一、岗位职责： 1、全面负责公司职能条线及各项目招聘任务，依托多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐等）开展人才搜寻，推进招聘全流程落地；整合各项目招聘需求与资源，搭建项目间招聘协作体系，协调处理招聘过程中的重点难点问题，合理调配资源，提升整体招聘效能。 2、按月汇总各项目人事数据，并依据总部规范，定期采集、归集各类人事统计资料，确保按时准确上报；针对总部临时性数据需求，能够迅速响应并提供可靠的人事数据支撑，协助完成数据核验与分析工作； 3、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理流程； 4、掌握劳动法律法规，指导各项目合规开展用工管理（包括劳动合同签署、试用期跟进、考勤制度落实等），防范用工风险，妥善处理劳动争议、仲裁等突发事件； 5、配合上级领导完成其他相关事务性工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年物业行业工作经验者优先，熟练使用常用办公软件； 2、熟悉人力资源基础模块运作，尤其擅长招聘执行、员工关系维护及入转调离流程管理；具备一定文字表达能力、数据洞察力与人际感知力； 3、执行力强，应变灵活，能同时应对多项工作任务与角色转换，抗压能力突出，具备良好的自我调节与激励意识； 4、认同企业核心价值观，拥有优良的职业操守和团队合作意识。

岗位职责：1. 负责雕塑公司各岗位的招聘全流程，从需求沟通、简历寻访筛选，到面试安排、薪酬谈判及入职跟进。2. 拓展和维护艺术行业相关招聘渠道，比如艺术院校合作、行业社群等，精准挖掘创意类人才。3. 搭建并更新人才库，对雕塑设计师、工艺师等核心岗位进行人才储备。4. 协助优化招聘流程，结合艺术行业特点提升招聘体验。 任职要求：1. 本科及以上学历，2年以上招聘经验，有文创、艺术、设计类行业招聘经验者优先。2. 了解雕塑行业人才特质，能快速识别候选人的专业能力和艺术素养。3. 具备较强的沟通表达能力和同理心，能与创意人才有效互动。4. 熟练使用招聘工具和办公软件，有独立完成中高端岗位招聘案例者优先。

人力资源专员 【岗位职责】 1、结合公司人员编制与业务发展需要，组织实施招聘计划并完成人才引进任务； 2、优化现有招聘渠道体系，开拓多元化招聘途径，高效推进招聘执行工作； 3、推动薪酬、绩效、培训等HR模块政策在业务团队中的落地实施，支持组织人才建设与人员结构优化； 4、协助开展团队能力建设，统筹新员工入职培训、岗位技能培训等培训项目运营； 5、落实人力资源各环节操作流程与制度规范，协同并支持其他部门相关事务； 6、负责综合事务处理，包括薪酬、绩效、人力效能、成本等相关数据统计及报表编制； 7、配合企业文化建设，推动文化理念传播及各类文化活动的组织与执行。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、具备较强抗压能力与执行力，性格外向，逻辑清晰，表达流畅； 4、掌握人力资源六大模块基础知识，并能独立开展实际操作； 5、热爱人力岗位工作，文字表达能力良好，职业素养优良，具备较强的组织与人际沟通能力。

【岗位职责】 招聘与配置 依据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘规划，持续优化招聘体系与执行流程。 开发并维护多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障核心岗位高效填补。 统筹人才筛选、面试评估及录用决策，提升招聘精准度与时效性。 绩效管理 构建并迭代公司绩效管理体系，设计匹配业务模式的考核机制。 推进绩效目标分解、过程监控、评估反馈及结果运用，助力组织效率提升。 定期开展绩效回顾，识别改进空间并输出优化建议，推动团队持续进步。 人力资源体系建设 协助健全人力资源管理制度（涵盖薪酬、晋升、培训、员工关系等），促进管理规范化。 参与组织架构调整与岗位说明书修订，支撑业务变革与人才梯队建设。 员工关系与企业文化 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范用工风险，营造稳定和谐的劳动关系。 策划实施员工关怀活动，传播企业价值观，增强团队认同感与凝聚力。 团队管理与赋能 指导人力资源专员开展日常工作，提升团队专业水平。 联动各业务部门负责人，提供专业的人力资源支持与解决方案。 【任职要求】 学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；具备医疗大健康行业（医院、门诊、医疗器械、医药）从业背景者优先。 专业能力： 熟练掌握招聘与绩效管理模块，具备实际项目成功经验（如招聘体系搭建、绩效改革落地）。 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险防控能力。 具备数据敏感性，能够通过数据分析辅助管理决策。 综合素质： 拥有良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 目标导向，自我驱动，善于与业务部门协同配合。 认同企业愿景，愿意在医疗健康行业长期深耕发展。

岗位职责： 1. 全面负责机加工、数控、钣金等一线技工招聘，制定招聘计划，拓展并维护线上平台、劳务市场、派遣机构等招聘渠道； 2. 主导劳务派遣合作，管控派遣人员的入职、日常管理及结算工作，合规控制用工成本与用工风险； 3. 办理员工入转调离手续，签订劳动合同，处理日常咨询与劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 4. 兼顾办公物资管理、办公环境维护、会议安排等基础行政事务，完成领导交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 具备2年以上制造业人事工作经验，有五金、机加工、钣金等行业实操经验； 2. 精通制造业招聘全流程，擅长一线技工招聘，熟悉劳务派遣运作模式，具备基础用工合规意识； 3. 外向开朗，沟通表达能力强，抗压性好，具备主动解决问题的能力，细心负责，稳定性强； 4. 熟练使用WPS办公软件。

职位描述 岗位职责： 1、负责所辖分支机构的团队建设，能够识别并培养人才，全面开展人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构的人力资源规划与组织发展。 2、统筹所辖分支机构的日常运营，熟悉业务逻辑，对客户资源进行系统化整理与分类管理，为客户提供数据分析支持，完成信息汇总与研判工作； 3、积极打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常工作的规范执行，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、落地与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议以提升管理效率。 5、作为管理角色，主动传承企业文化，推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与践行。 6、落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实操经验者更佳。 2、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力。 3、能承受工作压力，适应阶段性加班要求； 4、擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队荣誉感与责任意识。

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 * 任职要求 必备条件： 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3. 技能能力： 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。 7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1. 有制造业背景者优先。 2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。 2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦， 期待您的加入！

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

招聘本地工 1 名，上班时间9点～下午6点半，具体面议，联系人：伍小姐（）新塘宏达市场

(1）新人入职开4米2车型，第1个月6500，第2个月7500 （2）开5米2车型，第1个月8000千，第2个月 10000万 （3）开5米2车型，送三个站9000一个月，送4个站1万一个月 （4）以上车型前期跟车学习，公司补贴500 （5）工作要求:能吃苦耐劳，服从公司管理安排，无犯罪记录，无不良嗜好，作业形式送海鲜，(夜班早上8点到凌晨5:00左右 备注: 本公司逢年过节不放假，平时可休

白云找个轮挖驾驶员

广州食堂招聘阿姨3名工资4800，厨师一名工资8500.电话

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装,搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

【工作职责】 1、聚焦公司中高端岗位的人才引进，开展定向寻访与深度挖掘，推动关键人才落地，助力人才结构优化； 2、拓展并高效运用多元化招聘渠道，精准匹配各业务板块的人才需求； 3、持续调研市场人才分布，开展重点行业及岗位的人才图谱分析； 4、积极参与招聘策略的制定，推动流程迭代升级，提升面试效率与体验，强化雇主品牌建设； 5、协同推进招聘体系相关项目落地，涵盖流程标准化建设、全国招聘支持、数据化招聘管理等方面。 【任职资格】 1、具备2年以上中高端岗位招聘或猎头背景，拥有互联网行业经历或相关项目实践者优先； 2、主导产研、销售等核心部门人才招聘工作，能高效完成关键岗位用人交付； 3、具备扎实的目标人选寻访能力，出色的沟通协调技巧，善于解决复杂问题并推动跨团队合作； 4、结果导向，自我驱动力强，持续学习人力资源招聘专业知识，不断提升专业素养，能够输出创新思路并推动实施；

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位要求 1、独立负责HR流程性事务的操作与执行，深入理解业务需求，根据实际业务场景选择或设计合理的实施方案，熟练运用HR相关工具、方法及标准模板，确保HR流程服务的落地交付，保障交付过程及时、准确、高效且符合规范。 岗位职责： ① 独立承担人力资源某一模块或多模块的业务执行与活动实施 ② 独立开展HR执行层面的方案规划与落地执行工作 ③ 在既有指导框架下完成执行类任务，独立负责人力资源数据管理及日常运营工作，严格依照既定规则、流程标准和专业模板推进工作 ④ 确保所辖范围内的流程事务处理及时、准确、高效并符合合规要求

一、岗位职责: 1，负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行； 2、负责培训与引导，改进部门员工的工作绩效； 3、负责办公室卫生环境监管；办公用品的申购、管理及发放； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等； 6、解释公司政策和程序，处理好团队成员心态及工作上遇到的问题，完成公司高层下达的工作任务并与各部门协调配合。 岗位要求： 1.有0-1组建团队经验，对培训和人事管理有独特的认知和方法，为团队持续培养和输出各部门精英。 2.熟悉各招聘平台规则，熟悉人力资源六大板块 3.有2年以上人事管理经验，有团队搭建，人事带队，新人培训经验优先。 4.综合，学习能力强，能迅速适应岗位及公司情况 5.大专以上学历（优先本科） 二、工资福利： 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1、员工福利：过节礼品、生日礼物、节日红包等多项福利； 2、办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、微波炉等器具； 3、员工活动：下午茶、生日会、不定期团建，旅游等; 4、底薪在6K~8K＋个人招聘提成+团队招聘提成+管理奖金/招聘达成奖。（能力优先可面议，领导亲自面试） 5、上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休，享法定节假日；

岗位职责 1 . 招聘策略与规划：根据公司业务目标和人力资源规划，制定部门的招聘策略和可实施的计划，并编制年度人员招聘计划。需要分析组织的人员需求和供给情况，为业务发展提供高质量的人才供给。 2 . 招聘渠道管理与拓展：负责开拓、开发、维护和评估各类招聘渠道。需要不断挖掘新的渠道，丰富招聘方法，并定期分析各渠道的效果，合理控制招聘成本。 3 . 招聘全流程执行：全面负责招聘流程的管理和执行，包括简历筛选、搜索、评估候选人、组织面试安排、进行薪资谈判以及发放录用通知等。同时，需要优化和完善公司的招聘流程、面试题目、测评工具，搭建有效的招聘体系。 4 . 团队管理与建设：如果负责团队，需要管理招聘团队，进行团队人员的培训与绩效管理，提升团队整体业务能力和工作效率。负责团队的建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励。 5 . 人才储备与市场分析：建立并定期更新公司人才库，包含高级人才的信息，进行战略性人才的储备。收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，绘制行业人才地图，对核心关键岗位人才需求进行预判。 学历与专业：通常要求统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理类等相关专业优先考虑。 工作经验：3-5年及以上人力资源招聘工作经验。有招聘团队管理经验、搭建过公司招聘团队经验，有人力资源公司管理经验优先 专业知识与技能 1 . 精通招聘全流程：熟练掌握需求分析、职位分析、面试甄选、渠道维护等专业知识和技巧。 2 . 熟悉招聘渠道：精通各种招聘渠道，包括线上平台、社交媒体、校园招聘、猎头等，并熟悉社群招聘等新兴方式。 3 . 掌握面试与测评工具：精通各种面试技巧与方法，能够建立有效的人才测评和结构化面试流程。 4 . 了解法律法规：熟悉国家相关劳动法律法规和政策。 个人素质与能力 1. 业务理解能力：具有较强的业务思考能力，能快速理解业务需求，进行精准人才画像。 2 . 沟通与谈判能力：具备优秀的社交、沟通表达和谈判技巧，能够有效地与内外部客户、供应商等保持良好关系。 3 . 分析与解决问题能力：具备较强的分析判断能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果。 4 . 驱动与抗压能力：以结果为导向，自我驱动，能适应互联网或人力资源服务行业快节奏的工作，承受较大工作压力。

工作职责 1. 全面负责市场部的运营管理，主导知识产权、科技项目申报、认证体系等相关服务的市场拓展与客户开拓。 2. 采用电话沟通、实地拜访等形式深入了解客户需求，设计个性化解决方案，并推进商务洽谈及合同签订。 3. 带领销售团队完成个人与团队业绩指标，持续优化销售执行流程及客户关系维护机制。 4. 协同公司内部技术顾问、专利工程师等专业力量，为客户交付全流程服务，提升服务体验与客户复购意愿。 任职要求 1. 国家统招大专及以上学历，理工类专业背景优先考虑。 2. 有知识产权或科技服务领域销售工作经验，掌握To B客户开发方法与节奏。 3. 具备团队管理实践经历，能够有效激发成员积极性并推动目标达成。 4. 具备良好的需求分析能力与谈判技巧，可独立推进复杂项目的全流程成交。 补充说明 1. 薪酬福利：无责任底薪+高比例提成+绩效奖金+带薪年假+节日福利+生日福利+五险一金 2. 职位亮点：行业属政策扶持方向、团队氛围开放融洽、享有股权激励、配备专属导师指导、享有专业技术资源支持 3. 团队特色：以90后为核心构成，常对接企业高层管理者，提供系统化培训与职业发展通道

岗位主要职责 1、负责简历的初步筛选，组织面试邀约及面试安排等招聘前端工作； 2、承担基础岗位人员的招聘任务，保障基层岗位人力需求的及时满足； 3、整理公司员工的人事档案（含线上与线下），定期维护并更新员工花名册，严格执行档案保密制度； 4、配合人事专员推进GMP培训计划，跟踪各部门每季度GMP培训执行进度，建立并完善员工个人培训档案； 5、按周期维护员工健康档案及职业健康档案信息； 6、办理员工生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险的相关手续及待遇申报； 7、统计每月公积金、社保及商业保险的增减变动情况； 8、制作新入职员工工卡，完成ID卡号的配置与系统录入； 9、办理残疾人就业认证、不定时工作制审批、4050就业补贴及其他稳岗补贴的申请事务； 10、跟进实习生月度报告提交及季度考核情况，落实日常实习生管理； 11、汇总统计每月人员变动报表； 12、完成上级领导交办的其他基础性事务。 任职要求 1、具备1-2年相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、执行力强，具备良好的沟通协调能力； 3、工作细致严谨，责任心强； 4、熟练操作各类办公软件； 5、具有较强的保密意识和职业道德素养； 6、有医药行业从业背景者优先考虑； 福利待遇 1、五天八小时工作制，周末双休，工作时间8:30-17:30； 2、提供食宿，住宿为2-3人间，配备空调、wifi、衣柜及独立卫生间； 3、享有六险一金、加班补贴、法定节假日、带薪年假、年终奖、工龄补贴、职称补贴、生日礼金、过节费、子女福利、年度团建活动、定期健康体检；

招聘： 从分析用人部门的需求，到发布招聘信息、筛选简历、组织面试，再到最终发放录用通知。 入职管理： 为新员工办理入职手续，包括收集资料、办理工牌、签订劳动合同等，并组织入职培训，帮助新人快速融入公司 上班时间：中午12点到晚上八点 中间休息一个小时 月休四天 你包住不包吃

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户决策流程 2.具有良好的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力 3.具备数据分析意识，能熟练使用办公软件及CRM系统 4.目标导向强，结果驱动，具备较强的商业敏感度与谈判能力 5.诚信务实，责任心强，认同企业价值观

招聘经理助理岗位： 工作内容：辅助经理完成各项工作如招聘，电话沟通客户，帮助新员工培训入职手续，记录团队人员出勤，工作量，奖励发放等。 收入4-5K，要求大专以上，25-50岁，欢迎自荐或推荐。 地址：广州黄埔万科黄埔仓T1 栋1楼 联系：李经理