岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

招聘：人力专员（软件/互联网行业优先） 薪资：5000-8000元/月 一、公司简介 我们是一家专注于企业管理软件、SaaS系统服务的科技公司，主营ERP、数字化管理解决方案，团队年轻务实，业务稳定发展。现因团队扩张、销售团队搭建需要，诚聘一名踏实靠谱、有行业经验的人力专员。 二、岗位职责 1. 核心负责公司整体招聘，重点是销售岗位招聘（渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职闭环），解决销售团队招人难问题。 2. 负责员工入离职、劳动合同、社保公积金、人事档案等日常人事工作。 3. 参与薪酬核算、薪酬结构优化，配合完善薪资、绩效相关制度。 4. 组织新员工入职培训、岗位培训及公司内部培训落地。 5. 做好员工关系、考勤管理、制度宣导等基础HR工作。 6. 完成领导安排的其他行政及人事相关工作。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 2. 有互联网、科技、软件、SaaS行业人事工作经验优先，了解软件/科技公司岗位特点。 3. 熟悉招聘全流程，有销售岗位招聘经验者优先，能独立完成招聘工作。 4. 熟悉基础薪酬、绩效、员工关系、社保公积金等操作。 5. 工作认真细致、沟通表达顺畅，责任心强，能稳定长期工作。 6. 不要求经验特别资深，但必须匹配行业/岗位逻辑，无相关行业经验者暂不考虑。 四、我们提供 - 稳定工作环境，团队氛围简单直接 - 5000-8000元薪资，能力可谈 - 明确的工作内容，重点支持销售团队搭建，工作价值清晰可见 - 软件行业正规企业，发展稳定

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源各项工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多个模块的协助工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 大专及以上学历； 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 热爱人力资源工作，工作踏实严谨，富有责任心。 期待与你携手，共同成长，成为人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 3.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 3.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先， 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

售后服务/周末双休/早9晚5/不加班 一、岗位要求 1.年龄25-45之间 2.客户资料信息整理，完善录入信息3.接待客户，做好理赔工作 4.做好本职工作，并且协助主管完成工作计划安排 二、薪资福利 1、工作时间9:00-17:00(午休2小时)不加班，周末双休，法定节假日休息 2、津贴+提成+新人专项扶持 3、完善的培训体系和荣誉体系、透明的晋升机制，随时欢迎有理想、想挣钱的人 4、带薪年假，年度旅游，年度体检，月度团建，下午茶，入职购买医疗，养老，重疾，意外险等

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进开始 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3、具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

成都办事处库管 工作地址:鸡泽县小寨工业园区虹光路东头路北（矩阵动力） 年薪6-7万

招长期客房服务员 任职要求 有客房工作经验 持有有效健康证 铺床整齐、客房卫生打扫干净 做事稳重、能吃苦耐劳 上班时间 08:00—17:00 薪资福利 纯计件：16元/间 每天保底13间 做房质量优额外加房 满房可做20间左右，多劳多得 包吃包住 工作地点 世纪城地铁站附近

招氩焊工（会二氧化碳），焊家具，地址；温江永盛

羊安铝单扳厂招临时焊工1人，夜班，工期半个月左右，要求，质量意识要高，手速麻利，最好今晚能到，联系电话，

井号成都普拉提新店开业预售招聘 成都（1000平新店，空白市场） 百万装修‼‼ 预售老师5⃣名 预售组长 名（自带2-3人） 4500无责底薪➕加绩效奖500元➕带薪培训➕爆点18%➕➕不定期团建➕免费住宿 综薪资2W～5W （上不封顶）周期35 井号不讲诚信、放鸽子的人勿扰 联系老师：家炎老师（）

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 配合上级完成人力资源相关制度优化与数据报表编制 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或文职类实习/工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

(纯文职，无销售性质) 岗位职责： 1.负责办公室日常行政事务，协助上级处理部门相关工作事宜； 2.负责人力资源招聘工作，筛选简历、对接候选人，做好沟通邀约； 3.协助办理员工入职、考勤统计、离职手续等人事基础工作； 4.完成领导交办的其他文职类辅助工作。 任职要求： 1.工作认真细致，责任心强，沟通表达良好； 2.学习能力强，可接受无经验小白，有人事 / 行政经验优先； 3.稳定性强，服从工作安排，能长期稳定发展。 薪资福利： 1.作息：周末双休，不加班，8:30-17:00，午休 2 小时； 2.人性化管理，有宝宝的妈妈们可提前半小时下班接孩子，兼顾家庭； 3.薪资：底薪 + 绩效提成，综合月薪 4000-6000 元； 4.工作环境稳定，纯文职办公，无销售、无业绩压力。 工作地址： 济南历下区 中国人寿保险（汉峪营业部）

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接 待等工作； 2.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 3.其他HR相关工作。 职位要求: 1.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能 力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。

宝子们！公司急缺招聘搭子啦 符合条件直接面试 岗位：人事招聘专员（急招2-3人） 所属：人力资源部（氛围超融洽，不内卷） 地点：上海浦东新区 薪资：6k-10k+提成！上不封顶 只要有招聘经验的，只负责招聘 试用期及考核：7天试用期，试用期考核要求很低， 每天至少1个到面，7天累积达10个到面，转正 底薪6000+500/人提成 双休，早9晚6

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选面试及跟进 任职要求： 1.具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 2.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【任职要求】 1、统招本科学历，人力资源、心理学、工商管理、计算机、市场营销等相关专业； 2、具备招聘、猎头或销售类实习经历的优秀应届毕业生亦可考虑； 3、有1年以上招聘、销售、商务或猎头工作经验者优先，熟悉IT行业或有相关背景者更佳； 4、能够独立完成全流程招聘工作，熟练使用各类招聘工具与渠道； 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展； 6、具备良好的沟通能力，掌握面试评估技巧，能适应高强度工作节奏； 7、性格积极主动，品行端正，诚实守信，自律性强，作风严谨踏实，具有强烈的责任意识和敬业精神，执行力强，职业素养良好。 【岗位职责】 1、深入理解技术岗位的招聘重点及业务部门用人需求； 2、制定并落实招聘计划，擅长主动寻访人才，发布职位信息，收集并筛选简历，完成初步电话沟通，整理有效候选人资料，通过多种招聘资源精准匹配合适人选； 3、全面跟进招聘流程，协调面试安排，追踪面试反馈，统计分析人员招聘进展及留存情况； 4、与候选人沟通薪酬待遇，推进offer发放及入职跟进； 5、持续维护和拓展招聘渠道，完善人才选拔机制，定期收集并分析行业人才动态，确保高效满足公司人才需求； 6、持续优化招聘流程，提出切实可行的改进建议并推动实施。 【工作时间】 9：00-12：00，14：00-18：00；周末双休，节假日按规定休假。 【薪资福利】 无责任底薪（根据面试表现定薪）+绩效奖金，入职即缴纳五险一金。

新契约回访岗 一、工作职责 1. 负责保单新契约全流程回访工作，通过电话等形式完成新单客户回访，准确核实投保信息、确认客户投保意愿，规范完成回访记录，确保回访工作合规高效开展。 2. 严格按照公司及监管要求，保质保量完成新契约回访各项考核指标，包括回访成功率、回访时效、回访准确率等核心工作指标。 3. 对回访过程中发现的客户疑问、保单问题、异常情况进行及时记录、精准反馈与跟进处理，做好问题前置排查，防范回访风险及客户纠纷产生。 4. 定期整理回访数据、总结回访工作中的常见问题，优化回访话术与工作方法，配合团队提升整体回访工作质量与效率。 二、招聘要求 1. 学历专业：大专及以上学历，保险学、金融学、法学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年及以上保险行业新契约回访、客服专员、电话客服、保单服务等相关工作经验者优先。 3. 能力素质：具备优秀的沟通表达能力与电话沟通技巧，耐心细致、责任心强，拥有良好的情绪管理能力与抗压能力；熟悉保险行业新契约回访相关流程及监管要求者优先。 4. 职业素养：工作严谨规范，执行力强，能够严格遵守公司规章制度，高效完成各项回访指标与工作任务。 购买五险一金

1、负责简历筛选、招聘账号管理及候选人邀约工作 2、熟悉招聘全流程，学习能力突出，需快速掌握并独立开展面试工作 3、具备较强的责任意识与抗压能力，执行力强，有明确的收入目标和发展动力 薪资待遇: 试用期4500：底薪3000+全勤200+绩效1300 转正5000：底薪3500+全勤200+绩效1300 作息时间: 10:00-19:00 午休12:00-13:00 （准时下班，无加班） 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机，团队氛围融洽，每月组织团建、聚餐及下午茶活动

任职要求 1、有3年以上的会计从业经验; 2、大学专科毕业，有初级会计证书 3、熟练掌握各行业做账报税; 4、细致有责任心，有自主学习能力; 5、具备良好的职业操守和职业素养，抗压能力强; 工作内容 1、及时响应和解答客户咨询; 2、工资表信息、发票报销清单、银行流水信息收集; 3、季度收入成本利润反馈(结账后看系统数据); 4、开票超额预警;福利待遇： 1、基本福利-----五险，周末双休，节假日福利、生日福利、带薪国内旅游； 2、办公环境-----轻松舒适的办公环境 3、有薪年假-----年假、病假、产假、小产假、结婚假、丧家、陪产假、国家法定节假日等； 4、专业培训----广阔的晋升机会，完善的培训体系，全面提升员工个人能力； 5、工作时间：周一至周五 9:00-18:00 周末双休

岗位职责： 1、协助完成人事客服相关的数据整理与统计工作； 2、协助处理人事客服相关的外出事务办理； 3、负责人事客服资料的归类、整理及档案管理。 任职要求： 1、人力资源专业背景者优先考虑； 2、可在2026年5月至2026年12月期间到岗实习者优先； 3、熟练操作办公软件如EXCEL、WORD等； 4、具备良好的语言表达能力，擅长人际交流； 5、学习能力强，具有积极主动的学习态度。 每周实习时间： 1、参照公司正式员工作息，周一至周五在岗实习，周末双休。

岗位职责： 1. 为电商平台用户提供专业、高效的咨询及售后支持服务； 2. 快速响应并妥善处理客户的投诉与反馈，持续提升服务体验； 3. 持续跟进订单进展，确保信息传递准确，协调解决物流异常问题； 4. 负责新媒体账号的日常运营（包括内容拍摄、视频剪辑、发布及维护） 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和问题处理能力； 2. 工作认真负责，能在高强度工作节奏中保持细致与耐心； 3. 了解电商运营基本流程，有相关从业经历者优先考虑； 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5. 精通PS或CDR等图像处理工具，具备视频拍摄与剪辑实操能力； 6. 可根据电商平台及自媒体账号运营需要灵活安排工作时间

成都医学院守资料兼职上班时间：10:00-19:00工作内容：坐岗轻松不累工资：140+15餐补要求：18-40位置：成都医学院联系：

工作内容: 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求。 2.通过BOSS、智联、鱼泡网、店长直聘、58同城等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程。 3.公司会提供招聘渠道账号，欢迎有同类从业经验者入职，无经验者公司提供专业人员带。 工作要求: 1.年龄:18-28岁 形象好气质佳，勤奋好学，服从管理，有无经验均可头脑灵活服从安排 听从指挥喜欢聊天沟通。 2.公司发展: 有能力者可晋升:组长-经理-主管-总监，好平台，环境好，氛围感，状态感拉满 3.面试通过可当天入职，当天安排住宿，公寓单间 4.重点:新公司即将开业，小白也没事，公司有专业人员不定期免费培训，福利满满!我们看中的是服务意识和做事主动的态度。

岗位职责： 1、配合开展人力资源部门的日常事务支持工作； 2、参与招聘执行环节，如简历初筛、线上面试邀约等； 3、协助推进员工培训活动的组织与实施； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、负责人事档案资料的归集与整理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，本科及以上在读学生； 2、每周出勤不少于5天，实习期持续3个月以上； 3、熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、性格积极主动，具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通能力和抗压能力。

职责： 整体统筹区域运营团队在人才引进、选拔、培养、任用与保留等方面的策略规划及区域执行落地。 1. 招聘支持：制定区域人力发展计划，协同总部人力资源部门，助力区域达成招聘目标，保障人才供给，支撑业务持续扩张； 2. 绩效管理：推进区域绩效管理体系实施，依据公司政策制定符合区域特点的考核细则，定期开展评估分析，推动绩效改进与组织提效； 3. 培训落实：规划并组织实施区域人员培训方案，结合业务发展方向制定培训计划，确保培训有效落地并产生实际价值； 4. 人才发展：基于公司人才培养框架，完善区域人才梯队建设机制，推动人才储备与培养举措执行，确保人才供给与业务需求相匹配； 5. 文化践行：推动企业文化在区域内的传播与落地，组织团队建设活动，关注员工思想状态，建立畅通的沟通机制，促进管理层与员工间的良性互动，保障信息高效传递与组织健康发展； 6. 职能协同：担任运营与职能中心之间的沟通纽带，承接各职能条线在区域的落地工作，及时识别并反馈运营核心诉求与痛点，协助解决一线人员相关问题； 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 具备3年及以上HRBP岗位经验，有家居建材或家装行业背景者优先，具备一定的赋能能力，熟练操作常用办公软件； 3. 拥有多行业、复合型HRBP实践经验者优先； 4. 能够输出系统性解决方案，并沉淀方法论，善于总结与知识分享； 5. 具备影响业务团队的能力，能快速理解业务逻辑，识别关键挑战，并从人力资源角度推动优化落地； 6. 逻辑思维扎实，具备同理心，能够适应组织与业务的高速变化节奏。