岗位职责： 1、结合公司业务规划与区域市场特征，制定切实可行的销售方案及市场开拓计划； 2、负责区域内客户资源的拓展与关系维护，开发潜在客户，推进销售策略落地，达成区域市场的份额目标与业绩指标； 3、搭建高效的客户沟通机制，主导客户商务洽谈与合同签订，跟进回款进度，构建稳定、持久、互信的客户合作关系； 4、保障销售目标顺利完成，同时合理规划并管控销售成本支出； 5、依据公司战略发展需求，推动销售团队组织建设，实施团队目标与绩效管理，助力整体销售任务实现。 任职资格 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上PCB行业从业经历及客户积累，有8人以上团队管理实操经验； 3、能够独立为客户设计解决方案，并主动探索提升客户满意度的有效路径； 4、具备较强的文字表达能力，市场敏感度高，逻辑思维清晰； 5、具有良好的协作意识，出众的人际沟通与统筹协调能力，善于应对复杂问题； 6、工作积极主动，思路灵活，富有创新意识与突破精神。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

岗位职责： 1、参与公司海外市场战略规划，推广公司产品，组织实施公司整体业务方案，达成公司下达的销售指标； 2、制定营销发展策略，思路明确，统筹海外销售的短期与长期规划； 3、主导海外市场业务拓展与销售执行，高效推动计划落地并转化为实际成果； 4、探索创新销售方式，设计契合公司产品的市场策略，形成快速抢占市场的可行模式； 5、搭建并管理销售团队，优化销售流程，确保销售目标顺利实现； 6、把控团队销售方向，以业绩提升为核心开展团队培训与日常管理。 职位要求： 1、具备10年以上工程机械领域海外销售经验，5年以上团队管理经历，曾带领团队取得显著销售成绩； 2、拥有出色的团队组建能力，管理经验丰富，能有效协调营销团队各项工作； 3、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、领导力及独立开拓市场的能力，思维严谨，表达流畅； 4、了解进出口操作流程，熟悉海外市场的运营机制； 5、优先考虑具有同行业背景或矿山机械类海外销售管理经验者。 薪资待遇面议，需兼顾杭州与石家庄工作，以石家庄为主办公地

目前合作渠道商4000家，全国700家门店，因公司快速扩张，欢迎有志之士加入! 只要懂金融时政和不良资产蓝海市场的，哪怕小白跟上培训学习也能轻松赚钱! [任职资格] 1、想要赚钱的，想要赚钱的，想要赚钱的，我有详细完整的线上线下培训体系教你，哪怕你是小白或小学文化，只要照做也能快速赚钱！ 2、欢迎有债务，有贷款的伙伴加入，带你蓝海赛道快速逆袭! 3、欢迎有负债资源渠道的老板加入，携手发展蓝海事业，做利国利民事业! [全国业务范围，不坐班，可兼职] 中国目前几乎全民负债，负债人群有10亿多的客户体量，市场空间足够大，基本每10人里面有8.9人都有负债，不愁没有客户，我们是帮助别人，成就自己的一份积福报的蓝海事业，全程免费学习专业知识，0压力学会只要用心服务。 每一位负债人，互相帮助负债人早日上岸，减少妻离子散家破人亡的悲剧发生!

全球500强企业，专注于为合作企业职工团体提供个性化福利保险保障解决方案，助力合作方优化人事福利管理，实现降本增效。我们诚邀具备战略眼光的专业人才加入团队。 【职位介绍】 建立并持续深化公司与各类企事业单位的对公合作关系。重点拓展医院、高校、金融机构等机构客户，依托公司专业能力、产品优势及对公业务的成本效益，协助合作单位提升员工福利保障水平，增强员工满意度与组织稳定性。 【岗位职责】 1.开拓新增合作渠道，维护既有客户关系，确保客户满意度与长期合作意愿； 2.深入挖掘合作单位实际需求，灵活运用公司面向职工的服务产品工具，设计定制化弹性福利保障方案； 3.跟踪行业与市场趋势，制定并落实市场拓展计划，完成客户开发指标； 4.协同项目执行团队，创造可落地的服务场景，保障项目周期内各环节顺利推进，达成既定业绩目标； 5.主动适应外部环境变化，高效完成公司部署的其他重要工作任务。 【任职资格】 1.本科及以上学历，具备5-10年相关工作经验，年龄不超过40周岁； 2.具备较强的抗压能力、自律性及学习能力，能在高强度节奏中保持高效输出； 3.拥有稳定客户资源或独立开拓客户的能力，具有G端经验者优先，熟悉医疗、金融、高校、互联网领域员福业务者优先； 4.认可养老产业长期发展方向及团体化运营战略，愿意与团队协同发展； 5.具备优秀的沟通表达能力和客户关系维系能力，能与企业高层建立深度信任； 6.对医疗、教育、金融或互联网行业有深入认知和浓厚兴趣，能快速把握行业特性，识别潜在合作机会。

岗位职责： 1. 统筹管理集团旗下各园区项目的大客户招商事务，制定年度招商规划与执行方案，合理分解各产业园的招商任务指标。 2. 研判园区所在区域的产业趋势、市场竞争格局及客户核心诉求，持续优化招商策略与实施路径。 3. 推进各园区产业链定向招商工作，带领团队深度挖掘目标产业客户资源，主导大客户商务谈判，确保重点项目顺利落地。 4. 负责全国大客户经理团队的日常管理，定期开展招商培训、案例总结及跨区域协作交流，沉淀标准化招商方法论与工具体系，提升团队整体作战能力。 5. 对接地方政府部门、行业协会及第三方合作机构，拓展多元化招商渠道，增强项目资源获取能力。 岗位要求： 1. 具备5年以上产业园区大客户招商团队管理经验，有跨区域多项目（轻资产模式）成功招商实操案例，熟悉二三线产业城市间的协同运作逻辑。 2. 了解制造类、现代服务类等行业客户需求，具备产业链招商视角及资源整合实操能力。 3. 结果导向，承压能力强，能适应高频率出差工作节奏。

你的工作节奏 朝九晚五，到点下班 绝不加班，时间自由，带娃、顾家、搞事业三不误 你的真实收益 日结工资，当天到账，不压不拖 提升一单 10000–30000 认真做，月入轻松破 6 万 工作内容 客户对接与维护 简单易上手，全程有人带、有人教 时间灵活，不用死板坐班 轻资产起步，无压力、无负担 我们希望你 想增收、想改变现状，有执行力 宝妈、上班族、想做副业优先 肯学习、愿意沟通，踏实靠谱 无需经验，零基础可做 为什么选我们 时间自由｜宝妈友好｜日结收益 不加班｜高提成｜稳定长久 机会不等人，想认真赚钱的直接聊～

薪酬范围：10~20K 发薪日期：10日 关于我们： 我们是一家专注于国际高端家居品牌的进口贸易企业，致力于将全球顶尖的设计理念与生活美学引入中国家庭。目前，公司在境内运营多家进口品牌专卖店及家居集合空间，合作品牌涵盖意大利灯光艺术代表FLOS、丹麦光源大师Louis Poulsen、创意设计先锋kartell，以及荷兰设计鬼才Moooi等。我们不仅提供高品质产品，更注重传递设计背后的文化内涵与生活方式，为追求品位的客户营造独特的空间体验。 岗位使命： 作为渠道销售，你将承担拓展并维护公司高端设计渠道生态的重要职责。你需要深入设计领域，与一流的软装设计公司、室内设计工作室及独立设计师建立长期、互信的合作关系，推动我们的产品成为其高端项目中的核心选择，携手共创具有影响力的美学空间作品。 核心职责： 1、渠道开发与拓展：主动发掘、拜访并签约新的高端软装设计机构及知名独立设计师，持续扩充渠道合作资源库。 2、深度关系维护：成为设计师信赖的专业支持者，定期对接重点合作伙伴，洞察其设计理念与项目需求，提供及时的产品信息与定制化解决方案。 3、项目全程支持：跟进设计师主导的关键项目，从方案初期介入，提供专业的灯光规划建议、产品选型指导、技术参数支持及报价服务，助力产品顺利落地。 4、专业赋能：组织产品培训会、设计交流沙龙或展厅体验活动，提升渠道伙伴对我们品牌体系与产品应用的理解与推广能力。 5、业绩与信息管理：达成所负责渠道的销售目标，规范管理合同流程，并系统收集、分析市场趋势与竞争动态。 我们期待的你： 一、学历与经验： 1、本科及以上学历，设计类、建筑类、市场营销或相关专业优先考虑。 2、具备1年以上高端家居、建材、设计类产品等相关领域的B2B销售经验，拥有成熟的设计公司或设计师渠道资源者优先。 二、核心能力： 1、设计感知力：对室内设计与空间美学有深刻认知和浓厚兴趣，能与设计师开展专业层面的沟通。 2、出色的商务能力：具备优秀的客户开拓、谈判技巧及高阶客户关系运营能力。 3、项目运作能力：熟悉高端设计项目的执行流程，能够协调多方资源，保障项目顺利推进。 4、自我驱动力：目标导向明确，能自主规划工作节奏并高效执行，适应高频外出拜访的工作模式。 我们提供的福利与成长： 1、薪酬激励：具有竞争力的底薪 + 绩效奖金 + 优厚的渠道提成，收入与个人贡献紧密关联。 2、顶级品牌平台：在备受尊敬的国际设计品牌平台上发展事业，享有强大的品牌与产品支撑。 3、开阔的国际视野：表现优异者可获得前往意大利、丹麦等品牌原产地考察学习的机会，参与米兰国际家具展等全球顶级设计盛会，直面设计前沿。 4、资源支持：公司配备充足的市场开拓与活动预算，助力你在渠道领域深耕细作。 5、职业发展：提供清晰的晋升路径与完善的福利保障（五险一金、带薪年假、交通通讯补贴、节日及生日福利、高温补贴、定期体检、法定节假日、米兰设计周&品牌总部学习机会等）。 与顶尖设计力量同行，共同诠释高端空间的光影艺术。

亮点：世界500强企业直聘全职外勤岗位（非代理岗，入职签订正式劳动合同，缴纳五险一金），专注团体对公业务服务，以职域客户为主，享受双休，提供生日、节日福利，团队氛围融洽，职业发展路径明确，薪资待遇具有市场竞争力。 岗位职责： 1. 达成公司下达的销售任务，持续跟进重点客户的合作进展。 2. 策划并执行对公业务相关活动，增强公司品牌在目标市场的影响力。 3. 研判市场动态及竞争态势，制定有效销售策略与执行方案，扩大市场份额。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上销售或市场管理领域工作经验。 2. 具备较强的市场分析能力、销售规划能力，良好的团队协作与管理能力，以及高效的执行力。 3. 熟悉所在区域市场现状及竞争格局，拥有一定客户资源和行业人脉积累。

岗位职责: 1.根据公司整体的战略规划和运营规程，全面负责团队的日常经营管理，并对团队的经营业绩负责; 2.执行公司的营销策略，负责销售宣传工作、拉升店面流量，提升销售指标，并管控成本; 3.负责团队的服务管理工作，包括人员培训、服务流程、检查督导、客诉处理，保证团队服务水平; 4.负责团队的团队管理工作，包括招聘、培训、考勤、晋升、淘汰、岗位安排等; 5.统筹客户开发与维护，重点拓展企业、商务、高端及团体客户，提升客户满意度及忠诚度。 6.配合门店各部门协同工作，完成上级交办的临时性工作； 任职要求 1.1年以上KTV行业团队管理经验，或餐饮、酒店、零售等连锁品牌管理经验者优先考虑。 2.具备较强的运营管理、数据分析、沟通及问题处理能力;执行力出色，擅长管理和培养团队。 3.具备强烈的业绩导向和责任心，抗压能力强，工作积极主动，有良好的职业素养及团队协作精神。

新款上线，招整件，流水车位数名，贴花边2名，

浙江杭州市现在招聘 1.招聘磨边主操 2招聘钢化上下片 3.招聘中空熟练工 联系电话张总

12：50厂门口！要有焊工证！ 长白班建德路五金厂 电焊工30--50岁！必须要会氩弧焊！ 包吃工作餐！ 8小时300打底！具体工资面议！厂里直接发没有中间商赚差价。要求会做亚弧焊。 报名以发身份证和电话为准。。

普工 工作地址:余杭卫生巾纸尿裤厂 倒班7.30-19.30月休2-4天 20元小时含1元稳岗奖，220-240天 包装 上料 拉料 无重力活，识字 18-50

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本公司从事粉末涂料生产制造，销售为一体实体型制造企业，现因业务拓展，特招聘销售总监及销售精英数名，主要从事粉末涂料销售工作，开发客户，客户维护，重点客户开拓，等工作，不限学历，只看能力。欢迎有志者加入我们。薪资待遇优厚，福利多多。

1.负责公司产品以及推广，寻找购房需求者。2.开拓新市场，发展新用户；3.负责自己名下客户的维护工作；4.给客户讲解公司产品，开发潜在客户并将意向客户信息整理归案，与意向客户交流，引荐意向客户到公司咨询了解；5.根据市场开发需求，完成部门业绩指标；6.管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。岗位要求；1.25-55周岁品行端正，男女不限;有无经验均可2.学历不限；专业不限，有信度.交际广者优先；3.对法拍房销售感兴趣，热爱销售事业;有良好的服务意识.综合素质（有营销行业经验者更佳）；4.为人正直诚实，能吃苦耐劳.有强烈的进取心（目标需要靠自己的付出去实现）

泰康集团，泰康之家，宁波甬园 1、 公司实力：世界500强企业，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团 2、 收入结构：极富吸引力的薪酬结构，收入上不封顶，高额的英才津贴 3、 晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险代理人队伍 4、 时间管理：早9：00-11：00为必要出勤时间，除培训、团队活动等安排之外，其余时间自行展业 5、 完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合泰康大健康生态体系进行客户服务的“全科医生”型人才；ETA 精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例）

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例） 【业务能力】具备优秀的演讲演示能力和商务谈判技巧（能独立搞定中型客户，同时具备辅导他人的耐心和意愿） 【综合素质】结果导向，执行力强，能适应快节奏工作（具备良好的数据分析能力和沟通协调能力）

【岗位职责】 1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀请品牌方、供应链、贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，准确把握客户需求； 3、持续维护客户关系，推动建立稳定持久的合作模式； 4、M岗（大组长）编制从1+5小组长起建团队，M岗（小组长）按1+6配置起步，带领团队完成销售任务 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商、广告行业背景者优先，不考虑应届生。 2、踏实专注，目标感强，积极进取，渴望自我突破； 3、性格开朗，心态开放，富有责任感，保持积极向上的工作状态。 【岗位待遇】 薪资：无责任底薪（依面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 小组制管理模式，配备完善的培训支持体系 每年至少3次调薪机会，职业晋升路径清晰可见 享受5天以上带薪年假，非休假时间也可灵活安排出行！ 我们能为你提供什么： 1、更轻松实现高收入 （1）【基础薪资】提供高于行业平均水平的底薪保障 （2）【绩效薪资】重视过程表现，善于思考总结即可获得额外绩效奖励 （3）【高提成】提成空间更大：*平台覆盖500万商家中至少200万为目标客户，且高校领域同类服务目前仅掌上大学一家 （4）【多种奖金】周奖、月奖持续发放，表现优异者皆可斩获！ 2、更快的成长节奏 （1）【年轻氛围】以90后为核心团队，活力充沛，工作氛围轻松愉悦 （2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学的培训与规则体系将助你构建高薪所需的底层能力结构 （3）【晋升透明】晋升机制公开可视，只要有ambition，这里就是你施展抱负的舞台

岗位职责： 1.负责公司量化产品市场推广，开拓新客户，维护老客户，使用量化产品 2.深入了解客户，为客户提供专业的量化产品的服务工作 3.定期回访客户，收集客户反馈，及时解决客户的疑问 任职要求： 1.有过从事金融方面的，市场营销，人际资源广泛的优先 2.具备较强的沟通能力和销售技巧，能够与客户建立良好的合作关系 3.工作积极主动，有责任心，具备良好的工作精神和抗压能力，勇于挑战销售目标 岗位福利：定期团队组织聚会，旅游

岗位职责： 1.熟悉公司IT设备租赁产品体系，具备扎实的业务理解能力与销售实战技巧； 2.负责拓展企业及个人客户（B、C端）的设备租赁需求，结合客户实际情况设计匹配的租赁方案； 3.通过电话拜访、网络推广等多种方式开发潜在客户，精准把握客户需求并提供定制化服务，跟进签约及回款流程，推动成交达成； 4.持续维护已有客户关系，提升客户满意度，促进深度合作与推荐引荐。 岗位要求： 1.年龄20-28岁； 2.具备1年以上陌生拜访、线上营销、新媒体运营或大客户维护相关经验者优先考虑； 3.有开拓B端客户市场的实际能力，掌握良好的商务谈判策略； 4.沟通协调能力强，执行高效，能主动识别问题并快速响应解决，具备创新思维与客户服务意识； 5.综合素质突出或拥有同行业客户资源的候选人可适当放宽学历条件。 薪酬福利： 1、薪资构架:无责底薪5000-12000+提成+新客户开单奖+月度激励奖金; 2、各种福利:五险+年假+国家法定节假日放假+下午茶+各种节日活动福利等; 3、员工活动:公司内不定期提供水果、点心等; 4、扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围;

负责门店日常接待， 配合门店设计师做方案讲解 门店日常销售管理 客户跟踪管理

主要负责西湖益联保续收服务工作， 客户咨询理赔，方案解决等 凭借“零门槛、低保费、广覆盖、待遇全、理赔易”等创新特点，杭州市医保局推出西湖益联保项目上线五年多来，在杭州市构建多层次医疗保障体系。2021至2025年，该项目参保人数从320万人、提升至517万人，今年保费规模超过7.5亿元，参保率超过42%。 工作职责: 朝九晚四双休工作轻松可挑战高薪，宝妈可接送孩子 1，负责西湖益联保客户联系，保单递送 2，及时回复老客户咨询 3，服务老客户为主，后续客户的对接和服务维护好 我们需要: 1，年纪22~50周岁，专科以上学历(优秀者可以放宽) 2，无犯罪记录 3，可接受小白，踏实肯做愿意学 工作时间:8:30~11:30，13:30~16:00，无加班文化， 双休加+法定节假日，不定期旅游、聚餐、团建活动。 我们团队氛围好，领导和同事都超级奈斯~欢迎新伙伴加入团队，工作自由度高，晋升空间大，工作轻松，有意向的小伙伴可以随时联系我哦 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！ 如果您曾经是一名身经百战的社会精英，我们不会抹去您的过去，我们会为你提供广阔的晋升空间，公正公平公开透明的晋升体系，同时我们会给予绝对的尊重和保留。 【我们为您提供】 薪资待遇：绝对优于同行业！年薪保底十万，上不封顶 1、轻松过万岗位综薪（综薪8000-20000）底薪4500+业绩提成+日奖金+月奖金 干的不好七八千，干的好一两万，拼命干三万多，多劳多得。 2、完善的晋升制度，优先从团队内部晋升管理岗位 3、日常工作时间自由，弹性大，不用下班开会打卡 4、惊喜连连：灵活商业五险+养老金（）+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等； 5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，助你快速成长

岗位职责： 1. 负责定量装/散装产品的渠道拓展与销售工作； 2. 开发新销售渠道，拓展客户资源，提升产品市场覆盖范围； 3. 收集市场动态信息，开展竞争对手分析； 4. 策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售目标达成； 5. 维护代理商客户关系，推动客户间长期战略合作的实施； 6. 具备食品定量装渠道客户资源者优先考虑，例如零食系统、流通渠道、KA、批发等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，营销、食品等相关专业，三年以上快消品（休闲食品）行业渠道销售经验；特别优秀者可适当放宽条件 2. 思维灵活、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3. 市场敏感度高，具备较强的协调沟通、计划组织、判断决策及执行能力； 4. 熟悉市场营销基础知识，掌握基础财务知识，能熟练操作办公软件； 5. 具备团队合作意识，敢于面对挑战； 6. 可接受高频次出差安排。 目前主要招聘湖南、广东、上海、安徽、江苏区域，

换季了，衣柜需要焕新 但钱包也需要“换季”啊 工作是最好的“焕新”方式 刚好，这里有适合你的机会 新人首月破公司纪录：215800业绩，综合月薪4.5万+ 打破老员工纪录：409400业绩，综合月薪10万+ 若想月薪过万，只需完成1-3单，业绩达5万以上即可 客户资源由公司精准引流注册，无需自行开发 零经验可入门，入职即享专业培训，主管全程带教协助成单 公司成立14年，团队稳定，成员涵盖80后、90后、00后，氛围年轻有活力 薪资结构： 1、无责任底薪最高6k起，现招聘销售岗及储备主管 2、餐补+个人提成9%-21%+奖金0-10000+五险一金 福利待遇： 生日福利、节假日礼品、定期团建、部门聚餐 带薪年假、婚假、产假、陪产假一应俱全 收入表现参考： 1）销售新人平均月薪12400元 2）新人王首月收入超4.5万元 3）销售TOP单月收入突破10万元，23年销冠年薪超80万元 4）入职即配发笔记本电脑，享受带薪培训，五险一金齐全 5）多重激励机制：首单奖励、开单红包、月度/季度TOP奖等 薪资增长趋势统计： 入职1-3个月：83%员工月均收入在8000-12000元 入职3个月以上：65%员工月均收入达15000-24000元 半年以上员工：平均月薪15000元以上 资深销售：100%月均收入15000-35000元 顶尖销售：月均收入8-10万元，23年销冠年薪80万+ 主管岗位：月薪3-5万元，年薪30-60万元 TOP主管：年薪可达70-90万元 公司发展情况： 行业头部企业，品牌广告持续投放，客户精准导入 晋升机制每三个月开启一次，以业绩为准，公开透明 岗位职责： 1）通过电话、网络或面谈等方式，与公司提供的客户高效沟通 2）深入了解客户需求，推荐匹配的产品与服务，推动签约 3）完成团队每月下达的销售指标，达成个人业绩目标 4）维护现有客户关系，促进续签与转介绍 5）持续关注并学习互联网行业发展趋势与创业动态 任职要求： 1、年龄20-40岁，普通话标准，表达清晰流畅 2、大专及以上学历（有销售经验者可放宽至高中） 3、热爱销售工作，渴望高收入，具备良好服务意识 4、性格积极开朗，责任心强，勤奋踏实，乐于学习成长

岗位职责： 1. 负责KA大客户的整体运营统筹及新客户拓展的规划实施； 2. 推动业绩目标落地，主动发掘客户需求并制定针对性解决方案，完成客户业务场景的系统梳理； 3. 落实公司销售战略部署，确保年度销售任务顺利完成； 4. 汇总客户反馈问题并输出分析结果，提出优化建议并协同推进改善措施执行。 任职要求： 1. 年龄24-36岁，具备全日制大专或以上学历； 2. 具备3年以上销售从业经历，其中至少2年行业相关工作经验； 3. 具备较强的口头表达、文字组织及业务策划能力； 4. 熟悉本行业在商流、物流与信息技术板块之间的协同关系。

职位描述 1.开拓和维护B端客户，熟练掌握公司的销售政策和行业知识；协助与全球各国电信运营商、短信供应商及合作伙伴进行联络和关系维护； 2.管理和维护国际短信市场、客户侧通道价格，负责合同签订、对账、收款等流程； 3.跟踪客户需求、测试流程，协助运营解决商务问题，对收入和客户增量负责； 4.及时回复客户咨询消息，与客户保持良好沟通；针对客户咨询的信息，能够转化客户真正的需求，并查询或与公司内部沟通后回复客户； 5.收集市场和行业动向，即使掌握行业和客户的新动向和政策，为经营决策提供市场依据； 职位要求 1.本科及以上；优秀的英语能力优先，能够完成与国际客户的对接沟通； 2.有外联部、学生会或相关方向实习经验的优先； 3.掌握一定的数据分析知识，会使用vlookup，有一定数据分析意识优先； 4.工作认真，责任心强，沟通能力强，性格开朗，喜欢与人沟通；

认真负责，有责任心