
成都双流区招水暖工,大小工均可,包工也可,价格面议。
水暖工小工综合承包1-2个月3-5人技术好二把刀勿扰专业师傅
成都市双流区招水暖工,大小工均可,包工也可,价格面议。
综合承包光伏安装1-2人
工地在江苏,水上光伏池塘,双抱枯。板子螺丝带中压。做包工,400-600一天。需要几个年轻一点做过光伏的个人或小团队。不会可带。但必须做过光伏有基础。踏实,手脚麻利的。需有交通工具。事多的,心眼儿多的勿扰,抱团挣钱所以人品得好。
成都武侯区南桥地下室两层3.95米高招木工包工一层非标层4.55高
300-380元/天
综合承包建筑木工1-2人
成都市武侯区南桥地下室两层3.95米高招木工包工一层非标层4.55高
塞缝建筑承包门窗安装栏杆
项目已经开工有干过工地项目联系,找投资人工程总造价100万,看清楚联系找项目投资人。不打电话加微信。
叉车工综合承包物流叉车工
一汽物流【新悦】叉车 井号包工作餐
每周可预支
年龄:构内厂区18-40岁
工作内容:做汽车零部件装箱、转运工作
工作时间:两班倒,白班08.30-19.00,晚班21.00-06.00
员工工资:叉车23-24元/小时
吃住:提供住宿260元/月,包工作餐
体检:常规体检,
面试时间:下午1点半
名单报单:罗老师
招聘厂房招商经理
1-3万元/月
物业招商管理包住3-5人经验不限学历不限渠道销售较多外勤按单提成接受无地产招商经验商业地产招商经验产业园区招商经验写字楼招商经验其他地产招商经验
懂地产行业最好,会执行,懂规划。
凉菜
连锁中餐厅
凉菜中工1名 待遇:5000-5500
荷台1名 待遇:4000-4500
联系人:(同步)
地址:成都市天府新谷
以上岗位均:包吃住+月休4天+工龄奖+节假日调休 工龄每半年50/元 宿舍近 有空调 洗衣机均有
钢筋工
衡水市里,南环,,,西环,,,东环,,,大量招人钢筋工,
包活,日工,都可以,
衡水市里,南环,,,西环,,,东环,,,大量招人钢筋工,
包活,日工,都可以,
衡水市里,南环,,,西环,,,东环,,,大量招人钢筋工,
包活,日工,都可以,
衡水市里,南环,,,西环,,,东环,,,大量招人钢筋工,
包活,日工,都可以,
济南历下区济南市历下区招建筑木工、找天工,包工,10人,最好干包活可以随时进厂
1-1.5万元/月
综合承包建筑木工3-6个月6-10人月结包工专业师傅自备工具技术好二把刀勿扰
济南市历下区招建筑木工、
找天工,包工,10人,
最好干包活
可以随时进厂
山东德州不锈钢管道钣金工人薪资福利:6000-12000轻工承包的方式工作地址:大学东路
综合承包钣金工
不锈钢管道钣金工人
薪资福利:6000 - 12000
轻工承包的方式
工作地址:大学东路
人事助理(周末双休)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘
岗位职责:
1、配合完成招聘相关事务,如简历初筛、面试协调及候选人沟通与跟进;
2、协助推进培训工作,包含课件优化、培训活动的组织与实施;
3、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,欢迎应届毕业生投递;
2、具备良好的沟通能力与抗压能力,做事认真细致,有较强的责任感;
3、熟练操作常用办公软件。
绩效主管
7000-10000元/月
薪酬绩效3-5年本科激励体系设计优化擅长数据分析绩效考核管理101-499人熟练使用Excel人力资源管理师持证薪资福利调研
岗位职责:
1、依据企业战略目标,搭建并持续优化绩效管理体系,梳理和完善绩效管理制度与流程,并推动落地执行;
2、组织开展各岗位绩效考核工作,实施绩效沟通与面谈,针对考核结果提供反馈意见及改进建议;
3、负责新员工入职培训的组织与跟进,以及相关培训工作的具体实施;
4、通过门店巡查等方式对直营店运营情况进行检查评估,发现问题及时上报并跟踪整改落实;
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,具备3年以上相同岗位工作经验;
2、具备较强的文书写作能力,可独立拟定人力资源相关制度文件及操作流程;
3、工作细致严谨,具备良好的时间管理能力、应变能力和沟通协调能力;
4、熟练掌握常用办公软件,对数据敏感,具备一定的数据分析能力。
房产招聘专员双休早九晚六享年假
4000-8000元/月
招聘1-3年学历不限猎头经验有销售经验房地产/建筑
招聘销售岗位入职奖励
现金发放
置业顾问:400元/人
营业经理:500元/人
营业总监:800元/人
要求具备销售经验,且从事招聘相关工作满一年以上
工作时间:早九晚六
享受节假日、带薪年假及员工福利待遇
水土保持方案编制技术人员
6000-11000元/月
投标员1-3年本科工业建筑水利工程水利工程相关专业道路工程土木工程相关专业民用建筑
岗位职责:
1.负责水土保持方案(含变更、验收、监测)的编制及报审工作;
2.制定项目实施计划,并推进落实;
3.协助开展项目相关单位间的技术对接与协调;
4.负责项目申报及审批材料的准备与提交;
5.配合招投标部门完成技术标文件的撰写工作;
6.完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1.熟悉水土保持相关法律法规,具备良好的报告撰写能力与逻辑分析能力;
2.具备较强的组织协调能力及语言表达能力;
3.具有团队合作意识,服从工作安排,严格执行公司各项管理规定;
4.能够承受一定工作压力,态度积极,责任心强,主动承担工作任务。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员1年以下学历不限
人事招聘:
中午11点晚8点,保底 4500 包吃住加提成 综合工资 8000,月休4天。负责各个门店岗位的招聘,人员补充,面试接待。公司提供招聘渠道,单独办公区域
晋升空间:专员—组长—经理—招聘总监
岗位魅力:沟通能力提升 管理能力提升,演讲能力提升。思维模式改变
公司包吃住,公司免费提供58账号渠道[玫瑰][玫瑰],自由发挥,一对一培训
招聘人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
1.熟练掌握各种招聘渠道,如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作
2.熟悉人力资源服务,了解人力资源外包业务,熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识
3.了解项目的招聘职位和具体要求,明确招聘目标(需求人数、招聘周期、职位等要求),按时完成招聘目标
4.各项招聘数据记录及汇总,并定期向上级领导反馈
5.现有招聘渠道的维护管理,以及新渠道的开发工作
6.与各部门保持良好的沟通,了解项目近期及远期的招聘需求
任职要求:
1、熟悉并能运用常见的招聘渠道;1年以上人力资源外包项目管理,劳务公司工作经验,有1年以上电销团队或招聘团队管理经验;
2、不拘于传统的招聘渠道,及时开拓新的招聘渠道,保证人力的有效供给,能带领和培养招聘团队;
3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度,具备敏锐的行业观察力、分析判断能力;
4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心;
5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先;
福利待遇:
1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪;
2、丰厚的年终奖,享受各种补贴、节日/生日补贴;
3、定期或不定期员工活动(旅游、拓展、聚会、团建、生日会等;
4、提供多方位带薪培训、外出学习,全面提升员工个人能力;
5、为每个员工创造内部成长的职业通道,确保晋升发展;
6、公司重学习、重能力、重人才,注重现代化人性化管理,对于高业绩将给予超高回报并超值奖励;
7、公司项目位置以四川境内区域为主,面向全国发展。
晋升:
招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总
建筑工程资料员
6000-11000元/月
资料员长期月结5-10年大专施工资料员资料员证大型工程资料管理建筑工程类专业
1、负责工程项目所有图纸的接收、清点、登记、发放、组卷、归档及日常管理工作;
2、收集并整理施工过程中产生的技术变更、会议纪要等相关资料,并完成归档;
3、负责工程备案资料的填写、会签、整理、报送及归档工作;
4、负责施工资料的编制与管理,确保资料完整有效,且与工程进度保持同步;
5、按期向公司档案室及相关主管部门移交工程档案;
6、指导施工人员规范保管施工技术资料,包括设备进场、开箱验收等文件;
7、负责汇总申报各施工部位的产值完成情况,定期编制施工统计报表;
8、负责项目各类合同的档案化管理;
9、完成领导交办的其他内业工作任务。
任职资格:
(1)具备5年以上资料员岗位工作经验,熟悉取样送检流程;
(2)能按照相关标准和规范开展项目资料的收集与整理工作;
(3)及时跟进项目各阶段,确保资料同步采集;
(4)独立完成过1至2个房建、安装或装修类项目的全过程资料,了解劳资及消防资料要求;
(5)能够长期驻场项目,接受工作调动安排;
(6)全日制本科(含大专)学历,工程类相关专业,年龄******。
驻厂 面试官 文员均7000+ 想赚钱的来
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责筛选简历 邀约求职者面试
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
任职要求:
1熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
早九晚六点半 月休四天 自己调休
人事经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
壹丁咖啡人事经理岗位JD
一、岗位基本信息
岗位名称:人事经理
所属部门:人力资源部
汇报对象:公司总经理
工作地点:成都
招聘人数:1人
二、岗位职责
1. 结合壹丁咖啡门店的区域分布特点与团队规模,搭建“总部-区域-门店”三级人力资源管理体系,重点优化门店员工快速入职、跨店调配及储备店长培养机制,确保人力配置贴合门店运营高峰需求。
2. 主导分层级招聘:针对总部职能岗(如市场、供应链)实施“精准+校招储备”双轨策略,针对门店的店长、咖啡师主管等关键岗,建立“内部推荐+区域人才库”招聘模式,将店长岗招聘周期控制在15天内,核心岗到岗率达90%以上。
3. 设计适配业务规模的培训体系:针对新开门店,制定“7天速成”岗前培训方案(含设备操作、基础服务);针对成熟门店,每季度开展1场咖啡拉花、客户投诉处理等专项培训;针对区域管理层,开设“店长晋升训练营”,每年培养适合的储备店长,满足门店扩张需求。
4. 完善绩效与薪酬体系:以门店营收目标为核心,制定“基础薪资+门店提成+个人绩效奖”的门店员工薪酬结构;对总部岗实施“KPI+OKR”双维度考核,将人力成本控制在合理水平,核心员工(店长、主管级)年度流失率低于行业平均。
5. 统筹员工关系管理:针对跨区域门店员工,建立线上化劳动纠纷处理通道,确保2个工作日内响应;结合门店分布,按区域组织季度员工关怀活动(如区域咖啡技能赛、节日福利派发),每年开展1次全员参与的品牌文化节,提升跨门店团队凝聚力。
6. 实时监控人力数据:每月输出人力分析报告,重点跟踪各区域门店的人员流失率、人均效能、招聘达成率等核心指标,结合门店的运营数据调整人力策略,确保人力资源管理与公司业务目标匹配。
三、任职要求
1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,3年以上连锁零售行业人力资源管理经验,其中至少1年服务过单品牌5家以上门店、员工规模50人以上的企业,需要有咖啡、餐饮行业经验者。
2. 专业能力:精通连锁企业多层级人力体系搭建,能独立解决门店员工跨区域调配、高峰季人力短缺等实操问题;具备数据化思维,能通过人力数据(如流失率、招聘周期)分析业务问题,并制定解决方案;熟悉劳动法律法规,有处理50人以上团队劳动纠纷的实战经验。
3. 行业认知:了解咖啡行业门店运营规律(如早高峰、周末人流特点),清楚门店员工(尤其是咖啡师、店长)的核心能力需求,能将人力资源工作与门店营收目标、客户体验提升深度结合。
4. 综合素养:具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力,能高效对接总部职能岗与各区域门店;有较强的抗压能力,能适应门店扩张期(如年增20家门店)的快节奏工作,认同壹丁咖啡“品质+服务”的品牌理念。
四、福利待遇
1. 薪酬:提供行业内有竞争力的薪酬,年薪12-18万元,包含基本工资、绩效奖金(与公司年度营收目标、人力指标达成率挂钩)、年终分红。
2. 福利:入职购买社保,享受带薪年假(入职满1年享5天,每增1年多1天,上限10天)、节日福利(春节、中秋等)、生日福利,每天免费提供壹丁咖啡饮品券,新开门店支持期可享受区域交通补贴。
3. 发展:提供“人事经理-人力总监”清晰晋升通道。
成都龙泉驿区自建房标砖二四墙长期有活包工自带小工欢迎有大工小工的专业团队咨询
6000-7000元/月
小工综合承包砌砖6-10人
自建房 标砖 二四墙 长期有活 包工 做完 结账 自带小工 欢迎有大工 小工的 专业团队咨询
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供成都标书专责招聘在线招聘信息,主要招聘成都投标员相关人才。作为投标员工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解投标员的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。