【岗位职责】 1. 深入了解业务团队的运营现状与发展需求，准确把握业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 支持团队成长，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块的综合解决方案； 3. 通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的沟通机制，确保信息传递畅通，助力企业文化的传播与业务目标的快速推进； 4. 参与制定业务部门整体人力资源规划与实施路径； 5. 为所辖业务部门管理者提供必要的管理辅导与支持，提升一线管理者的领导能力与团队运作水平。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2. 具备3年以上人事领域工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效管理体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作细致负责，性格亲和，能适应高速发展的组织节奏； 4. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与文案撰写能力； 5. 必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建的实际能力，此为硬性要求；

岗位职责 1、全面负责公司管理制度及绩效考核体系的优化与落地实施，统筹方案策划、宣导培训、数据统计、结果核算及绩效面谈等全流程管理工作。 2、结合业务发展需要，协调各部门间沟通协作，重点关注管理效能提升与绩效改善，推动团队综合能力持续增强。 3、组织实施全员日常考勤管理，于次月首个工作周内完成考勤报表编制并归档保存。 4、管理员工人事档案，包括原始资料的收集、分类整理、归档汇总，并建立完善的电子化档案系统。 5、协同设计部门完成招投标所需材料的准备，同时承担常规公文撰写及行政人事类档案的日常维护。 6、根据人力资源规划，制定招聘计划，开展多渠道招聘活动，负责信息发布、简历筛选及招聘流程推进。 7、处理基础人事事务，包括请假审批、入职办理、劳动合同签订及社保等相关手续操作。 8、对公司各类采购、销售及业务合同进行系统整理、登记造册，并统一归档管理。 9、按需组织召开周会、月度会议及年度大会，跟进会议决议执行情况，及时向上级反馈落实进展。 10、高效执行上级交办的各项任务，为公司日常运营提供有力、有序的行政支持与后勤保障。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具备3年以上行政管理工作经验者优先考虑。 熟练掌握OFFICE等常用办公软件，工作态度严谨踏实，为人诚信可靠，具备良好的沟通能力与团队亲和力，能够积极传递企业正面文化。 备注：需具备一定管理实践经验，能独立承担工作，侧重行政统筹与绩效管理方向；公司设有食堂，提供午餐。

.负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 岗位要求： 1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验，侧重招聘； 2、具有人力资源管理思维，擅长企业的人力资源规划、管理体系和制度建设； 3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

工作地点：呼和浩特 包食宿 以下为核心职责： 1. 负责人力资源战略规划及招聘体系的统筹设计； 2. 负责集团层面招聘方案的制定与实施推进； 3. 负责集团组织结构优化、岗位编制管理、职级体系搭建及员工关系机制的建设与执行； 5. 负责集团人才培养体系的构建与落地实施； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，精通招聘模块，熟悉组织发展与培训体系建设； 3. 拥有扎实的招聘实操经验，具备大型企业组织架构设计、职级体系搭建及推行经验，以及大型培训项目策划与执行经验； 4. 情绪管理能力强，执行力突出； 工作地：呼和浩特。包住宿

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，统筹人才引进、培养及梯队建设体系； -主导招聘全流程管理，包括渠道拓展、简历筛选、面试评估及录用跟进，确保用人需求高效匹配； -设计并实施员工培训与发展计划，推动绩效考核机制落地，提升组织效能； -管理薪酬福利体系，定期分析人力成本数据，提出优化建议以支持业务发展； -协调处理劳动关系事务，维护员工权益，建立和谐企业文化氛围； -定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支撑与专业建议。 【任职要求】 -人力资源管理、工商管理等相关专业优先，接受优秀应届毕业生或转行人士； -具备基础的人力资源专业知识框架，熟悉劳动法及相关政策法规； -愿意长期深耕HR领域，认同企业文化价值观，具有服务意识与职业责任感。 -拥有良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立推进跨部门协作项目； -熟练使用Excel/SPSS等办公软件进行数据统计分析，具备基础财务知识者加分； -工作细致严谨，逻辑思维清晰，对人力资源各模块有系统化认知；

岗位职责： 1. 制定并落地人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标实现 2. 主导全流程招聘工作，拓展优质人才渠道，提升关键岗位到岗效率与质量 3. 搭建分层分类培训体系，推动员工能力成长与组织人才梯队建设 4. 优化绩效管理机制，强化目标对齐、过程辅导与结果应用 5. 完善薪酬福利结构，兼顾内部公平性与外部竞争力，保障合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块实操，具备体系化建设能力 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，责任心强，职业素养高

任职要求： 1. 年龄在26至40周岁之间，具备全日制大专或以上学历。 2. 拥有两年以上人事行政管理工作经验，熟练掌握招聘、考勤、薪酬、后勤保障及采购跟单等各模块操作。 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系相关事务。 岗位职责： 1. 全面负责公司人事行政事务，涵盖招聘配置、考勤管理、薪资核算、后勤支持、物资采购及订单跟进等工作。 2. 组织制定并持续优化人力资源管理制度与政策，提升人才吸引力与组织稳定性。 3. 统筹员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理，确保人事流程规范高效。 4. 策划并推动企业文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。 5. 及时响应并处理员工关系纠纷、投诉等事宜，维护内部和谐稳定。 6. 深入理解人力资源管理体系，结合企业发展战略，规划并落地匹配的人力资源方案。

【岗位职责】 1、全面统筹管辖区域范围内的人力资源管理工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导建立人事相关制度体系并推动执行落地； 2、督导分子公司运营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理质量； 3、负责日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进与闭环管理； 4、搭建健全公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度与操作规范； 5、深入洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼顾内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、导入并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈面谈及改进提升； 8、推动企业文化建设，积极传播并强化团队协作精神与组织凝聚力； 【任职要求】 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验，有300人以上团队管理实践，3年以上集团化企业人力资源或运营管理岗位经历； 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队搭建能力及文字撰写能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、具有战略视野与目标导向意识，以业务和客户为中心，具备与高层对话及跨部门协同推进工作的能力； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极主动，富有激情，具备良好的团队合作素养；

工作职责 主导研发及生产团队的绩效管理体系优化，结合实际业务场景设计考核机制，推进绩效执行与结果运用，持续提升团队工作效率。 全面负责员工关系各阶段管理，涵盖劳动关系合规管控、争议协调处理及员工体验改善，营造积极稳定的组织环境。 牵头中高端技术人才与生产关键岗位的招聘全流程，精准对接业务发展需要，确保核心岗位人才及时到位。 监督员工档案的标准化建设，保障人员信息的准确完整及管理合规。 协助完善人力资源相关制度与操作流程，确保符合国家劳动法规及行业标准要求。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源从业经验，有成功主导研发或生产类绩效体系搭建或变革项目经历。 熟悉劳动法律法规，具备独立应对复杂劳资问题的能力，有效防范用工风险。 具有中高端技术岗位招聘实操经验，了解软件行业人才分布特点，掌握高效寻访与评估工具方法。 具备出色的沟通协作能力与应变能力，能够高效响应业务端人力资源诉求。

上海市松江区招电焊

公司提供车，你出租金，21-59岁，身体健康，会看导航，能吃苦，每天8-10个小时，多跑不限。有合格的身份证，驾驶证。

上海嘉定招一个消防水大工，要有焊工证的，工期两个月，也可以长期干，工资月付。电话：

保洁员，，63岁以下岗位机动，做六休一，上岗时间9:00-18:00，月薪3450 工作地点丰隆虹桥中心，地址淮虹路151弄1-9号 联系人:孙先生，电话

上海市闵行区招泥瓦工鲁南路附近，有一点瓦工活需要做，一点砖要贴，附近有空的师傅联系。

一、岗位职责（核心：市场开拓 + 招聘交付双驱动）​ （一）市场开拓板块​ 负责区域内企业客户（尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务）的开发、洽谈与签约，制定市场开拓计划，达成客户签约数、签约金额等核心指标；​ 深度挖掘客户人力资源需求（如招聘规模、岗位类型、服务周期），结合公司资源制定定制化解决方案，维护核心客户关系，提升客户复购率、回款率；​ 跟踪行业动态（如物流、制造等重点领域用工趋势，参考顺丰外包等标杆业务），分析竞品情况，优化市场拓展策略，扩大公司市场份额；​ 配合公司品牌推广活动，参与行业展会、商务洽谈等，提升公司在目标市场的知名度。​ （二）招聘交付板块​ 牵头项目组招聘交付工作，根据客户需求制定招聘方案，分配团队招聘任务，把控招聘全流程（企业人员入职和稳定工作）；​ 负责核心岗位候选人挖掘，拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度；​ 管理项目组招聘团队，组织技能培训、业务复盘，提升团队专业能力和交付效率，打造高凝聚力的交付团队；​ 对接客户人力资源部门，及时反馈招聘进展，处理招聘过程中的异常情况（如候选人爽约、岗位需求调整），确保交付质量。​ （三）综合管理板块​ 严格遵守公司规章制度，践行企业文化，秉持 “谦卑协作” 的心态，联动职能部门（如行政、财务）解决业务推进中的问题（如垫付款、核销对接）；​ 按要求完成数据化周报、月报，量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据（如签约金额、到岗人数、交付周期），确保工作透明化；​ 关注项目组新业务拓展，主动对接内部资源，为新业务提供支持，助力业务规模化发展；​ 负责项目组成本管控，合理分配人力、渠道资源，提升投入产出比。 二、任职要求​ （一）基本要求​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；​ 优秀者可以放宽到大专 3-5 年人力资源行业工作经验，至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验，有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先；​ 熟悉人力资源行业政策法规，了解招聘渠道运营逻辑，掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。​ 年龄30-45岁 （二）核心能力要求​ 市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力，能独立开发新客户，有成熟的客户资源者优先；​ 招聘交付能力：精通各类岗位招聘流程，能快速响应客户需求，解决复杂招聘难题，确保交付效率和质量；​ 团队管理能力：具备较强的组织协调、团队激励能力，能带领团队完成业绩目标，打造高效协作的团队氛围；​ 沟通协作能力：善于跨部门、跨客户沟通，能准确把握需求，解决实际问题，秉持谦卑心态配合内外部协作；​ 抗压与目标感：能承受行业业绩压力，目标导向明确，具备较强的执行力和结果意识；​ 数据化思维：熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析，能通过数据优化工作策略，符合公司数据化管理要求。​ （三）职业素养要求​ 认可公司企业文化和作风，严格遵守规章制度，具备高度的责任心和职业操守；​ 热爱人力资源行业，对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿；​ 具备良好的服务意识，能主动呵护一线交付团队，联动职能部门为业务赋能。​ 三、单独激励方案（业绩导向 + 多维激励） 总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、 工作内容： 1.第一阶段：负责招聘工作并组建团队； 2. 第二阶段：管理人力资源团队，定期向业务部门输送所需人才； 3. 第三阶段：优化和完善人力资源团队及业务部门的工作流程，负责员工福利体系的全面实施。 团队建设及各项事务由您全权负责，公司将授予您相应的决策权，期望您能够为公司创造预期的业绩成果。 二、任职要求： 1.具备团队管理经验，管理团队人数达10人以上； 2. 拥有丰富的招聘经验者优先； 3. 若不具备上述条件，也可申请此职位，但将接受相应的绩效评估； 4. 必须具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，确保团队内外协作顺畅； 5. 对人力资源管理有深入理解，能够制定并执行有效的人才发展计划； 6. 能够适应快速变化的工作环境，并在压力下保持高效工作表现。 工作时间：9：30-12：00，14：00-17：00，双休。 薪资待遇：保底薪资加提成、

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方招聘资源，保障新开门店各岗位人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐奖励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持； 4、强化新店管理团队企业文化宣导，确保文化理念有效传递，协助处理员工关系事务，指导管理层应对劳动争议等用工问题； 5、深度理解业务发展节奏，在满足人力供给的基础上，关注员工多维成长与组织激励机制的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于跨团队协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，愿意拥抱变化并迎接挑战。

1. 可独立依据控制点完成电气清单编制 2. 可独立按照控制柜技术要求进行图纸设计 3. 可独立承担程序的编写与调试工作 4. 可根据现场实际情况，独立完成程序修改与优化 5. 熟悉西门子PLC及三菱PLC编程技术 6. 掌握wincc组态软件及亚控组态软件应用 7. 具备流体生产线行业经验者优先考虑 职位福利：每年多次调薪、绩效奖金、带薪年假、包住、包吃、五险一金、无官僚风气、年轻化团队 职位亮点：付出就有回报

岗位职责： 1.负责公司全盘账务处理，包括但不限于凭证编制、账目审核及月末结账工作； 2.编制财务报表，进行基础财务分析，确保数据准确性与及时性； 3.完成月度、季度税务申报及年度汇算清缴，处理税务相关事宜； 4.协助财务经理进行预算编制，参与财务审计及专项财务工作； 5.跟进财务系统优化，提升财务核算效率和准确性。 任职要求： 1.财务或会计相关专业本科及以上学历； 2.3年以上总账会计工作经验，熟悉会计准则及税法； 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件； 4.具备良好的数据分析能力和财务问题解决能力； 5.具有较强的沟通协调能力，能够高效配合团队完成工作。 6.有申报高新技术企业经验的优先。

岗位职责： 1. 独立负责全盘账务处理，编制公司财务报表，按时完成纳税申报及工商年报报送等工作； 2. 依据各平台后台数据报表，开展亚马逊、沃尔玛及独立站等平台的成本与利润核算，监控并分析异常数据，向运营团队提供反馈建议并推动优化调整； 3. 编制月度、年度成本费用核算表及成本分析报告，整理多维度数据分析资料； 4. 基于核算结果进行经营成果总结与深度分析，输出经营分析支持决策； 5. 梳理并完善公司现有或缺失的财务流程与制度，确保有效执行与落地； 6. 掌握跨境出口退税操作流程及相关要求； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 财务、会计、税务等相关专业本科及以上学历，持有初级会计职称或以上者优先考虑； 2. 具备跨境电商财务工作经验，熟悉Amazon、TikTok等平台的核算方式及税务政策者优先； 3. 熟练运用Excel函数及具备财务建模能力； 4. 熟悉跨境ERP系统及常用财务软件操作； 5. 对数据敏感，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作沟通能力与抗压性。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：浦东张江，能适应阶段性事务性工作节奏

我司因业务发展需要,招聘财务会计。 1. 会计岗位相关工作经验1年以上,须持有会计上岗证，每年准时参加继续教育，能独立处理全盘账务。 2. 熟练使用财务软件和OFFICE软件，对金蝶、用友等财务软件系统有实际操作经验。 3. 熟悉各行业企业的网上报税、记账、会计报表、打印(装订)凭证认证等全套做账流程。 4. 熟悉了解相关财务、税务法律法规，包括银行结算、税务、外汇、出口退税等； 5. 责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通和协调能力； 6. 良好的职业道德，严格遵守公司各项规章制度，能够保守企业机密； 7. 工作勤奋，积极主动，吃苦耐劳，具有团队合作精神，服务意识强,能长期稳定工作。 8. 具备会计中级资格证以上者优先考虑。 请应聘者将个人简历发往我公司邮箱，我们会认真复核，对符合条件者，会优先通知面试。 企业邮箱： 工作时间: 8:30—17:30 联系人：徐老师： 同微信 电话： QQ：

岗位职责: 1.落实并统筹党工文化及福利政策的执行与日常管理 2.负责落户积分事务的办理与跟进，保障流程顺畅推进 3.协助完善福利制度的设计与优化，助力提升员工体验 任职要求： 1.了解党工文化建设及相关福利机制，具备实际操作经验 2.具备较强的协调组织能力与沟通技巧，执行力强 3.熟知落户积分相关政策，能独立处理相关业务事项

岗位职责 1、依据公司人力资源战略及各部门实际用人需求，组织实施招聘相关工作； 2、落实招聘执行流程，包括招聘需求分析与确认、渠道选择、简历筛选、统筹安排HR面试及业务部门面试，跟进面试反馈，开展入职前沟通及新员工到岗培训； 3、持续追踪并评估招聘成效，优化并拓展招聘渠道，及时解决招聘过程中出现的问题，有效提升招聘效率； 4、负责候选人信息的收集、归类与整理，持续完善和丰富公司人才储备库； 5、参与职位说明书的维护、修订与更新工作； 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，具备2-4年招聘相关经验，有电商行业背景者优先考虑； 2、目标明确，工作主动性强，逻辑清晰，热爱招聘岗位，具备良好的沟通能力与亲和力； 3、熟悉各类招聘渠道运作，熟练使用Office办公软件；

岗位职责： 1.根据企业客户需求，精准理解职位要求，制定人才寻访方案 2.通过多渠道搜寻、筛选匹配的候选人，建立高质量人才库 3.负责候选人的初步沟通、意向评估与面试安排，推动招聘流程高效进行 4.协调客户与候选人之间的信息对接，提供专业的人才推荐报告与面试反馈 5.持续跟进候选人入职及试用期表现，确保招聘交付质量 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有猎头或招聘相关经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力与人际敏感度，善于建立信任关系 4.目标感强，具备较强的学习能力和抗压能力，适应快节奏工作环境 5.熟悉常用办公软件，具备基本的简历甄别与人才评估能力

岗位职责： 1、快速理解招聘需求和人才画像要求，能独立负责社招/校招招聘工作，高效达成招聘任务； 2、积极维护和拓展招聘资源，为部门建立高效的招聘人才库； 3、关注行业动态，及时收集与反馈行业内人才流动信息。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，有游戏/互联网行业相关招聘经验者优先； 2、具有较强的沟通能力，并具备良好的团队协作精神，喜欢拓展优质人脉圈子； 3、有责任心，成就驱动，积极主动，抗压性强。