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岗位职责： 1、配合完成招聘相关事务，如简历初筛、面试协调及候选人沟通与跟进； 2、协助推进培训工作，包含课件优化、培训活动的组织与实施； 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、具备良好的沟通能力与抗压能力，做事认真细致，有较强的责任感； 3、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、依据企业战略目标，搭建并持续优化绩效管理体系，梳理和完善绩效管理制度与流程，并推动落地执行； 2、组织开展各岗位绩效考核工作，实施绩效沟通与面谈，针对考核结果提供反馈意见及改进建议； 3、负责新员工入职培训的组织与跟进，以及相关培训工作的具体实施； 4、通过门店巡查等方式对直营店运营情况进行检查评估，发现问题及时上报并跟踪整改落实； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、具备较强的文书写作能力，可独立拟定人力资源相关制度文件及操作流程； 3、工作细致严谨，具备良好的时间管理能力、应变能力和沟通协调能力； 4、熟练掌握常用办公软件，对数据敏感，具备一定的数据分析能力。

招聘销售岗位入职奖励 现金发放 置业顾问：400元/人 营业经理：500元/人 营业总监：800元/人 要求具备销售经验，且从事招聘相关工作满一年以上 工作时间：早九晚六 享受节假日、带薪年假及员工福利待遇

负责招聘空缺岗位人员 底薪高提成吃住

岗位职责： 1.负责水土保持方案（含变更、验收、监测）的编制及报审工作； 2.制定项目实施计划，并推进落实； 3.协助开展项目相关单位间的技术对接与协调； 4.负责项目申报及审批材料的准备与提交； 5.配合招投标部门完成技术标文件的撰写工作； 6.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.熟悉水土保持相关法律法规，具备良好的报告撰写能力与逻辑分析能力； 2.具备较强的组织协调能力及语言表达能力； 3.具有团队合作意识，服从工作安排，严格执行公司各项管理规定； 4.能够承受一定工作压力，态度积极，责任心强，主动承担工作任务。

人事招聘： 中午11点晚8点，保底 4500 包吃住加提成 综合工资 8000，月休4天。负责各个门店岗位的招聘，人员补充，面试接待。公司提供招聘渠道，单独办公区域 晋升空间：专员—组长—经理—招聘总监 岗位魅力：沟通能力提升   管理能力提升，演讲能力提升。思维模式改变 公司包吃住，公司免费提供58账号渠道[玫瑰][玫瑰]，自由发挥，一对一培训

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

1、负责工程项目所有图纸的接收、清点、登记、发放、组卷、归档及日常管理工作； 2、收集并整理施工过程中产生的技术变更、会议纪要等相关资料，并完成归档； 3、负责工程备案资料的填写、会签、整理、报送及归档工作； 4、负责施工资料的编制与管理，确保资料完整有效，且与工程进度保持同步； 5、按期向公司档案室及相关主管部门移交工程档案； 6、指导施工人员规范保管施工技术资料，包括设备进场、开箱验收等文件； 7、负责汇总申报各施工部位的产值完成情况，定期编制施工统计报表； 8、负责项目各类合同的档案化管理； 9、完成领导交办的其他内业工作任务。 任职资格： （1）具备5年以上资料员岗位工作经验，熟悉取样送检流程； （2）能按照相关标准和规范开展项目资料的收集与整理工作； （3）及时跟进项目各阶段，确保资料同步采集； （4）独立完成过1至2个房建、安装或装修类项目的全过程资料，了解劳资及消防资料要求； （5）能够长期驻场项目，接受工作调动安排； （6）全日制本科（含大专）学历，工程类相关专业，年龄******。

岗位职责： 1.负责筛选简历 邀约求职者面试 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 早九晚六点半 月休四天 自己调休

壹丁咖啡人事经理岗位JD 一、岗位基本信息 岗位名称：人事经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：公司总经理 工作地点：成都 招聘人数：1人 二、岗位职责 1. 结合壹丁咖啡门店的区域分布特点与团队规模，搭建“总部-区域-门店”三级人力资源管理体系，重点优化门店员工快速入职、跨店调配及储备店长培养机制，确保人力配置贴合门店运营高峰需求。 2. 主导分层级招聘：针对总部职能岗（如市场、供应链）实施“精准+校招储备”双轨策略，针对门店的店长、咖啡师主管等关键岗，建立“内部推荐+区域人才库”招聘模式，将店长岗招聘周期控制在15天内，核心岗到岗率达90%以上。 3. 设计适配业务规模的培训体系：针对新开门店，制定“7天速成”岗前培训方案（含设备操作、基础服务）；针对成熟门店，每季度开展1场咖啡拉花、客户投诉处理等专项培训；针对区域管理层，开设“店长晋升训练营”，每年培养适合的储备店长，满足门店扩张需求。 4. 完善绩效与薪酬体系：以门店营收目标为核心，制定“基础薪资+门店提成+个人绩效奖”的门店员工薪酬结构；对总部岗实施“KPI+OKR”双维度考核，将人力成本控制在合理水平，核心员工（店长、主管级）年度流失率低于行业平均。 5. 统筹员工关系管理：针对跨区域门店员工，建立线上化劳动纠纷处理通道，确保2个工作日内响应；结合门店分布，按区域组织季度员工关怀活动（如区域咖啡技能赛、节日福利派发），每年开展1次全员参与的品牌文化节，提升跨门店团队凝聚力。 6. 实时监控人力数据：每月输出人力分析报告，重点跟踪各区域门店的人员流失率、人均效能、招聘达成率等核心指标，结合门店的运营数据调整人力策略，确保人力资源管理与公司业务目标匹配。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上连锁零售行业人力资源管理经验，其中至少1年服务过单品牌5家以上门店、员工规模50人以上的企业，需要有咖啡、餐饮行业经验者。 2. 专业能力：精通连锁企业多层级人力体系搭建，能独立解决门店员工跨区域调配、高峰季人力短缺等实操问题；具备数据化思维，能通过人力数据（如流失率、招聘周期）分析业务问题，并制定解决方案；熟悉劳动法律法规，有处理50人以上团队劳动纠纷的实战经验。 3. 行业认知：了解咖啡行业门店运营规律（如早高峰、周末人流特点），清楚门店员工（尤其是咖啡师、店长）的核心能力需求，能将人力资源工作与门店营收目标、客户体验提升深度结合。 4. 综合素养：具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，能高效对接总部职能岗与各区域门店；有较强的抗压能力，能适应门店扩张期（如年增20家门店）的快节奏工作，认同壹丁咖啡“品质+服务”的品牌理念。 四、福利待遇 1. 薪酬：提供行业内有竞争力的薪酬，年薪12-18万元，包含基本工资、绩效奖金（与公司年度营收目标、人力指标达成率挂钩）、年终分红。 2. 福利：入职购买社保，享受带薪年假（入职满1年享5天，每增1年多1天，上限10天）、节日福利（春节、中秋等）、生日福利，每天免费提供壹丁咖啡饮品券，新开门店支持期可享受区域交通补贴。 3. 发展：提供“人事经理-人力总监”清晰晋升通道。

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