工作职责 1. 组织制定公司人力资源发展战略，开展人员需求预测，动态跟踪人力供需平衡情况； 2. 主导各部门职能梳理与岗位体系优化，组织实施年度编制计划管理； 3. 开展各岗位工作量评估，输出编制配置及考核机制改进方案； 4. 全面推进公司绩效管理体系运行，监督各序列考核执行过程，提供实施分析与持续优化建议； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 硕士及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 逻辑思维清晰，作风细致严谨，具备较强的分析研判、书面表达及跨部门协作能力，熟练操作各类办公软件； 4. 品行端正，责任心强，认同企业文化，踏实敬业，严守纪律，具备良好的职业道德素养，无任何违法违纪行为记录。

[岗位职责] 1. 招聘配置：承担分公司各岗位的招聘任务，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排、录用通知发放及入职跟进等环节，构建分公司人才储备体系，确保业务岗位人员及时到位，持续优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 2. 员工关系：全面负责员工入司、转正、调动、离职等全流程事务处理，规范执行劳动合同的签订、续签与解除操作；建立畅通的员工沟通渠道，及时响应员工反馈，协调处理劳动争议，维护良好的劳资关系；策划组织团队建设、节日关怀等活动，增强员工认同感与团队凝聚力； 3. 薪酬绩效：协同总部薪酬绩效政策，落实分公司员工考勤统计、薪资计算及发放跟进工作；协助推进绩效考核的实施与结果汇总，推动绩效面谈与改进计划落地，实现绩效结果在激励机制中的有效应用； 4. 培训发展：依据分公司业务发展及员工成长需要，拟定年度培训方案并推动执行；主导新员工入职培训，助力其快速适应工作环境；评估培训成效，持续完善培训机制，提升员工专业水平与综合素质； 5. 人事合规：严格执行上海市劳动法律法规及公司人事制度，规范各项人事操作流程，妥善管理人事档案、社保公积金申报缴纳等工作，防范用工法律风险； 6. 其他工作：配合总部人力资源部门落实各项人事政策与专项任务；协助分公司负责人处理日常人事事务，完成领导交办的临时性工作任务。 [任职要求] 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验要求：具备3年以上人事管理工作经验，有分公司人事主管经历者优先，熟悉大健康行业或具备大型企业全模块人力资源管理经验者更佳；熟悉上海市劳动法规及社保公积金相关政策； 3. 能力要求：熟练掌握人力资源各模块实操技能，尤其在招聘管理和员工关系方面有突出能力；具备优秀的沟通协调、组织执行与问题应对能力，能独立开展分公司各类人事工作；工作认真细致、责任感强，具备良好职业操守和执行力，能适应一定强度的工作压力； 4. 其他要求：认同公司企业文化，愿意与企业共同发展；具备团队合作意识，品行端正、诚实守信，无不良从业记录；熟练操作Office办公软件及相关人事管理系统工具。 薪资待遇：8000-12000元/月（根据个人经验和能力面议）

岗位职责： 1.招聘与人才配置 -根据业务需求（线下门店扩张、电商团队搭建等），制定年度招聘计划，开拓多元化招聘渠道（如校企合作、行业社群、新媒体招聘等），高效完成销售、运营、仓储、客服等岗位招聘任务； -优化招聘流程，提升关键岗位（如店长、电商运营负责人）的到岗率与留存率，建立人才储备池； -针对宠物行业特性，设计差异化面试评估工具，精准匹配业务团队用人需求。 2.员工关系与企业文化 -统筹全公司劳动关系管理，预防及解决劳动纠纷，确保合规性； -搭建员工沟通机制（如门店巡访、员工座谈会），提升员工满意度，降低流失率； -结合宠物行业“爱心服务”属性，策划员工关怀活动（如带宠办公日、宠物福利补贴），强化企业文化凝聚力。 3.绩效管理与激励 -主导设计门店销售、电商运营等业务团队的绩效考核方案，确保与业绩目标强关联； -定期跟踪绩效执行情况，输出数据分析报告，优化激励机制（如提成规则、晋升标准）； -协助业务部门开展绩效面谈，推动绩效改进闭环。 4.培训与人才发展 -搭建门店端（宠物护理知识、销售技巧）与电商端（平台运营、用户增长）的培训体系； -识别高潜力员工，制定个性化发展计划，支撑业务快速复制与人才梯队建设。 5.HR体系优化与业务支持 -梳理并优化人力资源制度与流程（如排班、考勤、薪酬结构），提升一线团队效率； -定期输出人效分析报告（如单店人效、电商团队人均GMV），为业务决策提供数据支持； -快速响应业务变化，支持新店开业、大促期间人力调配等突发需求。 --- 任职要求： 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； -必须有线下连锁门店经验； -5年以上HR经验，其中至少3年管理经验，有连锁零售/电商行业背景者优先； -精通招聘、员工关系、绩效模块，熟悉劳动法及用工风险管控； -数据敏感，熟练使用Excel/HR系统进行数据分析。 2.核心能力 -强业务视角：能快速理解线下门店运营及电商业务逻辑，将HR策略与业绩目标深度绑定； -超强招聘力：具备批量招聘（如短期内完成20+门店人员配置）及中高端岗位能力； -高效执行力：适应快节奏业务变化，擅长多线程处理问题，抗压能力强； -行业热情：热爱宠物行业，了解宠物用品、服务市场及消费者需求。 3.加分项 -有O2O新零售模式人力资源管理经验； -有线下宠物连锁店，餐饮店，潮玩店经验； -熟悉钉钉、飞书等数字化办公工具； -持有PHR/HRBP等相关认证。 --- 我们提供： -有竞争力的薪酬+绩效奖金+年度调薪； -带宠上班、宠物医疗/美容补贴等特色福利； -宠物产品内购折扣、行业培训及清晰的晋升通道； -加入高速成长赛道，与爱宠人士共同打造温暖事业。 -

非医疗器械、硬科技、人工智能领域勿投！！！ 岗位核心职责： 1、主导公司关键技术岗位（涵盖软件、硬件、算法、临床、质量、注册等方向）的战略性人才引进，全程跟进从岗位需求梳理、候选人寻访、面试推进至最终入职，保障核心岗位高效填补； 2、绘制脑机接口、神经科学、医疗器械等相关领域的人才分布图谱，搭建高端人才池，主动锁定并接触潜在的高匹配度被动候选人； 3、整合多元化招聘资源（如学术网络、行业峰会、技术论坛等），实现对目标人才群体的精准覆盖与高效触达； 4、协同研发团队开展人才结构分析、胜任力模型构建，并参与关键岗位绩效机制与激励体系的设计支持； 5、推动新员工融入流程，落实导师带教机制，关注核心技术骨干的职业发展与长期留任。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、生物医学工程、计算机等相关专业优先考虑； 2、三年以上聚焦于医疗器械或高科技行业的招聘经验，其中至少1年深耕于硬科技/医疗器械/人工智能/生物医药方向，具备从零搭建团队或大规模招募研发人员的成功实践； 3、对脑机接口、神经科学或三类植入类医疗器械领域有浓厚兴趣和基础认知，能快速掌握算法研究员、硬件工程师、临床科学家等职位的技术要点及人才布局特征； 4、具备主动搜寻、定向和人才mapping能力，不依赖被动投递，勇于攻克招聘难点岗位，具备结果导向思维和高强度工作承受力的猎头式执行风格； 5、能够深入理解业务需求，提供专业化人力解决方案，性格亲和，擅长建立长期信任关系。 加分项： * 具备三类有源医疗器械、脑科学实验室或知名AI研究机构招聘背景者优先； * 在神经科学、生物医学工程等学术领域拥有广泛人脉，熟悉博士及以上层次人才的挖掘路径； * 掌握薪酬谈判、人才评估、组织发展等多维度人力资源技能； * 拥有猎头从业经历并有意转向企业方发展的复合型人才。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、统筹公司薪酬体系管理及绩效考核机制建设，推动人事评价工作高效运行； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准及相关业务流程； 4、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与组织战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节操作流程，掌握国家劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系； 4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。

HRM-半导体设备-B16 一、岗位核心信息 • 工作地点：上海张江高科技园区祖冲之路1505弄55号2楼 • 招聘人数：1人 • 薪资待遇：年薪70-75万（13薪），额外1-2个月奖金+股票 二、岗位职责 1. 深度对接业务部门战略，开展组织诊断，为战略落地提供人力资源层面的专业建议、规划方案，并全程参与落地实施。 2. 搭建并完善组织发展相关人力资源支撑体系，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，为业务部门提供可落地、高适配的解决方案并推进执行。 3. 推动公司层面变革在业务部门的落地，优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效率，助力业务发展。 4. 传承公司企业文化与核心价值观，搭建高效内部沟通渠道，营造积极健康的组织氛围，保障组织持续稳定发展。 5. 设计分层分类培训体系，开展针对性人才培养工作，建立公司人才储备库，跟踪人才成长效果，为组织发展储备核心人才。 6. 主动对接管理层、业务主管及基层员工，通过多形式沟通，确保信息在各层级间高效传递，及时解决人力资源相关诉求。 三、任职要求 必备条件 • 学历：本科及以上（统招985/211优先） • 工作经验：10年及以上人力资源相关工作经验，具备HRBP/HRG经验者优先。 • 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的OD（组织发展）意识，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化等模块有丰富实操经验及深入思考。 • 业务视角：具备敏锐的业务体感，能清晰梳理业务逻辑，拥有客户与产品意识，可由外而内推动人力资源工作，有业务团队搭档经验者优先。 • 综合能力：善于独立思考，对新鲜事物保持好奇心，具备组织发展相关的创新思维与行动力；拥有较强的结构化系统思维、逻辑思考能力、沟通协调能力及学习能力，积极主动、责任心强、抗压性佳。 • 项目能力：具备优秀的人力资源相关项目操盘与管理经验，能高效协调内外部资源，推动项目达成预期成果。 优先条件 • 英语达到母语水平（native speaker） • 有半导体、工业自动化行业人力资源相关工作经验者优先 四、关键说明 • 面试说明：不接受视频面试，具体面试轮次及流程将后续通知。 • 必问问题（候选人需提前准备）： o 最近一段工作的离职原因？ o 目前是否已收到其他公司offer？ o 什么样的工作机会能够吸引你参与面试？ o 若目前在职，多久可以完成离职交接并到岗？

上海市松江区招工地力工

现因工作需要，诚招兼职绿化养护工等工作地点：上海要求：1、身体健康、责任心强2、年龄不超过65周岁3、男、女皆可，无犯罪记录薪资:绿化临时工工资按200元一天15元餐补，一天8小时报名热线：陈雅静（）[福]地址：上海市闵行区颛桥镇联农路65号1楼招聘大厅

上海市崇明区招电焊

要求30~55岁。做过洗碗洗碗工，有洗碗经验有限。会使用洗碗机。包吃住。月工资5000~6000。

上海市松江区有没有闲的木工师傅，有的私聊。

招聘：人事行政专员/生产经理/品质部长/财务部长/副总经理助理 薪资：5000-9000元/月 温馨提示：求职过程中请勿缴纳，保持谨慎，防止受骗! 人事行政专员(1人) 要求：20-30岁，大专及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业优先。有一定人事行政经验，有生产制造型企业经验者优先。能独立完成薪资核算与考勤管理，有相关经验优先。熟悉劳动法、社保政策及人事流程。精通Excel,会用主流考勤、HR系统。了解人事工资考勤一体化系统测试方法。数字歌感、细心。沟通良好，责任心强，保密意识高。学习与问题解决能力强，逻辑思维好。 待遇：月薪K;提供食宿浴室，购买意外险社保； 生产经理(1人) 要求：30-50岁，具有100人以上生产管理经验，熟悉制造业生产流程和工艺；优秀的团队领导能力，能够激励团队成员达成目标； 良好的问题解决能力，能在高压环境下做出快速决策；强烈的责任心和执行力，注重细节，追求持续改进。 待遇：月新薪7-9K;提供食宿浴室，购买意外险社保； 品质部长(1人) 要求：30-50岁，具备品质意识，能够熟练运用品质管理工具。有好的组织和领导能力，能够带领团队达成质量目标。优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理质量相关的内外部沟通与协调。有较强的问题解决能力，能迅速识别和处理质量问题。对品质改进持续热情，能提出并实施合理改进措施。 待遇：月薪7-9K;提供食宿浴室，购买意外险社保； 财务部长(1人) 要求：30-50岁，具备扎实的财务管理知识，熟悉国家财务、税务法律法规，资质证书齐；拥有5年以上财务管理经验，有团队领导经验者优先；具有较强的财务分析和问题解决能力、决策判断力；沟通协调能力强，能够有效推动跨部门合作，具备高度的责任心和职业道德。 待遇：月赫8-9K;提供食宿浴室，购买意外险社保； 副总经理助理(1人) 要求：20-30岁，本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业优先。3年以上企业管理工作经验，有制造业管理经验者优先。条件优秀的应届生可放宽。具备良好的沟通协调能力、文字表达能力和组织能力；熟练使用办公软件。责任心强，工作细致，有执行力和抗压力。 待遇：月薪K;提供食宿浴室，购买意外险社保；

人事经理一名。能随时入职优先，早九晚五，上六休一，五险一金，保底四千 加绩效七千左右，联系电话 微信同号侯经理

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

寻求合作伙伴，感恩关注 大连亿禾扎根大健康赛道，依托长白山腹地源头资源优势，专注人参、红参、桑黄、椴树蜜等高端药食同源产品。我们打通“产地直采—品牌运营—终端交付”全链路，为合伙人提供真正的供应链底层支撑。 选择亿禾 — 四个核心优势 1. 利润空间 行业领先的利润模式。零强制压货，轻资产启动，资金全用在刀刃上。 2. 产品自带复购基因 药食同源刚需品类，客户粘性强、教育成本低。产品资质齐全。 3. 后端全包，前端省心。 统一图册与素材库支持营销，定期线上培训赋能团队。您专注前端获客，其余我们来做。 4. 严格区域保护: 一省一代理，签订正式授权协议，明确防窜货机制，确保市场边界清晰、权益受保障。 您需要做的事: · 开拓并维护所辖省区内的药店、中医馆、高端商超、礼品及社群团购等终端渠道。 · 管理并赋能区域内下级经销商或地推团队，达成市场覆盖目标。 · 推动品牌在当地的有效落地与活动执行。 我们理想的合作伙伴: · 在当地具备 OTC、医药公司、连锁药店、高端滋补品或私域社群等现成渠道资源。 · 有保健品、医药代表或高端食品领域实战经验，执行力强、能打市场。 · 认同大健康长期价值，愿意将亿禾产品当作一项可持续的事业来经营。

岗位职责： 负责与公司邀约团队进行对接，确认人员面试时间，把控面试流程，同步面试结果，并在入职后持续跟进工作情况，掌握城市甲方公司员工薪资信息、站点位置等相关细节。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与候选人及内部成员高效交流； 2. 具备较强的统筹与协调能力，可独立推进并执行招聘相关工作； 3. 熟悉人才市场基本动态； 4. 具备准确的判断与决策能力，能客观评估候选人的综合能力与发展潜力； 5. 责任心强，能在压力环境下保持稳定积极的工作状态。 岗位福利：五险一金、周末单休、早9:30-18:30

【岗位职责】 - 基于公司大医养战略布局，积极开发优质企事业单位团体客户资源，持续开展客户关系维护，建立并巩固长期稳定的合作关系； - 协同团队协作推进公司整体业务目标的达成。 【我们需要你】 - 具备本科及以上学历； - 具有良好的沟通协调能力和商务谈判技巧； - 拥有本地国或大型优质民营企业资源者优先考虑； - 有保险、银行、通信、医疗、健康管理等行业客户拓展经验者优先录用。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

［任职要求］ 1. 20--33周岁 2. 学历不限，接受小白无经验，三个月可晋升，上岗后有培训，安排手把手带新 3. 具备良好的沟通协调能力 4. 性格开朗，工作积极主动 每三个月部门内会有晋升调薪机会，公司目前扩大规模，空缺100多个管理岗位。 ［薪资待遇］ 高干平均薪资水平，均薪3W起，咱们这的伙伴基本稳定下来平均年薪基本在30--55万，top年薪可以有80万，单月top是拿过30万呢。 ［工作内容］ 审核意向客户的信息（公司提供精准客源:不需要自己挖掘客户，客户主动提交的资料，前端确认意向度，我们直接成单。 ［工作时间］ 早9晚7 、午间休息三小时 ［福利待遇］ 定期团建、购买每天下午茶、法定节假日、婚假、产假、超长带薪年休假、忠诚奖（工龄工资）、过节礼品/礼金、生日礼金、结婚补助、生育补助、股份分红等！ 专业的带薪培训，清晰的职业生涯规划！

新人最快当天即可成单，订单金额从几十万到几百万元不等 新入职员工综合收入不低于15000元，两个月后老员工收入稳定在30000元以上 转正当月轻松实现月薪3万至5万元，销售冠军月薪高达57万，年收入普遍达60万至100万 薪资结构：底薪10000元+50%高额提成（新人平均月收入可达32000元） 业绩激励：月度奖金（2000~10000元不等）+年终奖（按业绩提成的10%发放）特别说明：试用期内薪资与业绩提成均全额发放，无任何折扣！ 公司核心优势： 1：新人阶段即享底薪保障，提成比例不打折，全部统一按时发放，非季度结算 2：每日提供下午茶，每月组织团建聚餐，月月发放奖金2000-10000元 3：免费提供市区住宿，解决居住难题 4：入职即享20天带薪年假，支持带薪返乡过年 5：渠道资源强！后台团队均为专业科班出身，录单流程清晰高效无差错，对接所有银行产品，自有资金方支持 6：工作氛围融洽，遇到疑难客户可团队协作，共同攻坚，互帮互助共成长 7：全员均可开单！【业内资深者清楚，贷款行业实现全员出单，意味着整体业务数据非常稳健】公司整体业绩持续稳定，无断档风险，实力雄厚，诚邀志同道合的伙伴加入我们这个温暖大家庭！

岗位职责 1、大客户开发：独立拓展中大型企业及集团类客户，推动百万级以上订单落地（如员工健康福利类产品），确保销售目标达成。 2、方案设计：深入分析客户需求，结合健康福利产品优势，制定定制化保障解决方案，主导商务沟通与合同签署全流程。 3、客户运营：持续维护重点客户关系，促进合同续签、追加采购及推荐引荐。 4、市场分析：关注行业发展趋势与竞争格局变化，输出有效市场信息，支持产品迭代与销售策略优化。 任职要求 1、经验背景：具备8年以上大健康领域销售工作经验；3年以上KA客户开拓经历，曾独立实现年度千万级以上业绩。 2、专业能力：熟练掌握健康福利产品体系，了解企业端健康福利诉求，具备优秀的方案提案与商务谈判技巧。 3、资源积累：手中掌握中大型企业HR、财务或管理层等关键客户资源，可高效对接决策核心层。 4、素质要求：结果导向明确，承压能力强

1. 岗位职责 1. 结合产品特点，围绕租赁模式，整合多元化投放策略，设计具备市场竞争力且易于落地的商业模式，明确业务发展路径，推动产品快速实现规模化市场覆盖。 2. 深入开展对机构客户与个人用户的需求调研，挖掘实际痛点与使用习惯，制定差异化合作方案及产品触达方式，提升用户的认可度与体验满意度。 3. 搭建高效且具吸引力的推荐激励体系，调动推荐主体积极性，扩大推广链条，推动产品影响力的持续延伸与扩散。 4. 对已运行的商业模式进行动态跟踪与数据复盘，结合市场反应、用户行为及各方收益表现，不断优化调整策略，保障模式可持续并实现多方协同增益。 5. 联动市场、销售、产品等内部团队，统筹推进商业模式执行落地，及时应对实施过程中的各类问题，确保业务流程高效顺畅。 2. 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、商业管理、经济学等相关专业优先；具备5年以上商业模式策划经验，有成功落地租赁或投放类项目者优先。 2. 具备较强的市场感知能力与商业判断力，能准确捕捉行业变化、用户需求及竞争格局，善于识别潜在商业价值点。 3. 思维条理清晰，富有创新精神，能够跳出常规框架，设计出差异明显、可操作性强且利于多方共赢的商业解决方案。 4. 熟悉机构与个体用户之间的差异特征，能针对性制定匹配不同群体的合作机制与产品交付路径。 5. 具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能够高效整合内外部资源，推动项目快速落地执行。 6. 拥有扎实的数据分析基础，能通过数据评估模式运行效果，并驱动策略迭代优化。 3. 薪资福利 1. 提供具有市场竞争力的薪酬待遇，年薪区间为25–40万元，具体根据个人能力与经验面议；业绩奖励优厚，上不封顶。 2. 完善的福利保障体系：五险一金、带薪年假、节日慰问、生日关怀、定期健康体检等一应俱全。 3. 广阔的成长空间与透明的晋升机制，公司注重人才培养，配备系统化培训与学习支持，助力员工综合能力持续提升。 4. 优质的办公环境与积极向上的团队文化，定期开展团建活动，工作节奏张弛有度，团队协作紧密融洽。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的执行工作； 5. 及时回应员工在人力资源政策方面的咨询与疑问。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1. 结合个人能力与公司实际需求，负责开展招聘相关工作 2. 以人事招聘模块为主要工作内容 3. 配合完成上级交办的其他相关事务 任职资格： 1. 具备本科及以上学历 2. 每周可保证至少3个工作日出勤 3. 表现优异者在正式毕业后，经考核合格可获得转正或内部转岗机会

岗位职责： 1. 开展市场调研与分析工作，掌握综合能源领域发展动态（如光伏、储能、充电、节能等），跟踪市场走向及竞争格局变化。 2. 通过多类渠道挖掘区域内的潜在客户，积极开拓客户资源，提升市场覆盖范围与占有率。 3. 负责客户关系管理，包括日常维护、定期沟通，深入理解客户需求与使用反馈，快速响应并处理问题，增强客户满意度与黏性。 4. 推动产品方案落地，结合行业发展趋势与公司产品优势，为客户进行专业讲解与演示，引导需求转化，促进销售达成。 5. 提供综合能源领域的技术咨询服务，依据客户实际应用场景和现场条件，制定系统化解决方案与优化建议，支持项目前期规划与设计。 6. 配合开展商务洽谈工作，推动合作意向达成，并完成销售合同的签署流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，能源电力、新能源、热能工程等相关专业背景优先考虑。 2. 具备3年以上同行业或相关产品销售经验，了解新能源产品特性、市场状况、政策导向及销售运作流程；有上海地区综合能源项目销售经历者更佳。 3. 拥有出色的沟通表达、协调对接及对外交往能力，能准确传递产品价值，识别客户诉求并提供针对性服务方案。 4. 具备良好的团队合作意识，协同推进销售项目执行；同时具备较强的客户服务理念，能够提供高质量售前支持，提升客户体验。 5. 学习能力强，可迅速熟悉新产品知识与市场信息。 6. 心理素质稳定，应变能力强，能适应高强度工作节奏。 7. 积极参与各类市场推广活动，能接受出差安排以支持业务拓展。 8. 市场洞察力强，善于捕捉行业机遇并及时做出应对。 9. 具备独立发掘新项目机会的能力。

岗位职责： 1、高效完成或督促落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称申报等）、人事相关手续办理（社保与公积金的增减员及转移接续）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、负责对下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调整及人力资源合理配置方面提供支持与建议； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础性文件，并根据人员变动情况及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门完成日常事务管理及相关临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力和执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养和抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的起草、修订及优化工作； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准流程； 4、推动企业文化的落地与深化，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：（工作地点浦西） 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具备较强的团队协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障各项事务高效运转； 2、设计并持续优化人力及行政相关流程，推动组织运行效率提升； 3、带领招聘团队落实人才引进计划，支持企业快速扩张的用人需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有优秀的团队领导与组织管理能力； 3、熟知劳动法律法规，具备处理复杂劳资关系及突发事件的能力； 4、具备出色的沟通协调与应变能力，服务意识强； 5、富有创新思维，能结合企业发展动态调整管理机制。