岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

【岗位职责】 1. 负责办公室日常运转的综合保障工作，统筹文件收发、传阅登记、文稿校对、资料归档及机要保密事务，严格执行办公纪律与保密规定； 2. 协助集团会议、办公例会及专项工作会议的筹备组织，承担会场布置、会议通知、签到管理、会议记录及纪要整理归档等工作； 3. 承接甲方单位检查调研及外部公务来访接待任务，统筹安排行程对接、会务组织、后勤支持并确保全流程留痕可查； 4. 负责印章、证照、介绍信的使用登记，严格落实审批程序，健全台账记录，防范内部管控风险； 5. 负责办公物资的申领与发放、固定资产台账维护、定期盘点核对及相关行政后勤管理工作； 6. 负责OA办公系统中各类流程的发起、督办推进及节点提醒，确保各项审批高效有序流转； 7. 协助开展党建、工会基础性事务，配合完成活动组织、物料准备及资料整理归档； 8. 统筹协调内外部联络事项，落实领导交办的各项综合性、临时性工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，计算机、通信、法律等相关专业背景，具备良好的英语听说读写能力； 2. 具备3年以上相同岗位工作经验，有1年以上IT行业从业经历者优先考虑； 3. 具备较强的沟通能力，工作态度严谨细致、积极主动、执行果断； 4. 中共党员，具有、或大型集团化企业工作经验者优先录用。

一、制度与流程管理 1.负责行政类制度、SOP 的编制、修订、宣贯落地，包括办公管理、车辆、食堂、宿舍、会务、接待、资产、安全后勤等。 2.梳理行政工作流程，优化审批，规范四级文件（制度SOP审批表单），监督执行情况。 3.检查制度执行，处理行政类违规问题，持续完善管理标准。 二、办公后勤与资产管理 1.办公环境管理：办公区域、会议室、厂区公共区域、保洁绿化、车间公共后勤环境监督管理。 2.固定资产 & 办公物资：办公用品采购、入库、发放、盘点；办公类固定资产登记、盘点、维保、报废处置，控制物资损耗。 三、会务、接待与综合事务 1.公司各类会议组织：会议室安排、会场布置、会议物资跟进；重要外部来访接待统筹。 2.公司通知、对内对外函件拟稿、发布；部门档案、印章、证照保管以及相关资料归档。 四、安全、风险及应急管理 1.后勤安全：宿舍用电安全、食堂食品安全、对接安保。 2.突发事件处理：停水停电、信访接待、后勤类突发问题协调处置。 3.行政合同风险初审，梳理后勤板块合规风险点。 任职要求 一、学历与专业 大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理、后勤管理等相关专业优先； 有制造工厂、生产型企业行政后勤同岗位经验，学历条件可适度放宽。 二、工作经验 3 年及以上行政综合管理工作经验；至少 2 年制造 / 工厂企业行政主管或同等管理岗位经历； 熟悉工厂后勤全模块管理：食堂、宿舍、安保门卫、厂区环境、车辆管理、基建零星维修、员工文体社团、厂区安全配套管理； 具备制度编写、SOP 作业指导书编制、通知通告、工作报告撰写能力； 有对接政府安监、消防、物业、外协服务商的沟通协调经验优先。 三、知识技能要求 熟悉行政后勤制度搭建、流程梳理、表单标准化，能独立输出制度、通知、SOP、汇报材料； 掌握 Office 办公软件，可独立制作 PPT 汇报、Excel 数据统计（物资台账、费用统计、资产盘点）； 了解工厂厂区现场管理基本常识：车间安全着装、防暑降温、厂区消防、固定资产（车辆、空调、办公设备）管理； 基础财务常识：后勤费用预算编制、供应商对账、采购比价、资产盘点，懂得发票、费用报销基础合规要求； 具备基础公文写作，可撰写通知、申请、情况说明、工作总结、对外简单函件。 四、能力素质 统筹协调能力：兼顾办公后勤 + 工厂厂区后勤，协调各部门、外包服务商（食堂、安保、保洁、维修），平衡生产现场需求与行政管控； 问题处置能力：可处理厂区突发事项：食堂投诉、宿舍纠纷、安保事件、车辆事故、员工活动组织、信访类基础对接； 成本管控意识：管控后勤运营成本，食堂物资、物业、维修、物资采购，做好预算、降本、损耗管控； 现场落地执行：不局限办公室内勤，需要经常到车间、食堂、宿舍、厂区现场巡检，推动制度落地； 沟通抗压：制造企业人员多、诉求杂，能面对一线员工诉求，情绪稳定，公平推进管理； 保密意识：掌握公司后勤采购、资产、人员相关信息，恪守保密要求。

行政专员 岗位职责 1. 负责办公室日常行政事务，来访接待、电话接听、快递收发、文件登记归档； 2. 办公用品采购、入库、发放及库存盘点，管控行政物资成本； 3. 会议通知、会议纪要整理； 4. 公司固定资产登记、盘点，办公设备报修，对接物业、保洁等； 5. 物流叫车调度：根据业务需求联系车辆，安排发货 / 提货，核对货运信息，跟进运输进度，留存物流单据； 6. 报销事宜：收集整理员工报销单据，初审票据完整性，按流程提交报销，登记报销台账； 7. 员工入离职行政手续办理，工牌、门禁、办公物品发放回收； 8. 起草行政通知、协助组织公司团建、节日活动； 9. 完成上级安排的其他行政相关工作。 任职要求 1. 年龄 30-45 周岁，3-5 年行政相关工作经验，性格外向，善于沟通，待人热情； 2. 大专及以上学历，行政管理、文秘相关专业优先； 3. 熟练使用 Office 办公软件，文字基础良好； 4. 做事细心有责任心，具备良好服务意识与保密意识； 5. 稳定性佳，能接受公司作息安排。 薪资与作息说明 薪资：试用期6000 元 / 月，转正后7000 元 / 月 工作时间：做六休一，周日休息 早 8:30-11:30，下午12:30-17:30， 试用期：3 个月 有五险一金

上海现代公益组织研究与评估中心招聘启事 上海现代公益组织研究与评估中心（以下简称：上海现代公益）由原中国社会工作教育协会会长、上海高校智库社会工作与社会政策研究院院长徐永祥教授合发起，成立于2013年8月23日，业务主管单位和成立登记管理机关为上海市浦东新区民政局。2020年12月获评社会组织评估4A等级。 2019年3月起，上海现代公益由华东理工大学社会与公共管理学院副院长杨发祥教授和社会工作系副系主任徐选国教授主持工作，依托华东理工大学专业资源和先进理念，为各级政府和社会组织提供支持性服务。 上海现代公益是一支由社会学、社会工作等领域的博士、硕士和资深社会工作师组成的团队，为推进新时期政府职能转移、政社分工与合作的新型社会治理的发展，提供专业评估、咨询和指导工作。 应聘方式： 面试地址：上海浦东新区金桥路535号458幢（地铁6号线金桥路站3号口出） 联 系 人：张老师       应聘者请将简历发至：请以“姓名+应聘岗位”的形式命名。招聘岗位：财务主管、出纳 招聘人数：各1名   1.岗位职责 1) 组织落实理事会的决议，定期向主任呈报所在地评估中心管理动态及决策实施情况； 2)组织编制评估中心年度工作报告和工作计划，财务预算、核算等； 3)主持评估中心管理运作，定期召开评估中心管理会议，与评估中心其他部门协调合作与交流事项，确保工作开展； 4)组织编制评估中心管理制度，主持评估中心绩效考核，并依据结果办理员工奖惩及职务升降事宜； 5)维护评估中心与属地政府相关部门、企事业单位、国内外同行等社会各界组织之间的关系； 6)负责接受评估中心内外投诉、意见、建议，对投诉、意见、建议进行及时处理和上报； 7)负责审批行政支出1万以下或单笔5千以下的经费进行审议； 8)负责审批部门工作人员5天以下的请假、调休事宜。 2. 任职资格 1) 行政管理类专业，有意向者； 2) 具备专业行政管理知识基础，持有相关专业上岗证者优先； 3) 普通话流利，出色沟通能力，善与人交流； 4) 能够分析整合复杂信息； 5) 有志于从事政府购买项目行政管理工作； 6) 能适应压力，在截止日前完成客户工作； 7) 熟练操作电脑办公软件。 3. 工资待遇：6000 ～8500元／月。   4. 上海浦东新区金桥路535号号458幢224室。

岗位职责： 1、负责日常行政事务，包括文件管理，办公用品采购及固定资产维护； 2、执行采购计划，完成供应商对接、比价及合同跟进； 3、协调各项目做好物业行业相关平台申报事宜，提升企业服务能力，保证服务品质。 4、负责企业公众号内容策划，完成月刊素材整理、编辑及发布。 任职要求： 1、大专以上学历，行政管理、物业管理等相关专业优先； 2、具备1年以上行政或采购经验，熟悉物业行业流程者优先； 3、熟悉Offer办公软件及公众号排版工具，具备基础文案撰写能力； 4、沟通协调能力强，工作细致高效，能适应多任务处理。

总务日常生活打理 淘宝购物收快递会电脑优先

岗位职责： 1.负责公司行政及人事接待事务，按照总经理要求处理好办公室文案、合约及作为公司代表洽谈处理公司对外的行政事务，并接受经理督导。 1.负责操作ERP系统录入采购订单，跟进产品到货情况，提供物流动向； 2.负责订单处理，完成月度对账.发票跟踪等工作； 3.供应商应付账款核对.汇总和请款； 4.负责协助经理和技术主管进行产品信息整理及价格管理等方面的工作； 5.解决好采购产品的问题，质量投诉.退换货等相关事宜。 6.接受出差及岗位职责调整（包括升职） 任职要求： 1. 工作一年以上 2. 正规大专及以上学历 3. 四级英语以上或与之相当的雅思托福成绩，会德语优先。 4. 熟练使用office办公软件和ERP系统 5.具有较强的抗压能力和责任心，能独立处理日常工作事务 6.肯于学习，有礼教，做事遵循规则 7.能够按照流程做好相关事务，保质量，守效率。 8.接受可能的加班和调休

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等日常管理工作 2. 组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设工作，提升内部协同效率与员工归属感 3. 制定并执行行政预算，管控采购、物业、后勤服务等成本，确保资源合理高效使用 4. 管理行政团队，指导培训下属，推动流程标准化与服务专业化 5. 对接政府、物业、供应商等外部单位，维护良好合作关系，保障公司运营支持顺畅 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1.全面负责机场行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购与库存管理 2. 统筹会议组织、文件收发、档案管理及对外联络协调工作 3. 制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率与服务标准 4.管理行政团队，指导监督下属日常执行，确保做一休二排班有序落实 5.配合机场安全与合规要求，完成相关行政支持及应急事务处理 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.具备行政管理工作经验，有机场、交通或大型公共服务行业背景者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备较强的组织协调与跨部门沟通能力 4. 责任心强，适应轮班制工作安排，能高效应对突发事务 5.熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据管理能力

岗位职责： 1、熟练掌握高低压配电设备的技术性能，能够熟练操作并充成倒送闸（禁止单人操作） 2、严格执行电气安全操作规程，操作工序，负责商场高配室供配电设备的操作 3、监控、运行情况记录工作，定时检查配电室电压表、电流表、计量表 4、负责实施高配室供配电设备的月度、季度、年度维护、保养计划 5、负责用电负荷调节和控制工作，负责夜间装修管理及商场内外照明巡检 6、负责高配室供配电设备应急预案演练，突发事件处理 任职要求： 1、具有两年以上专业电工工作经验，具有高压电工上岗证，熟悉电气具体业务知识 2、熟悉大型商业空间用电或有商场电工工作经验者优先 3、有较强的团队精神，善于与他人沟通，做事认真仔细，勤奋踏实，责任心强 薪资待遇： 1、月工资税前5600元左右（不包含任何补贴情况下） 2、交上海五险一金 3、高温补贴、餐补、夜班补贴、节假日福利、体检、话费、生日、非本地户籍员工有住房补贴 4、工作地点：上海市浦东新区北蔡镇临御路518号红星美凯龙

招聘焊工，日薪380至450元，薪资日结。需至少打卡60天，另有每天16元的高温补贴，补贴发放时间为6、7、8、9四个月。要求会平焊和二保焊，年龄在20至45岁之间，具备初中文化水平。

招聘焊工，工作时间为上午11点至下午2点。薪资为每天380至450元，日结。要求至少打卡60天，另有每天16元的高温补贴，补贴月份为6、7、8、9四个月。应聘者需会平焊和二保焊，年龄在20至45岁之间，具备初中文化程度。

宝山区城银路555弄招长期保洁烧饭阿姨联系电话

西渡奉金路招聘人员，要求65岁以下，负责拧螺丝和打扫卫生。工作时间为8:30至18:00，不提供工作餐，做六休一，月薪4000元。随时可来面试，太瘦小者不考虑。有意者可点击报名。

晚班 下午5点到凌晨2点 接受不了勿扰 岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调大型会议、接待及企业文化活动，提升员工体验与组织形象 3. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 4. 协同人力资源部门推进制度落地、跨部门协作及流程标准化建设

伯劳人事行政主管 【时间】9:00-18:00（午休1h） 【岗位职责】 1. 全面负责公司行政日常管理工作，制定、优化行政管理制度、流程，保障公司办公秩序正常运转。 2. 负责公司6S管理，员工安全培训、台账管理等 3. 负责招聘、日常考勤、月度考勤统计、食堂餐数统计 4. 完成上级交办的其他行政相关工作。 【任职要求】 1. 具备出色的组织和协调能力，能够处理多任务并解决问题 2. 熟练使用Office办公软件 3.有3年以上行政管理工作经验，有快递或物流行业经验优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，法律，审计，纪检，行政管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3.制定并执行行政预算，管控办公费用支出，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务规范化 5.协同人力资源、法务等部门，支持跨部门重点项目落地与合规运营 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专 2.5年以上中大型企业行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与跨部门沟通能力 5. 熟练使用Office办公软件，掌握基础OA及ERP系统操作

招聘：行政管理岗 岗位职责 1. 协助董事长处理各类日常事务，统筹日程安排、会议预约、差旅规划、来访接待等工作； 2. 文件资料整理、流转、归档，会议记录、事项督办，做好信息上传下达； 3. 负责商务接待，对外对内沟通协调，维护商务形象； 4. 董事长交办的其他行政、综合类事务，严格保守工作机密。 任职要求 1. 形象气质佳【沟通请自备电子版生活照3张】，商务谈吐得体，沟通表达能力优秀； 2. 做事严谨细致，条理性强，责任心强，保密意识高； 3. 良好商务礼仪，应变能力强，能够高效处理多项并行工作； 4. 相关行政/总助经验优先，有大型企业客户接待更优。 5. 有英国、德国、法国、荷兰、瑞士、爱尔兰、瑞典、丹麦、芬兰等欧洲国家留学背景者优先。 薪酬福利 - 无责月薪：9.8k-12k，13薪；（试用期薪资85%） - 年终奖：3-6个月薪资，根据年度绩效发放； - 其他：入职签约劳动合同，购买五险一金，节假日法定休假，节日福利等。

图纸下单对接，生产安排，配五金，发货安排，售后对接处理，部分应急订单安装

-双休包食宿——实际上班地址：东莞虎门镇 面料规划工作职责：（优异者薪资可面议） 1、负责材料前沿信息收集,面辅料趋势进行分析和研究，定期参加面料展会,把握国内外市场流行趋势，面料新动向、新工艺新技术，搜集新面料样品，了解面料行业发展趋势，引导面料开发趋势，根据调研结果，进行面料的开发与设计，对设计开发的产品进行面料定位，确保面料变现并应用于品牌。 2、充分掌握原材料、面料相关知识，精通面料生产加工流程，对二次加工工艺如印绣洗染整等有一定的理解，熟悉品牌质量标准，整合原材料的沉淀与升级。锁定核心战略面料、经典延续面料并制定并完成面料升级计划。 整合创新资源，建立创新资源库，支撑创新项目落地;协助材料库建立、管理维护; 2、创新面料设计研发，内部协同部门创新信息的共享、共识和讨论，赋能商品创新，驱动生意增长;定期和设计师沟通产品定位和面料开发需求，有效分析面料开发需求，合理制定面料开发方案，确定匹配的供应商； 4、建立材料技术标准，赋能新品牌、采购、供应商;协助材料开发销售样的制作、风险评估;负责协调、统筹面料组的相关研发，风险（品质）评估，成本评估、供应商评估，及异常处理，及时应对业务需求做出调整，及提供解决方案； 5、能够有效的进行跨部门、跨中心的交流，解决产品研发过程中出现的问题。 任职要求: 学历:大专及以上学历。 专业:纺织、材料、染整相关专业。（优秀者适当放宽） 工作经验:3年及以上面料开发工作经验，具有新产品推广、经营管理工作经验，有服装品牌女装面料开发经验者优先。 专业能力:面料一线研发能力、生产管理能力、质量管理能力、计划管理能力。 通用能力:具备良好的沟通和谈判协调能力，高度的责任感，抗压能力强，具有较强的统筹安排能力和解决问题能力。

主要是跟进家具从下单起始直至项目完成的全过程

岗位职责： 1. 需求对接：与各部门沟通明确用人需求，制定招聘方案，完善岗位描述内容。 2. 渠道运营：维护招聘系统账号，开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘会等多种渠道，并进行成效分析。 3. 简历处理：开展简历初筛，向候选人介绍职位情况，安排面试时间并确认参与意向。 4. 面试组织：统筹面试流程，接待应聘人员，汇总评估意见，发送录用通知。 5. 数据复盘：搭建人才储备库，整理招聘相关数据，输出统计报告，持续优化招聘机制。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、了解运营商服务运作模式，具备较强的全局观、商业敏感度及战略思维能力，能够在复杂业务场景中推动重要决策落地； 3、具有良好的沟通协调能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力； 4、中共党员优先，有中业、国有企业或大型集团型企业工作经验者优先； 5、具备通信行业从业经验者优先

岗位职责： 1、负责各类手机及平板产品的堆叠架构评审与设计工作； 2、解决手机平板在堆叠过程中涉及的方案需求相关问题； 3、主导研发阶段堆叠类问题的处理（包括与可靠性测试、生产组装相关的堆叠问题）； 4、负责研发过程中的堆叠设计变更管理； 5、对堆叠架构设计的DVA成本进行管控并承担责任； 6、协同相关部门推进项目，保障设计方案高效落地； 7、参与堆叠相关设计规范与标准的制定及优化，确保设计合规且具备延续性。 岗位要求： 1、大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、精密仪器等工科相关专业； 2、具备3年以上堆叠或架构设计工作经验； 3、精通堆叠技术领域，掌握手机堆叠开发软件及流程，了解整机项目开发节奏； 4、熟练操作CREO、CAD等结构设计软件； 5、具有良好的沟通协调能力，能够与跨职能团队紧密协作； 6、具备复杂问题分析与解决能力，能独立完成问题诊断与方案制定。

我们这边在寻找一个短期行政陪同专员 陪同公司负责人进行员工身份认证 要有稳定的收入 现在要还在工作哦

岗位职责： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1、入职缴纳五险一金，薪资 20k-25k面试定薪，优秀薪资可谈； 2、日常补贴：餐补、出差补贴、节日福利，激励奖金等； 3、上班时间：8：30-17：30 ，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

全国连锁餐饮招聘： 1、店长1名 8000-15000 2、营销经理1名 8000-15000 3、运营总监1名 15000以上 包吃住、月休4-6天、丰厚年终奖

行政总助 1、本科学历及以上；2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；3、工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力与执行力；4、具备团队合作意识，服务意识强，能高效完成多任务并行处理。 薪资福利:6K-8K；五险一金，国家法定节假日。 招工人数:2人 联系邮箱： 工作地址:松江区广富林路4855弄

HRBP工作职责 1. 深入理解业务需求，为业务部门提供招聘、培训、绩效等全流程HR解决方案。 2. 维护员工与组织的良好关系，处理员工沟通、投诉及离职面谈等事宜。 3. 推动公司HR政策在业务部门的执行，确保流程合规且适配业务实际。 4. 参与业务部门的人才盘点、梯队建设及核心员工保留计划。 5. 识别业务部门的HR痛点，协调总部资源解决团队管理中的实际问题。 HRBP任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具备3年以上HR相关经验，有同行业或业务部门支持经验者优先。 3. 能有效衔接业务部门需求与管理层的指令，平衡双方需求。 4. 快速响应业务需求，提供切实可行的HR解决方案。 5. 主动了解业务逻辑，将HR工作与业务目标结合。 6. 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬等），掌握劳动法律法规。 7. 具备同理心、保密意识及抗压能力，适应业务部门的工作节奏。