康管理、医疗连锁或类似服务行业招聘经验。 招聘专长： 拥有丰富的美业/健康领域招聘资源与渠道，能快速、精准地触达目标候选人。 精通招聘全流程，具备优秀的人才甄别与判断能力，招聘到岗率高。 业务理解：对美业或健康服务行业的运营模式、岗位设置及人才特性有深刻理解。 核心能力：出色的沟通协调能力、强烈的责任心、公正的职业操守，能胜任多任务处理与压力管理。 优先条件： 具备从0到1搭建区域或全国性连锁团队的经验者优先。 拥有健康管理师、人力资源管理师等相关职业资格者优先。 在大型知名美业或健康连锁集团有任职经验者优先。

1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。 以上版本分别侧重综合管理、效率执行、基础管控，可根据企业规模、招聘需求强度、团队配置灵活调整。如果需要突出某类岗位（如技术岗、销售岗）的招聘专项职责，或补充团队规模、汇报对象、任职要求等内容，欢迎随时告知，我会进一步优化。

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方招聘资源，保障新开门店各岗位人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐奖励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持； 4、强化新店管理团队企业文化宣导，确保文化理念有效传递，协助处理员工关系事务，指导管理层应对劳动争议等用工问题； 5、深度理解业务发展节奏，在满足人力供给的基础上，关注员工多维成长与组织激励机制的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于跨团队协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，愿意拥抱变化并迎接挑战。

具备人事能力有相关人力资源管理师资格证。 全日制本科学历。 朝九晚六双休。 负责公司培训和员工招聘，以及绩效考核等。 8000底薪＋奖金6000左右＋绩效工资5000起上不封顶＋年终奖，综合1.3w到2.2w。14薪。

岗位职责： 1、负责区域业务团队人才招聘工作，包含招聘需求梳理、招聘方案策划、面试组织及招聘渠道维护； 2、负责区域内员工入职、转正、调动、离职等流程办理及相关人事档案的日常管理； 3、统筹员工关系事务，协调处理员工各类问题与矛盾，提升员工工作体验与满意度； 4、负责区域员工考勤数据审核、五险一金人员变动操作及费用申报工作； 5、负责区域各类人力资源数据汇总与报表制作； 6、配合并完成上级交办的其他临时性项目任务； 任职资格要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP岗位经历； 3、执行力强，责任心高，具有良好的沟通技巧与服务意识； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各业务部门及管理层； 5、富有团队合作精神，能够适应高强度、快节奏的工作氛围； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的职业素养与行为规范； 优秀者薪资可面议～ 我们将为您提供： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖励+工龄工资+年终奖金； 2、清晰的晋升机制，并提供跨职能发展的成长机会； 3、定期或不定期组织培训学习与能力提升课程；

1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等制度流程，并监督实施与执行。 2、开展人力需求分析与评估，协同各部门科学配置人力资源，落实岗位设置与人员编制，推进招聘工作的有序开展。 3、主导公司薪酬体系的制定与优化，设计切实可行的激励与约束机制，构建动态化、可持续的薪酬管理体系。 4、组织制定并完善培训管理制度，监督、审核及检查培训工作的执行情况，确保培训实效落地。 5、建立绩效考核体系，推动绩效管理工作实施，监督各部门绩效评价过程，持续优化绩效管理机制。 6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，落实员工关怀举措，提升员工归属感与满意度。 7、负责公司总务安全与后勤保障事务，全面维护企业人、财、物的安全运行。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、两年以上人力资源及行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订与优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度标准及相关运作流程； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟知人事管理各环节流程及劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力与清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

岗位职责： 1.对接甲方以及全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操应用能力 4. 具备优秀的沟通协调、逻辑分析与跨部门推动力，责任心强、抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 联系人 王：

22号，年初六面试 普工8000+ 叉车工9000+ 金桥【凯迪拉克】 男女不限18-5⃣0⃣岁，叉车工，普工。 普工：工人 第一个月2⃣6⃣元/小时！ 第二个月开始2⃣7⃣元/小时 上料下料，零配件分拣，扫描，打包，封装，搬运 -叉车工： 新手也要 第一个月2⃣8⃣元/小时 第二个月开始2⃣9⃣元/小时 叉车工:一定要会叠架子，料箱料架，托盘，上下货。 培训期提供一餐正餐，正常上班提供一餐正餐，一餐餐补， 住宿:4-6人间，500元/月，水电平摊（）。 每月15号发工资，。 两班倒。

初八开始面试 不体检看完车间直接上班 《永裕塑胶》化妆品瓶子 包装员，18—45岁，初中及以上学历， 手脚灵活， 检验，懂电脑有检验经验 每小时22元，夜班补贴 免费工作餐，每天12小时倒班，月工资7000左右 有住宿安排，自理 地址：都会路放鹤路。

招聘监控（直招）：上海1号线马戏城站附近、项目补1名监控（项目稳定）、要求持有保安证 、三观正、身体健康，年龄52岁以下身体健康 ，薪资260/班每月8000左右。每个月20日工资准时打入个人银行卡。有宿舍能做饭、吃食堂便宜、洗澡方便、团队氛围好。工作不累。联系电话：、不要，请打电话联系。

明天来一个代班师傅，一天活，辛苦费500大洋，有兴趣的兄弟们可以联系高总

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

【工作内容】 -负责公司整体财务管理工作，包括会计核算、财务报表编制及分析； -统筹管理总账、明细账及财务系统数据，确保账务准确性和及时性； -协助制定和执行财务制度与流程，优化财务管理体系； -配合完成月度、季度及年度财务结算及审计工作； -参与公司预算编制与成本控制，提供财务决策支持； -其他会计相关的日常工作。 【任职要求】 -本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计师职称优先； -3年以上财务主管或总账主管工作经验，熟悉企业财务流程及税务政策； -熟练使用财务软件及办公软件，具备良好的数据分析能力； -具备较强的责任心、沟通协调能力和团队管理能力； -持有会计从业资格证书，具备良好的职业操守和保密意识； -软件出口，贸易，设备销售等相关行业经验。

岗位职责： 1. 协助项目组开展企业客户税务鉴证服务，编制研发费用加计扣除、资产损失、亏损情况、企业注销、专项税务稽查等领域的专业鉴证报告； 2. 参与税务咨询与筹划项目支持工作，涵盖转让定价、并购重组、税收优惠政策申报等相关事务； 3. 掌握增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的法规政策，为客户在各税种管理方面提供解决方案及顾问支持； 4. 配合开展税务培训相关工作，参与涉税文书的审核与校对； 5. 协助实施税务审计服务，包括税务合规性评估及内部控制优化建议； 6. 熟悉会计准则、审计规范及相关财税法律法规，具备良好的政策理解与应用能力； 7. 负责与财政、税务主管部门对接交流，维护良好的外部沟通关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业背景； 2. 具备1年以上财税领域工作经验； 3. 有会计师事务所或税务师事务所工作经历者优先考虑； 4. 具备较强的抗压能力，适应出差及阶段性加班的工作节奏； 5. 拥有良好的学习意识和团队协作能力； 6. 熟练操作MS Office办公软件； 7. 具备优秀的英语口语交流与书面撰写能力

职位描述 人才寻访与筛选：通过各种渠道寻访候选人，收集简历，并进行初步筛选和评估。 流程协调与沟通：沟通协调候选人的面试安排，跟踪流程进展并及时反馈。 辅助支持工作：协助顾问进行候选人背景调查、薪酬谈判、入职跟进等。 任职要求 学历与经验：本科及以上学历，专业不限。欢迎有意投身猎头行业的应届毕业生或拥有1年以下相关经验者申请。 核心能力与特质： 沟通能力：性格外向，具备良好的沟通技巧。 学习能力：具备良好的学习理解能力。 抗压能力：能够适应快节奏、结果导向的工作环境。 自驱力：做事积极主动，有韧性

岗位职责： 1、协助人力资源部门推进人才发展、绩效管理、企业文化建设及内部沟通机制完善等相关工作； 2、配合完成人力资源领域的各类临时性事务支持工作； 实习要求： 1、全日制本科在读，具备人力资源相关项目经验者优先考虑； 2、每周一至周五出勤不少于4天，连续实习至少4个月； 3、工作认真踏实，具备较强的责任意识、沟通能力与自主学习能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基础图片处理能力，有公众号内容编辑经验者优先。

蔚蓝智能设备（上海）有限公司招聘一出纳兼生产计划、以生产计划为主6-7k，，包吃1、岗位职责：资金收付管理、票据及印章管理、日记账记录与报表编制、2、生产排程的编制与产品的跟进，与业务部对接生产交期及异常反馈；3、追踪原辅料交期，所需原辅料领料安排；4、有生产计划、销售跟单相关经验，熟练使用办公自动化，会制作各种表格。4、工作时间：8小时，单休5、入职缴纳社保公积金、工作餐、有宿舍。24~38岁，大专及以上学历，会计、财务管理专业毕业，有制造业经验优先考虑；一年以上出纳、生产计划工作经验；抗压能力强、能够同时处理多项任务。工作地址：金山区张堰有色工业区振康路85号。联系电话：（朱女士/）

前期提供系统的电气知识培训！！每季度开展个人考核与晋升评估！！ 岗位要求： 1.具备电气相关专业背景 2.具有良好的沟通及协调能力 3.熟练掌握CAD软件操作 4.沟通表达能力强，逻辑思维清晰 岗位职责： 1.根据客户的实际技术需求，设计定制化解决方案 2.熟练使用CAD绘制电气原理图 3.依据客户定制方案，编制生产所需图纸并下达至生产部门 4.对技术方案进行说明与答疑，推动产品推广与项目落地

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业优先，具备ITO/IT服务外包或互联网技术类岗位招聘经验者更佳； 2、熟悉招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、offer沟通及入职跟进等各环节，并有实际参与经验； 3、了解IT行业技术岗位（如开发、测试、运维等）的用人需求与招聘逻辑者优先考虑； 4、具备出色的沟通表达与协调谈判能力，能高效对接候选人与业务团队，快速建立互信关系； 5、熟练运用主流招聘渠道，如联聘、51等平台开展人才搜寻与推荐工作； 6、工作态度积极主动，具备一定抗压能力，目标意识清晰，注重结果交付； 7、综合素质突出、学习能力强者，上述条件可酌情放宽要求。 面试形式：线下初试+线上复试 办公时间：9:00-18:00，午休2小时，周末双休 福利待遇：五险一金、入职培训、专人带教、不定期团建+下午茶 其它：底薪+提成、团队年轻化、工作氛围轻松且富有活力 公司简介：公司简称“深德科”，总部位于深圳，专注于ITO人力外包服务，客户覆盖基金、证券、物流、终端、互联网等领域的知名企业，全国员工规模超4500人，上海团队现有400余人

工作职责： 1、负责公司美术类岗位的招聘工作，涵盖原画、模型、动作、特效等职位，通过多渠道搜寻匹配人才，并完成面试邀约； 2、主动对接岗位需求，确保月度招聘目标达成，具备良好的抗压能力与执行能力； 3、主导中高端人才的筛选、面试安排及OFFER沟通发放，并推动候选人顺利入职； 4、跟进新员工试用期表现，定期沟通交流，掌握员工状态，妥善处理员工关系； 5、持续提升专业能力，关注网络游戏行业的市场动态与发展变化，深入理解招聘与面试相关专业知识。 任职要求： 1、具备基础招聘经验，熟悉招聘流程，对游戏行业有热情，有游戏美术方向招聘经历者优先； 2、执行力强，自我驱动力高，抗压能力佳，善于沟通协作，学习适应能力强； 3、能应对快速变化的竞争环境，细致耐心，以结果为导向； 4、该岗位采用底薪加提成薪酬结构，提成上不封顶。

人事工作 1、招聘管理：根据各部门实际用人需求，制定阶段性招聘方案，通过各类招聘渠道及内部推荐等方式发布岗位信息；高效筛选简历并进行岗位匹配，统筹安排面试流程（包括协调面试官时间、发送面试通知），跟进面试结果反馈、录用沟通及入职准备，确保招聘各环节顺畅推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的采集、整理与核查，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，并同步至相关部门及薪酬核算环节，保障考勤数据真实准确、符合规范要求。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效考核结果及相关奖惩材料，严格执行公司薪酬制度及上海市社保、公积金、个人所得税相关政策，精准完成员工月度薪资计算，编制薪资表并对接多级审核流程，确保工资按时准确发放。 行政管理工作 1、固定资产管理：建立并实时维护固定资产电子台账，明确资产编号、规格型号、存放地点及使用责任人；每季度组织全公司范围的资产盘点，核对账实相符情况，形成盘点报告并推动盘盈盘亏事项处理；统一协调资产调拨、日常维保及报废处置，确保资产安全可控、使用高效。 2、跨部门协作：作为人事行政职能与业务部门之间的主要对接窗口，主动沟通确认招聘计划，宣导考勤与薪酬政策，响应资产调配需求；协同各部门开展活动筹备、流程改进等专项任务，及时协调解决跨部门协作中的问题，保障各项事务高效落地执行。 3、基础行政保障：协助完成办公用品的采购执行、库存管控及按需分发，利用 Excel 统计消耗数据，优化采购周期与预算控制；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会后资料整理，确保各类活动有序开展。 其他工作 配合上级完成人事行政相关的临时性任务，积极参与部门内部流程优化与管理制度完善工作。 三、任职要求 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具有3年以上人事行政相关工作经验，具备扎实的行政实务操作能力，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3. 专业技能： - 熟练掌握Office办公软件：能使用Word撰写规范性通知与报告；精通Excel进行多维度数据处理，可运用PPT制作条理清晰的工作汇报材料。 - 熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策以及薪酬相关的财税规定。 - 能熟练操作系统化考勤管理工具。 4. 核心素质： - 具备良好的跨部门协作意识与沟通表达能力，能够准确传递信息、整合多方需求，有效推动协作事项落地。 - 工作细致认真，对数据有高度敏感性，逻辑思维严谨，能有效防范薪资、考勤等关键环节的操作误差。 - 责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作精神，严格遵守公司保密纪律，尤其在处理员工薪酬等敏感信息时保持职业操守。 此岗位要求形象气质良好

我们是一家专注于Web3、AI及出海领域的专业人才服务机构，现诚邀具备出海招聘经验的杰出顾问加入，我们期待你： - 对全球化人才布局有浓厚兴趣 - 具备出海招聘的实际操作经验与独立思考能力 - 拥有敏锐的洞察力和开放包容的职业态度 工作内容： - 协助候选人匹配适合的发展机会，激发其职业潜力； - 高效推进招聘全流程，助力实现个人与团队业绩目标； - 深入掌握所负责领域的人才需求与岗位特点，以专业顾问身份为客户提供解决方案； - 识别潜在业务机会，通过多元渠道拓展并维系企业客户关系； - 持续建设与优化高质量人才资源池； - 严格遵循公司服务标准，确保交付品质 职位要求： - 本科及以上学历，具备1-5年猎头行业经验，有出海项目经验者优先； - 目标明确、积极主动，以成果为导向开展工作； - 热衷于构建深度人脉网络，并致力于提供卓越的服务体验； - 面对挑战不退缩，乐于协作，善于在工作中寻找成长与乐趣； - 普通话流利，具备良好的商务英语沟通与书写能力； - 天生擅长人际互动，渴望在高速发展的商业环境中脱颖而出

上海【闽叔福建菜】 连锁餐饮门店招聘人员， *店长数名，综合薪资12000元起； 前厅服务员数名，综合薪资5500元起； *厨师长数名，综合薪资12000元起（需闽菜、台州菜、江浙菜经验优先）； *数名，综合薪资5500-6000元起； *切配数名，综合薪资6000-7000元起； *炉灶数名，综合薪资7500-9000元起； 要求：20-45岁，包吃包住，月休四天，奖金另算，联系电话（）